新常態(tài)下采油廠基層消防單位創(chuàng)新黨建工作方式方法的思考

劉必勝

摘要：抓黨建說到底就是抓思想，而思想決定行動，是行動的先導和動力。只有思想統(tǒng)一了，步伐才會一致，心才會往一處想、力才會往一處使，工作才會順利開展。大量的事實證明，凡不重視黨建工作的，其他工作的開展也會不盡如人意。在新的歷史條件下，面對采油廠消防工作“點多、線長、面廣”和防滅火等各種“急、難、險、重”工作任務日益繁重的客觀實際，如何更好的發(fā)揮基層黨組織建設的“戰(zhàn)斗堡壘”作用，使其成為提升和增強消防單位干部職工凝聚力、戰(zhàn)斗力的“黏合劑”和加快消防部隊建設發(fā)展“助推器”，成為擺在所有政治工作者面前一道亟須解決的難題。基于此，本文結合自己工作經驗，就新常態(tài)下如何進一步加強和改善基層消防單位黨建工作進行了分析和探討。

關鍵詞：采油廠消防單位;黨建工作;方式方法

1.采油廠消防單位基層黨建工作存在的主要問題分析

面對新的形勢和任務，消防單位基層黨建與采油廠建設發(fā)展總體上是適應的，但還存在一些亟待解決的問題，主要表現在以下五個方面：

1.1組織功能的發(fā)揮與其“一線戰(zhàn)斗堡壘”作用不相適應

“一線戰(zhàn)斗堡壘”作用發(fā)揮的如何，關鍵取決于班子成員的能力素質。領導班子素質提高了，黨組織就會凝心聚力，基層建設就有了過硬的帶頭人。不可否認，當前基層領導班子黨建工作水平已大有改觀，但是同時存在部分基層領導班子從防滅火等非政工崗位“轉型”而來，在黨建工作中存在著不會抓、不愿抓、不敢抓等諸多問題。

1.2黨員的先鋒模范作用與其先進性標準不相適應

一是有些單位對加強黨員隊伍建設，特別是對黨員的教育管理工作的重要性認識不足，存在著“一手硬，一手軟”的現象;二是教育的形勢、內容不能適應新形勢新任務的需要，黨員管理方式陳舊，方法簡單，沒有真正形成制約、激勵機制;三是不同程度地放松了黨員的思想工作，一些單位黨組織放松了對思想政治工作的領導，使黨員處于放任自流的狀態(tài)。

2.新常態(tài)下加強和改善基層黨建工作著力點

（1）新形勢下，廣大干部職工思想日趨活躍，各級黨組織要進一步提高從思想政治上掌握部隊的能力，確保部隊高度安全穩(wěn)定和集中統(tǒng)一。

（2）部分干部職工思想觀念與采油廠形勢任務的要求存在差距，各級黨組織和廣大黨員干部要帶頭解放思想，引導廣大干部職工確立與形勢任務要求相適應的新觀念。

（3）采油廠消防工作中的一些難點問題還沒有得到根本解決，各級黨組織要強化對中心工作的組織領導，推動消防工作向深層次發(fā)展。

（4）信息化建設對人才素質提出了更高的要求，各級黨組織要在人才培養(yǎng)上下功夫，努力構建高素質人才群體。各級黨組織要著眼黨的先進性要求，建設一支相對穩(wěn)定且模范作用好的黨員隊伍。

（5）基層黨建工作對黨員綜合素質要求在不斷提高，各級黨組織要著眼于黨的先進性要求，建設一支相對穩(wěn)定且模范帶頭作用好的黨員隊伍。

3采油廠基層消防單位創(chuàng)新黨建工作的方式方法

3.1在提升書記隊伍整體素質下工夫

加強基層黨支部建設必須把提高書記素質和能力作為“第一要務”，有針對性地做好工作。要堅持把早選苗作為加強黨支部書記隊伍建設的“活水源頭”。每年結合工作檢查和干部述職等工作，對各類干部的發(fā)展方向、發(fā)展?jié)摿M行一次綜合分析，確定正副書記的培養(yǎng)對象，建立檔案，并吸收到組織中來，豐富黨內生活，增強做黨務工作經驗，切實做到好中選優(yōu)，真正把那些政治理論素質、思想道德素質、本職業(yè)務素質、組織領導素質突出的干部放到基層黨支部書記崗位，不用過渡性、照顧性和在其他崗位不能勝任的干部，保證有一個好的基礎和較高的起點。

