張蕓溪 楊璐
摘要:計劃生育工作是一項長期、艱巨且意義重大的工作。1982年9月,計劃生育被定為我國的一項基本國策。從以往提倡晚婚晚育,到2016年1月1日我國正式全面放開二孩政策,到今天,已經歷時38年。新時代、新形勢、新要求,面對“計劃生育”政策的與時俱進。石西油田作業區近年來,大膽嘗試,敢于創新,從隊伍建設、樹立服務意識、創新活動方式等多個方面入手,精細服務,扎實做好計劃生育工作。
關鍵詞:計劃生育;隊伍建設;創新;服務意識
企業計劃生育管理的好壞,直接影響著企業的進步與發展。自全面放開二孩政策以來,石西油田作業區高度重視,把計劃生育工作擺在重要位置,積極行動,采取多項措施,探索新的管理方式,全面加強計劃生育工作,為打造和諧油田提供強有力的基礎保證。
一、選拔人才,組建高效的計生團隊
對于油田企業來說,抓好計劃生育關鍵在選拔、鍛煉和培養一支責任心強、組織力強、知識面廣的計生團隊。特別是二孩政策開放以來,職工生育變得普遍,計生工作量隨之增加。為了更好開展好計生工作,近年來,石西油田作業區整合了工會、女職工委員會、團委等部門的力量,精心選拔出了愛崗敬業、素質高、能力強的人員擔任計生干部,組建了一支集企業計生宣傳、服務、監督、交流任務為一體的計生團隊,共計22人。
為了增強計生隊伍的業務能力,作業區每月定期召開計生工作會議,開會內容一是強化計生隊伍的業務培訓;二是對當月工作的開展情況及時展開總結,對次月工作進行安排,及時發現問題,不斷總結經驗;三是進一步強化重點,保證各單位的計生信息客觀、真實、準確,明確分工與責任;四是動員計生團隊人員主動作為,大力開展好避孕藥具和優生優育服務工作,著力打造一支有敬業精神,懂政策、服務好、工作實的計生隊伍,確保對所有職工情況做到全部掌握,保證各項政策落實落地。
二、轉變方法,把“服務型”計生管理融入工作日常
油田企業的計生工作涉及每一位育齡職工。杜絕“超生”是必須要嚴防死守的“紅線”,對于企業也面臨“一票否決”的壓力。為此,石西油田作業區在不斷夯實日常計生工作基礎的同時,把“服務型”計生管理也貫穿在日常工作之中。首先加強了調查研究,全面掌握職工,特別是女職工的生育意愿和計劃。針對沒有生育計劃的職工,作業區定期發放計生藥具,為育齡群眾配送避孕藥具;對有生育計劃的職工,作業區則采取隨訪、培訓等方式,加強與育齡群眾的溝通交流,進一步宣貫計劃生育政策法規、生殖保健、優生優育等各類知識。針對當前高領產婦多,生育風險增大的情況,作業區對孕、育期的女工加大了關心和慰問力度,及時宣傳計生福利待遇和優惠政策,讓她們安全生育和休養。
此外,作業區還根據職工需求,定期開展培訓工作,普及計劃生育相關政策法規、政府優惠政策、生育保健知識等。2019年,作業區參訓人員達200余人次,為150余人提供了政策信息咨詢服務。
三、創新方式,讓計生活動更具吸引力
隨著新媒體的快速發展,宣傳工作呈現了新的局面。石西油田作業區順時而動,在積極采取發宣傳冊、制作宣傳欄等傳統手段的同時,充分利用網絡上石西的門戶主頁開通了相關的教育平臺,并利用微信群、騰訊通群、官微適時推送計生知識,讓計生教育更加的入心入腦。其次,作業區還邀請克拉瑪依市中心醫院、體檢中心專家深入沙漠腹部,對計劃生育政策展開深入的解讀、宣貫,并定期開展計劃生育有獎知識競賽答題活動等。
同時,作業區充分利用國際“三·八”婦女節、“7·11”世界人口日、母親節、男性健康日等重大節日,向全體員工傳達計劃生育政策法規、獎勵扶助制度等,發放了免費孕前優生優育手冊、避孕節育及獎勵扶助知識手冊等,進一步提高作業區全體員工對計生政策及避孕措施的知曉率。2019年,作業區還持續推進婚育新風進萬家活動,共200余名女工參加了計生知識答題。
四、加大投入,讓計生工作成為員工福利
近年來,石西油田作業區進一步加大了計生投入工作,一方面健全隊伍,增加了員工兼職計生宣傳工作的力量,對二孩職工給予了補貼發放;一方面在第一時間對作業區職工《獨生子女父母光榮證》的持有情況進行了拉網式摸底,整理成冊,全面掌握了獨生子女及父母的準確信息。同時,作業區每年定期做好團體女性特定疾病保險續保工作。提前謀劃年度體檢工作,將女職工體檢按照未婚和已婚的標準,分別組織進行婦科檢查。加大了計生資料的更新和歸檔工作,不僅按照統一標準,分門別類將計生資料裝訂成冊,還及時根據數據信息變更情況進行即時更新,準確掌握職工情況。由于資料歸檔細致,2019年,作業區150余名女工順利參加了續保工作,多名退休員工的獨生子女家庭一次性獎勵得到了及時的辦理。
計劃生育事關國家民族未來,事關企業發展建設,事關職工家庭的幸福安康。新時代、新形勢,石西油田作業區將繼續抓緊抓好計劃生育工作,創新工作方式,增強工作實效,為油田更加科學、和諧發展,為克拉瑪依市構建和諧的人口環境貢獻力量。