新形勢下如何加強國有企業意識形態工作

程引

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-099-02

摘 要 “經濟建設是黨的中心工作，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作”，“能否做好意識形態工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。”這精辟闡述了意識形態工作對黨、對國家、對民族的方向性、根本性、全局性的重大意義，深刻表明了意識形態工作在引領社會、凝聚人心、推動發展的強大支撐作用。本文結合圍繞國有企業特點，淺談如何加強新形勢下國有企業意識形態工作。

關鍵詞 國有企業 意識形態 作用

一、意識形態工作在國有企業中重要作用

對于企業來說，意識形態可以幫助企業在發展的問題上樹立正確的價值導向能夠對企業和個人的思想行為、實踐活動以及凝聚功能進行制約。什么樣的意識形態就有什么樣的企業價值觀，員工的意識形態能否與企業的意識形態相統一，關系著整個企業的生存和發展。而在新形勢下，員工的意識形態卻不一定與企業相統一。因此，做好新形勢下企業的意識形態工作是全面建設和諧企業、促進企業協調發展的需要、是增強企業凝聚力，維護穩定的需要，是鞏固企業全體員工團結奮斗的思想基礎。

二、意識形態工作在當前國有企業中存在的問題

當前，我國經濟發展進入新常態，國有企業既面臨大有作為的重要戰略機遇，也面臨諸多矛盾疊加、風險隱患增多的嚴峻挑戰。企業和職工生存發展的壓力和日益多元化的社會文化交織，強烈沖擊著干部職工的思想，改變著人們的觀念，使國有企業意識形態領域的工作面臨著嚴峻的考驗，對做好意識形態工作提出了新的要求。

一是人們價值趨向多元化。在市場規則的影響下，各種各樣的道德失范、誠信缺失層出不窮，自由資本主義的思想和意識不斷泛濫，科學的社會主義思想和意識領地不斷被金錢至上，物欲橫流，奢靡腐敗等各種思想意識擠占，國企員工生存在社會中，價值觀受到極大的影響，他們在世界觀、薪酬觀、事業觀、生活習慣、對未來的預期等方面都存在著顯著的差異。

二是新興輿論傳播手段的多樣化。互聯網的迅速發展，改變了社會交流的方式與深度。新媒體的迅速發展，更加推進了這一趨勢。微博、微信等新媒體以其簡捷性、即時性、交互性等特點被廣大職工群眾廣泛使用，對于生產生活產生了重要影響。

三是國企部分領導干部重經濟收入輕思想教育。部分黨員干部對于意識形態工作重要性認識不足，對意識形態工作不重視，不到位。

四是當前電力企業效益下滑，職工思想波動大。當前，經濟形式持續弱勢，電力需求減弱，電量增速放緩，煤炭價格攀升，給火力發電企業利潤受創造帶來極大沖擊。有的火力發電企業職工收入隨之下降，在經濟社會高速發展的今天，經濟收入的減少為職工思想的穩定帶來不利影響。

三、當前加強國有企業意識形態工作主要途徑

一是創新宣傳輿論引導工作。目前，電力體制改革進入深水區，發電企業面臨著前所未有的挑戰和困難，宣傳戰線干部要把握好宣傳輿論時、度、效，增強吸引力和感染力。在事關大是大非面前，必須掌握主動權和話語權，幫助干部群眾分辨是非黑白，樹立正確的價值觀。

加強形勢教育工作。在面臨嚴峻的生產經營壓力，利潤增長到了的“瓶頸期”，職工收入同時隨之下降的時候，做好職工的思想穩定工作顯得尤為重要。發電企業的宣傳輿論工作重點，就是要圍繞教育引導全體干部員工主動適應新常態，認清新形勢，明確新任務，統一思想，統一步調，增強做好本職工作的自覺性和主動性，形成主動攻堅，迎難而上的合力下功夫。

