關于國企黨建與生產經營管理工作有機結合的探討

魏芳

摘 要：自改革開放以來，國有企業就一直牢牢把控著我國的經濟命脈，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。黨建工作一直以來都是國企工作的重要環節之一，將國企黨建工作與生產經營管理有機結合，有利于實現企業的高質量發展，加快建設成為世界一流企業的步伐。本文主要探討國企黨建工作如何與生產經營管理工作有機結合，提升企業競爭力，提出了個人的分析，僅供參考。

關鍵詞：國企 黨建工作 生產經營管理 有機結合

中圖分類號：D267.1文獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2020）05-0-01

引言

全國國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有 企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。新形勢下，在建立現代企業制度改革的同時，必須把黨的領導與生產經營管理有機結合，提升企業的核心競爭力，堅持跟黨走，有效規避市場經濟中存在的風險。

一、國企黨建與生產經營管理工作有機結合的重要意義

國企黨建工作大致分為以下幾個步驟：一是嚴格堅持黨的性質和綱領，利用中國特色社會主義核心理論武裝企業職工和黨員的思想;二是將國企黨建工作穿插入日常進行的生產經營管理工作中，保證企業工作的順利開展;三是加強落實思想教育工作，針對企業員工、黨員干部、領導班子中存在的思想問題及生活中存在的各種生活作風問題，開展思想教育工作。只有全面推進國企黨建工作，將國企黨建與生產經營管理工作有機結合，才能為企業的良性可持續發展打下深厚的基礎。

我國《黨章》指出，國有企業中黨組織發揮政治作用的核心在于保證、監督黨和國家政策方針在企業中的貫徹執行，有助于國家及時解決國有企業生產經營中遇到的問題和困難。所以我們必須通過加強國企黨建工作，將國企黨建與生產經營管理工作有機結合，將黨組織先天具備的政治優勢，引入到國企的日常經營運作當中，才能給國企注入更多的活力，確保國企形成積極的良性循環發展模式。

二、現階段國企黨建工作中存在的主要問題

新形勢下，特別是在2016年全國國有企業黨的建設工作會議后，全面開展國企黨建工作成為焦點，如何把黨建工作做好、與生產經營管理工作有機結合成為重中之重。近年來，國有企業努力探索，成效顯著，但現階段中，國企黨建工作仍存在著以下幾點問題：

第一，目前的黨建工作缺少號召力、凝聚力。在新形勢下，國企的黨建工作目前都缺乏號召力、凝聚力，與新形勢下的發展需求不相匹配，黨建工作很難取得相應的成效。

第二，相關制度不健全、不完善，缺乏一定的嚴肅性。在國企的黨建工作中，有很大部分的國企沒有建立相應的黨建工作制度，即使設置了有關的制度辦法，制度的內容也很不完善，浮于表面，相關人員在執行制度的過程中，很難徹底落實制度的相關措施建議。

第三，國有企業缺乏專職人員開展黨建工作，導致黨建活動難以順利開展。由于大多數國企沒有配備專門的部門，沒有專職人員開展黨建工作，因此導致國有企業的黨建活動難以順利開展，即使開展，開展的黨建活動也缺乏創新與活力，使得目前國有企業的黨建活動流于表面，很難深層次的進行。長此以往，不利于國有企業黨建工作的開展，更不利于國有企業的可持續發展，導致國有企業難以順利轉型。

第四，國有企業對于黨建工作不夠重視，沒有將黨建工作與國產生產經營管理工作有機結合。國有企業在制定黨建工作制度時，沒有在形式和內容兩方面與生產經營活動緊密聯系，導致沒有實現兩者的有機銜接，難以形成系統完善的相關管理制度。

第五，國有企業在開展黨建工作時，所用的工作方法較為落后。目前國企干部在開展黨建工作時仍保留了舊有的工作方法模式，不能有效凝聚群眾，黨建工作與國有企業的經營管理融合度不夠，不能有效推動國有企業黨建工作的快速發展。

第六，國有企業內部對于黨建工作的思路不統一。在國企開展黨建工作的過程中，一方面沒有結合國有企業的實際發展需求，另一方面沒有征求群團組織的建議，造成了目前國企黨建工作思路不統一的局面，影響國企的經營與發展。

三、加強國企黨建與生產經營管理工作有機結合的措施

如何加強國企黨建與生產經營管理工作有機結合，我認為可從以下幾點措施著手：

第一，應建立完善的基層黨建考核機制。結合國企的企業特色，圍繞國企黨建工作，建立完善的基層黨建考核機制，量化黨建工作的內容、目標、進度進展、測評過程及測評結果，督促領導干部認真對待黨建工作的開展。

