加強國有企業基層黨務工作者隊伍建設的思考

李花

摘 要：國有企業基層黨務工作者隊伍業務能力能力水平，跟黨的各項工作任務執行產生直接的影響，并且對于發揮基層黨組織戰斗堡壘以及黨員先鋒模范作用產生重要的影響，也在一定程度上影響到了國有企業基層黨建工作水平。在新的發展形勢下，黨建工作應該不斷的與時俱進，積極的開拓創新，注重建設高質量的黨務工作者隊伍，促進黨的先進性建設以及增強執政能力，創建一批高素質的黨務工作者隊伍。

關鍵詞：國有企業;基層黨務工作者;隊伍建設;思考

在我國的國民經濟發展中，國有企業是中流砥柱，基本上在全部關鍵的經濟領域中占有主導地位，而且影響到國民經濟發展命脈。我國的市場經濟在改革開放以來產生重大經濟能量，人們高度的重視經濟建設為中心理念，基于此環境下，國有企業的黨務工作特別是針對于基層黨務工作而言，需要積極的建設高素質、高水平的基層黨務工作者隊伍，促進國有企業的黨建工作穩定可持續的發展。

1 基層黨務工作者隊伍建設對促進國有企業發展的作用

首先，是落實全面從嚴治黨的客觀要求。從嚴治黨以及強化國有企業黨的建設，做好國有企業基層黨務工作為關鍵的內容。黨的決策部署是否可以全面的在國有企業落實，跟基層黨務工作者的工作質量產生直接的影響。通過將國有企業基層黨務工作者業務素質、能力水平提升，加強隊伍建設，可以確保黨中央的各種決策部署在國有企業的黨員身上切實落實。其次，是提高國有企業基層黨務工作水平的現實需求。在深化從嚴治黨的環境下，國家予以國有企業基層黨務工作的要求標準更高，做好國有企業基層黨務工作者隊伍建設工作，能夠處理好黨務工作中各種不規范的黨組織建設問題，防范黨務工作僵化發展。最后，是國有企業健康穩步發展的有力保障。基層黨務工作者是國有企業基層黨務工作的執行者，屬于智力支撐，其對于國企改革發展產生直接的影響，做好隊伍建設才可以確保國有企業不斷適應新的發展。

2 當前國有企業基層黨務工作者隊伍建設存在的問題和原因分析

2.1 存在問題分析

第一，國有企業管理者缺乏對基層黨務工作者隊伍建設的認知程度。目前部分國有企業管理者往往忽視國有企業基層黨務工作，僅重視生產經營工作。國有企業發展中，通常給經營、生產方面分配大量的資源、資金，給基層黨務工作投入受到限制。缺少對于黨建引領全面工作重要性的認知，弱化基層黨務工作職能作用，工作按部就班，不能充分的發揮出基層黨務工作者隊伍應有功效。

第二，國有企業基層黨務工作者中部分缺少政治素質。黨務工作者最重要的素質就是政治素質，對于企業的黨建工作效果產生直接的影響。當時當前一些國企基層黨務工作者仍存在政治素質缺乏的問題，甚至具有政治信仰模糊動搖、學習黨的最新理論熱情度不高、自身重要政治責任不清晰等問題，削弱國有企業基層黨務工作者隊伍綜合戰斗力。

第三，國有企業基層黨務工作者發揮作用不夠。國有企業基層黨務工作者需要發揮帶頭的模范作用，但是目前主要的問題就是，國企基層黨務工作人員具有怠于發揮作用的情況，知識完成規定動作，缺少創新的精神，并無工作亮點，而且往往由于客觀條件（黨員活動缺少經費、場地、組織人員等）不能將作用切實的發揮。

2.2 導致原因分析

首先，領導班子政治站位不高，傾向于“輕黨建、重業務”。領導班子的政治站位，直接的影響到國有企業基層黨務工作者隊伍建設水平。基于市場經濟環境的發展背景下，很多的國有企業領導層重視業務業績，沒有投入足夠的精力在黨的建設方面，不重視培訓基層黨務工作者。

其次，用人導向不夠精準，黨務崗位不受重視。國有企業中之所以很多人無加入基層黨務工作者隊伍的熱情，主要就是由于黨建工作比較龐雜、繁瑣，面臨的檢查眾多，所以工作中易出現疏漏而遭遇批評，降低工作積極性。也有部分國有企業并不重視黨務崗位，一些德能兼備、事業心強、創新能力高的干部不能被合理的納入進黨務干部隊伍中，而部分從事黨務工作的人員素質偏弱，使得隊伍建設參差不齊、止步不前。

