新工科背景下基于團(tuán)隊(duì)角色理論在認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)中的研究

柳林 張琳 許偉剛 卜詩(shī)

摘?要：新工科是我國(guó)高等教育結(jié)合當(dāng)前新形勢(shì)、新環(huán)境、新需求條件下，培養(yǎng)新型的工科人才的重要舉措，涵蓋對(duì)于未來(lái)工科學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)內(nèi)容的探索。認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是工程基礎(chǔ)訓(xùn)練的重要環(huán)節(jié)之一，將理論和實(shí)際相結(jié)合，更是支撐工程教育認(rèn)證中畢業(yè)要求個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的重要載體，基于團(tuán)隊(duì)角色理論探究學(xué)生在團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)個(gè)體、團(tuán)隊(duì)成員以及負(fù)責(zé)人角色的轉(zhuǎn)換和勝任是十分必要和有效的。

關(guān)鍵詞：新工科?團(tuán)隊(duì)角色理論?工程教育認(rèn)證?認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)

一、認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)的內(nèi)涵

常州大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院，過(guò)程裝備與控制工程專業(yè)開(kāi)展的專業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)課程屬于實(shí)踐類課程，是工程基礎(chǔ)認(rèn)知和訓(xùn)練的重要環(huán)節(jié)之一，該課程強(qiáng)有力的支撐本科生工程教育認(rèn)證體系下的畢業(yè)要求——個(gè)人和團(tuán)隊(duì)。工程教育認(rèn)證中，對(duì)于畢業(yè)要求（個(gè)人和團(tuán)隊(duì)）的內(nèi)容闡述是能夠在多學(xué)科背景下的團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)個(gè)體、團(tuán)隊(duì)成員以及復(fù)雜人的角色。而專業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)的組織方式亦是以團(tuán)隊(duì)的形式開(kāi)展的，因此學(xué)生在個(gè)人和團(tuán)隊(duì)成員間多個(gè)角色的轉(zhuǎn)換和勝任的能力培養(yǎng)措施是值得探討和研究的。本專業(yè)對(duì)于《專業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)》課程的具體知識(shí)和能力培養(yǎng)的內(nèi)涵如下：

① 了解過(guò)程裝備與控制工程管理專業(yè)的發(fā)展、行業(yè)特點(diǎn)、了解工程相關(guān)背景知識(shí)，獲得過(guò)程裝備控制工程領(lǐng)域工程實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，在深入實(shí)踐中，從工業(yè)界學(xué)習(xí)和熟悉與過(guò)程裝備制造的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)業(yè)政策和法律法規(guī)。

② 在實(shí)習(xí)過(guò)程中，了解過(guò)程裝備工程問(wèn)題相關(guān)的研究開(kāi)發(fā)，設(shè)計(jì)制造、監(jiān)督檢測(cè)、過(guò)程控制、運(yùn)行維護(hù)和技術(shù)管理工作對(duì)環(huán)境、社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵和影響。

③ 通過(guò)實(shí)習(xí)，加強(qiáng)度專業(yè)內(nèi)涵的了解，培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感，能夠在工程實(shí)踐中理解并遵守工程職業(yè)道德和規(guī)范，履行責(zé)任。

④ 認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是一個(gè)集體教學(xué)環(huán)節(jié)，在實(shí)習(xí)過(guò)程中能夠深刻理解在多學(xué)科背景下的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

二、團(tuán)隊(duì)角色理論

團(tuán)隊(duì)角色的準(zhǔn)確定義目前尚未統(tǒng)一，但經(jīng)歸納眾多學(xué)者的研究成果，大體可以概括為團(tuán)隊(duì)成員基于共同的目標(biāo)推動(dòng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展，而團(tuán)隊(duì)成員間交流溝通時(shí)所展現(xiàn)出的行為特質(zhì)，并且團(tuán)隊(duì)角色特別強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員個(gè)體的差異性和互補(bǔ)性。本文研究主要基于Belbin團(tuán)隊(duì)角色模型。劍橋產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)研究部前主任貝爾賓博士和他的同事們經(jīng)過(guò)多年在澳洲和英國(guó)的研究與實(shí)踐，原創(chuàng)性地提出了團(tuán)隊(duì)中的九種角色，即創(chuàng)新者、信息者、協(xié)調(diào)者、推進(jìn)者、監(jiān)督者、凝聚者、實(shí)干家、完美者和專家。

