國有企業(yè)如何做好青年政工干部培訓(xùn)

郭海俊

【摘要】根據(jù)現(xiàn)階段新形勢，隨著時代的快速發(fā)展，人們心中的價值觀、思維理念以及生活方式都發(fā)生著天翻地覆的改變，企業(yè)中，青年政工干部在發(fā)揮自身作用的同時也出現(xiàn)或多或少的問題，本文就如何通過有效的政工干部培訓(xùn)工作，來發(fā)揮出青年政工干部的突出作用進行了一些探討。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)? ?新形勢? 青年政工干部? 培訓(xùn)? 工作

一、現(xiàn)階段國有企業(yè)青年政工干部現(xiàn)狀

（一）政工隊伍出現(xiàn)斷層

因為時代的變化，身邊的環(huán)境，企業(yè)的政策以及一些理念都收到了影響，企業(yè)中在管理、培養(yǎng)和選用青年政工干部上都出現(xiàn)了局限。這要的原因就是政工人員知識面的缺乏以及工作經(jīng)驗不足，導(dǎo)致了政工隊伍在工作中出現(xiàn)處理問題不當(dāng)，不熟悉政策等情況發(fā)生。

（二）工作質(zhì)量下降

企業(yè)中的政工工作都是處理一些比較繁雜枯燥的事物，一些青年政工干部在政工崗位待得時間久了，就會出現(xiàn)疲憊心里，在工作中就會走過場、敷衍、應(yīng)付了事，這些就會嚴(yán)重影響到工作的質(zhì)量和效率。

二、加強培訓(xùn)的必要性

（一）國有企業(yè)青年政工干部要提高綜合素養(yǎng)

新形勢、新時代，國有企業(yè)的青年政工干部必須要學(xué)會站在全局的高度思考問題，要不斷提高自身實力，提升管理能力，加強貫徹落實黨的方針政策。主要是1、企業(yè)青年政工干部要善于學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，把黨的政策方針和公司的年度目標(biāo)相結(jié)合，時刻保持清醒頭腦，堅定立場，幫助公司處理一些現(xiàn)實中的問題;2、要時刻提高自身素質(zhì)，要把使命感和責(zé)任感牢記于心，時刻提醒自己是一名青年政工干部;3、要善于運用自身條件，利用科學(xué)的管理和政治理論基礎(chǔ)知識，提高國有企業(yè)人員的凝聚力;4、要堅持學(xué)習(xí)，緊跟時代潮流，社會發(fā)展，在學(xué)習(xí)中掌握新技能，在發(fā)展中提高自身的專業(yè)知識水平，時刻保持青年人的活力和精神，努力奮斗。

（二）做好企業(yè)青年政工干部的培訓(xùn)工作

本人根據(jù)對相關(guān)文獻的研究以及結(jié)合平時的工作實踐來說，在當(dāng)今非常復(fù)雜而且壓力不斷增大的社會環(huán)境下，企業(yè)所面臨的生產(chǎn)經(jīng)營以及未來的發(fā)展趨勢都會有很大的困難和挑戰(zhàn)。作為企業(yè)中青年政工干部，在企業(yè)中將發(fā)揮著非常重要的作用。所以在這種情況下，必須做好青年政工干部的培訓(xùn)工作，只有準(zhǔn)確把握好國家以及現(xiàn)階段市場的動態(tài)，才能為企業(yè)的安全生產(chǎn)和穩(wěn)定發(fā)展保駕護航，起到應(yīng)有的作用。另外，在企業(yè)中，任何工作作為一名干部都要起到模范帶頭作用，更何況是青年政工干部就更應(yīng)該有更強的覺悟，這就是要通過培訓(xùn)來增強這些作用的更好發(fā)揮，就能促使企業(yè)中各項工作能夠進一步得到有利有效開展，更是為企業(yè)的更好發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。由此可見，在現(xiàn)階段的形勢下，企業(yè)中的青年正公安部培訓(xùn)的開展是有著十分重要的意義。

