新形勢(shì)下做好煤礦政工工作的有效措施探討

馬路遙

摘 要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展速度的加快，煤礦企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)水平和效率也在不斷的提高，這有賴于煤礦企業(yè)政工工作的高效思想促進(jìn)和推動(dòng)，同時(shí)也是煤礦企業(yè)政工工作切實(shí)提高了管理者和員工思想政治水平的表現(xiàn)。面對(duì)日新月異的時(shí)代形勢(shì)，政工工作人員要切實(shí)把握煤礦企業(yè)的發(fā)展方向和需求，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的政工工作經(jīng)驗(yàn)和方法，以此來(lái)促進(jìn)煤礦企業(yè)政工工作的長(zhǎng)期高效化發(fā)展。本文就新形勢(shì)下如何做好煤礦企業(yè)政工工作進(jìn)行了深入的探討，從工作理念、工作方法、工作方向等方面進(jìn)行了詳細(xì)的分析，以期相關(guān)工作者的工作提供理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);煤礦政工工作;有效措施

政工工作是煤礦企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)的精神支撐，是煤礦企業(yè)發(fā)展和改革的重點(diǎn)和核心，不僅關(guān)系著煤礦企業(yè)員工的思想政治水平，還影響著煤礦企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)水平。因此，煤礦企業(yè)的政工工作者要以提高員工的思想政治水平為基本目標(biāo)，以先進(jìn)的工作理念、工作方法和工作方向?yàn)橥剖郑袑?shí)提高政工工作的質(zhì)量和水平，為企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、與時(shí)俱進(jìn)，更新工作理念

傳統(tǒng)的政工工作只關(guān)注將政工知識(shí)傳輸?shù)絾T工的手中，理論化現(xiàn)象嚴(yán)重;將政工工作當(dāng)作是一種必須執(zhí)行的形式，形式化現(xiàn)象嚴(yán)重。新形勢(shì)下的煤礦企業(yè)政工工作不再是從前過(guò)于形式化和理論化的知識(shí)灌輸過(guò)程，而是發(fā)展成了以教育和疏導(dǎo)的形式來(lái)切實(shí)提高員工的思想政治水平的過(guò)程，這與煤礦企業(yè)近年來(lái)迅猛的發(fā)展速度息息相關(guān)[1]。因此，政工工作者要與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的政工工作理念，以此來(lái)提高政工工作的有效性。

首先，政工工作者要對(duì)政工工作保持高度的重視。政工工作者對(duì)政工工作的重視一定程度上影響著員工的學(xué)習(xí)態(tài)度，政工工作者要在政工工作的過(guò)程中充分表現(xiàn)出對(duì)這個(gè)環(huán)節(jié)的重視，如制作精美的課件、安排專門的政工工作時(shí)間或是邀請(qǐng)管理者參與等形式[2]。通過(guò)對(duì)政工工作表示出高度的重視，就能夠引導(dǎo)員工更加認(rèn)真地參與到政工工作中，從而獲得較好的學(xué)習(xí)效果。

其次，政工工作者要端正工作理念，將員工作為工作的主體。政工工作的目標(biāo)就是提高員工的思想政治水平，而不是以完成任務(wù)為目標(biāo)。在準(zhǔn)備工作和工作進(jìn)行的過(guò)程中，政工工作者都應(yīng)以員工為工作主體，充分考慮員工的思想政治水平和學(xué)習(xí)現(xiàn)狀，與員工建立良好的交流關(guān)系，從而推動(dòng)員工思想政治水平的長(zhǎng)期高效發(fā)展。

二、突破限制，創(chuàng)新工作方法

傳統(tǒng)意義上的政工工作由于各種原因受到了時(shí)間和空間的限制，常常起不到其應(yīng)有的思想促進(jìn)作用[3]。而在新形勢(shì)下，各類新媒體平臺(tái)都被廣泛的應(yīng)用到了政工工作的過(guò)程中，并發(fā)揮著積極的帶動(dòng)作用。不僅如此，煤礦企業(yè)的各類機(jī)械自動(dòng)化發(fā)展迅速，需要員工對(duì)新興技術(shù)和設(shè)備有更深入的理解，基本不再需要員工過(guò)多的吃苦耐勞精神，這只會(huì)阻礙員工創(chuàng)造思維的發(fā)展，這就要求政工工作要引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)新技術(shù)和新設(shè)備的使用方法。

首先，政工工作者要充分發(fā)揮新媒體平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，將政工工作的基本內(nèi)容、學(xué)習(xí)資源、行業(yè)訊息、技術(shù)設(shè)備進(jìn)展和企業(yè)發(fā)展實(shí)況與成就上傳到新媒體平臺(tái)上，如微信公眾號(hào)和學(xué)習(xí)平臺(tái)等新媒體平臺(tái)，并引導(dǎo)員工進(jìn)行觀看和學(xué)習(xí)。平臺(tái)上的政工工作的基本內(nèi)容和學(xué)習(xí)資源能夠讓員工利用碎片化的時(shí)間來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高了政工工作的自由性。而平臺(tái)上的行業(yè)訊息和技術(shù)設(shè)備進(jìn)展夠幫助員工對(duì)煤礦行業(yè)的發(fā)展形勢(shì)有初步的了解，對(duì)于新興的煤礦技術(shù)和設(shè)備進(jìn)行研究和思考，以此來(lái)提高其工作能力。在平臺(tái)上上傳企業(yè)發(fā)展實(shí)況和成就能夠讓員工看到企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和前景，對(duì)煤礦企業(yè)充滿信心，從而激發(fā)員工的工作熱情和動(dòng)力。

