基于新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下人力資源管理創(chuàng)新研究

吳勇

摘 要：改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)得到了蓬勃的發(fā)展，逐漸占據(jù)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主體地位，但是因其發(fā)展過(guò)于迅猛導(dǎo)致原有的人力資源管理模式無(wú)法與其匹配，出現(xiàn)了企事業(yè)單位人力資源配置不夠完善，績(jī)效考核制度不明確影響員工積極性，企事業(yè)單位對(duì)人才資源培養(yǎng)不重視、成本投入過(guò)低等多種問(wèn)題，嚴(yán)重影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和全面健康發(fā)展，因此尋求符合新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理方法就顯得尤為重要。就這些問(wèn)題展開(kāi)詳細(xì)的論述和分析，并提出人力資源管理創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代;人力資源管理;創(chuàng)新策略

中圖分類號(hào)：F241? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2020）12-0131-02

引言

人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、使用、考核、激勵(lì)等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工積極性發(fā)揮員工潛能的管理活動(dòng)。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，高精尖的技術(shù)人才和管理人才勢(shì)必成為人力資源發(fā)展的首要資源，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的主體，原有的人力資源管理系統(tǒng)難免出現(xiàn)任人唯親、不重視人才培養(yǎng)及儲(chǔ)備等問(wèn)題。因此，人力資源管理模式的創(chuàng)新也就顯得尤為重要，是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和構(gòu)建高素質(zhì)人才儲(chǔ)備隊(duì)伍的必經(jīng)之路，也是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下必須改革的重要組成部分。

一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源管理的現(xiàn)狀及問(wèn)題

1.管理思想老舊，不符合現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)模式。我國(guó)在人力資源管理方面不比西方發(fā)達(dá)國(guó)家，起步晚且規(guī)范不夠全面，對(duì)人力資源管理的認(rèn)知嚴(yán)重不足，管理思想老舊落后。但是受經(jīng)濟(jì)全球化的影響，人才的競(jìng)爭(zhēng)已不再是國(guó)內(nèi)企業(yè)的本土競(jìng)爭(zhēng)，而是更多國(guó)家和地區(qū)的多元化競(jìng)爭(zhēng)。但是，我國(guó)的人力資源管理模式還停留在傳統(tǒng)環(huán)境之中，緊著眼于企業(yè)內(nèi)部的常規(guī)管理，沒(méi)有完整可行性高的管理制度，相較之下缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，勢(shì)必會(huì)造成嚴(yán)重的人才流失的現(xiàn)象，影響企業(yè)招聘和培養(yǎng)人才。久而久之，企業(yè)的健康發(fā)展受到制約，優(yōu)秀人才的缺失和人才架構(gòu)的不完整也將影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)的偉大復(fù)興之路。

2.獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善，培訓(xùn)不系統(tǒng)，影響員工積極性。我國(guó)作為人口大國(guó)人口基數(shù)大，給企事業(yè)單位造成了人才資源過(guò)剩的假象，只將員工視作基礎(chǔ)資源認(rèn)為日常加以看管和控制即可，將人力視為生產(chǎn)資料，長(zhǎng)此以往形成對(duì)培養(yǎng)人才不夠重視的現(xiàn)象。培訓(xùn)成本投入過(guò)低使員工不能得到系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)，員工技能得不到提升，日復(fù)一日的重復(fù)性工作毫無(wú)挑戰(zhàn)性，僅僅只需完成既定目標(biāo)應(yīng)付上級(jí)檢查即可，工作缺乏積極性，影響企業(yè)健康發(fā)展。同時(shí)，不完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制也有重要影響，員工認(rèn)為辛苦付出沒(méi)有得到相應(yīng)回報(bào)，長(zhǎng)此以往會(huì)形成做多做少、做好做壞都一樣的定式心理，極大地抑制了員工的工作積極性和主動(dòng)性。

3.人力資源配置不完善。基于傳統(tǒng)的招聘形式還停留在簡(jiǎn)歷等大量文字?jǐn)⑹錾希狈γ鎸?duì)面交流的空間與機(jī)會(huì)，使企業(yè)不能很好地把握應(yīng)聘者的能力，大多能不對(duì)職的現(xiàn)象就是這樣產(chǎn)生的，員工的能力無(wú)法在工作中得到優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)。同時(shí)，大多數(shù)中小型企業(yè)還存著任人唯親的現(xiàn)象，人事管理工作和實(shí)際能力方面略顯不足，而真正有能力的人才未被選用，人力資源管理隊(duì)伍不能讓人信服，影響工作進(jìn)程推動(dòng)，無(wú)法滿足企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展的需要。

