江蘇省人力資源管理專業人才需求分析

毛天驕

摘 要：在經濟發展的轉型時期如江蘇這種經濟強省，人力資源流動頻繁，則對人力資源管理的專業人才有了更多的需求。本文以2008—2016年江蘇省數據為本，從經濟發展水平和行業發展水平等方面選取了四個解釋變量建立多元回歸模型進行分析，分析影響該專業人才需求的因素。經過研究發現，區域經濟總量、行業規模、工資水平對該專業人才的需求有著重大的影響。因此，促進人力資源管理人才培養，加強人才資源的流通，提高人力資源管理的投入，對區域經濟發展有著相當的促進作用。

關鍵詞：人力資源管理? 專業人才需求? 最小二乘法? 回歸分析法

中圖分類號：F270.7?文獻標識碼：A ?文章編號：2096-0298（2020）03（b）--03

改革開放四十多年以來，我國的經濟發展水平已經達到了一定層次的高度，隨之而來的是經濟轉型發展，優化經濟結構，尋求高質量增長的新需求。這種新需求使得人力資源的流動更加頻繁，也需要更高層次的高質量人才來推動這一轉型發展。人力資源管理的專業人才，對于人才流動和經濟發展有著莫大的幫助，因此在近些年的市場上，對于人力資源管理的專業人才需求量是越來越大。面對逐年遞增的需求趨勢，意味著商業經濟的發展轉型中，商業服務業的從業人員會越來越多，也更加地需要擁有專業知識的管理人才。

本文通過預測分析江蘇省人力資源管理專業人才的需求數量，尋找人力資源管理的相關影響性和以后發展的政策建議。通過一定手段的預測分析，可以了解人力資源管理行業的前景和動向，更好地把握經濟發展的轉型與提高。

1 文獻綜述

1.1 國外文獻綜述

1.1.1 邊際生產率理論

最早德國經濟學家屠能提出了邊際生產率理論，20世紀美國經濟學家克拉克加以延伸。邊際生產率理論認為，勞動的邊際生產率決定勞動者工資的多少，勞動越多，工資越低，可以根據此理論分析人才需求。人才的邊際成本是指，增加一個人才時所帶來的成本增加。人才邊際生產率理論的核心，就是將人才的邊際收入和邊際成本作比較。

1.1.2 派生需求理論

英國著名的經濟學家、劍橋學派創始人阿爾弗雷德·馬歇爾部分地采用了邊際生產率理論，提出了均衡價值理論。他的觀點：工資是勞動的需求和供給均衡時的價格。需求取決于邊際生產率，而供給則取決于養活、訓練和維持有效勞動的費用和對勞動的“負效用”。馬歇爾認為，勞動力的需求是一種派生的需求，這種需求取決于對商品和有助于生產的勞務的需求。人才勞動力是一種高級勞動力。因此，可以把馬歇爾的派生需求理論應用于人才的需求上。根據馬歇爾的理論，人才勞動力的需求也是一種派生的需求。

1.2 國內文獻綜述

1.2.1 人才需求分類理論

趙勇樂等人提出人才需求分類理論，該理論認為人才需求的分類，與人才供給的分類基本相同，可以從人才需求的時間來分類，也可以從人才需求單位的性質來分類，或從人才需求的地區和行業來分類。

1.2.2 人才需求的指標系統

張娜進一步提出人才需求的指標系統理論，她認為，與人才供給的指標系統相同，描述人才需求狀態的指標系統主要包括五個方面，即人才需求的規模、人才需求的年齡結構、人才需求的專業結構、人才需求的學歷結構和人才需求的工作能力結構。

2 人才需求描述

從江蘇省統計局發布的江蘇統計年鑒中，我們可以從人口、就業和工資這一方面的統計數據入手，主要關注商務服務業從業人員的數量和區域經濟發展、行業工資、就業人數以及總人口數量進行一次統計匯總，進行研究。

3 模型分析

3.1 模型的建立

通過對2008—2016年所搜集統計數據的觀察，現建立多元回歸模型，模型表達式為：Y=AX1+BX2+CX3+DX4+U

其中，Y為商務服務業從業人數，代表人力資源管理人才的需求數量，為被解釋變量;X1、X2、X3、X4為解釋變量，X1為地區生產總值，代表江蘇省經濟發展水平，X2為江蘇省總人口數，代表人口總量，X3為就業人數，代表的是整個就業趨勢，X4為商務服務業平均工資，代表對人力資源管理的資金投入。各解釋變量前的回歸系數預期大于零也有小于零。U為隨機擾動項。

