石油鉆井企業思想政治工作特點與創新思考研究

顏向明

摘要：企業的思政工作是一項關乎到企業生產模式的一項重要的指標，它不僅能調節在面對經濟過剩問題下堆壓的庫存的多少，還標志著黨的工作重心是否放在了有效的經濟水平上。本文首先分析石油鉆井企業思想政治工作的特點，然后提出創新思路與創新對策。

關鍵詞：石油鉆井企業;思想政治工作;創新思考

我國進入新時期，標志著人民群眾的文化內涵、生活需求都有了極大的變化，企業思想政治領導方式、內涵、方法也要與時俱進不斷發展。所以，在這些巨大變化之下，身為企業思想政治教育者，要想做好新時代思想政治文化，就應該創新思維、發散新時代思維，不能故步自封、抱殘守缺，提高企業改革水平，唯此，才能促進企業思政的更進一步提高。

一、石油鉆井企業思想政治工作特點

（一）多樣性

新形勢下，石油鉆井企業思政工作更具多樣性。其主要原因在于互聯網的飛速發展使信息交流變得更加快捷，而傳播的信息中良莠不齊，在帶來積極思想的同時也帶來了許多負面影響。許多錯誤的或消極的信息會對員工的思想造成負面影響，甚至影響到員工的價值觀與人生觀。

諸如“利益至上”“娛樂至上”等思想在網絡中甚至已有主流之勢，如果員工甚至石油鉆井企業管理者接受了這一類思想觀念，將會對石油鉆井企業內部造成極為不利的影響，甚至會影響石油鉆井企業的長遠發展。也正因此，思政工作在新形勢下逐漸多元化，石油鉆井企業需要制定更為多樣的思政方針應對這樣的轉變。

（二）困難性

新形勢下石油鉆井企業思想政治工作具有困難性主要是由于石油鉆井企業未能認識到思政工作的重要作用，使得思想政治工作往往處于邊緣地帶不受重視，無法在石油鉆井企業的管理與發展中發揮作用，在員工中不能起到正確的引導作用。這就導致石油鉆井企業的思想政治工作難以開展，即使進行了思政工作，也難以落到實處。

（三）復雜性

目前市場經濟高速發展，帶來的還有極為復雜的經濟形勢，石油鉆井企業員工受此影響，在思想層面出現了偏差，或對石油鉆井企業發展漠不關心，缺乏主人翁意識;或缺乏工作熱情，不能主動積極地投入石油鉆井企業發展的事業中來;或太過功利，糾結于個人得失而忽視石油鉆井企業的集體利益。

面對這些問題，石油鉆井企業思政工作的開展變得十分復雜，思政工作的針對性要進一步加強，只有這樣才能促進石油鉆井企業在新形勢的穩步發展。

（四）緊迫性

在“五位一體”布局不斷深入推進的新形勢下，國家對石油鉆井企業思想政治工作的重視程度也在逐漸提升，目前我國“五位一體”改革中最為重要的就是“思政改革”。但在這一形勢之下，許多石油鉆井企業依然沒能正視思想政治工作的指導作用，未能在石油鉆井企業內部貫徹落實黨建工作上，總體工作質量較低，黨建工作者往往只是走個流程，無法在石油鉆井企業管理中發揮其指導作用，因此在目前石油鉆井企業中的思政工作普遍面臨著較為緊迫的局面。

二、石油鉆井企業思想政治工作的創新思路

（一）創新觀念

觀念是石油鉆井企業行動的先決導向，思想則是石油鉆井企業決定行動的動力。

思想觀念的轉變代表這種石油鉆井企業的行動方式的轉變。現階段而言，一些石油鉆井企業的發展正處于轉型期，更需要轉變一些發展的思想觀念，以使石油鉆井企業獲得更多利益，使石油鉆井企業的發展具有可持續性。石油鉆井企業的思政工作中，基于時代的特點，石油鉆井企業轉型的現狀等，思政工作的有效進行也應該具有與時俱進性。這就需要思政的工作人員具有創新觀念，創新一些工作方法，使石油鉆井企業更好的接受思政工作，進而促進石油鉆井企業的發展。例如，結合創新的工作觀念，可以與現代化科學技術相結合，充分利用現代化新媒體技術，使思政工作更有效的進行。