二、優(yōu)化人力資源管理模式的必要性和可行性

1.增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。核心競(jìng)爭(zhēng)力是指企業(yè)內(nèi)部一系列知識(shí)和技能的最優(yōu)結(jié)合體，而人才作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的載體，其具備的技能是具有可持續(xù)性和延續(xù)性，并以知識(shí)管理為根基，企業(yè)核心力的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底也就是人力資源的相互競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)化人力資源管理模式，著重人力的選拔與培訓(xùn)，可以使企業(yè)日常管理工作嚴(yán)謹(jǐn)高效。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越發(fā)激烈，優(yōu)化人力資源管理模式可以將人才的知識(shí)資本轉(zhuǎn)化為經(jīng)營(yíng)成本，使企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力得到實(shí)質(zhì)性的提高。

2.促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)城市化進(jìn)程發(fā)展迅猛，各企業(yè)順應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代浪潮蓬勃發(fā)展，但企業(yè)內(nèi)部員工受教育程度、社會(huì)工作經(jīng)歷均有所不同，勢(shì)必導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部薪酬不平等、工作溝通不能有效銜接等問(wèn)題，成為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下員工關(guān)系管理所須面對(duì)的問(wèn)題。人力資源管理模式的創(chuàng)新可以構(gòu)建完整的薪酬系統(tǒng)，架構(gòu)符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的人才儲(chǔ)備隊(duì)伍，能有效的提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，促進(jìn)企業(yè)健康全面發(fā)展。

3.優(yōu)化人力資源系統(tǒng)，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈，但人才培養(yǎng)的速度遠(yuǎn)比不上信息技術(shù)的更迭速度，長(zhǎng)此以往造成了企業(yè)人才缺口擴(kuò)大，人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的跡象。通過(guò)對(duì)人力資源管理手段的優(yōu)化，建立完善的培養(yǎng)計(jì)劃，確保人才培養(yǎng)的速度和效率得到保障。人力資源的優(yōu)化可使員工價(jià)值觀與企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念相融合，將員工未來(lái)的職場(chǎng)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展愿景相互統(tǒng)一，企業(yè)與個(gè)人的雙贏理念一旦形成，有助于營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部公平民主的輕松氛圍，從而激發(fā)員工工作熱情和積極向上的動(dòng)力，有助于提高工作效率，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)營(yíng)收與優(yōu)化人力資源系統(tǒng)加強(qiáng)人才儲(chǔ)備的雙向發(fā)展。

三、人力資源管理創(chuàng)新策略分析

1.轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理理念。理念的轉(zhuǎn)化是人力資源管理創(chuàng)新得以推動(dòng)的根本，順應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源管理者也應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的開(kāi)放性和人性化要求，將以人為本的管理理念融入到員工和企業(yè)發(fā)展之中，有助于提高員工在工作過(guò)程中的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，人力資源管理者通過(guò)對(duì)人際關(guān)系的有效協(xié)調(diào)和適當(dāng)?shù)木窆膭?lì)，使工作氛圍更具人性化和激勵(lì)性，從而促使企業(yè)煥發(fā)新的生機(jī)。擺脫固有管理模式同時(shí)可以提高員工與企業(yè)的契合度，使人力資源管理理念兼具戰(zhàn)略性和未來(lái)性的發(fā)展特點(diǎn)，更能貼合企業(yè)多變的經(jīng)營(yíng)方式和戰(zhàn)略調(diào)整，達(dá)到員工與企業(yè)雙贏的理想局面。

2.構(gòu)建新型人力資源管理制度。人力資源管理制度的構(gòu)建既要符合新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展形勢(shì)，也要從企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況出發(fā)。可將當(dāng)下日趨成熟的互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)技術(shù)融入企業(yè)管理方式，從而明確企業(yè)宗旨和未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)和步驟。通過(guò)構(gòu)建以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為導(dǎo)向，以新型人力資源管理部門(mén)為核心競(jìng)爭(zhēng)力的系統(tǒng)性管理制度，建立具有靈活性和推動(dòng)性的人才成長(zhǎng)機(jī)制。搭配成熟完善的工作績(jī)效系統(tǒng)，通過(guò)公平公正的晉升和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，提高員工工作積極性，適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)內(nèi)部職能培訓(xùn)和多樣化的員工福利，都能提高員工的工作能力，增強(qiáng)自身幸福感，群體觀念和團(tuán)隊(duì)精神的加強(qiáng)也有益于企業(yè)綠色健康發(fā)展，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

