高速公路公司“互聯網+團委建設”工作淺析

朱泠穎

摘 要：互聯網技術為團委建設提供了更多的素材和信息交流手段，合理地利用互聯網資源可以更好地激發員工的參與熱情、提高工作效率、提升青年員工的技能，同時也能提升公司的競爭能力，構建活躍、開放、思想統一的公司團隊。

關鍵詞：高速公路公司;“互聯網+”;團委建設

一、引言

高速公路運營公司青年員工的工作時間及人員流動性會因為業務開展的狀態時常發生變化，這會給公司管理帶來一系列的挑戰。而作為青年員工管理重要一環的團委建設，也因為這一特點需要進行相應的變革，從而提升公司的凝聚力，培養優秀的黨的助手和后備軍。成熟的互聯網技術在方便了人們交流溝通的同時，也為高速公路團委建設提供了新穎的技術手段，如何利用現有互聯網技術促進高速公路團委建設，值得公司團委工作人員認真研究。

二、高速公路團委建設的難點

（一）機關員工與基層員工差異化

高速公路建設及管理活動中，機關管理人員和基層單位員工在工作環境及時間要求方面截然不同。具有相對穩定的工作場所和規律的工作時間安排的機關管理人員通常便于團委建設活動的開展。而因為倒班制導致工作時間差異巨大的基層工作人員通常很難在規定時間內開展統一的大型團委活動。由于種種差異，公司青年員工參與團委活動的程度不一致，不利于公司業務的開展，也不利于團委工作的開展，更不利于思想工作的建設。

（二）趣味性、創新性不足

傳統的團委建設沿用幾年前的內容和形式，對青年員工的吸引力不夠。重視思想傳遞而缺乏趣味性的團委工作弱化了團委工作的效果，不利于員工理想信念教育的開展，也不利于思想的統一。此外，青年員工間交流多依賴互聯網技術，傳統的會議模式與員工日常的交流模式存在差異，也很難吸引員工深度參與。團委建設活動中內容及信息交流手段的固化，不利于互聯網及員工思想多元化背景下團委建設活動的開展。

（三）激勵與評價機制缺失

團委建設中通常重視活動開展，而對活動效果的評價不夠及時，同時也較難進行效果評價。缺乏合理的評價手段和評價機制是當前團委建設的難點。同樣，團委建設中也缺乏足夠的激勵機制。如何利用有限的經費對青年員工進行合理的激勵、傳統的精神鼓勵在青年員工流動性大的背景下是否具有很好的效果同樣值得懷疑。

雖然高速公路運營公司團委建設中存在很多困難，但上述3點在絕大多數高速公路公司中極具代表性，因此在團委建設中應重點考慮。

三、“互聯網+團委建設”的新舉措

（一）主導性與多元性充分結合

如今，社會的多元化沖擊著青年員工的思維，不同類型的青年員工各自的精神訴求不同，這需要團委活動中充分考慮這些特點。體制內青年員工因為受到嚴格的科層制度約束，即使在團委活動乏味時也可能低熱度地參與。但是，基層工作人員由于作息時間存在差異，很難被約束在統一的團委活動中，而無視部分青年員工是團委建設不可接受的。作為黨的后備組織，團委應引導社會成員思想統一，工作熱情。而對于高速公路運營公司中占比最多的基層工作人員，忽視他們的團委活動，會對整個青年員工團體的思想建設和工作效率產生不好的影響，也違背了我黨關于團委建設的初衷。因此，需要在團委建設中充分利用互聯網技術，豐富活動內容，覆蓋全部的公司青年員工，消除時間對團委活動開展的約束。

同時，團委活動開展中應注意對青年員工的引導。過度多元化的思潮使得社會成員的訴求多元化，思想的統一難度在增加，而高度思想統一是我黨組織建設的一個重要目標，這就要求高速公路公司在團委建設中有意識地、合理地在豐富團委活動內容的同時，引導青年員工世界觀價值觀人生觀的統一，對誤導員工三觀的相關信息進行批評。

多元的社會需要團委活動內容多元化，而豐富的互聯網資源為多元化的團委活動提供了海量的素材。青年員工三觀的統一需要團委活動中的合理主導，這既能實現黨的目標，也能通過三觀統一提升企業的工作效率。