第二，將黨建工作與企業發展的需要相結合。目前，國有企業在開展黨建工作的過程中，必須將黨建工作的出發點、落腳點定位在為企業服務上，發揮黨的帶頭作用，一心一意跟黨走，為國有企業的良好發展奠定相關基礎。

第三，將黨的思想政治工作融入到企業的生產經營活動中。國企在大力發展的過程中，應充分按照國家的政策方針走，為社會發展作出貢獻。將黨的思想政治工作與企業的生產經營工作相融合，可以有效促進黨的思想政治工作的落實，充分體現我國社會主義事業的特征，在企業的生產經營工作中將黨的思想政治工作發揮到最大化，有效促進企業的發展。

第四，加強國有企業黨支部的建設。進一步加強國有企業對基層組織的建設，最大化發揮黨支部的帶頭引領作用。提升國有企業中基層黨組織的組織能力，引領黨員發揮模范示范作用，有效團結凝聚群眾。

第五，制定科學嚴謹規范的學習制度。國有企業應運用科學有效的手段，確立現代化的學習制度，掌握先進的學習理論。基層黨組織需緊跟黨中央的步伐，根據黨中央的相關精神，隨時組織全體黨員干部開展黨組織的學習，爭取學深學透相關黨中央文件精神的精髓，并以此為基礎，開展好國有企業的黨建工作，不斷將新理論新精神融入到國有企業經營管理工作的各個環節當中，為國有企業的管理經營活動的開展提供強有力的支持，極大地促進國有企業的可持續化發展。

第六，培養一批專業的人才隊伍。國企在面對激烈的市場競爭時，必須提高自身的競爭力，率先實現可持續發展，因此必須大力加強人才隊伍的培育。國企黨組織在運作過程中，應通過組織提拔等方式選拔優秀干部，保證干部擁有較強的專業競爭力。在開展黨建工作時，必須培養干部的綜合素質，使干部熟知企業的生產經營工作，在企業運行的過程中能及時發現所存在的問題并采取有效手段加以解決。企業應建立完善的人才培養機制，并確保計劃的落地。將人才隊伍建設和后備干部有機結合，樹立典型，加大典型事跡的宣傳力度，起到干部的帶頭作用。

第七，將黨建工作融入于企業文化建設。企業的文化建設對于國有企業的轉型發展有著至關重要的作用。企業文化是一個企業的靈魂所在，必須將國有企業的黨建工作與企業的文化建設相融合，有效促進國有企業轉型的快速發展。

第八，抓好國有企業的經營管理。在國有企業的經營管理工作中，應當充分發揮國有企業黨建工作的優勢，合理運用各項科學有效的管理制度，使國有企業的管理更加現代化、規范化、科學化。結合國有企業的管理工作，對照國有企業黨建工作的內容范圍，重點解決國有企業管理中存在的薄弱環節并對原因加以分析。

第九，開展黨建工作時需密切聯系群眾。國有企業在開展黨建工作時，需貫徹落實企業方針政策，關愛群眾、凝聚群眾，實現員工與企業之間的同步發展，為國企的可持續發展注入強勁的動能。

第十，加強意識形態教育。運用相關資源，例如企業的微信公眾號、宣傳欄、網站、簡報等途徑大力宣傳好新時代中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀，弘揚正能量;定期召開意識形態建設會議，了解員工思想，及時做好引導，強化領導干部、職工對于意識形態建設重要性的認識，提高意識形態識別能力，為國有企業順利開展黨建工作，打下良好的思想道德基礎。

結語

綜上所述，國有企業黨建工作的開展，必須圍繞國有企業的生產經營管理工作進行。企業領導者要將國有企業的黨建工作與生產經營管理工作有機結合，采取積極有效的科學管理方式，實現國有企業黨建工作與生產經營管理工作之間的有效結合，提高國有企業黨建工作與生產經營工作之間的有效銜接。國企領導必須給予國有企業黨建工作高度的重視，對國有企業的黨建工作不能敷衍以對，必須認清國有企業黨建工作背后的帶頭引領作用及戰略意義，要正確認識國有企業黨建工作的重要性，積極解決開展國有企業黨建工作中遇到的問題，不斷創新生產經營中國有企業黨建工作的中心思想，利用好國有企業黨建工作的作用，使國有企業的黨建工作有效嵌入生產經營管理工作中，使國有企業擁有更好的發展，更強的生命力，為企業的成長帶來無窮的動力，最終可以有效實現國有企業的可持續化發展，使國有企業能夠適應市場競爭，立于不敗之地。

參考文獻

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