同時繼續(xù)完善黨支部書記輪訓機制，采取專題集訓、以會代訓、難題會診、示范觀摩等形式，搞好經常性的培訓，幫助基層黨支部書記強化“六會”基本功，不斷豐富基層實踐經驗。上級主管部門同志要利用下基層檢查指導工作的時機，面對面地幫，手把手地教，通過經常性、隨機性幫帶提高他們的素質和能力。

3.2在落實組織制度建設上做文章

制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性。提高黨的建設科學化水平，必須構建內容協(xié)調、程序嚴密、配套完備、有效管用的制度體系，把制度建設貫穿到黨內生活和黨的各項建設之中。要切實提高貫徹民主集中制質量。結合組織黨委書記培訓、召開黨委民主生活會等時機，持續(xù)開展民主集中制學習教育，增強貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺性堅定性。把民主集中制貫徹體現到黨委議事、決策、用人、執(zhí)行的各方面和全過程，真正做到充分發(fā)揚民主，堅持科學決策、民主決策、依法決策，尤其要把法規(guī)制度作為決策的重要依據，防止出現以程序合法掩蓋決策違規(guī)等問題。

以改革創(chuàng)新精神完善制度體系。適應黨建工作面臨的新形勢，修訂完善各級黨建自身建設措施和學習工作生活制度規(guī)定，增強黨建工作的規(guī)范性和科學性。把握加強黨的建設的新要求，嚴格落實黨建工作責任制，形成黨委認真抓黨建、書記帶頭抓黨建、相關部門齊抓共管、層層抓落實的工作格局。同時總結兄弟單位抓黨建的新鮮經驗。把黨內情況通報、黨內事務咨詢、黨員定期評議基層黨組織成員、黨員意見建議處理和答復等有效做法固化下來，形成一批符合時代發(fā)展要求、適應履行使命需要、反映干群意愿需求的制度機制。

要自覺維護制度的權威性嚴肅性，引導領導干部認真履行制度建設方面的責任，反思自身存在的問題，切實做到帶頭認真學習、嚴格執(zhí)行、自覺維護。

3.3在健全創(chuàng)新機制上出成效

沒有強大的執(zhí)行力和嚴格的落實程序，再好的規(guī)章制度也難免流于形式。要使基層黨建工作的各項制度規(guī)定落到實處，必須在明確責任人、目標、時限、執(zhí)行要求的基礎上，實施黨建工作責任制，形成責任鏈，形成層層抓落實的長效機制。一是要強化教育。進一步打牢抓黨建工作的思想根基，繼續(xù)鞏固理論學習制度，建立完善良好的黨內學習教育機制;黨員要堅持落實黨課教育制度，要通過持之以恒的教育培訓，引導職工明辨是非。二是鼓勵創(chuàng)新。認真研究出臺關于推進黨建工作創(chuàng)新的實施意見，發(fā)動黨務工作者探索實踐黨建工作新方法、新途徑，順應時代發(fā)展的步伐，用形式多樣的宣傳活動代替純粹的理論教育，豐富運用黨建工作網絡化、信息化黨建工作手段，將文化的理念引入部隊黨的建設，充分學習借鑒兄弟單位先進黨建經驗，設立“黨建示范點”，積極探索黨建工作新經驗，努力實現黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。

3.4在保持黨員模范帶頭作用上求突破

首先，黨員必須進一步增強個人的黨性修養(yǎng)、提高自身素質和實際工作能力。把共產黨員的先進性落實到行動上，就是在不同環(huán)境、崗位始終保持和發(fā)揮應有的模范帶頭作用，這也是共產黨員區(qū)別于普通職工的根本所在。其次，必須從自我做起，進一步提升工作“標桿”，只有這樣，才能算合格黨員，才能算是具有先進性。