最后，黨內活動流于形式，黨務工作者缺乏舞臺。部分國企基層黨組織的主題黨日活動等，只是停留于表面的形式狀態，并未遵循黨內規定認真展開活動。同時面對組織黨的難度大、缺少經費以及陣地等因素，導致并無良好的運行機制以及平臺，讓黨務工作者有心無力，降低工作質量。

3 加強國有企業基層黨務工作者隊伍建設的科學途徑

3.1 全面提升國企黨員干部隊伍政治素養

為了更好的建設國有企業基層黨務工作者隊伍，應該將黨員政治意識、政治能力、政治素養提升。首先，需要領導班子將政治站位提升，以上率下抓黨建。 領導者始終將黨的建設置于企業發展關鍵位置，積極的謀劃黨的建設，兩手抓好黨的建設、企業的發展。企業領導層需要意識到，黨建可以促使企業更好發展，讓企業沿正確的道路前進。其次，形成黨務工作者先鋒典型，采取黨務骨干帶動基層黨務工作者隊伍建設的方式。黨務工作者要具備較高的政治意識、明晰政治責任，提升歷史使命感，培育堅定信念、素質過硬的基層黨務工作者。另外，做好思想教育，讓基層黨務工作者具備任勞任怨、堅持不懈、耐住寂寞、抵制誘惑、扛住壓力、義無反顧等優秀的擔當精神。采取有關培訓制度，運用科學的培訓方式，利用現代化的網絡平臺，讓培訓工作更加科學以及全面，拓寬工作思路。

3.2 打造黨務崗位人才歷練礪金石

建立起正確的用人導向，能夠帶給國有企業基層黨務工作者隊伍新鮮血液，促進挖掘出更多的高素質人才。國有企業應該提供給年輕黨員歷練場，在黨務崗位上給其提供大舞臺，培養優秀人才。年輕黨員應該把黨建崗位當作提升自身黨性以及進行磨礪意志的重要課堂。年輕黨員具有比較活躍、新穎的思維，可以更快的接受新鮮事物、新的技能，把年輕黨員置于黨建崗位可促進良好的發揮出激情，對于基層黨組織的活力有效調動，激發工作活力。針對善于黨建、樂于黨建的同志應該知人善任、因勢利導，尊重黨員的特長，構建施展才華的平臺，適當的投入經費做出支持。工作能力強以及具備重用潛質的優秀人才，著重的在黨建崗位上歷練，提升黨員意識，培養對黨的深厚感情。

3.3 為黨務工作者發揮作用提供舞臺

國企基層黨務工作者工作期間，無工作陣地屬于重要的一項問題。黨建工作陣地能夠帶給黨員組織生活、黨內學習、會議交流等關鍵的場所，黨建陣地在有特色的情況下，可以有效的培育企業文化，將企業良好形象進行宣傳，而且使得黨員更加具備組織歸屬感。所以需要做好國有企業黨員活動陣地的建設，首先，活動陣地應該可以有效的契合于企業文化，這樣可以更好的凝聚起企業黨員和員工的認同感，增強歸屬感，黨建元素中納入進獨特的企業文化，可以使得企業中的黨務工作者落實黨的活動過程中，擴展思維，增加創意。其次，應該有效的融合起企業業務。黨建工作、業務工作之間避免脫離開來，如果黨建、業務屬于互相分離的狀態，就會導致形式主義、抵觸情緒等問題，所以應該做到因地制宜的進行滿足企業特征的黨建活動。另外，應該實現同步建設軟硬件?；谟布O施配備到位前提下，需要黨務工作者隊伍緊緊的跟上教育培訓、黨員的理論知識學習等“軟件”。

3.4 完善國有企業基層黨務工作者隊伍建設的相關制度

完善相關制度屬于維護國有企業基層黨務工作者隊伍健康運行的關鍵，是發揮作用的關鍵支撐。首先，需要進行考評體系的積極完善，重點突出兩方面內容，即工作過程、工作成效，激發出基層黨務工作者的熱情，在工作時施展主觀能動性，采取科學的責任明晰、獎懲分明的評價體系。其次，構建起專業的責任追究制度，運用好考評結果，予以工作重大失誤、工作職責履行不到位等行為展開追究責任。最后，采取完善激勵機制，落實科學的提拔制度，使得基層黨務工作者不斷進取、競爭向上。

結語：

國有企業的發展歷程中黨的建設工作始終有所貫穿。當前盡管國有企業基層黨務工作者隊伍建設中還具有一些問題需要改善，跟新時代發展的要求之間具有距離，但是通過仔細的分析原因，找到針對性的處理對策，科學的補足短板，就可以找到最優的黨務工作者隊伍建設策略，優化國有企業基層黨務工作者隊伍，推動國有企業更好的向前發展。

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