注重典型宣傳工作。目前的國有發電企業面對生產經營較大的困難和嚴峻挑戰，要積極選樹在安全生產、降本增效、節能技改等工作中可親、可敬、可學的先進典型，以道德模范先進典型為鏡，激發比素質，看誰更高，比作風，看誰更優，比業績，看誰更佳的正能量，充分發揮榜樣的影響力和輻射力，為推進企業中心工作落實持續注入正能量。

注重把握職工思想脈搏。做職工群眾的思想工作，一定要掌握他們的所思所想所急所需和生活現狀，了解他們的世界觀、人生觀和價值觀。要真真切切撲下身子，扎進職工堆里去，切實解決好職工最關心、最直接、最現實的利益問題。

充分利用各類宣傳載體。要管好、用好、辦活微信公眾號、報紙、宣傳欄等宣傳載體，把精細化的工作理念和各項重點工作宣傳到班組、進一線、進頭腦。特別是利用微信公眾平臺受眾面廣、傳播快捷的特點和優勢，不斷提升宣傳工作的及時性和影響力，講好企業故事，做好形勢任務的教育引導，做好特色亮點工作的宣傳報道。

二是加強精神文明建設，培養職工正確的社會主義核心價值觀。

企業的精神文明建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分，凝結著企業職工共同的價值追求。企業的精神文明建設工作必須緊緊圍繞中心工作開展，面對新形勢，新任務和新矛盾，要積極培育踐行社會主義核心價值觀，凝聚全員的思想共識，樹立攻堅克難的堅定信心和力量，讓精神文明建設成為做好意識形態工作的有力推手。

深入推進“四心四德”主題教育活動。要將社會公德、職業道德、家庭道德、個人品德的規范要求有效融入在各類主題突出，形式多樣的宣教活動中。通過文明單位創建，組織開展道德講堂、文明班組表彰等豐富多彩、積極向上的文化活動，大力弘揚愛崗敬業、無私奉獻、誠實守信、團結互助的職業美德，寓教于樂，提升職工隊伍職業道德修養和整體素質。為企業各項工作的順利推進營造“心氣足，人氣旺，風氣正”的和諧企業文化氛圍。

注重提升干部隊伍的引領示范功能。通過開展正風肅紀活動狠抓干部隊伍作風建設。以抓學習培訓為基礎，以作風整治為重點，以提高管理效能為目標，通過專題培訓、業務技能測試、干部工作作風督查等方式，推動干部隊伍素質進一步提高、作風進一步轉好、效率進一步提升，形成主動攻堅，迎難而上，奮發有為的凝聚合力，助推企業工作目標任務順利完成。

注重社會主義核心價值觀的培養。培養社會主義核心價值觀要充分發揮中華優秀傳統文化的滋養作用。要通過開展道德講堂教育引導廣大干部職工不忘本、講仁愛、重誠信、崇正義；通過學雷鋒志愿服務活動大力倡導“學習雷鋒、關愛他人、提升自己”的理念，積極組織職工開展助人為樂、扶貧濟困等社會公益活動，提升職工隊伍的道德修養；通過開展觀看法制宣傳片、聽講座、參觀監獄等宣傳教育途徑加強法制教育培訓，提高職工的法制觀念和規則意識，擁有知榮辱、明是非，辨黑白的能力。

三是加強企業文化建設，提高職工凝聚力。

企業文化是一個企業最本質、最長久、最具凝聚力的精神實力，是體現企業注重人文關懷的意識形態，促進職工價值認同的形成和提升，從而使員工自覺地將思想、步調和行動統一起來。因此，在很大程度上影響并制約著企業全面的發展。華能集團公司之所以躋身世界500強之列，就是有著成功的“三色”企業文化做支撐，并且能將企業文化完美的融入創一流工作實踐中，從而形成員工自我約束、自我管理的激勵機制，為企業實現“一流”目標提供強有力的思想保障。

