在企業入黨之前青年員工的心理指導

肖敏

摘 要：在現階段中國特色社會主義經濟和政治蓬勃發展的大局下，新一代的年輕人經歷了社會形態的改變以及道德觀念的刷新，形成了他們張揚個性、渴望改變、主動競爭的冒險精神，但同時又在顯露著他們以自我為中心、缺乏合作奉獻精神的短板。因此作為我企業入黨的生力軍，新一代員工應該在正確指導與鼓舞下順應時代的潮流，響應國家的號召，融合多元文化與公司傳統的發展理念，充分發揮新一代的使命，于新時代有新作為和新擔當。

關鍵詞：新時代;青年員工;入黨;心理指導

在中國特色社會主義經濟全面改革的深入推進下，為了平衡當今市場的發展需求以及企業的結構改進，企業不斷促進新生代力量的大批涌入。因此作為國有企業的我企業應該以身作則，時刻走在全體企業發展改革的前列，明白自身肩負著高質量發展和快速發展的雙重任務，積極關注青年員工的思想認識、心理特征，在新的形勢下拓展企業員工的整體素質，培養他們的集體榮譽感和奉獻精神，為渴望入黨且積極向上的員工打好思想意識基礎，從而壯大國有企業的黨員隊伍。

一、新型經濟結構下煙草企業青年員工心理特征和思想認識分析

（一）社會大環境和煙草產業發展形勢對青年員工思想認識具有影響

處于轉型期的中國社會正面臨著多方面的改革，在這一特殊歷史背景下，我國的政治形態、經濟以及社會關系的發展有了很大的變化，同時，這種變化對于當今的青年人也有著潛移默化的影響。在這樣的大氣候發展下，青年人的價值觀念趨向多元化，他們大多擁有著活躍的思想，摒棄保守觀念，不愿恪守成規，能迅速捕捉到新生事物的發展方向。但同時在這樣的大背景下，青年員工們對于市場經濟發展的負面效應和資產階級腐朽的價值觀念等缺少一定的抵抗免疫能力，不免造成腐朽的思維方式以及生活態度的侵入，從而扭曲了他們價值觀，形成了對自我認識的誤區。最終形成部分人輕理想重利益，崇尚金錢至上，以“及時行樂”作為人生宗旨，認為許多市場的經濟中的晉升、加薪等正向驅動行為，依賴的是人際關系，與自身努力關系甚微的危險思想。

其次，國家始終把煙草產業作為發展的核心競爭力之一，不斷擴大企業規模的升級以及人才的需求，時刻鼓勵其抓住機遇不斷挖掘出新的市場空間。因此，在這樣的發展趨勢下，青年員工對于進入企業趨之若鶩，同時也給企業帶來了大批優秀的人才資源。隨之而來，那些成功“上岸”的人由于后期缺乏競爭力，相應地會產生安逸的心理，不積極、不主動，對于自我定位不準確，認為國企上升空間有限，不樂意投全身心地投入工作之中，缺少奉獻精神。另外，由于企業現階段組織的部分活動對黨團精神的弘揚作用不夠顯著，逐漸減少了青年員工對于身為黨員的使命感、自豪感和榮譽感，在一定程度上削減了企業員工的入黨積極性。

（二）青年員工的成長經歷以及心理特征多種多樣

“以人為本”歷來是進行心理指導工作的首要觀點，時刻關注青年員工的成長經歷與心理特征的發展，是當今形勢下企業進行員工個人人格完善以及素質提升的前提。可以說，現階段大部分青年都是在我黨的積極關懷下成長的，他們經歷了多方面的新思維、新思想的沖擊和滲透，這既融合了家庭傳統教育管理又混雜了新型的教育理念。因此在踏入企業之前，他們已經有了較好的文化以及理論水平，對于一些我黨基本的道德倫理方向有一定的把握。同時，也造成他們對于自我價值的認識偏高，不愿再去腳踏實地，渴望一飛沖天的錯誤想法。由于缺少一定的社會經驗，他們面對挫折經常會喪失信心，甚至表現出一蹶不振的消極狀態。或者部分青年認為在管理體制下缺少自己發展的平臺，從而忽略自身的長處，處于觀望狀態，缺少對于自身職業的長遠規劃，不愿將理想寄托于事業，單純以謀生手段的角度來看待自身的工作。綜合以上各點，可以發現許多青年員工在企業中擁有著較高的文化素養，扎實的理論基礎，但缺失了積極向上的奮斗精神，對于自身價值的把握上存在誤差。

