新形勢下政工人員如何做好黨群工作

王楚怡

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-080-01

摘 要 隨著社會的發(fā)展、科技的進步，對于企業(yè)來說黨群工作發(fā)揮的效果如何，對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，同時這也對政工人員提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)。本文對新形勢下政工人員如何做好黨群工作進行了分析。

關(guān)鍵詞 新形勢 政工人員 黨群工作

一、黨群工作的重要性

（一）黨群工作有利于增加企業(yè)凝聚力

黨群工作是企業(yè)健康發(fā)展的黏合劑。通過開展黨群工作，對員工進行思想政治教育，可以提升員工思想政治素質(zhì)，讓企業(yè)文化和企業(yè)精神深入員工內(nèi)心，增加員工對企業(yè)的認同感和參與感，讓廣大員工明確企業(yè)奮斗目標(biāo)和自身發(fā)展目標(biāo)，形成強大向心合力。

（二）黨群工作有利于促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展

企業(yè)想要穩(wěn)定發(fā)展，員工隊伍建設(shè)水平至關(guān)重要。黨群工作能夠深入基層，堅持以人為本的管理理念，了解員工的所思所想所為，廣泛聽取員工的意見建議，為員工和管理者搭建起溝通的橋梁，讓管理者能夠創(chuàng)新工作思路、制定適宜制度、完善工作措施，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展注入動力。

二、政工人員現(xiàn)狀

（一）人員結(jié)構(gòu)不合理

由于領(lǐng)導(dǎo)的重視程度不夠，還存在黨群工作就是輕松工作、黨群部門就是養(yǎng)老部門的思想，致使大部分政工人員年齡結(jié)構(gòu)老化，后備年輕人員不足，政工隊伍缺乏朝氣和活力。同時很多企業(yè)的政工人員多為兼職，工作精力難以得到保證。

（二）人員素質(zhì)與崗位要求不匹配

一名合格的政工人員，需要具備嫻熟的理論知識、駕馭全局的謀略、協(xié)調(diào)各方的溝通水平、創(chuàng)新開展工作的思維、圍繞中心服務(wù)大局的意識、秉公執(zhí)紀(jì)的定力和扎實的文字功底等等。但是往往政工人員連基本的人員配置齊全目標(biāo)都難以實現(xiàn)，更別提配備擁有這些素質(zhì)的人員了。此外，缺少專業(yè)的培訓(xùn)，也是制約政工人員素質(zhì)提高的一大瓶頸。

（三）人員工作方式方法單一

大部分政工人員開展黨群工作，務(wù)虛的多務(wù)是的少，工作內(nèi)容單一，工作開展缺乏有力抓手，工作易流于形式，經(jīng)營與黨群工作兩張皮，未能真真正正地調(diào)動起廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

三、新形勢下如何做好黨群工作

（一）健全工作機構(gòu)

黨的十九大以來，對黨群工作提出了新任務(wù)新要求。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要加強對黨群工作的重視，以提升黨群組織組織力為重點，突出黨群工作的政治作用，建立健全基層黨群機構(gòu)。要壯大政工人員隊伍，立足復(fù)合型人才培養(yǎng)目標(biāo)，不斷拓寬政工人員來源和成長渠道，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的政工人才隊伍[1]。

（二）提升自身素質(zhì)

新形勢帶來了新的挑戰(zhàn)，政工人員要適應(yīng)時代發(fā)展要求，努力自身新技能，開拓眼界，拓寬思路。要提高自身政治素質(zhì)，增強“四個自信”，堅定“四個意識”，做到“兩個維護”，把握黨群工作正確的方向。要提高自身業(yè)務(wù)水平，加強自我學(xué)習(xí)，參加各類培訓(xùn)，多渠道多方式提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平。

（三）轉(zhuǎn)變工作模式

習(xí)近平總書記強調(diào)，要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的政工人員隊伍，就是要把政工人員培養(yǎng)成為政治上的明白人、黨群工作的內(nèi)行人、干部員工的貼心人。政工人員要牢固樹立服務(wù)員工的思想，對于員工反映的問題要及時解決，不能推諉扯皮；對于涉及員工切身利益的事情，要主動出擊幫助維權(quán)。

同時政工人員要立足于黨群工作服務(wù)經(jīng)營工作的理念，將黨群工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作緊密結(jié)合在一起，保落實、促發(fā)展。開展實施的各類黨群活動，要充分發(fā)揮黨群工作圍繞中心、服務(wù)中心、貢獻中心的強大力量。

（四）創(chuàng)新工作方法

信息技術(shù)的發(fā)展和移動互聯(lián)網(wǎng)時代到來，為政工人員的工作帶來新的思路。一是政工人員在開展黨群工作中使用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通過電話、郵箱、微信、微博、抖音等方式，在更短時間內(nèi)實現(xiàn)信息傳播的全覆蓋，讓員工及時了解企業(yè)信息的。大大節(jié)省企業(yè)的管理成本。二是多渠道暢通員工溝通方式，大力開展基層調(diào)研、座談討論、走訪慰問、EAP輔導(dǎo)、文體活動等，讓員工及時反饋個人訴求，政工人員及時了解員工思想動態(tài)，提高員工對企業(yè)的信任感。三是通過新媒體采取更加生動、更加活潑、更加靈活的形式，開展思想政治工作，讓員工有參與感和獲得感。四是強化正面宣傳和輿論引導(dǎo)，聚焦中心工作、重大工程、重要活動、重要會議，發(fā)揮宣傳“內(nèi)聚人心、外樹形象”獨特作用[2]。

四、結(jié)語

綜上所述，新形勢下政工人員面臨著不小的挑戰(zhàn)，但是同時也是機遇，只要政工人員把握機會，健全工作機構(gòu)，提升自身素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作模式，創(chuàng)新工作方式，就一定能在企業(yè)中做好黨群工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

參考文獻：

[1]鄧華.試述政工干部如何做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究，2018（10）：247-251.

[2]王瑋.黨群工作績效考核評價機制探索[J].企業(yè)文明，2018（08）：79-80.