對施工企業黨建思政工作的幾點思考

劉甜甜

摘 要：面對當前經濟發展的新常態，建筑施工企業的黨建和思想工作迎來了新的機遇和新的挑戰。要發展黨的建設和思想政治工作，要進行深入的創新和優化。本文探討了建筑施工企業黨建工作和思想政治工作的難點與對策，并提出了一些建議，可供許多建筑施工企業參考。

關鍵詞：施工企業;思想政治;黨建工作

引言

自全面深化國有企業改革以來，國有建筑施工企業改革面臨巨大壓力和挑戰。如何克服空間和距離的影響，穩定員工的思維，集中精力，加強思想政治工作，扭轉國有建筑施工企業的“弱黨建”和“輕黨建”的局面將思想政治工作納入企業管理和管理，將生產經營與黨建工作結合起來，充分發揮企業的職能和作用，增強企業的凝聚力和向心力，促進企業的健康經營和發展。市場經濟規律是國有建筑企業迫切需要解決的一個思想政治問題，如何付出成果，堅持黨對國有企業的堅定領導，充分落實指導思想和指導方針，深入基層黨組織是重要著眼于國有建筑企業，只有努力抓住改革的機遇，改善思想政治生態，“只有走改革開放，抓國家的道路，我們才能堅定不移地把國有建筑企業做大做強。更好。

1施工企業黨建思政工作存在的問題

1.1國有施工企業基礎工作較弱，政治功能弱化

黨員在忙于建設和生產中，經常不能參加黨的政治生活，組織職能松散，黨的領導作用被削弱。根本原因是基層黨組織缺乏黨建兼職（兼職）人才。負責執行黨的建設業務的大多數員工都具有“一半知識”的黨建設知識。即使有幾個黨員從事黨務工作，他們也只能被動地應對，不能在單位中心附近積極主動地尋找黨支部工作的切入點和落腳點。

1.2企業思想政治工作機制作用沒有發揮到位

當前企業思想政治工作機制作用還不完善充分到位，歷來對企業的思想政治工作重視不足缺乏創新，傳統和古老的政治思想無法滿足現有員工的需求精神需求，思想內涵沒有生命力，最終的結果是引領總體工作效率低下。主要表現在以下幾個方面：一，企業缺乏相應的激勵機制，傳統的激勵形式顯得保守且凝固不能從根本上改善員工的主觀能動性。二，企業缺乏相應的評估機制，沒有具體的評估機制思想教育工作要作出整體判斷。另一方面，作為企業行業領導者必須將思想政治工作與行為準則緊密聯系起來共同從根本上為思想政治工作提供服務。

1.3思政工作人員素質參差不齊

對于思想政治工作的發展，主要是人員，因此思想政治人員的能力和要素質量直接影響著思想政治工作的效率和水平。在目前的企業思想政治工作隊伍中，嚴重缺乏高水平人才。合格的思想政治人員和在職人員質量差距大，高級人才數量不足，大多數思想政治人員缺乏專業技能，部分工人員工的思想政治工作是兼職，主要職責不是政治工作，所以態度還不夠沒錯，導致企業思想政治工作長期困難為了提高，嚴重影響企業的思想政治工作。在當前情況下，公司迫切需要引進和培訓專業人員這種思想政治才能真正得到加強只有思想政治工作才能促進企業的科學健康發展。為思想保護。

2對施工企業黨建思政工作的幾點思考

2.1積極開展思政活動

社會發展瞬息萬變，人民生活得到很大改善，人們有更多活動，這些活動更加豐富，并且它很受人們的喜愛。好開在開展思想政治活動時，必須改變以往思想政治活動的流程由于形式問題而改變思想政治活動大孔的現狀需要組織思想政治工作活動以及活動的形式和內容應保持最新晉升應采用公司員工喜歡的方式進行，并且活動應豐富有趣，以吸引企業行業員工積極參與的唯一途徑為了實現對企業員工的潛移默化的影響，為了充分發揮思想政治工作的作用確保企業科學健康發展。例如傳統思維大多數政治活動都是基于宣傳，員工被迫聽，效果很差，在當前背景下，可以播放素描，相聲以及唱歌和跳舞的形式顯示了工作的目的和精神，使員工能夠參加活動和觀看節目時接受思想和政治教育。

