試論思政工作提升醫院文化建設水平的相關路徑

盛黎黎

摘 要：醫院文化建設是醫院在長期發展的過程中形成的獨特的文化管理模式，而思政工作對提升醫院文化建設水平起著非常大的促進作用。因此我們應該加強醫院的思政工作，本文從保證、引導、凝聚、激勵四個方面闡述了思想政治工作對醫院發展所起的重大作用，思政工作能夠保證醫院向正確的方向發展，還能夠提高醫務人員的職業道德水平和工作作風，使得醫院內部醫務人員之間能夠團結協作。并指出了思政工作提升醫院文化建設水平的具體措施。

關鍵詞：思想政治工作;醫院文化建設;措施

醫院文化是醫院生存和發展的基礎，也是醫院進行各項建設的基本靈魂。而思想政治工作又與文化建設息息相關，并且在醫院文化建設中發揮著至關重要的作用，有利于醫院文化健康的發展;而醫院文化又對思想政治工作的方法和內容有拓展作用。兩者是醫院健康長遠發展的基礎，還能夠提高醫院的核心競爭能力。本文主要闡述了思想政治對醫院文化建設的價值，并在此基礎上提出了思政工作提高醫院文化建設水平的措施[1]。

1 思政工作對醫院文化建設的價值

1.1 思政工作對醫院文化建設的保證作用

思政工作為醫院健康發展奠定基礎。在這個競爭激烈的形式下，意識領域的斗爭更加的復雜激烈，加強思想政治工作，對于防止醫院收外界的干擾有非常大的促進作用，能夠為醫院堅持黨的基本路線、方針和政策不動搖提供保障，使得醫院沿著社會主義的建設方向發展，堅持以全心全意為人們服務為宗旨。

1.2 思政工作對醫院文化建設的引導作用

思政工作對于提升醫務人員的道德水平有引導作用。思政工作的強大之處在于它能夠從思想上改變人的意識，加強思想政治工作，能夠更好的引導醫務人員克服腐敗的思想和不好的心理傾向，進而提供自身的認識和職業道德水平。因此思政工作對提升醫院文化建設水平有很大的引導作用。

1.3 思政工作對醫院文化建設的凝聚作用

思政工作的根本就是從思想上提高醫務人員的認識，因此這項工作對于加錢醫院內部的和諧團結有很大的促進作用。加強思政工作，能夠讓所有醫務更加的認同醫院的發展目標和觀念，進而能夠將所有的醫護人員凝聚到一起為醫院的建設和發展貢獻力量。

1.4 思政工作對醫院文化建設的激勵作用

思政工作的基礎工作就是改變醫務人員的思想認識，因此對改進醫務人員的工作作風有促進作用。在思政工作中，可以讓全體醫務人員樹立科學的共同愿景，滿足每個人的精神需求，達到增強醫務人員責任心和使命感的目的，這樣的精神作用能夠更好的激勵醫務人員發揮自身的潛能，進而為醫院文化建設的發展貢獻力量。

2 思想政治工作提升醫院文化建設的措施

2.1 重視宣傳教育，統一價值理念

要以思想建設為核心，讓醫護人員樹立共同的價值觀，醫院文化是醫院的經營理念、服務質量和團隊精神的精髓。首先就是要以先進的思想理論作為武裝，加錢義務人員的愛國主義、愛崗敬業精神和價值觀念等的教育，使得醫務人員能夠具有積極向上的工作態度和高尚的道德情操，從心底自覺的抵觸腐敗思想。其次就是要把提升醫務人員的職業道德水平作為醫院文化建設的重點來抓，要以為患者服務為宗旨，行為舉止要文明，以“誠信、仁愛、樂觀、奉獻”作為醫護人員最基本的道德規范，使得所有醫護人員都認識到什么事是可以做的，什么事是不可以做的，自覺的用更高的道德標準來要求自己[2]。再次就是要及時的批評和反對錯誤的理念和消極的思想，表揚正確的理念和積極的思想，為醫院營造一個良好的輿論氛圍，進而形成統一的價值理念。