其次，政工工作者要為員工留出思考和交流時(shí)間。以往不間斷的知識(shí)傳輸型政工工作只是在政工工作的過(guò)程中將工作內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的腦海中，并不關(guān)注員工對(duì)政工工作是否有疑問(wèn)或需要消化和思考，這是一種形式化的表現(xiàn)。在新形勢(shì)下，政工工作者要在講解完一個(gè)主題或案例后，留出專門的思考和交流時(shí)間，給員工提出疑問(wèn)和交流的余地，以此來(lái)促進(jìn)員工對(duì)政工工作主題的深入理解。

三、結(jié)合實(shí)際，完善工作機(jī)制

煤礦企業(yè)的政工工作機(jī)制的單一性問(wèn)題由來(lái)已久，并且影響著中國(guó)工作的有效性。新形勢(shì)下，政工工作應(yīng)有的工作機(jī)制可分為監(jiān)督機(jī)制、考核機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制這三種，分別起著各自不同的作用，缺一不可。政工工作者要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)和員工的意識(shí)形態(tài)狀況來(lái)不斷完善政工工作機(jī)制，以保證其應(yīng)有的思想促進(jìn)效果。

在監(jiān)督機(jī)制方面，政工工作者要分別從前期和后期兩個(gè)時(shí)期來(lái)進(jìn)行監(jiān)督工作。前期的監(jiān)督工作可通過(guò)政工工作者在工作過(guò)程中邀請(qǐng)管理者來(lái)參與其中的方式，管理者既可以起到一種監(jiān)督作用，又因其具有示范影響而能夠起到骨干引導(dǎo)的作用。后期的監(jiān)督工作可通過(guò)填寫調(diào)查問(wèn)卷的形式來(lái)完成，調(diào)查問(wèn)卷的內(nèi)容可結(jié)合本次政工工作的重點(diǎn)來(lái)進(jìn)行編輯，主要以選擇題和填空題為主，要求職工根據(jù)自己的真實(shí)想法來(lái)進(jìn)行填寫。政工工作者在對(duì)調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行詳細(xì)統(tǒng)計(jì)和分析后，就能夠得出員工的基本思想政治水平，以便進(jìn)行下一次的政工工作準(zhǔn)備工作。

在考核機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制方面，二者的關(guān)系密不可分，能夠互相促進(jìn)和發(fā)展。政工工作者可與其他部門進(jìn)行簡(jiǎn)單的交流，將員工的政工工作學(xué)習(xí)水平與其績(jī)效掛鉤，設(shè)置雙向的考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制，以此來(lái)起到良好的激勵(lì)和促進(jìn)作用。

四，以人為本，考慮員工需求

在進(jìn)行政工工作前，政工工作者可以通過(guò)對(duì)員工工作狀態(tài)的觀察和與管理者的交流來(lái)基本了解員工思想政治的水平和其中存在的問(wèn)題，以此來(lái)作為政工工作的主要內(nèi)容選取依據(jù)。政工工作者要積極踐行以人為本的政工工作理念，充分考慮員工的思想政治水平需求，如員工是否對(duì)于行業(yè)形勢(shì)不太了解，或是員工認(rèn)為崗位“吃力不討好”等問(wèn)題，對(duì)員工進(jìn)行委婉疏導(dǎo)和思想教育，不斷完善員工的職業(yè)核心素質(zhì)水平，充分發(fā)揮政工工作的思想促進(jìn)作用。

五，把握時(shí)機(jī)，優(yōu)化時(shí)間安排

除了政工工作的方法、方向和理念之外，政工工作的時(shí)間安排也影響著政工工作的效率。部分煤礦企業(yè)選擇在員工工作的過(guò)程中來(lái)進(jìn)行政工工作，這不僅不利于煤礦企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還有一定可能性會(huì)導(dǎo)致員工的注意力無(wú)法集中，顧慮過(guò)多。因此，政工工作者可選取休息日后或午休后這一類的時(shí)間點(diǎn)來(lái)設(shè)置專門時(shí)間來(lái)進(jìn)行政工工作，如每周一的上午開(kāi)始工作前等。一方面，經(jīng)過(guò)了休息日或午休的員工心理狀態(tài)較為放松，能夠集中精力來(lái)進(jìn)行政工工作。另一方面，日常工作中或工作后的員工不可避免的會(huì)產(chǎn)生疲勞現(xiàn)象，此時(shí)在進(jìn)行政工工作無(wú)疑會(huì)使員工產(chǎn)生厭倦心理，不利于政工工作的作用發(fā)揮，而休息日后或午休后這一時(shí)間點(diǎn)則有效避免了這一問(wèn)題的發(fā)生。

【結(jié)語(yǔ)】綜上所述，煤礦企業(yè)的政工工作是企業(yè)各項(xiàng)管理工作中較為重要的一環(huán)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步起著不可替代的思想促進(jìn)作用。煤礦企業(yè)的政工工作者要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，切實(shí)提高政工工作的水平和質(zhì)量，不斷完善自身的政工工作方法和理念，發(fā)揮政工工作的骨干榜樣帶動(dòng)作用，從而激發(fā)員工的團(tuán)體向心力和集體凝聚力，提高各個(gè)部門員工的工作水平，從而帶動(dòng)煤礦企業(yè)的科學(xué)化和現(xiàn)代化發(fā)展，最終推動(dòng)我國(guó)煤礦產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

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