3.運(yùn)用新型信息化管理方式。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，信息技術(shù)已融入到企業(yè)日常管理之中，數(shù)字化信息化的人力資源管理技術(shù)不僅提高了辦公效率，也使企業(yè)管理更加規(guī)范化和智能化。在信息化的運(yùn)用方面，可以借助大數(shù)據(jù)搜索、整合、建立完整的員工資料數(shù)據(jù)庫(kù)。人事檔案完成了從紙質(zhì)化到數(shù)字化的轉(zhuǎn)變，相較于傳統(tǒng)的人力資源管理方式從根本上減少了工作量。通過(guò)信息與管理技術(shù)的相互融合，建立人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)內(nèi)部的工作會(huì)議安排、技能培訓(xùn)以及績(jī)效考核評(píng)比等命令都可在這一平臺(tái)上下達(dá)，真正做到企業(yè)信息透明化和管理扁平化。準(zhǔn)確高效的信息化管理模式不僅為企業(yè)管理人員提供相應(yīng)服務(wù)，也為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供了有效保障。

4.打造專業(yè)化人力資源管理團(tuán)隊(duì)。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源管理在企業(yè)中的地位穩(wěn)步提升，也導(dǎo)致對(duì)人力資源管理部門(mén)的員工技能要求逐年提高，因此打造專業(yè)化的管理人才團(tuán)隊(duì)才是行之有效的解救辦法。新時(shí)代背景下的管理人才需精通網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，具有良好的溝通能力和多部門(mén)運(yùn)作協(xié)調(diào)能力，以及負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度和創(chuàng)新精神。不論是積極引進(jìn)高素質(zhì)人才，還是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人才進(jìn)行專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，都是通過(guò)優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)使組織管理層更具柔性化和扁平化，簡(jiǎn)化中層管理團(tuán)隊(duì)、注重人才儲(chǔ)備都是企業(yè)面對(duì)科技飛速發(fā)展，保證企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展行之有效的方法。

5.加快人才招聘、篩選、培訓(xùn)信息化進(jìn)程。傳統(tǒng)的招聘往往局限于紙質(zhì)簡(jiǎn)歷中，缺少面對(duì)面的交流和溝通，不能很好地掌握應(yīng)聘者的才能和專長(zhǎng)，而人工的篩選過(guò)程也是在大量的紙質(zhì)材料中疲于應(yīng)對(duì)，是人力和時(shí)間的極大浪費(fèi)。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展，企業(yè)可以通過(guò)構(gòu)造建立專業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，使其更具透明化。同時(shí)，通過(guò)專業(yè)的人力資源管理軟件整合應(yīng)聘者信息，逐步進(jìn)行審核篩查，并向應(yīng)聘者予以反饋。這樣不僅使企業(yè)能在短時(shí)間內(nèi)找到符合要求的高素質(zhì)人才，也減輕了人力資源管理部門(mén)的工作壓力。與此同時(shí)，借助信息大數(shù)據(jù)化可以對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提升員工工作能力。根據(jù)工作崗位和員工能力專業(yè)不同，制訂相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，借助網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展，使培訓(xùn)不拘泥于固定的地點(diǎn)和時(shí)間，通過(guò)線上知識(shí)傳達(dá)和在線考核可以讓員工自行合理安排培訓(xùn)課程，養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，極大地減輕了人力資源管理部門(mén)的財(cái)力負(fù)擔(dān)，也使員工的專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)得以提升，有利于企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)

隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源管理模式創(chuàng)新是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物，也是企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展和提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必然趨勢(shì)。結(jié)合我國(guó)原有的人力資源管理模式和現(xiàn)有國(guó)情分析，通過(guò)對(duì)人力資源管理理念、制度、方法以及隊(duì)伍建設(shè)和多項(xiàng)工作信息化進(jìn)程的改變，打造出一套堅(jiān)持以人為本，具有核心競(jìng)爭(zhēng)力且注重人才培養(yǎng)和保護(hù)的現(xiàn)代化人力資源管理體系。借助新的管理途徑，充分發(fā)揮人力資源，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)的偉大復(fù)興之路。

參考文獻(xiàn)：

[1]? 曹源.共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技，2019，（10）.

[2]? 楊睿娟，施成立.人力資源管理強(qiáng)度影響員工創(chuàng)新行為的整合模型構(gòu)思[J].財(cái)會(huì)月刊，2019，（19）.

[3]? 劉洪敏.試論新時(shí)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理創(chuàng)新[J].河北企業(yè)，2019，（10）.

[4]? 王禹.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展[J].納稅，2019，（9）.

[5]? 賈曉菲.大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新研究[J].勞動(dòng)保障世界，2019，（9）.