二、新型經濟結構下煙草企業青年員工心理發展方向

在黨的十九大報告中習近平總書記曾提出：中國特色社會主義進入了新時代。新時代是推進“四個偉大”的時代，是奮進擔當、改革創業的時代。當前的處在比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復興目標的重要時期，當代青年迎來了比歷史上任何時期都要更優越的發展條件。因此，需要時刻把握總書記的青年發展觀，從多方面、多角度進行青年員工的心理全面發展工作。

創新是帶動發展的首要動力，也是帶動青年發展的首要動力。在入黨積極分子的心理指導中，創新精神作為打開青年員工群體價值的鑰匙，從價值觀念以及行為方式上改變他們的工作態度，營造企業內部積極活躍的黨風黨紀，從思想上激發員工的主體能動性。

為實現各主體，各方面，各要素和環節的平衡發展，協調發展則是青年員工發展的基本原則。要作為一個合格的黨員，自身需要擁有全面平衡的發展。因此，協調發展不僅促進了青年員工的全面身心發育，更是使企業內部環境的資源達到高效匹配。

在解決青年員工發展的內外聯動時，開放發展是其重要前提。促進形成無差別，無界限，無歧視的入黨積極分子發展環境，通過企業開放帶給青年員工更好的發展機會，提供發展空間，堅定他們的理想信念。

最后，通過合作發展建立青年員工的集體榮譽感以及合作精神。對企業內不同性別以及崗位的員工，減少差別對待，提供公平積極的工作環境，調動員工對我黨工作的積極性、參與性以及合作性。

三、新型經濟結構下煙草企業加強入黨前青年員工心理指導的途徑

（一）奠定青年員工入黨前基礎教育

首先，企業要及時合理地對青年員工進行入黨前教育的情緒疏導。可以選擇在企業內部建立入黨積極分子談心機制，頻率為每周五一次，聚集有意向入黨且表現優秀的青年員工，進行內部小型座談會。員工們可以經過老黨員的指導，意識并解決自身存在的問題，通過內部思想交流堅定入黨的決心以及對黨的忠心。借由這樣的談心機制，細致且深入地開展相應心理指導工作，不僅要有針對性的分層觀察指導，還要根據實際情況進行合理的調查方法的改進。通過后期的情況反饋，不斷跟進企業青年員工的心理發展方向，從基礎上奠定一種積極向上的價值觀念。另外，對于企業青年員工的教育工作的安排要明晰準確。根據企業運營生產環節工作以及入黨積極分子管理教育的實際情況，鼓勵員工相互溝通交流，并在工作下班前完成當天教育情況的總結。做到周密的部署，以及精細的安排，把措施落實到準確的地方，確保青年員工在入黨前堅持接受積極的教育。

（二）企業加大教育力度，創建良好的工作環境

從本質出發，面對當前市場發展趨勢，企業青年員工都有提高自身工作能力的渴望。因此，對于新進青年員工應做到一視同仁，以同等機會提供心理指導教育工作，保證晉升機會的公平，通過良性競爭發掘優秀的入黨后備力量。同時，企業要建立合理科學的晉升機制，對于德才兼備的人才應積極鼓勵。只有肯定努力，重用人才。才能建立青年員工不懈的奮斗精神。其次，對于青年員工的思想教育培訓以及心理指導要分層次、有順序的進行。按順序依次從基礎教育、專業教育以及思想教育循序漸進地推進工作，從而牢固員工的能力，促進其全方面的發展。

（三）促進企業老黨員員工的模范帶頭作用

習近平總書記曾指出，黨團工作中黨員干部要發揮“頭雁效應”。目前，我企業已經搭建了自身的黨團建設平臺的構架，但企業能為黨員教育做的滲透工作并不是無窮的，企業老黨員員工的思想意識的先進性也在影響著企業的快速發展和高質量發展。所以，建立黨員在關鍵環節的模范帶頭作用，以身作則，時刻把握黨內部的思想綱領，將其貫徹于心，族譜搭配恪盡職守，依事擇人，將青年員工的積極性充分地調動起來，通過帶動作用，激發群集的凝聚力以及集體榮譽感，營造一個團結有愛、共同奮進的大家庭。

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