2.2開拓創新

創新是一個時代，一個國家和一個民族發展的永恒話題。在國有企業深刻改革的形勢下，探索黨的建設新方式必不可少，創新勢在必行。為了使黨的建設工作“玩”“新花樣”，并使黨的建設工作“年輕”，同時又要確保認真對待溝通的精神，這需要基層黨組織大力支持。團體和黨員干部和群眾的娛樂性和娛樂性正在更加輕松和生動的氛圍中。例如，作者觀看了紀律委員會有關部門制作的生動生動的預警電影，并認為這種教育非常好，值得學習和推廣。（1）使大家意識到黨的建設的重要性，“大黨建設”的局面是不可逆轉的。要組建一支高素質，高技能，高水平，高素質的黨員干部隊伍，基層黨組織要適當“下放而不放手”，讓年輕的思想活躍的黨員干部表演的機會，讓他們參與計劃一些工作，并增加新的想法這將激發黨的建設的新方式。（2）讓大家參與黨的工作，促進“大黨建”形勢的發展。我們必須充分利用“震撼人心的聲音”，“學習大國”，“微博”，“微信公眾號”等新的社交媒體，積極向群眾展示黨的工作。監督并謙虛地接受群眾的反饋。當群眾愿意參加并融入黨的工作中時，更有利于集思廣益，產生更多更好的黨建新方式。

2.3企業應堅持以人為本的理念不動搖

我們黨代表始終堅持以人為本的公民核心思想。是國家的主人。只有從根本上保護人民利益，國家才能發展只有進步。對于那些員工是企業發展靈魂的企業而言，情況更是如此，因此，員工是企業的創造者和開拓者。企業要牢牢把握作為企業經理，“中心化”的想法應該走進員工，以以平等的態度與員工溝通，真正了解員工的思想從現實出發的態度并不針對個人，而是討論問題。對方面對現實，企業管理者應該給員工足夠的安全感，讓員工感到公司有賓至如歸的感覺，并及時評估員工的表現。好的員工必須得到充分的肯定和贊揚。缺乏員工應給予正確指導，不要讓員工感到困惑意識，僅向員工提供最大的技術支持，財務支持，精神支持只有這樣，企業的思想政治工作才能發揮實際作用。

2.4筑牢黨建基礎

基層黨建工作要以問題為指導，建立“問題清單”和“整改清單”，以“四個嚴格”和“五個基本建設”促進黨的規范化管理。即：對政治的嚴格要求，對組織的嚴格管理，對系統的嚴格約束以及對團隊的嚴格教育。順應新時代對黨的建設的總體要求，全面貫徹落實國有企業全國黨的建設工作會議的重點任務，必須確立“黨的一切工作都下到黨支部”的大方向。抓好“關鍵少數民族”，扎實做好“五基建設”。即：基層組織，基層系統，基層團隊，基層活動，基層賬本，將提高基層黨建管理的規范性，確保基層黨組織發揮作用，在政治中發揮核心作用，確保領導干部忠誠廉潔發揮示范作用，確保多數黨員以身作則，發揮先鋒作用。

2.5結合網絡技術完善員工思想政治工作

隨著科學技術的發展，網絡技術改變了人們的生活。要改善員工的思想政治工作，必須利用網絡的力量來加強員工的思想政治工作。思想政治教育。一是建立健全網絡思想政治教育互動體系，開展在線活動，建立在線員工問答熱線，引導員工積極參與與思想政治進行溝通以獲得新知識;二是加強對員工的思想政治教育改善教育平臺的工作，倡導員工綠色互聯網接入，并安裝與企業相關的軟件文件，在平臺上積極發言，表達意見，平臺還應指導員工活躍的在線演講;第三，建立在線思想政治教育管理機制完善相關的網絡規章制度，提高員工文明上網的質量，增強抵抗力掌握不良網絡的能力;第四，您可以使用最熱門的微信QQ等通訊軟件，傳播思想政治教育知識，使員工彼此交流認識自己的缺點并互相學習以改善自己的思想政治治理素養。

2.6創新工作機制

積極開展多方企業本地共建，共同創建，共建，建立和完善與勞動團隊合作共贏的共建機制，建設和諧工程和群眾工程。建立和完善與地方政府和企業的協調與互動的共同創造機制，以創建優質工程和安全工程;建立和完善黨政協作的長效機制，形成一個大型黨建結構，將基本黨建標準化和企業管理標準化沿同路向動車組統一，“雙重”。“標準”和相同的頻率，朝著同一個方向努力，以促進企業整體管理水平的快速提高。

2.7做好黨建工作量化考核

為了實施黨的建設工作與企業生產的一體化措施，建立黨的建設工作責任制考核與評價管理體系，可以將建設績效評價與黨的建設工作的發展緊密聯系起來，發揮建設的作用。評估黨的建設工作的價值。標準制定要求黨的建設的“軟任務”真正成為“硬指標”。在此基礎上，通過貫徹落實黨的建設和創建優秀滾動計劃，充分結合項目質量和創建手段，制定了“黨組創建第一滾動計劃”活動，將黨的建設工作與黨的工作真正聯系起來。

結語

面對當前激烈的建筑市場競爭，建筑公司要在這個環境中立足，謀求發展，就必須提高市場競爭力，搞好黨的建設和思想政治工作，提高建筑水平。企業樹立了良好的企業形象。

參考文獻

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