新時期企業辦公室管理實踐思考

魯秀生 萬昌韋

內容摘要 辦公室屬于組織機構的運轉場所，辦公室業務素質直接關系著組織機構的有效運轉和發展，企業發展需要各個部門的共同合作和配合，這就要充分發揮出辦公室的服務、協作和反饋作用。在現代化社會的快速發展中，企業得到了一定的進步和發展，辦公室需要順應新時期的發展潮流，創新并優化現有的管理模式，為企業的持續、穩定發展提供保障，文章主要對新時期企業辦公室管理實踐進行了分析。

關鍵詞 新時期 企業辦公室管理 實踐

1 引言

在現代化社會的快速發展中，我國各行業企業的建設規模在不斷擴大，企業辦公室具有綜合性特點，各個部門的辦公室需要進行綜合協調，做好服務保障工作。為了樹立良好的企業形象，企業需要將辦公室管理作為重點工作，使全體人員都參與辦公室管理工作中，營造良好的工作氛圍，從根本上改革辦公室管理模式。基于此，本文介紹了新時期企業辦公室的基本職能，分析了企業辦公室管理中存在的問題，總結了新時期企業辦公室管理策略。

2 新時期企業辦公室的基本職能

企業辦公室的綜合性比較強，辦公室工作內容具有一定的復雜性，涉及范圍比較廣[1]。在新時期的發展中，各個行業逐漸認識到辦公室管理工作的重要性，還要明確企業辦公室的基本職能，主要體現在以下方面：

首先，日常工作。企業辦公室日常工作是辦公室的常規性工作，如會議、文書檔案管理、公關工作、公文處理等，各項日常工作的有效處理是辦公室的基本職能。其次，輔助決策。在辦公室工作中，輔助決策是其中的關鍵，辦公室工作人員需要認真履行輔助決策職能，發揮好對領導管理層的助手、參謀作用，收集并掌握更多相關的信息，做好各項準備工作，為領導決策提供指導。并且，辦公室工作人員需要在充分了解各項情況的基礎上，提出不同的方案，便于領導進行參考，還應有效地記錄、保存并公布領導決策。再次，協調工作。在企業的運營和發展過程中，辦公室需要深入分析企業的實際運轉情況，明確企業內部各個部門的職能和關系，使部門工作人員形成統一認識，加強溝通、交流和合作，順利完成各項工作，為企業的發展提供支持。最后，處理領導臨時下達的任務。企業辦公室工作比較靈活，辦公室工作人員需要有效地處理領導臨時交辦的工作，這項工作缺乏一定的規律性，但工作人員需要認真承辦、按時完成。

3 企業辦公室管理中存在的問題

3.1 管理方式有待更新

現階段，在我國很多企業的發展中，辦公室管理工作缺乏一定的規范性、制度性，普遍實行傳統的經驗管理方式，這樣辦公室工作人員會按照自己的經驗進行管理，由于缺乏完善、統一、規范的制度進行約束，導致辦公室管理工作中出現很多錯誤，嚴重影響企業的整體發展。同時，辦公室管理人員的規范性管理意識比較薄弱，專業知識掌握不夠，綜合素質還有待提高，由于人員、資源配置缺乏一定的合理性，嚴重影響著辦公室工作發展的規范性。并且，很多企業辦公室未及時制定完善的管理制度，在出現問題的情況下無法根據相關制定進行處理，導致企業辦公室管理工作一片混亂。

3.2 基礎設備不夠先進

在新時期的快速發展中，辦公室工作人員需要不斷提升自身的綜合素質，這樣才能夠獲取更多的效益，但很多企業的辦公室基礎設備比較陳舊，未引進現代化設備和設施，很多工作普遍由人工完成，嚴重影響著信息搜集、獲取的整體效率，無法充分發揮出辦公室的職能[2]。另外，很多辦公室工作人員只是簡單地處理領導下發的任務，將大量時間和精力花費在處理日常事務中，參與輔助決策的積極性相對較差，嚴重影響著辦公室工作的整體效率，不利于現代化企業的持續、穩定發展。

3.3 管理制度有待完善

現階段，我國很多企業辦公室中出現了工作職能和工作部門不明確、工作計劃不完善等問題，為企業內部工作人員帶來了很大的工作壓力，無法樹立良好的企業形象。為了改善這些問題，企業需要建立完善的辦公室管理制度，明確企業、部門和工作人員的崗位職責，合理地制定工作計劃，確保辦公室工作人員按照制度辦事，為辦公室工作的有效開展提供支持。

