企業人力資源管理中社保管理存在的問題及對策

徐俊莉

摘 要：在現今市場經濟快速發展的條件下，而且企業的發展面臨的又是經濟社會轉型的關鍵時期，社保管理工作的開展變化是現今經濟轉型的重要工作，社保管理工作的順利進行對人力資源管理工作的開展有著重要的影響，兩者都是涉及人員安排、利益等方面的工作，在工作面向的主體方面有著很大的共通性。所以，做好社保管理工作對人力資源管理工作是非常關鍵的，這不僅關系到企業單位能否留住人才、合理的選拔人才，而且從長遠來看，對企業單位的可持續發展也是非常重要的。

關鍵詞：社保制度;企業管理;人力資源管理

社保是企業的一項重要工作，也是人力資源管理的重要組成部分。當前，隨著企業轉型發展和面臨的市場競爭愈演愈烈，在這樣的背景下，為了讓企業更好應對挑戰，促進企業發展和市場競爭力提升，加強社保工作，提高人力資源管理水平是必要的。但不能忽視的是，部分企業在運行和發展中，對社保工作的重視程度不夠，不僅制約人力資源管理效率提升，也難以激發企業員工的主動性與熱情，對企業發展也可能產生不利影響。為轉變這種情況，應該創新思維，提高思想重視程度，采取有效措施加強社保工作，提高人力資源管理水平。

1 概述

首先，社會保險指的是以人民的基本生活為需求，為其提供生活性服務的一種保險形式。其內部主要包括：醫療保險、養老保險、生育保險以及失業保險。在企業用人期間，其需要為員工提供社會保險服務。此外，在我國的相關法律中，也有與之相關的相關規定：公民在工作期間，不僅能夠享受社會保險所提供的福利性待遇，同時也有權對企業的保險繳納情況進行監督。針對沒有為員工繳納社會保險的企業，內部工作人員有權對其提起訴訟。其次，社會保險的存在，能夠有效地對員工以及企業形成保護，使得兩者能夠穩定合作，推動企業經濟以及國民經濟的有效發展。

2 社會保險在人力資源管理中存在的問題

1）對社保管理的重視程度不夠。調查顯示，目前在企業的日常工作中，相關領導往往將工作重心往往放在市場拓展，產品質量提升等方面。雖然注重加強人力資源管理，但容易忽視社保工作，對社保工作的重要性認識不足，也沒有制定健全完善的管理規章制度，部分社保工作人員專業技能偏低，難以有效提升工作水平和工作質量，對企業日常運行和發展也帶來不利影響。

2）管理人員法律意識普遍較低。人才的引進情況關系著現代企業的生存空間與發展命運，人力資源在企業中的地位相應提升。這也是當下企業人力資源部門工作精細化發展的內在原因之一，但與社保相關的工作依然存在薄弱環節，如社保管理人員法律意識偏低，在實踐中沒有嚴格遵照相關法律法規執行相關任務。這在很大程度上影響業務處理效果，最終降低人力資源管理質量。

3）社會保險管理制度缺乏完善性。社保涵蓋養老、醫療、失業、工傷及生育五個部分。企業與員工共同承擔著前三類保險的費用，后兩者由企業自行承擔。員工若能積極參與社會保險，將在很大程度上保證自身在養老、醫療及失業等方面的權益，減少相應風險的發生率。“盈利”是現代企業運營發展中追求的共性目標，承擔員工的社會保險一定會增加企業財政的負擔。因此，受職工流動性、企業資金周轉等因素的影響，很多企業的社保管理制度缺乏完善性，部分企業員工醫保繳納率尚未達到100.0%，且部分企業選擇給員工上繳部分的保險金額。