（二）創新領導機制

石油鉆井企業開展思想政治工作時，要創新現有堅強的領導機制做保障。

建立完善的大政工格局，全面保障深入的貫徹黨的路線方針政策，圍繞石油鉆井企業經營管理實際情況制定做好思想政治工作的相關制度，保證不斷完善思想政治工作內容，符合石油鉆井企業發展現實需求的政工格局。同時，有關部門也要做好行政管理部門的配合工作，建立溝通機制，實現有效的溝通與思想管理。根據石油鉆井企業生產的實際情況開展工作，完善思想政治工作的責任制，利用有效載體開展政工工作，讓廣大員工都能積極參與其中，保證石油鉆井企業的經濟效益能達到預期要求，管理工作水平得到提升。

（三）創新形式

在新時代背景下，石油鉆井企業要想在思想政治上有所提升，就應該在工作形式上有所創新，各石油鉆井企業管理人員首先要做好創新形式的規劃工作。首先，企業要善于使用新型科技技術，借助信息化技術手段，建立網絡化的思想政治工作結構，比如可以創建石油鉆井企業的官方公眾號、開通微博，或者通過網絡微課等方式對石油鉆井企業思想政治工作進行廣泛宣傳。

這樣可以使思想政治工作的開展方式變得更加新穎獨特，也更加符合現代人的信息獲取訴求。另一方面，石油鉆井企業管理者還要不斷進行自我學習和進修，學習其他石油鉆井企業優秀的管理經驗和管理理念，并結合石油鉆井企業自身的發展特色制定一套科學合理的思想政治工作機制，并建立專門的思想政治工作管理部門，采取績效考核制度與獎懲制度雙結合的方法，量化工作內容，從而將各項思想政治工作落實到實處。

（四）創新方法

第一點，石油鉆井企業思政工作要成為企業決策的參與者，在參與的過程中滲透思政工作的作用和價值。思政工作者要以上級的決策為前提，結合自身企業的具體狀況制定相適應的工作計劃，改變以往的工作模式，嘗試多元化的工作手段，把思政工作落實到每個部門以及具體的責任人身上。

例如，在企業的實施的思政工作的創新過程中，施行了量化工作方法，意在提高員工工作的責任意識以及管理者的執行能力，不再讓“真抓實干”成為空洞的口號，把思政工作時效性真正發揮出來。第二點，思政工作不僅要有工作態度和熱情，更要不斷創新工作的方法，可以充分利用互聯網的優勢，通過多媒體的資源開拓工作的范圍，使用網絡流行語和年輕人進行交流，通過對熱點事件的分析討論疏通員工的思想，利用微信公眾號、企業內部的網絡陣地等社交工具傳播思政的教育內容，同時注重內部的企業文化建設，把思政工作從淺層次向廣度和深度引領。另外要積極配合企業的改革創新的工作內容，把企業的方針策略讓員工心知肚明，一改傳統的被動接受形式，形成主動參與的態勢，從而切實提高企業員工的凝聚力和向心力，為企業的騰飛營造良好的精神環境。

三、石油鉆井企業思想政治工作的創新對策

（一）學習其他國家思想政治工作觀念

在石油鉆井企業的發展過程中，應不斷創新，這種創新不單單指的是技術上的創新，也包括思想的創新，也就是用黨的創新理論武裝頭腦。在新時期，石油鉆井企業獲得強大精神動力的來源之一，就是企業的思想政治工作，因此，在思想政治工作中，要做到與時俱進，堅持深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，加強員工的思想道德建設，提高員工的整體素質。考慮到世界上很多國家同樣重視思想教育，企業可以對其思想加以借鑒，教育形式多樣化，不要與時代脫節，從而推動員工更加自覺地為實現新時代黨的歷史使命不懈奮斗。比如，日本極其注重企業文化的培養，令日本企業員工忠誠度極高，跳槽率是全世界企業中最低的;新加坡政府重視對國家意識形態的引導，從而保證國家穩定、經濟發達。