通過該模型的分析，可以了解到經濟發展水平、人口總量、總就業趨勢和人力資源管理的投入是如何影響人力資源管理人才的供給和需求的。

3.2 模型參數估計

通過Eviews3.1軟件，采用最小二乘法，對表3.1中的數據進行線性回歸，進行回歸法分析，估計結果如表2所示。

從估計結果可得模型：Y=4218.28+0.0038X1-2.4982X2+3.1619X3+0.0063X4

3.3 模型的檢驗

3.3.1 經濟意義檢驗

所估計的參數U=4218.28;A=0.0038，說明地區生產總值每增加1億元，平均說來商務服務業的就業人數將增加0.0038萬人，符合預期的經濟意義;B=-2.4982，說明江蘇總人口數量每增加1萬人，平均說來商務服務業的就業人數將減少2.4982萬人，與預期的經濟意義不符合;C=3.1619，說明江蘇省就業人數每增加1萬人，平均說來商務服務業的就業人數將增加0.31619萬人，符合預期的經濟意義;D=0.0063，說明商務服務業的平均工資每漲1元，平均說來商務服務業的就業人數將增加0.0063萬人，符合預期的經濟意義。

所以，通過經濟意義檢驗，舍棄解釋變量X2，模型完善如下：

Y=37.2816+0.0038X1+3.1619X3+0.0063X4

3.3.2 統計檢驗

由表2可知，樣本決定系數R^2=0.963488>0.8，且調整后的樣本決定系數也大于0.8，因為認為該模型擬合優度較好，解釋變量X1、X2、X3、X4對被解釋變量Y的絕大部分差異作出了解釋。

同時通過方差顯著性檢驗和參數顯著性檢驗，該模型都拒絕原假設，因此認為回歸方程顯著成立。

3.3.3 多重共線性檢驗和異方差檢驗

通過簡單相關系數判別法判斷，相關系數均遠遠小于0.8，無多重共線性;用VIF法判別，方差擴大因子并沒有大于10，表明不存在多重共線性問題。

同時，異方差檢驗也表明模型不存在異方差性。

經過檢驗，模型的回歸方程為Y=37.2816+0.0038X1+3.1619X3+0.0063X4。

4 政策建議

4.1 以人才優勢加快經濟轉型

江蘇省要以人才資源的優勢加快經濟轉型，將經濟總量的提升和經濟結構的調整同步進行。江蘇是經濟大省，更有人才優勢，應當充分發揮教育強勢、人口強省的優勢，以人才資源的進步帶動經濟發展的進步，從第一、第二產業向第三產業轉變，從以物為本的經濟發展模型向以人為本的科學發展模式轉變，積極尋求經濟發展上的新道路，突破經濟低迷轉型期。

4.2 提高就業人數，加快人才流通

提高就業人群比例，降低失業率，同時以政策相關引導人才互動流通，加快人才的轉換率，滿足人民就業需求的同時更好地促進整個人才市場的平衡與發展。

預測出人才需求和供給的不平衡，提升相關缺失人才的培養和教育，尤其是以?？粕⒈究粕⒀芯可鸀橹鞯膬炐闳瞬牛钛a人才市場的空缺，也緩解就業壓力，增加人才流動的活力，以人力資源管理的方式科學育才、選才。

4.3 加大對人力資源管理的投入

從本科?？茖W院加大對人力資源管理人才的培養，多引進人力資源管理方面的技術專家和學者，同時通過政策優惠和資金優惠加大對人力資源管理的投入，以期望于眾多人力資源管理人才踴躍而出，以此類商務服務業帶動整個人才市場的飽滿發展。

行業中的人力資源管理人才需要學習新知識，考取人力資源管理師證書，在職位上找到新的高度。同時研究人才的供給需求是否平衡，以人力資源計劃的方式尋找更多的突破點，為經濟發展增添新動力。

5 結語

本文通過最小二乘法的模型構造，通過對江蘇省歷年來人口就業和行業工資水平等具有代表性的統計數據的研究，發現區域經濟總量、行業規模、工資水平對江蘇省該專業人才的需求有著重大的影響，并在此基礎上提出了有針對性的政策建議。由于選取的解釋變量和被解釋變量的差異，可能導致研究結果有著細微的差異，但本文還是對江蘇省人力資源管理人才需求預測具有一定的參考價值，對人力資源管理行業發展做出了一定貢獻。

參考文獻

[1]Estebn J M，Ray D C.On the measurement of polarization，Econmetrica，1999，62：819-851.

[2]Grout I. Digital systems design with FPGAs and CPLDs[M]. Newnes， 2011. Grout， Ian. Digital systems design with FPGAs and CPLDs. Newnes， 2011. Grout， I. （2011）. Digital systems design with FPGAs and CPLDs. Newnes.

[3]Fedorov Leonid.Regional inequality and polarization in Russia.World Development，2002，30（3）：443-456.

[4]鹿立，周德祿，孫同德.山東省行業人才需求與對口就業調查研究[J].人口學刊，2009（02）.

[5]王朝輝.邊際生產力理論質疑[J].學術研究， 2002（7）.

[6]趙永樂，張娜，王慧.人才市場新論[M].北京：藍天出版社，2005（4）.

[7]黃運武.現代企業制度大辭典[M].武漢：武漢工業大學出版社，2001（1）.

[8]錢振波.人力資源管理：理論·政策·實踐[M].北京：清華大學出版社，2004.