淺談現代企業思想政治工作與人力資源管理的有效結合

梁倩怡

摘 要：企業人力資源管理是管理理念中極為重要的一個組成部分，目前企業人力資源管理在大中小企業中應用越來越廣泛，作為企業的管理層，在企業生產進行管理過程中，要重視人力資源的管理，利用科學合理的人力資源管理方法，提高企業人力資源管理效益。而思想政治教育是我國非常有特色的教育模式及管理方法，其也在我國企業管理過程中得到了廣泛應用，隨著現代管理理論的發展以及現在思想政治教育理論的不斷完善，人們越來越重視把思想政治教育工作與企業人力資源管理有效結合起來，進而推動企業持續發展。筆者根據自身相關從業經驗，并結合廣泛的社會實踐調查研究，就現代企業思想政治工作與人力資源管理的有效結合展開了相關的探討，望能提供借鑒。

關鍵詞：人力資源管理;思想政治工作;結合;企業

人力資源的開發及管理是現代企業生產經營管理過程中十分重要的管理內容，企業人力資源管理效益直接關乎企業經營效益，做好企業人力資源的害怕及管理工作十分關鍵。而在企業生產經營管理過程中，加強對員工的思想政治教育工作，有利于讓企業員工擁有比較高的思想政治素質，并具有一定的道德水平，可以為企業良性持續的發展作出貢獻，企業通過一系列的人力資源管理手段，對企業人力資源進行開發及管理，充分發揮企業人力資源價值，進而提高企業經營管理效益，所以企業進行人力資源管理與思想政治教育教育在一定程度上是為了實現同一個目標而努力的，即推動企業持續發展，實現利益最大化。所以企業要重視把思想政治教育工作與現代人力資源管理內容有效結合起來，推動以人為本的管理理念的實現。

1 做好思想在這工作和人力資源管理工作的重要性

1.1 提升企業競爭力

企業在經營管理過程中，通過科學合理的人力資源管理，充分發揮企業人力資源的作用，有利于實現管理的目標，進而有利于實現企業利潤的最大化。就當前企業人力資源管理發展實際情況來看，絕大多數企業在對員工進行管理過程中，通常通過規章制度、紀律規范等硬性的管理手段，這樣并沒有達到實際管理效果。在對員工進行管理的過程中，還要重視關注員工的思想、內心世界，了解企業員工的真正需求，引導員工發揮其勞動價值，不斷提高員工工作效益，而在員工完成其工作任務時，有利于為企業創造更多的利益，實現企業和員工的共贏，并有利于提升企業在市場競爭中的優勢。思想政治教育有利于教育人、引導人、開發人的內心世界，在管理中具有很大的優勢，所以在企業經營管理過程中要重視發揮思想政治教育與人力資源管理作用，實現企業經營管理的目標。

1.2 促進企業長效發展

思想政治教育對員工而言缺乏一定的約束性。僅僅依靠思想政治教育，很難長期可持續性的實現管理目標，不利于企業的長遠發展。而把硬性的管理手段與軟性教育手段有效結合起來，讓兩者相互促進，有利于達到人的全面自由發展的最終目標，所以要重視把思想政治教育和企業人力資源管理有效融合起來，并提出具有可行性的操作策略，有利于推動的發展，實現企業的發展目標。

2 思想政治工作和人力資源管理發展現狀

2.1 政工思想具備多樣化特點

隨著社會經濟的不斷發展進步，以及企業改革步伐的不斷推進，西方發達國家一些較為先進的思想體制，沖擊的我國企業思想政治工作發展，而受到國家利益以及各種社會形式組織發展的影響，讓政工干部思考問題受到越來越多因素的影響，特別是福利待遇、工資提升以及職位提升方面，如果不加以正確的引導，很容易造成企業員工情緒不穩定，工作積極性不強，不利于企業經營管理效率提升。

2.2 企業思想政治工作過于表面

隨著市場經濟的不斷發展，企業的市場開發力度也不斷拓展，企業經營管理工作中涉及管理的內容越來越廣泛，這需要設置各種部門來分管企業經營管理事務，需要人力資源管理非常明確。目前人力資源管理一般劃分為六到管理模塊，在這六大模塊之間又包含很多小的細節，而企業思想政治工作過于形式化，這不利于管理效果的充分發揮，也不利于企業的長遠發展。

2.3 思想政治工作與人力資源管理工作分裂

目前在企業經營管理過程中存在思想政治工作和人力資源管理工作各自為政的現象，兩者是完全割裂開來的， 在企業思想政治工作開展過程中，其常被認為是思想政治術語政工部門的職責，而人力資源管理工作則是行政部門的職責，兩者分別屬于不同的部門，而兩個部門之間又缺乏溝通，加上企業在經營管理過程中內部薪酬以及結構的不斷調整，人事任命迅速，思想政治工作經常落后于人力資源管理工作，不能實現思想政治工作和人力資源管理工作的有效結合。

3 思想政治工作與人力資源管理工作有效結合的途徑

企業思想政治工作和企業人力資源管理工作雖然屬于不同的領域，但思想政治工作和人力資源管理工作之間存在區別的同時又存在很大的聯系，一般思想政治教育工作的目標是為了促進人的全面發展，人力資源管理的最終目標是為了充分挖掘人的潛能，兩者工作目標對象都是人，而思想政治教育的以人為本的教育理念與企業人力資源管理的人性化管理的理念，兩者具有很大的相似性。所以要重視思想政治工作與企業人力資源管理的有效結合，推進企業經營管理目標的實現。

3.1 重視以人為本與人本管理觀念的有效融合

在企業經營管理過程中，思想政治工作要與時俱進的進行，要體現現代化經濟發展的特征，而人力資源管理要不斷適應現代化發展需求，在企業經營管理過程中摸索實踐，提高管理效益。思想政治工作的以人為本的觀念，重視以人為核心，關注企業員工的內心世界，了解員工的實際需求，有利于做好員工的政治思想工作，讓員工在情感上對企業有認同感和歸屬感，以提高企業凝聚力。而人本管理的企業管理思想與企業以人為本的思想政治教育觀念具有一致性，所以在企業對員工進行思想政治工作過程中，需要堅持以人為本的指導思想，并根據企業發展的實際需求，引導員工進行工作，進而提升企業發展效益，所以要重視以人為本與人本管理觀念的有效結合，充分發揮想政治工作與人力資源管理的作用，進而實現企業經營的最終目標。

3.2 完善企業的激勵制度

員工對社會的需求不僅僅是物質需求，還需要精神層次的滿足，所以企業的激勵制度不僅要關注人的物質需求，還要重視關注人的精神需求。企業在經營管理過程中要重視根據企業員工的需求不斷完善企業激勵制度，運用物質激勵和精神激勵結合手段，通過物質激勵和精神激勵充分調動員工工作積極性，提升員工工作效益，進而提高企業發展效益。

3.3 引導員工做好職業規劃

企業要重視思想政治工作與人力資源管理的有效結合，做好員工的思想政治教育，引導員工做好職業規劃。這就需要企業在人力資源管理過程中，將培訓員工的崗位技能和員工職業規劃有效結合起來，讓員工在不斷提高自身專業素養同時，不斷實現自身職業生涯規劃長期培訓目標，這不僅有利于員工工作能力的提升，還有利于企業的經營管理，為企業可持續性發展貢獻力量。

4 結語

總之，企業思想政治工作與企業人力資源管理有效結合起來，有利于企業經營管理目標的實現，有利于充分發揮思想政治教育與人力資源管理工作的作用，充分挖掘員工的潛力，調動員工的工作積極性，促進企業的不斷發展。

參考文獻

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