新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的思考

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 黨建工作 改革創(chuàng)新

作者簡(jiǎn)介：劉洋，北京市建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司。

中圖分類號(hào)：D262 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.05.059

2016年10月，習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上發(fā)表重要講話，為新形勢(shì)下解決國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，提供了根本遵循和行動(dòng)指南。習(xí)近平總書(shū)記指出，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。在新形勢(shì)下更要深化國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，奮力推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新，切實(shí)把黨建工作引領(lǐng)力轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展推動(dòng)力，不斷推動(dòng)國(guó)有企業(yè)更高更好發(fā)展。

一、加強(qiáng)政治建設(shè)擺首位

一是堅(jiān)持政治領(lǐng)導(dǎo)。黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，必須旗幟鮮明講政治，保持政治底色，堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)一以貫之，發(fā)揮黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，做到“把方向、管大局、保落實(shí)”。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要牢記為黨工作的神圣職責(zé)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)定踐行初心使命，勇?lián)?dāng)、有作為，推動(dòng)企業(yè)政治生態(tài)向上向好發(fā)展，帶領(lǐng)廣大干部職工開(kāi)創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面。

二是完成好政治任務(wù)。為了適應(yīng)新形勢(shì)的變化，國(guó)有企業(yè)在探索創(chuàng)新發(fā)展路徑的同時(shí)，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)變得更加多元、靈活，但黨的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)始終不變。堅(jiān)決落實(shí)黨的政治建設(shè)，按黨中央統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署完成各項(xiàng)任務(wù)，這既是國(guó)企發(fā)展必須堅(jiān)持的原則和底線，也是保證國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力源，更是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)大基礎(chǔ)。

三是涵養(yǎng)政治生態(tài)。政治生態(tài)是檢驗(yàn)我們管黨治黨是否有力的重要標(biāo)尺，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境、永葆清正廉潔的政治本色、塑造忠誠(chéng)干凈的政治品格是凈化黨內(nèi)政治生活的有力保證。應(yīng)強(qiáng)化政治引領(lǐng)和政治考察，完善干部政治素質(zhì)考察機(jī)制，里子面子雙管齊下，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解政治品格和內(nèi)在品質(zhì)，將表里不一的“兩面人”擋在門(mén)外。

二、加強(qiáng)制度建設(shè)有保障

國(guó)有企業(yè)應(yīng)做好黨建工作的制度創(chuàng)新，這對(duì)于提升黨建工作的實(shí)效性，促進(jìn)企業(yè)在新形勢(shì)下的各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展尤為重要。

一是堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。習(xí)近平總書(shū)記指出，要健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度。堅(jiān)持和健全民主集中制，是國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)的重要任務(wù)，職工是企業(yè)發(fā)展的決定性因素，應(yīng)重視發(fā)揮職工主力軍作用，圍繞企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。堅(jiān)持聚焦職工群眾，在重大決策上要聽(tīng)取職工意見(jiàn)，維護(hù)職工切身利益。

二是完善企業(yè)職工考評(píng)制度。要發(fā)揮好考核評(píng)價(jià)的指揮棒作用，充分利用先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理手段，科學(xué)構(gòu)建差別化、合理化的績(jī)效考核體系，做好目標(biāo)任務(wù)、考核評(píng)價(jià)和流程控制，突出業(yè)績(jī)考核中主觀努力和客觀條件制約要素分析，不讓敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹砍蕴潱ぐl(fā)黨員干部“勇于擔(dān)當(dāng)”的干事熱情，激發(fā)職工生產(chǎn)活力，提升企業(yè)發(fā)展動(dòng)能。考核評(píng)價(jià)要多維度進(jìn)行，既要看是否達(dá)到基本工作要求，更要看理想信念、群眾基礎(chǔ)、工作態(tài)度、能力提升、解決實(shí)際問(wèn)題效果等方面，做到科學(xué)、有效選拔，將合適的人放到最合適的崗位上去，發(fā)揮人力資源的最大效能。

三是推進(jìn)黨建與企業(yè)管理有機(jī)融合。一直以來(lái)，一些國(guó)有企業(yè)在管理上不同程度地存在著重業(yè)務(wù)輕黨建、黨建與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊密、黨務(wù)制度建設(shè)不完善等黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問(wèn)題。要解決這些問(wèn)題，就要強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向和實(shí)踐邏輯，從工作的具體環(huán)節(jié)入手，發(fā)現(xiàn)、分析、解決問(wèn)題，積極化解矛盾和防范風(fēng)險(xiǎn)，各級(jí)黨委要擔(dān)起“領(lǐng)航員”的責(zé)任，將黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，夯實(shí)管黨治黨責(zé)任，確保黨和國(guó)家方針政策得以貫徹執(zhí)行，促進(jìn)黨建工作成效不斷轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

三、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)強(qiáng)基礎(chǔ)

一是完善人才選拔機(jī)制。要始終堅(jiān)持黨管干部的原則，充分發(fā)揮黨組織作用，堅(jiān)持正確的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格素質(zhì)評(píng)價(jià)考核。將黨建工作學(xué)習(xí)度、參與度、完成度納入考核指標(biāo)，最終選拔政治立場(chǎng)堅(jiān)定、作風(fēng)品格優(yōu)良、清正廉潔守紀(jì)、業(yè)務(wù)本領(lǐng)過(guò)硬、在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)的人才到國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。同時(shí)，不將年齡作為限制人才晉升的條件，大力培養(yǎng)選拔年輕有為干部，給年輕人提供上升的空間和大顯身手的機(jī)會(huì)。