打造特色安全文化。安全文化是企業安全生產及管理的基礎和背景、理念和精神支柱，一經形成，對安全生產的影響具有慣性和持久性，要以先進的理念，完善的體制機制，形之有效的工作措施構建新時期的安全文化。一要注重人文關懷，在日常工作生活中多關心了解員工，要及時發現員工將家庭壓力、員工間的矛盾、對工作的厭倦等不良情緒和身體狀況欠佳等因素帶到工作中，及時控制、排除“精神隱患”；二要強化通過企業安全會議、日常班組會議、事故案例分析、安全考試、崗位大練兵、事故應急演練等教育培訓方法提高員工安全意識和技能，使職工都能熟記、領悟安全理念，掌握日常安全行為規范的基本要求。三要通過選樹宣傳安全先進典型、開展“安全文化進班組”活動、征集安全理念等載體營造安全文化氛圍，形成以文化促管理、以文化保安全的良好局面。

打造誠信文化品牌。打造誠信文化品牌要結合企業工作實際。一要培養和強化企業員工的誠信服務意識，讓每個員工都認識到，企業誠信文化是企業最寶貴的無形資產，是個人和企業成長必不可少的精神財富。二要制定細化制度，采取具體措施對企業誠信進行監督管理，確保誠信文化持續健康成長。三要善于用新聞媒介向公眾傳播企業誠信信息，溝通企業與用戶的關系，有效地塑造企業的良好形象。四要通過開展“微笑服務”、供熱服務評比等活動，明確供熱服務標準，規范供熱服務流程，建立務實管用的供熱服務規范化體系，將“微笑”服務和“誠信”服務理念固化于制，內化于心，外化于形，以供熱服務軟實力催生供熱競爭力。

加強班組文化建設。班組文化是根據工作目標要求、人員構成特點等因素而形成的班組特有的文化，班組文化必須與企業發展戰略保持一致。通過班組會的強化宣貫、班組文化陣地宣傳、先進典型和老師傅的言傳身教，以及各項管理制度的制定和落實，讓班組文化慢慢滲透，逐步被班組成員認可，并主動內化于習慣。從而形成一種工作標準化、行為規范化，團結向上、群策群力、共攻難關、共享經驗，共同發展的團隊協作精神。

四是注重提高宣傳思想戰線干部隊伍能力建設。

黨的十六屆四中全會早就提出，“宣傳思想戰線貫徹落實中央精神，很重要的一項任務，就是要切實加強隊伍建設，培養和造就高素質的宣傳思想工作隊伍，以適應新形勢要求。”宣傳思想工作者承擔著社會主義意識形態宣傳教育的重任，面對新形勢下的意識形態工作任務越來越重，難度越來越大，加強宣傳戰線干部隊伍能力建設尤為重要。

宣傳干部要不斷學習，切實提高自身的政治理論素質。要做好宣講工作自己先必須加強理論學習，特別是加強對熱點、難點問題的理論思考和研究。努力使自己具備較高的政治理論素質，在職工群眾工作中做到底氣充足、解疑釋惑、溝通疏導、化解怨氣。

宣傳干部要掌握政策，切實提高自身的政策水平。宣傳干部政策水平的高低直接關系宣傳工作的成績。要吃透弄通政策規定，當好政策的輔導員、宣傳員、督察員，準確的把政策選到到群眾中去，在宣傳思想工作中增強針對性，提高實效性。通過開展集中學、自學、專題研討等活動不斷豐富學習內容，創新學習形式，緊密聯系領導干部分管領域工作實際，達到活學活用、學以致用的目的。

宣傳干部要注重實踐鍛煉，不斷改進和創新宣傳思想工作方法。宣傳輿論引導工作滋潤人的心靈，要有“潤物細無聲”的工作方法。要掌握相互溝通的技巧，善于交流溝通，在交流中把道理講清、講透，把深奧的道理用最樸實的語言表達出來，達到說服教育的目的。宣傳干部既要有教育疏導的本領，又要有聽取意見、接受意見的胸懷，既要掌握直接面對群眾做工作的本領，又要掌握借助外力間接做好群眾工作的本領。