三、認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)中團(tuán)隊(duì)成員角色

作為創(chuàng)新者的學(xué)生，應(yīng)具備成績(jī)突出，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，善于思考，知識(shí)面廣，有創(chuàng)見(jiàn)，并善于解決困難問(wèn)題，不受習(xí)慣性約束和他人影響，能夠獨(dú)立開(kāi)展工作的特質(zhì)。承擔(dān)信息者的學(xué)生，應(yīng)具有創(chuàng)新精神，活力，陽(yáng)光外向，善于團(tuán)隊(duì)內(nèi)外的交流溝通，并能發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題和新機(jī)會(huì)，為團(tuán)隊(duì)提供發(fā)展的新思路或應(yīng)對(duì)問(wèn)題的措施。對(duì)于協(xié)調(diào)者，選取的學(xué)生，應(yīng)成熟穩(wěn)重，處理事情條理分明，清晰掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)內(nèi)各成員的優(yōu)缺點(diǎn)，并能合理利用完成項(xiàng)目目標(biāo)，同時(shí)能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的熱忱和激情，全力為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展做貢獻(xiàn)，也能客觀理性地采納他人的合理意見(jiàn)，既有遠(yuǎn)見(jiàn)，也有近謀。擔(dān)當(dāng)推進(jìn)者的學(xué)生，應(yīng)性格開(kāi)朗，有干勁，善于將任務(wù)具體化，制定計(jì)劃和實(shí)施方案，并有效開(kāi)展行動(dòng)，能夠引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，尤其當(dāng)團(tuán)隊(duì)處于困境或徘徊原地時(shí)，會(huì)全力推進(jìn)，直至取得最終成功。擔(dān)任監(jiān)督者的學(xué)生，應(yīng)時(shí)刻保持清醒冷靜，有很強(qiáng)的思維、判斷和分析能力，能夠慎重地對(duì)問(wèn)題進(jìn)行合理地分析、解釋和評(píng)估，并能對(duì)實(shí)施方案進(jìn)行可行性分析，從而確保決策制定的正確性。對(duì)于凝聚者，學(xué)生應(yīng)善于社交，性情溫和，善解人意，處理事情靈活性強(qiáng)，既是團(tuán)隊(duì)的黏合劑，也是團(tuán)結(jié)和諧的促進(jìn)者，激發(fā)和維護(hù)團(tuán)隊(duì)的合作精神，有效提高團(tuán)隊(duì)效率和凝聚力。作為實(shí)干家的學(xué)生，顧名思義能夠嚴(yán)格遵守紀(jì)律、并且可靠、有強(qiáng)烈責(zé)任感，是工作的實(shí)際組織者和執(zhí)行者，將眾多決定、決策和想法細(xì)化成可操作的具體任務(wù)，并強(qiáng)力組織實(shí)施，執(zhí)行能力強(qiáng)，具有很高的自我約束和控制能力，面對(duì)實(shí)際困難，能夠系統(tǒng)地解決。針對(duì)完美者，學(xué)生應(yīng)具有做事勤懇，富有條理，謹(jǐn)慎認(rèn)真和盡職盡責(zé)的特點(diǎn)，并且還要自愿積極主動(dòng)地維護(hù)執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中的秩序，能夠自覺(jué)地嚴(yán)格按日程做事，保持實(shí)際進(jìn)度和預(yù)期進(jìn)度一致，不能容忍團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)散漫、效率低和不守規(guī)則的現(xiàn)象發(fā)生。

從上述賦予學(xué)生的角色特質(zhì)來(lái)看，學(xué)生擔(dān)任的不同角色在團(tuán)隊(duì)中起到的作用亦不同。例如，一個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，實(shí)際上就是角色中的協(xié)調(diào)者，因此擔(dān)任這種角色的學(xué)生是團(tuán)隊(duì)的核心;而團(tuán)隊(duì)中作為高效和強(qiáng)力的組織者和執(zhí)行者的實(shí)干家，是確保任務(wù)達(dá)成的先鋒;團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造性地解決問(wèn)題的思路主要依靠創(chuàng)新者來(lái)完成。凡此種種，一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)必然需要多元化的角色，以及角色間的平衡。

結(jié)語(yǔ)

學(xué)生在組建團(tuán)隊(duì)時(shí)應(yīng)充分考慮合理的角色搭配和角色間的均衡性，既要考查成員個(gè)人的能力水平，也要注重團(tuán)隊(duì)整體的互補(bǔ)平衡。一個(gè)高效、執(zhí)行力強(qiáng)、凝聚力足、創(chuàng)新能力好的團(tuán)隊(duì)，既需引領(lǐng)創(chuàng)造的創(chuàng)新者，又要踏實(shí)做事，強(qiáng)力執(zhí)行的實(shí)干家;既要團(tuán)隊(duì)內(nèi)外交流溝通獲取價(jià)值信息的信息者，又要全局統(tǒng)領(lǐng)制定決策的協(xié)調(diào)者。所以，學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中為完成任務(wù)組建的團(tuán)隊(duì)，教師不僅要注意團(tuán)隊(duì)成員的職能角色，更要注重團(tuán)隊(duì)中各種角色的配備，使學(xué)生各司其職，功能互補(bǔ)。在團(tuán)隊(duì)任務(wù)分工上確保人職匹配，首先分析已有的團(tuán)隊(duì)角色組合狀況，然后甄選所需其他成員。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)時(shí)，還要掌控團(tuán)隊(duì)成員能力的差異特點(diǎn)，使團(tuán)隊(duì)成員間能力互補(bǔ)。一個(gè)成功的高效能團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵是每個(gè)成員都要?jiǎng)偃巫约旱膱F(tuán)隊(duì)角色，能夠與團(tuán)隊(duì)中其他成員能力互補(bǔ)并關(guān)系融洽。

參考文獻(xiàn)

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[2]R.MeredithBelbin.ManagementTeams：Whythesucceedorfail，Thirdedition.ElsevierLtd，2010.

作者簡(jiǎn)介

柳林（1984—），男，博士，主要研究方向工程教育和人才培養(yǎng).