（二）科學性、趣味性和思想性相結合

傳統的團委建設重視說教，而枯燥的說教活動既不能激發員工興趣，也使得員工很難理解團委活動的必要性。因此，合理的團委建設，應重視活動中的科學性和趣味性。青年員工普遍接受過一定的教育，他們在追求財富的過程中，會思考這些活動本身是否合理、邏輯上是否恰當。部分強制性的宣傳及活動通常在表面或背后遭受員工的抵制，這是因為該類活動本身的科學性不足。因此，在整個團委建設過程中，要重視各項活動開展的科學性，要將邏輯合理作為活動的底線，避免過于形式化的團委活動。

而現代青年員工與以往青年員工不同的地方在于，他們會高度重視自身的感受，這就需要在團委建設中注重活動的趣味性，只有具有一定的趣味性，才會吸引員工。例如，線上的趣味知識趣味話題都是團委建設中趣味性增加的重要手段。

但是，很多時候，在團委建設中注重趣味性的同時會難以把握思想性的引導。團委建設的落腳點是對員工思想的引導與統一，單純地追求趣味性就會使得團委建設與工會活動沒有差異。這就需要團委管理者在整個團委建設中注重趣味性的同時，把思想引導貫穿整個活動的始終，將趣味性與思想性相結合。

科學性、趣味性和思想性是不可缺失的。科學性能使團委建設中避免青年員工產生厭煩情緒，使青年員工不抵觸該類活動。趣味性使得青年員工參與團委活動的興趣增加。思想性使得青年員工參與活動時能始終落到團委工作的本質上，這都需要團委建設管理者合理地利用互聯網資源，并對互聯網資源進行處理再加工，合理地使用互聯網手段與員工進行溝通交流。

（三）獨特性與開放性相結合

大多數公司在團委建設中，活動素材大量使用上級團委提供的，這使得公司團委建設自身烙印不深，很難讓青年員工形成自己是該特色公司一員的概念。良好的團委建設活動應在充分理解上級團委要求的同時，更多地結合自身公司的真實情況進行教育與討論，進而讓整個團委建設的過程深深地打上公司特色的烙印。這種在團委建設中注重獨特性，可以讓青年員工深度參與團委建設活動，因為團委建設的素材來自公司自身，也就是來自青年員工自身。這種周圍人深度參與的模式能提升公司青年員工的參與熱情，也能更好地加強青年員工對團委建設所倡導的思維的認同與維護。

具有公司特色的團委活動能充分激勵青年員工積極參與，但很容易讓青年員工對公司和自身形成定位，這需要團委建設活動注重開放性。這里的開放性是指團委開展活動時，要注重引入外部的素材與公司內部的素材進行對比教育，通過合理地選擇素材，激發青年員工對黨組織、團組織、公司的認同及再思考。良好的認同感可以減少管理成本，提升青年員工的滿意度和工作熱情，而合理的再思考可以改善公司的管理，減少公司與同行的差異。

團委建設的獨特性在激勵青年員工參與團委活動的同時，也提升了公司的工作效率，而良好的開放性有助于公司及青年員工挖掘公司及自身的優點，彌補公司及自身的不足。完善的互聯網技術在素材和交流手段方面為獨特性和開放性的構建提供了便利。

（四）實用性與便捷性相結合

部分團委建設通過開展青年員工互動游玩類的活動激發員工的興趣，這固然可以提升青年員工對團委活動的參與度，但重趣味就會浮于趣味。高速公路的很多業務需要專業的技能才能完成，而部分青年員工因為自身原因或條件有限，很難在專業技能上獲得提升。因此，團委建設中，可以通過提供更便利的專業技能學習渠道來提升員工的業務能力，增強青年員工對公司、對黨團組織的擁護。團委管理者可以通過互聯網整理適合公司作業環節的各種網絡資源，通過日常的團委建設活動培養青年員工的專業技能，甚至是進行合理的技能評比競賽等，在完成團委建設的同時，提升員工的技能，增加公司的專業競爭能力。

四、結語

合理而有效的團委建設需要考慮各方面的因素，而互聯網技術最大的作用是高效而廉價地提供各種類型的素材和最快捷的交流手段。因此，高速公路運營公司團委建設中，應充分利用互聯網技術和資源，增加團委活動的趣味性、科學性和思想性，吸引青年員工參與，圓滿完成團委工作的目標。同時，注意活動中專業技能的培養，提升公司的競爭能力，注重活動的獨特性和開放性，使團委建設具有公司特色，時刻注意公司與外部環境及競爭公司之間的差異。而合理地利用互聯網資源和交流手段，能在公司內部形成良好的氛圍，構建技能更精湛、團隊更融洽、思想更統一、參與度更高的員工團隊。

參考文獻：

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