二是加強(qiáng)企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)。正所謂“不可打無(wú)準(zhǔn)備之仗”，強(qiáng)化干部年輕化建設(shè)，打造高素質(zhì)、年輕化骨干隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的政治歷練、正向激勵(lì)、宣傳引導(dǎo)、思維訓(xùn)練、實(shí)踐鍛煉，做到從嚴(yán)管理、選好用準(zhǔn)。可通過(guò)開(kāi)展“上掛下派”等方式，給年輕干部提供更廣闊的舞臺(tái)歷練本領(lǐng)。應(yīng)把年輕化隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)人才資源儲(chǔ)備的重要工作來(lái)抓，為企業(yè)的“永葆青春”奠定更強(qiáng)的人才基礎(chǔ)。

三是增強(qiáng)干部隊(duì)伍的紀(jì)律意識(shí)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，紀(jì)律意識(shí)必須要強(qiáng)，作風(fēng)作為必須要正，黨組織應(yīng)嚴(yán)肅紀(jì)律，時(shí)刻擰緊紀(jì)律和規(guī)矩的“發(fā)條”，突出紀(jì)律意識(shí)的選人用人導(dǎo)向，教育引導(dǎo)企業(yè)黨員干部自覺(jué)守紀(jì)律、講規(guī)矩，不觸碰政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的“高壓線”，對(duì)于打破政治底線的，堅(jiān)決做到“零容忍”，嚴(yán)肅處理，為企業(yè)不斷發(fā)展壯大提供根本保障。

四、加強(qiáng)職工思想建設(shè)穩(wěn)大局

一是思想、工作、生活全不誤。思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)，是國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作的生命線。要把思想政治工作作為一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，加強(qiáng)企業(yè)職工思想教育和政治學(xué)習(xí)，提高職工政治站位，組織職工深入學(xué)習(xí)落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神，錘煉信念堅(jiān)定、干事?lián)?dāng)?shù)恼纹犯瘢e極發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。要做到基層黨建工作與職工關(guān)懷相輔相成，將思想與生活進(jìn)行“兩手抓”，落實(shí)好相關(guān)待遇政策，激勵(lì)職工對(duì)標(biāo)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)?shù)湫停屜敫墒隆⒛芨墒隆⒏沙墒碌乃枷胝J(rèn)識(shí)在職工意識(shí)中扎根。同時(shí)，要在日常工作生活中，給予職工足夠的關(guān)懷和溫暖，使職工在企業(yè)真正感受到安全感和獲得感。

二是黨建、管理、文化相結(jié)合。黨建、管理、文化是國(guó)有企業(yè)“三大基石”，三者緊密聯(lián)系又相互促進(jìn)，如能將黨建、文化融入到企業(yè)管理中，將對(duì)加強(qiáng)職工思想建設(shè)發(fā)揮重要作用。首先，要打造黨建品牌。將工作內(nèi)容納入黨建項(xiàng)目或活動(dòng)中，通過(guò)定期舉辦成果交流會(huì)、個(gè)人或團(tuán)隊(duì)表彰會(huì)等方式，強(qiáng)化黨建創(chuàng)新與業(yè)務(wù)管理的融合，拉近職工間、與領(lǐng)導(dǎo)間的距離，激發(fā)職工工作活力。其次，要打造文化品牌。文化是企業(yè)的價(jià)值引領(lǐng)，是全體職工的精神紐帶，更是企業(yè)軟實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，要在凝心聚力、增進(jìn)效益、提高產(chǎn)量等方面下功夫。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，可通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳，營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，提升企業(yè)文化內(nèi)涵等方式，增進(jìn)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感與使命感，使職工思想建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)管理得到均衡發(fā)展。

五、強(qiáng)化黨建管理創(chuàng)新促發(fā)展

一是緊抓落實(shí)。按照“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)”的要求，將黨建工作融入到企業(yè)改革發(fā)展中，扎實(shí)推動(dòng)工作任務(wù)的執(zhí)行落實(shí)。遵循“先落地，再推進(jìn)，再完善”的工作總思路，以“落細(xì)落實(shí)、保質(zhì)保量”為基礎(chǔ)，從觀念、制度、方式等方面不斷進(jìn)行探索與創(chuàng)新。學(xué)會(huì)從客觀實(shí)際中找準(zhǔn)遏制企業(yè)發(fā)展的真問(wèn)題，從常規(guī)工作中尋找成果轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新突破口，從企業(yè)全局戰(zhàn)略視野和高度上找到適合自身的創(chuàng)新盈利模式，從而實(shí)現(xiàn)將創(chuàng)新貫穿企業(yè)改革發(fā)展的全過(guò)程。

二是深耕實(shí)踐。歷史與現(xiàn)實(shí)已充分證明，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此，在實(shí)際工作中，要堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合。要做到：一方面善于學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)作為終身追求，在具體實(shí)踐中，要大膽嘗試、勇于探索，拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的果敢和勇氣。另一方面，要始終堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，以黨建促企業(yè)改革發(fā)展為中心、創(chuàng)新實(shí)踐為根本，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，積極順應(yīng)新時(shí)代、新形勢(shì)變化，不斷提升科學(xué)謀劃、布局的能力，持續(xù)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展方向、戰(zhàn)略定位，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

三是創(chuàng)新引領(lǐng)。要積極探索國(guó)有企業(yè)黨建工作的新路徑，挖掘黨建工作對(duì)創(chuàng)新工作的指導(dǎo)作用，明確企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)及核心競(jìng)爭(zhēng)力。堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新與放管結(jié)合，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”、5G等資源，積極構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新環(huán)境與創(chuàng)新平臺(tái)，不斷完善創(chuàng)新性的人才管理制度與風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)，為創(chuàng)新引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展提供充足的政策支持與組織保障。

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