三、企業(yè)青年政工干部培訓(xùn)工作的主要做法

（一）加強培訓(xùn)力度

一是定期在企業(yè)內(nèi)部開展青年政工干部培訓(xùn)工作。培訓(xùn)不能過于簡單化，主要培訓(xùn)的內(nèi)容要往深層次考慮，要讓青年政工干部能掌握新的知識，拓展新的領(lǐng)域。如：根據(jù)企業(yè)需求，可以將優(yōu)秀的、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄暾じ刹堪才诺礁呒墑e的培訓(xùn)中，確保在新形勢下的企業(yè)青年政工干部隊伍能及時適應(yīng)當(dāng)前的實際情況。二是要不斷鼓勵激勵青年政工干部在自我提升的道路上有干勁，強化自身學(xué)習(xí)意識和主動意識，通過積極主動的自主學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)合，能創(chuàng)新出新工作方式方法，新的思路的青年政工干部要進行應(yīng)有的獎勵。三是通過激勵體制達到青年政工干部在工作中勇于創(chuàng)新開拓進取的精神風(fēng)貌。例如結(jié)合現(xiàn)階段的職稱等級來界定企業(yè)青年政工干部的水平，在進行職稱評聘過程中必須要嚴(yán)格按照要求科學(xué)、客觀、實事求是的原則來把控，對于平時工作突出思想覺悟高的青年政工干部就可以認同，促使青年政工干部能夠在以后的工作中做出更為突出的貢獻，有效發(fā)揮好模范帶頭作用。

（二）強化培訓(xùn)內(nèi)容

有效做好企業(yè)青年政工干部的培訓(xùn)工作途徑非常關(guān)鍵，就是要在培訓(xùn)內(nèi)容上下發(fā)功夫，其中就包括日常的政工專業(yè)知識的學(xué)習(xí)、上級部門和企業(yè)的相關(guān)政策、黨風(fēng)廉政方面的教育等內(nèi)容。在日常的學(xué)習(xí)中，要時刻關(guān)注落實好上級部門和企業(yè)下發(fā)的各類文件精神和政策，并能在學(xué)習(xí)后嚴(yán)格落實，思想與步伐同時都能跟得上。企業(yè)重的青年政工干部通過專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和掌握，要從中能夠體會到自身的工作能力與實際中的差距在哪里，要學(xué)會自我反思、自我提醒，發(fā)現(xiàn)自身存在的問題要能夠及時進行改進，要勞逸結(jié)合，學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，發(fā)揮出更大的作用。要通過黨風(fēng)廉政教育來不斷提高和提醒青年政工干部，做任何事情都要以德為先，在工作中要發(fā)揮出帶頭作用，思想要提高，時刻發(fā)揮好自己的人格魅力和素質(zhì)修養(yǎng)。切實維護好企業(yè)的利益。

（三）增強培訓(xùn)途徑

要是企業(yè)青年政工干部的培訓(xùn)有一個滿意的成效，就必須要采取不同的培訓(xùn)方式方法來開展此項工作。一是青年政工干部培訓(xùn)工作不只是在企業(yè)內(nèi)部進行定期培訓(xùn)，還應(yīng)通過一些黨校、專業(yè)培訓(xùn)基地等進行長期合作，來增強青年政工干部的各項能力。二是增設(shè)一些獎勵政策來激勵青年干部職工，通過一些學(xué)歷的提升、進修等方式提升自身能力，還針對一些獲得榮譽證書、出版的有參考學(xué)習(xí)價值的論文等多方面獲得認可。最后也要根據(jù)時代的發(fā)展，利用網(wǎng)絡(luò)媒體平臺開展各類學(xué)習(xí)和工作。

四、結(jié)語

根據(jù)社會的發(fā)展需求，新形勢下政工工作在企業(yè)中地位已經(jīng)越來越凸顯，其重要性以無法代替，所以加強企業(yè)青年政工干部培訓(xùn)工作是必然的，這不但能夠有利的提升企業(yè)政工隊伍建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)形象，增強企業(yè)的凝聚力，更是在企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展中起到重要作用。國有企業(yè)應(yīng)及時正確認識到現(xiàn)階段青年政工干部的不足，以及所需要的綜合素養(yǎng)，并結(jié)合實際情況有效的進行培訓(xùn)措施，不斷提高青年政工干部的各項能力和專業(yè)技能，在企業(yè)中成分發(fā)揮出應(yīng)有的作用，推動企業(yè)不斷更快發(fā)展。

參考文獻：

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