新形勢下信訪維穩工作方法探析

張源

中圖分類號：D632.8 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-135-01

摘 要 新形勢為企業信訪維穩工作指出了新方向，提供了革新工作方式的新思路。只有做好信訪維穩工作，企業才能在競爭中實現長足發展。本文以新形勢為研究背景，緊緊圍繞信訪維穩工作，深刻闡述做好信訪維穩工作的價值和意義，深入剖析現階段其存在的問題，找到問題產生的具體原因，并嘗試從多個層面提出優化信訪維穩工作方式的策略。

關鍵詞 新形勢 信訪維穩 重要價值 優化策略

企業在管理過程中難免會出現某些不當的行為，致使員工產生負面的心理情緒，從而引發上訪行為，這對于企業來說是潛在的不安全因素。對于企業而言，信訪維穩工作非常重要。現階段，企業正處于改革的關鍵階段，為了更好地穩定企業中最具活力的人員因素，應大力加強信訪維穩工作建設。

一、創新信訪維穩工作的重要意義

在企業不斷改革的過程中，信訪維穩工作的重要性不言而喻，但其工作方式亟待轉變，做好信訪維穩創新工作至關重要，這是企業順應新形勢發展的必由之路[1]。就信訪工作而言，諸多不安全因素已經制約了其工作成效，影響了企業人心的穩定性。企業應將信訪工作重點轉移到自身工作內容上來，注重轉變工作方式，增強預防事件風險及解決信訪事件的能力。信訪工作為員工提供了良好的訴求路徑，幫助員工更好地維系自我權益，有助于激發員工的歸屬感[2]。

二、企業信訪維穩工作存在的問題及成因分析