3 提升社保在人力資源管理中的措施

1）建設企業社保的戰略模式。現代企業為實現持續發展的目標，應立足于企業業務實況及發展模式，建設健全社會保險制度，保證其與企業人力資源管理發展模式之間具有良好的匹配度。科學規劃社保管理的專業崗位，科學配置職工，強化各崗位職責的清晰度，同時建設一套完善化的考評體制，科學配置工資福利的比重。在建設社保體制的過程中，企業應結合不同部門業務運行實況擬定相關內容，建設社保級別與企業員工業績間的相關性，進而促使社保由“有沒有”轉變為“好不好”，實現差異化戰略改革，同步提升社保制度的合理性、靈活性，結合員工在實踐中的行為表現、職業態度及成績等因素適當提升員工福利，且需連續提升社保制度的執行力度。

2）做好社保監管信息建設。對當下社保監管工作停滯不前、舉步維艱的狀況，有關機構與企業應積極參與到社會安全風險信息體系的建設進程中，主動樹立與時俱進的思想觀念，逐漸摒棄以往老舊的監管思想與措施，進而保證社保監管過程的合理性，傳遞出現代化、規范化的發展理念。社保立足于企業發展實際，在符合主導業務運行需求的基礎上，社會保障廳與省人力資源應積極形成合力作用，全面貫徹落實國家政策，完善信息平臺結構與功能，建設統一化的軟件操控計算機體系。該體系應具有運行過程規范且安全、政策與程序一致、完全符合相關規范標準及社保監管和業務程序完善等特征，以保證社保承擔事務監管與服務信息化的全過程，確保業務機構、基金管理及公共服務的規范運行。

3）優化社會保險管理規范。企業相關人員一定要竭盡所能建設穩定可靠的準則，實現對社保配套設備的推行，并連續完善相應的監管體制。通過培訓活動提升企業全體職員安全、衛生保健的認知水平，清晰規劃責任，促進醫療改革安穩運行，認真執行標準監管制度，全面提升企業業務運行質量，促進社會公平、公正運行。促進勞動保險遷移、醫療免費、基礎醫療保險三者融合進程，建設新型醫療保險規范并將其認真落到實處，增設工傷保險，建設工傷防范體制，將患病率降至最低水平。加大對企業勞動條件的改進力度，降低交通事故發生的風險，從根本上維護職員生命財產的安全。

4）建設人力資源獎勵體制。企業應積極建設促進人才有效發展、科學應用的基本環境，建設健全“能者上、平者讓、庸者下”的崗位競爭體制，以差異性的要求與激勵觀念為支撐，采集不同企業職員發展的現實需求，適時適度地應用激勵手段，協助企業職員在工作實踐中滿足主觀需求，同時積極地完成本職工作。在擬定相關激勵制度過程中，應積極將物質獎勵與精神鼓勵相結合，進而更有效地留住人才。這些目標的實現是一個循序漸進的過程。首先，企業為留住人才，應積極為內部員工建設一個能充分展示自我能力的平臺，將企業后續的戰略發展目標與職員個人發展需求相結合，引導員工在為企業持續發展貢獻力量的同時，連續提升自我職業能力，實現個人價值。最后，采用豐厚的薪資吸引人才，保證薪資待遇制定的公正、公平。在具體設計實踐中，應全面分析行業、地區薪資標準、工作職位及勞動特征等因素，保證人與自然、人與社會、人與人之間良好發展。為全面貫徹落實企業績效管理工作，應有選擇性地學習、借鑒成功企業的績效考評方法，結合企業實況合理應用，以保證企業各項工作的有序推進。

總之，在開展人力資源管理工作的過程中，對我國當前的國情以及社保制度進行合理參考，是強化管理工作質量的關鍵途徑之一。并且在這一方式下，企業管理者也能夠更好的了解內部運營情況，有針對性地進行管理調節，使得員工能夠對企業形成歸屬感，對企業的經濟效益形成有效保障。因此，企業管理者就應該注意以當下的社保制度為基礎，優化自身的管理理念，強化管理隊伍的工作水平，構建完整的管理制度，推動企業經濟的有效強化。

參考文獻

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