人文關懷在事業單位思想政治工作中的重要性

姜珂

【摘要】在當代社會當中，無論是哪一種行業，作為管理者而言，人文關懷都是首要的考慮因素。在我國的事業單位當中，需要有高覺悟以及具備高思想政治的帶頭人，在事業單位中帶動整個團隊充分貫徹人文主義的精神，將人文主義關懷在事業單位展開。所以，在這篇文章當中，就人文主義關懷在我國事業單位當中思想政治方面所發揮的作用進行了深入的研究分析。

【關鍵詞】人文關懷;企業;問題;重要性

伴隨著我們國家經濟發展制度的不斷完善以及社會經濟的高速發展，在日常生活中，工作節奏在不斷的加快，導致人們工作的壓力變大，在這種情況之下，有一部分人出現了精神萎靡和消極的心態。面對這種情況，對于我們國家的事業單位來說，不能用傳統的方式對待客戶，需要事業單位的工作人員采用誠心對待，注意相互交流溝通，從而便于問題的化解，站在社會發展的角度來說，意義非凡。

一、我國事業單位發展人文主義的情況

（一）欠缺一定的主動性。目前，事業單位會采取培訓的方式，將事業單位的人文主義思想強行灌輸給事業單位的員工，而在這種情況下之下，許多員工懶于思考，不會積極主動進行學習。除此之外，在事業單位有許許多多的年輕職工，他們自身的知識面較廣，個性也極其鮮明。但是，對于事業單位所組織的培訓活動，一般會抱有消極的態度，因此，也無法達到預期的理想效果。所以，在新時期的事業單位發展的條件下，單位所組織的培訓需要緊緊跟上時代發展的步伐，以此提高員工的積極性，激發他們的學習活力。

（二）事業單位中有關的制度不夠完善。在當前階段，從事業單位思想政治教育工作的發展情況來分析，我們國家正式施行改革開放以后，社會經濟的發展卻依然位于發展的初期。然而對于我國事業單位的有關工作來說，卻依然處于一個初步發展的時期。目前，我們國家內部的管理制度還不夠健全。例如：事業單位內部所實行的獎懲制度以及員工內部管理制度等還不夠健全。在這種情況之下，我國事業單位的職工會在工作時間進行盲目攀比，進行心理斗爭，在事業單位的工作方面卻投入比較少的時間。

（三）人們價值觀的改變。目前，隨著社會經濟的不斷發展以及時代的變化，我國的社會形態也發生了一定的改變，人們往往會在工作中花費很多時間，目的是追求更好的職業發展。而目前，傳統的價值觀與現代化的價值觀相互矛盾，有許多的人會注重金錢之上，因此，隨著時間的推移以及人們價值觀的變化，傳統的人文主義價值觀越來越不被重視。

（四）事業單位的人文關懷形式化。大多數業務單位盲目的追求發展的速度以及短期的經濟利益，會加大對于員工的培新力度，從而期望在較短時間內達到最大的效果。如果仍然使用傳統化的灌輸式教育，拔苗助長，往往會起到適得其反的效果，嚴重違背了自然科學規律。而人文主義思想更加需要用更多時間進行培養。所以，過于形式化進行培訓也是事業單位人文關懷方面所存在的主要矛盾。

二、我國事業單位思想政治工作中相關問題的處理方案

（一）需要始終堅持以人文本，最大限度地調動事業單位員工的積極性。作為事業單位而言，在進行人文主義關懷的工作中，需要始終堅持以人文本的原則，從職工的角度出發，主動地去關心員工，將群眾的利益放在首位，從群眾的根本利益出發，堅持實事求是的基本處理原則，貫徹落實黨的思想工作。滿足精神需求和物質需求。在最大限度上滿足每一位職工的基本訴求，尊重每一位員工的基本想法。同時，鼓勵職工后續的工作，及時發現整體單位中所存在的相關問題，提出相關問題的解決措施，對于單位內部員工所存在的具體困難，事業單位需要實行人文主義關懷，對于我國事業單位的內部職工所面臨的困境給予一定的幫助實行人文主義關懷，通過這種方法，可以促進事業單位的發展進步。