3.4 人員綜合素質有待提高

在社會經濟的快速發展中，辦公室管理工作的重要性日益突顯出來，辦公室職能范圍在不斷拓展，辦公室工作人員既要認真完成日常工作，又要及時地進行角色轉換，提高自身的信息整理分析能力，為領導提出更多建設性意見和建議。但是，在很多企業的發展過程中，辦公室工作人員的綜合素質還有待提高，未掌握信息整理分析的方法，無法為領導提出更好地意見和建議，嚴重影響了企業的進步和發展。

4 新時期企業辦公室管理實踐的優化

4.1 創新辦公室管理方法

辦公室工作人員需要明確領導表達的意思，在長期的發展中會和領導形成工作默契，提高工作效率。同時，辦公室工作人員需要針對重要工作內容、工作方式，向領導提出自己的建議，在處理好各項工作的基礎上善于總結經驗，為企業發展提出更多建設性意見。除此之外，企業辦公室需要實行信息化、網絡化辦公模式，利用互聯網技術加強同事和領導之間的溝通，如電子文件柜、工作網站、企業門戶網站等，并大力推進OA電子辦公平臺的應用，必要情況下還可以開設遠程視頻會議，為企業的運營和發展提供便利。

4.2 辦公室人員需要樹立服務觀念

辦公室工作人員需要轉變不良思想，樹立服務理念，明確各個人員的服務職能，提高服務職能的廣度與深度，在為領導提供決策服務的同時，充分考慮基層員工的具體需求，為領導和基層員工提供優質服務。同時，針對于基層員工的具體訴求，辦公室人員要嚴肅分析，及時向相關領導如實匯報與溝通，構建暢通的上下級溝通渠道。另外，辦公室工作人員需要學習更多服務知識和服務技能，深入分析上級部門的政策，認真搜集各項信息，為領導決策提供支持。并且，企業管理部門需要建立完善的辦公室管理制度，規范辦公室的各項工作，這樣辦公室工作人員才能夠接受更多現代化思維方式和管理模式，確保辦公室事業的持續發展。

4.3 優化辦公室人員結構

企業需要明確辦公室的職能，將更多的時間和精力放在辦公室工作處理中，實現辦公室職能的均衡發展。另外，在辦公室工作量大、任務多的情況下，企業需要優化辦公室工作人員結構，深入分析辦公室工作人員的實際情況，確保工作人員更好地完成任務。

4.4 提高辦公室人員的綜合素質

為了全面落實辦公室工作，企業管理部門需要注重辦公室工作人員綜合素質的培養。現階段，我國很多企業的辦公室工作人員業務能力相對缺失，管理部門需要對其進行培訓和教育，組織多樣性的學習交流活動，這樣辦公室工作人員能夠及時掌握企業內部的各項業務程序，為各個部門提供優質服務[3]。同時，企業辦公室工作人員需要深入基層進行調研，掌握更多的實戰經驗，既能更好地了解企業基層員工的基本需求，又可以為員工指明學習方向。管理部門還需要建立完善的人才引入和選拔制度，引進更多綜合素質高、經驗豐富的工作人員，為辦公室隊伍注入更多新鮮血液，提高辦公室工作人員的綜合素質，為企業的發展獻計獻策。

5 結語

綜上所述，現階段，為了推動各個行業的持續、穩定發展，企業辦公室需要發揮出自身的職能，為企業內部各項工作的順利實施提供保障。在辦公室管理工作過程中，需要制定規范、完善的工作制度和程序，以長遠的眼光開展辦公室管理工作，辦公室工作人員需要樹立服務意識，學習更多的工作經驗、工作技能。另外，在新時期的快速發展中，企業還需要明確長效發展的目標，加強對辦公室管理工作的重視，實現企業內部的協調管理。

（第一作者系中國電子科技集團公司第十六研究所 工程師）

【參考文獻】

[1]馬東亮.新時期企業辦公室管理實踐思考[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2015（4）：3.

[2]張鵬.新時期下企業辦公室管理實踐思考[J].發明與創新（大科技），2018（9）：48-49.

[3]張磊.現代企業辦公室管理工作的優化與完善思考[J].中外企業家，2017（16）：74.