馮惠雙
摘 要:自我國改革開放以來經濟迅速的發展,國家的國際競爭力在不斷的提升,這離不開國有企業為我國經濟的發揮做出的貢獻,正確的黨建工作領導是國有企業可持續發展的一個重要基礎,要想在競爭激烈的市場環境中占有一席之地,作為企業的領導人員必須要想辦法提高綜合的競爭能力,讓國家經濟和企業經濟相互幫助,在企業發展遇到困難時國家能夠幫助企業渡過難關,同樣的國有企業的發展也能夠帶動國家經濟的發展,所以做好企業的黨建工作,在實際的生產經營過程中遇到了問題要及時的進行改進和創新。
關鍵詞:黨建工作;探索和思考;改進和創新
引言:
在經濟全球化的背景下,我國在全國際上的地位在逐漸的提高,在這樣嚴峻的市場環境下國有企業也必須要提高自身的綜合實力,想要得到國家人民的肯定就必須要重視企業黨建工作的落實,企業要想實現長期的可持續發展就要在精神層面和物質層面得到有效的提高,只有做到了滿足企業員工精神和物質方面的需求才能夠為企業盡心盡力,在競爭激烈的市場環境中企業需要優秀的員工才能夠實現可持續發展的戰略需求,本文通過研究國有企業在黨建工作中存在問題,希望能夠找到提高國有企業黨建工作的方法和措施。
一、在現今的黨建工作工程中存在哪些問題
在經濟全球化的發展進程中,國有企業也在不斷的轉變生產經營的模式,想要跟隨世界發展的腳步,但在企業不斷的發展過程之中,逐漸表現出的是在黨建過程中出現了很多的問題,如:
(一)一些國有企業的黨建工作有待完善和提高
現今階段我國很多企業在日常的工作中將主要的生產和經營作為工作的重心,在日常的工作之中會忽略黨建工作的進行,還有些企業雖然一直在落實黨建的工作,但是在實際的工作落實之中重心逐漸的偏離,另外一部分的企業由于對黨建工作的規劃不合理導致了黨建工作的落實十分的混亂,由此可以看出在黨建工作的落實中國有企業還需要提高的空間。
(二)落實國有企業黨建的工作人員素質有待提高
國有企業與其他企業不同的是在國家的領導之下進行生產經營活動的,在我國國有企業的內部結構中有很多的黨建組織,各個支部之間都有自己的成員和思想工作的領導,在企業選擇各個支部的領導人員時都會選擇自身企業內部具有能力的人員進行擔任,在選擇領導人員時會發現這類的人員在企業的各個領域都有較高的能力,但是對黨建工作的進行和落實并沒有特別的了解,缺乏專業的技能就很難更好的去勝任這份工作。
二、如何落實企業黨建工作的改進和創新
在經濟全球化的發展之下,國有企業逐漸的認識到了黨建工作的重要性,企業領導人員不僅要求內部做好廉政的建設,還要跟隨國家發展的步伐將十九大精神落實到黨建的工作之中,而想要實現這一工作的重點就是要改變企業內部的工作作風。
(一)提高企業領導人員的綜合素質能力和思想政治水平
要想更好的發展企業的黨建工作,在進行內部各個支部領導人員的選擇時就要非常的慎重,在此之前企業可以對即將擔任支部領導的人員進行學習和培訓,通過學習和培訓來提高領導人員的政治素養和綜合素質能力,還要不斷的豐富自身的政治思想,跟隨國家的思想政策方針并在實際的工作過程中落實,為企業的黨建工作落實打下堅實的基礎。企業內部要保存有思想的員工將其帶入到黨建工作的隊伍之中。
(二)轉變企業內部黨建工作的體制
對于目前國有企業黨建過程中存在的問題而言,國有企業要想解決這樣的問題就必須要對企業進行創新和改進,作為企業的領導人員不僅要不斷的提高自身的素質還要在企業內部樹立正確的榜樣,對黨建工作的建設還要有自身正確的認知,做好黨建工作過程中的規劃,在計劃的實施過程中根據實施的情況及時的反饋和修改,在國有企業內部營造一個好的黨建工作氛圍,還要結合企業的文化對企業內部員工進行思想政治素質的培養,員工們有了一定的思想凝聚力才能夠共同的為企業的發展而努力。
(三)企業管理人員做好積極的領導工作,推動員工工作的落實
在企業要想落實黨建的工作最為主要的就是要樹立廉政的黨風,根據中央下發的有關文件來進行部署,將企業的工作主體和責任落實到個人,促進領導人員和工作機制的完善,企業內部要定時的召開黨委會議,以此來正確的引導企業生產經營過程中黨建工作的落實,在會議中強調廉政黨風的建設,要求企業員工們進行相關的學習和責任的落實,另外還要加強監督的工作。
三、結束語
國有企業的發展離不開國家的領導和黨建工作的落實推動,企業只有做好了黨建工作的建設才能夠在經濟全球化的背景下占有自己的地位,在落實黨建工作的建設上不僅要改進和創新黨建的機制,還要提高企業內部管理人員的綜合素質做好帶頭的作用,同時定期的召開常委會議及時的發現黨建過程中存在的不足之處,帶動員工們進行相關專題的學習和研究,這樣才能夠實現國有企業可持續發展的目標。
參考文獻:
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