在石油鉆井企業創新的過程中要不斷學習其他國家思想政治工作觀念轉化傳統觀念，使物質創新與思想創新同時并行，最終為企業注入新的活力。

（二）加強員工的競爭意識和開放意識

我國近年來石油需求日益增長，我國的石油鉆井企業對國民經濟發展和維護國家能源方面的作用日益增加，面對經濟全球化，中國石油鉆井企業參與到激烈的世界能源市場競爭中。石油鉆井企業員工必須拋棄曾經石油鉆井企業工作是鐵飯碗、得過且過不需要創新的意識，增強競爭意識和開放意識，從而在激烈的競爭中站穩腳跟。因此，石油鉆井企業的思想政治工作要注意對石油鉆井企業員工心態的引導和調整，堅持黨的領導、加強黨的建設，將保持黨的先進性與當前石油鉆井企業的發展境況相結合，定期為員工進行知識普及。

員工是企業發展最重要的實施者，向其宣傳全球化對我國石油產業帶來的沖擊和影響，加強員工的緊迫感和憂患意識，激發其工作積極性和主觀能動性，錘煉忠誠干凈擔當的政治品格，實現員工素質和企業經濟效益雙重提高的目標。

（三）完善思想政治教育的溝通機制

傳統的灌輸式思想政治傳播方法，如聽報告、宣傳欄等，已經不適合于現在多元化的新時期，在現階段，石油鉆井企業面對的是更大、競爭更激烈的世界舞臺，全球化帶來的各種思想對本土的道德文化造成了巨大的沖擊，一定程度上會對石油鉆井企業員工的政治立場和人生理念帶來影響。傳統的思想政治工作方法不僅嚴重脫離了員工的生活，還會招致員工的抵觸和反感，不但難以達到原有的思想宣傳效果，還會削弱思想政治工作的公信力和影響力。

所以，在思想政治工作中，石油鉆井企業必須要貫徹黨的十九大精神，“不忘初心、牢記使命”，強化對員工的愛國主義思想教育，舉辦思想政治文化活動，帶領員工進行黨史黨章的學習，進一步帶領員工完成新的任務、攻克新的挑戰、取得新的成績。

（四）利用新媒體平臺開展政治教育

大數據時代為石油鉆井企業思想政治教育提供了海量的信息資源，企業思想政治工作人員可以利用新媒體平臺持續推動開展不忘初心、牢記使命主題教育，擴大工作的廣度，提升工作的深度。利用大數據平臺，不斷提高石油鉆井企業思想政治教育的整體效果，為實現中華民族偉大復興的中國夢注入不竭動力。利用新媒體開展政治教育，實現了思想政治教育與互聯網的有效融合，為石油鉆井企業思想政治教育擴展了教學方式，思想政治工作的展開層次和角度更加多樣，可以讓員工隨時隨地的利用碎片時間開展學習，加強了員工學習的積極性和主觀能動性，促進石油鉆井企業思想政治教育的順利展開。

我國石油鉆井的發展史，既是一部艱苦創業奮斗史，也是一部優良傳統傳承史。石油會戰期間，面對極端艱苦的生產生活條件，老一輩石油人發揚“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的頑強拼搏精神，在艱苦奮斗、拼搏奉獻中培育了“嚴細實”的優良作風，形成了 “三老四嚴”“四個一樣”的光榮傳統，孕育了大慶精神、鐵人精神。

四、結語

近年來，我國石油企業規模日益增加，經營范圍越來越廣，與世界各國的業務聯系越發緊密。石油企業應當重視思想政治工作的重要性，不忘初心、牢記使命，進一步保持黨的純潔性，為石油企業長遠發展、跨國經營，為保障國家能源戰略安全，為做強做優做大石油鉆井企業提供堅強組織保證。

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