當前水泥企業青年員工思想政治工作有效性策略研究

時盈坤

摘 要：思想政治工作是企業工作中的一項基礎工作。青年員工屬于企業發展中的一項重要構成部分，青年員工的思想政治水平，在一定程度上影響著企業的發展。因而各大企業對青年員工的思想政治工作，都引起了足夠的重視。本文首先對當前水泥企業青年思想政治工作中存在的問題進行了分析，進一步提出了加強水泥企業青年員工思想政治工作的具體策略。

關鍵詞：水泥企業 青年員工 思想政治

中圖分類號：D261文獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2020）05-0-01

當前的企業青年員工成長于網絡時代，其價值觀念、行為習慣、思想態度也更加多元。所以對青年員工進行思政工作比較重要，廣大企業管理者應該對此進行深入思考。

一、目前存在的問題

1.工作機制不夠健全

在對青年員工開展思想政治工作時，需按照工作機制的指導，方可開展工作，這是開展思想政治工作的一項重要制度保障。只有工作機制健全，思想政治工作才能具備更高的可行性，真正能夠做到有章可循。目前很多企業在工作制度上不夠完善。比如，思政工作內容沒有隨著政策的調整及時更新;工作開展的模式比較固化，往往采用單一的工作模式，形式化特征顯著，缺少實用性。思想政治工作盲目追求速度，而不考慮實際的質量。

2.缺乏經驗

思想政治工作需要工作者具備很強的專業水平和豐富的實踐經驗。但現在水泥企業中，從事思想政治工作的人員較少，很難滿足日益增長的思想政治工作需求。在人員缺乏時，有時企業會讓其他的人員擔任和兼任這一職位，讓其實施青年員工的思想政治工作。但是由于此類人員并非科班出身，自身的專業素質并不夠，而且也沒有相關的思想政治工作經驗。在這樣的情況下，開展的思想政治工作，實際效果就會大打折扣，青年員工的思想政治水平及其修養，并未得到培養與提升。

3.青年員工對思想政治工作的參與熱情欠佳

當前水泥企業的青年員工中，有很多都是“90”后，甚至是“95”后，他們這一代青年，通常會注重自我提升、自我需求，初入社會的他們，一時往往很難將工作與理想的關系處理好，因而就會出現一些迷茫感。這樣的狀態下，無疑會對他們參與思想政治工作的熱情、積極性造成一定的影響，使得思想政治工作的開展受到影響。而且很多水泥企業的思想政治工作的形式多以開會的形式為主，這就會使思政工作對青年員工的吸引力進一步下降。

二、提高思想政治工作效果的具體措施

1.完善思政工作培訓機制

新形勢下，不同行業、企業間的競爭，已經逐漸演變為人才的競爭。人才儲備、人才結構等方面，都對企業市場的競爭力有影響。從長遠來看，青年員工擔負著建設企業的重任，是企業的一種儲備力量，是企業長足發展的重要人力資源保障。因而，企業培養青年員工的重要性不言而喻。企業建立健全相應的培訓機制，重視對青年員工的培養，才能使思想政治教育工作能夠順利開展。

同時也要加強對青年員工的理論教育，定期組織相應的培訓，培訓內容要囊括思想政治理論、生產技術、管理理念等具體內容，綜合提升青年員工的技能、素質。同時，也要讓青年員工清楚地認識到自身存在的問題，樹立“危機意識”，才能不斷去提升自己的競爭力，能夠主動參與到思政工作中。青年員工不僅要學習專業的思政理論知識，實踐教育也必不可少，從員工的思想到行為都要加強教育，從而建立起一套系統的培養機制，推動思政工作的扎實開展。

2.建立專業的思想政治工作隊伍

要在符合系統、科學的特征的同時，還要隨形勢變化適時作出改變，這就對思想政治工作者的專業能力要求很高，無論是對思想政治理論的掌握，還是對思政工作的創新，都提出了很高的要求。因而，水泥企業需要打造一支專業、高素質的思政隊伍。

對青年員工進行思想政治教育，其艱巨性較大，因而企業的思想政治隊伍，其能力與素質就顯得十分關鍵。企業要加強思想政治隊伍的建設與管理，在具體的工作中，要充分考慮本企業青年員工的實際情況，如年齡、性別、喜好等不同因素，組建適應青年員工需求的思想政治隊伍，尤其要注重對這些人員的選拔、任用。在工作中，對思政工作者的工作情況進行監督和考察，保證思政工作的時效性。

3.創新組織形式

基于當前青年員工對思想政治工作參與熱性欠佳的現狀，企業就應該有的放矢地采取一些提升青年職工積極性的措施。青年員工參與思政工作熱情欠佳的一個主要原因，就是思想政治工作的開展形式過于單一。因此，企業就需要對思想政治工作的形式，進行一定的創新，通過組織豐富多彩的活動，借此讓更多的青年員工參與到思政工作中。

例如，企業可以借助一些青年人廣泛使用的軟件，如微信、微博、QQ等，依托對這些平臺的應用，來對思想政治工作的展開形式進行創新，通過線上宣教等各種形式，強化對青年員工的思想政治教育。另外，企業也可以舉辦一些新穎的活動，如辯論賽、思政知識問答等活動，通過活動的形式，不僅能夠使青年員工間的溝通和交流增多，而且也是對員工的一種無形的思想政治引導，對青年員工的思想政治覺悟提升也有一定的促進意義。

三、結語

綜上所述，青年員工對企業長遠發展而言，具有重大的意義，青年員工的思想政治工作也具有不容忽視的作用。水泥企業應該清醒地認識到，當前水泥企業青年思想政治工作中存在的問題，進而采取合理的措施，積極做好青年員工的思想政治工作。發揮思想政治工作的教育、引導作用，引導青年員工形成正確的思想觀，才能促進水泥企業的穩步發展。

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