基層國企團建工作存在的問題及對策研究

高歌

中圖分類號：D926 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-159-01

摘 要 對于企業而言青年是生力軍，共青團是共產黨領導的先進青年的群眾組織，是黨聯系青年群眾的橋梁和紐帶。團組織能否充分履行自身職能，關系著企業青年生力軍是否能夠在企業經濟發展中發揮突擊隊作用。本文結合實際工作，通過分析基層國有企業團建工作存在的突出問題，查找問題根源，探索打造基層國企特色團建品牌的舉措。

關鍵詞 基層 國企 團建工作 問題及對策 對策研究

企業要實現自身的發展就必須重視基層的團建工作的建設，在實際開展團建工作中，要加強基礎建設，凸顯黨政工作的核心地位，保證團組織模范作用的形成。國有企業要特別重視思想工作的落實，清晰認識青年的內在需求，采取科學有效的方式，進一步提升團建工作的建設效率與成果，并針對實際情況對傳統團建方式進行研究及創新。

一、國企基層黨建工作中存在的問題

（一）日常團建工作體系不完善

在實踐中，團組織的構建相較于黨組織來說比較落后，大多數國有企業由于各種因素影響未能將團組織予以建設，同時也存在團組織屆滿后未能向上級匯報或及時換屆的情況，使得企業中團組織沒有發揮出應有的作用，并且管理存在缺失。大多數國有型企業在基礎團組織的建設方面，制度建設不充分，其團建相關工作主要依據上級的要求來開展，缺少積極性，造成了基礎團建工作的不確定，使團建工作處于被動地位。

（二）團組織作用不能充分發揮

舉辦青年活動和評優評先是許多基層團組織的主要工作方式，缺乏日常對青年團員的思想政治教育，并且與青年團員缺少有效溝通，使得青年團員不了解黨及團內的相關制度，沒有領會企業相關會議與精神，同時也未能及時紓解團員的情緒波動。團組織的紐帶作用沒有得到良好的發揮，對企業相關重要工作內容的落實與決策造成了不便。除此之外，國企的基層團建相關費用實行一次活動一次審批的制度，限制了團建工作的靈活性與積極性。

（三）基層團建工作缺乏創新

我國經濟在不斷的快速發展，團員的價值取向與思想需求逐漸多樣化，在現階段，觀看相關教育宣傳片、參觀展覽、交流心得以及集中學習是基層團組織主要的學習形式，陳舊且固化，新鮮感不足，很難調動團員自覺與積極參與組織生活。同時基層團組織依靠思想較為嚴重，工作方式上照本宣科，生搬硬套，對團建思路的拓展非常不利。

二、問題產生的原因

（一）領導重視程度不高

企業領導日常工作較忙，且主要以經濟效益為工作重心，片面認為務實僅僅指做好生產與經營，而將群團工作視為務虛，聽匯報了解相關狀況即可，對團內事宜無法投入精力，在如此情況下自然無法保證團干工作的效果。

（二）職能定位不夠

國企與學校不同，其團員人數不多，青年團員的文體活動、青年志愿活動以及思想教育工作等與黨建、行政等工作出現交叉的現象，出現交叉的部分大都由工會或黨組織領導，在很大程度上弱化了團組織的作用，有些基層團組織萌生出了能省則省的觀念，依賴工會與黨組織將具體任務進行落實，忽視了自身作用的發揮，對自身定位不夠。

（三）干部缺失且素養不夠

在一些國企中，僅有小部分單位配備專人作為團組織的建設與領導人員，大多數的單位團干身兼數職，日常工作繁重，可以投入到基層團組織建設的精力與時間非常有限，導致團內部事務無法全面且有效開展。于此同時，干部工作相關經驗缺失，缺乏指導能力，很難對團建工作實際中的問題及時制定合理對策。

三、加強國企基層團建的相關對策

（一）充分認識團組織的價值

國企要圍繞經營管理、優質服務、安全生產以及民生工程的建設等展開工作，從培養青年、服務青年以及面向青年的高度展開團組織的建設工作，主抓團員的思想道德工作，將青年的行動和思想與團中央、黨中央以及企業的中心工作相結合，加強青年團員的團建意識，同時提高基層團組織的綜合素質，發揮出青年的潛力與激情，使青年風采在自身的崗位上得到體現[1]。

（二）落實考核制度

基層團建工作可以以黨建工作為參照，根據黨建的考核辦法，紀檢監察部門、團委以及黨群等相關部門在每年年末組成團建考核小組，對一年中各單位的團建工作進行考核，并將工作成果量化。除此之外要對考核的結果加以利用，在及時通報考核結果的同時表揚成績靠前的單位，成績不好的單位要進行批評，并且要扣除績效工資。

（三）增強干部培養

干部是基層團組織建設的主力軍，干部的業務能力在很大程度上決定著團建工作開展的效果，為了實現團建工作更好的落實方式，對干部加強培養是非常必要的，首先要確保資金充足，其次要注重在實際中對干部進行磨煉，以使他們的作用有效發揮[2]。

四、結語

綜上所述，基層團建工作要受到國有企業的認真對待，認識團建工作對于企業的意義及重要性，對企業在團建工作過程中的實際問題要及時發現并解決。對于基層團組織的建設，要注意基礎工作的落實，做好思想引導工作，樹立起先進典型工作模范，進一步促進團組織的積極性，激發團組織潛力，使青年團員為社會發展與企業經濟效益做出自身貢獻。

參考文獻：

[1]丁春妍，陳雅珺.新形勢下國企團建工作探究[J].東方企業文化，2014（7）.

[2]岳寒冰.國企團青隊伍建設的研究與思考[J].人力資源管理，2016（8）：273-274.