2.2 堅持以人為本，落實服務文化

醫院應該堅持以人為本的原則，因為醫院面對的是病人這個比較特殊的群體，他們的內心比較脆弱，更需要得到別人的尊重，所以應該以患者為中心，在工作中贏得患者的信任和理解，進而使得醫患關系得到優化，醫院的形象達到提升。現階段，醫生和患者之間是指導合作的關系，醫院是為患者提供醫療服務的公仆，要進行以患者為中心的人性化管理。所以，在加強思想政治工作的過程中，要讓醫務人員樹立以人為本的理念，不僅要為患者解除病痛的折磨，還要關心和理解患者，站在患者的角度替患者著想，將病人的呼聲、選擇和滿意度放在第一位，不斷的改善自身的服務態度，提高自身的專業水平，完善服務的細節，提高服務的質量，使得患者能夠享受到一個專業的人性化的服務。進而使得醫生和患者之間的關系達到一個最佳的狀態，使得“病人至上”的服務理念落到實處。

2.3 注重情感激勵，構建和諧環境

所謂的情感激勵就是以激發人的積極感情為目的一種工作方法。將情感激勵的方式運用到思想政治工作中，對協調醫院內部的人際關系有促進作用。這種方式一方面能夠讓人們放下思想包袱。要掌握醫護人員的思想動向，利用感情來加強和醫護人員的溝通和交流，把思想政治工作的重心放在改革的難點和群眾關心的熱點上，運用不同的方式，進行思想教育，通過感情溝通來拉近和醫護人員之間的關系，使得醫護人員能夠敞開心扉，從心里上和醫院這個大家庭融為一體。另一方面就是要多關心醫護人員，從根本上了解醫護人員，將解決思想問題和實際問題聯系到一起。運用走訪、談心和慰問等方式了解他們在工作和生活中都有哪些困難，并落實解決，進而實現思想政治工作延伸到正常工作時間之外的目標，用感情溫暖人，達到一個留人先留心的效果。

2.4 重視典型的牽引作用，樹立先進標桿

樹立典型是思想政治工作中一個比較常用的方法，要進一步的研究如何樹立典型，并對典型進行宣傳和學習，運用典型事例和任務的影響力來教育和鼓舞人，使得典型的示范作用真正的發揮出來，能夠促進醫院文化建設的發展。人是一種有情感和理智的高級動物，在人類世界中，還是具有積極向上思想的人所占的比例較多，也有一小部分人的思想比較消極，但是他們在某些方面也存在著一些積極的心理因素。因此在醫院文化建設中樹立典型，就是對具有醫院核心價值理念的典型的人和事進行宣傳，將抽象的價值理念具體哈。除此之外，典型還源于生活和工作中，要借助身邊人和身邊事進行典型教育，使得典型示范更有說服力。典型的形象更加的具體和直觀。也更能夠得到全體醫護人員的認同，這種認同是在潛移默化中形成的，具有堅實的基礎，能夠有力的促進醫院文化建設的發展。

3 結束語

醫院文化是醫院生存和發展的基礎，也是醫院進行各項建設的基本靈魂。而思想政治工作又與文化建設息息相關，并且在醫院文化建設中發揮著至關重要的作用，有利于醫院文化健康的發展。思想政治工作不僅能夠推進醫院文化建設事業的發展，還是我黨的油量傳統。最近幾年，通過對大量事實的總結我們不難發現，在這個經濟騰飛的時代，重視思想政治工作，能夠在一定程度上推動醫院文化建設事業的發展，提升醫院文化的凝聚功能和感染作用，使得醫護人員能夠齊心協力的投身到醫護工作當中，激發醫護人員的潛能，促進醫院健康長遠的發展。

參考文獻

[1]魏平.加強醫院文化建設深化思想政治工作[J].醫學信息，2018（3）：1185-1186.

[2]陳燕華.思想政治工作與醫院文化建設有機融合實踐探討[J].臨床合理用藥，2017（3）：148-149.