（二）完善事業單位內部的管理制度。事業單位日常的管理工作中，需要充分調動事業單位內部員工的積極性，同時還需要完善相關的事業單位管理機制，確保每一位員工的知情權等等，切實保障員工的基本權益，滿足單位業務工作的發展需求。為此，事業單位需要不斷的增加投入，還需要健全相關的管理制度，提高事業單位員工的思想覺悟，為事業單位的發展提供一定的幫助。

（三）需要主動改變事業單位員工自身的政治觀念。在最近的幾年當中，由于考入事業單位的都是應屆畢業生，大多是年輕人，在這個物欲橫流的社會，通過社會環境的影響，會逐漸改變他們的價值觀，或多少都會影響。因此，在當前階段，如果想要改變事業單位職工的自身政治觀念，就需要組織并建立高水平的事業單位服務隊伍。對于事業單位來說。需要立足于事業單位的自身情況選擇優秀的人員，在日常的個人生活以及適應方面進行服務，與此同時，還需要采取合理的措施對于其他的職工進行有效的激勵，采取這種方式，不僅可以幫助單位未入選的職工找到學習的方向，有學習的目標，同時還可以起到模范帶頭作用，以之為動力進行努力。與此同時，也是企業的職工進行自我激勵以及自我發展的一個過程。所以，對于事業單位的培訓活動來說，不能過于形式化，傳統的培訓方式需要跟隨時代的發展而發展，組織培訓需要實行現代化培訓模式。

（四）人文主義關懷不能形式化。事業單位所實行的人文主義關懷不能歸于形式化，需要求真務實。在事業單位中，只有務實求真地工作，才可以獲得業務上的發展，取得豐厚的碩果。事業單位經過思想政治教育培訓過的人，都給人一種平易近人的特殊感覺，通過這種思想政治教育所培訓出來的員工，可以在實際的工作中發揮模范帶頭作用，還可以營造出良好的工作環境。企業職工如果在這種條件下進行思想教育以及進行日常的工作，會顯得人與人之間的平等，從而使得大家之間可以相互坦誠溝通。作為事業單位的工作人員來說，需要虛心接受批評以及教育，對于工作中出現的錯誤，積極聽取他人的建議。在最大程度上消除每一位員工的顧慮。在這個過程中，一定需要記住，不要使用簡單粗暴或者消極懈怠的方式去處理問題。政工人員可以通過，曉之以理，動之以情的方式進行教育，從而可以達到理想化的教育效果。除此之外，在教育培訓的過程當中，還需要注意真實情感的流露，作為政工工作而言，還需要懂得換位思考，站在員工的立場上去想問題以及解決問題。設身處地為他們著想，為他們積極的解決日常生活以及工作中的煩惱以及工作壓力。政工在進行教育培訓的過程中一定需要注意，不能一味地采用傳統的說教方式，不僅無法起到教育培訓的效果，反而會起到反作用。因此，只有以誠心待人的方式進行教育培訓，用自己的真誠打動事業單位每一位受教育人員，使其真正地感受到事業單位的人文關懷，真正地體會到單位這個大家庭的溫暖。然而，如果教育培訓工作僅僅是流于形式化，停留在表面，那么整個單位的人文主義關懷工作必定做得不夠成功。

三、結語

總而言之，對于事業單位來說，思想政治教育工作人員需要采取科學合理的方式對單位員工進行人文主義關懷，始終堅持以人為本的原則。只有這樣，才可以使得單位的人文主義關懷工作真正地落實到工作中，才可以逐漸轉變員工的思想，起到積極推動作用，充分發揮人才隊伍在業務工作中的效能，以促進單位事業更加健康有序地發展。

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