新時期加強企業黨建工作創新路徑研究

武堃

摘要：黨建工作在企業中占據著十分重要的地位，是企業黨委的職責所在，也是企業得以健康持續發展的重要推動力。新時期，企業黨建工作面臨著新的形勢、新的要求。文章主要對新時期企業黨建工作的創新路徑進行了分析，希望能夠為相關研究與實踐提供有效借鑒。

關鍵詞：企業;黨建工作;創新

由于受到諸多因素的影響，企業面臨著職工思想層次差異化、利益訴求多樣化、價值觀念多元化、業務水平參差不齊的問題，這就給企業黨建工作帶來了新的挑戰。新時期，企業必須積極對黨建工作進行創新與優化，抓住科學技術發展所帶來的機遇，更好地推動企業黨建工作效率與效果的提升。

一、健全企業黨建工作責任制

對于企業黨建工作來說，制度問題更具長期性、全局性、根本性以及穩定性。為確保企業黨建工作目標管理的切實落實，必須建立相應制度，使黨建工作有據可依。通過實現制度化、規范化，來推動企業黨建工作的科學化。企業黨建工作創新中，應對原有黨建工作責任制度進行繼承與完善，制定《黨建工作績效考核辦法》以及《黨建目標責任制考核評估體系》，對企業的黨建目標責任進行逐級、分層明確，切實做到職責具體化、內容具體化、任務具體化，實現企業生產經營、黨建工作的同步規劃、部署、推進、檢查以及考核。同時，對黨建工作績效考核的相關指標進行科學確定，對于各項指標，明確其完成時間、具體要求以及合格標準，并嚴格按照規定要求，對創新性、績效性的指標實行加減分制度。此外，企業黨委應將黨建工作績效考核的結果當作主要依據，來確定優秀黨務干部、先進黨組織。

二、推動“互聯網+黨建”創新

目前，我們已經進入信息化社會，互聯網走進了千家萬戶。隨著信息傳播速度的加快、信息交流的增加，黨員的思想觀念出現了明顯的改變，創新意識、創新能力明顯增強，而創新性正是企業黨建工作所需要的。同時，互聯網也使得黨的教育出現了明顯的改變，主要體現在以下兩個方面：第一，隨著互聯網的發展，網上社交方式越來越普遍，黨的教育應重新定位社交平臺，遵循時代發展的趨勢，讓更多人參與其中;第二，現如今，網絡得到了普及，黨建過程中，可以利用網絡讓黨員之間隨時隨地進行交流，完成思想交換與傳遞。

現如今，互聯網技術、信息技術已經在各行各業得到廣泛應用，改變了人們的生活、工作方式及信息獲取方式，也給企業黨建工作帶來了新的機遇。新時期，企業黨建工作的創新，應實現對互聯網、信息技術的高效利用。可以從以下幾個方面入手：第一，企業黨組織應正確認識到互聯網的便利性、快捷性，建立一套獨特、完整的聯系系統。黨組織成員之間可以在這一聯系系統之中進行平時的聯系、思想的交流、資源的分享;第二，互聯網具有便捷性的特征，企業開展黨建工作的過程中，可以應用微信、微博、QQ群、網頁等平臺，來組織黨建活動，基層群眾可以在這些活動中自由發言。改變以往黨組織與基層群眾之間“我說你聽”的“單打一”模式，建立更加高效、更加寬泛、更加便捷的“全時通”，實現黨組織與基層群眾之間的“一網情深”，推動黨組織工作重心向基層的下移。

三、企業黨建活動必須以生產經營為中心

新時期，企業黨組織應貫徹落實“三會一課”制度，始終以企業生產經營相關工作為核心，創新地開展黨建工作。企業在開展黨建活動的過程中，必須服務于、服從于經濟工作，使黨建活動能夠更好地促進企業經濟工作，同時也要使經濟工作反過來便于黨建活動開展，使黨建活動、經濟工作互為推手、相輔相成。同時，企業在開展黨建活動的時候，必須確保活動內容豐富、符合企業需要，并符合企業職工的需求。黨建活動的形式應當做到多樣化，既可以分組活動，也可以集中組織。企業領導必須給予黨建活動以大力的支持，為黨建活動的開展提供必要的經費支持，從而確保黨建活動能夠順利實施。此外，黨建活動完成后，黨組織應對活動情況進行總結，吸取經驗、總結教訓，以便于下次改進。這樣，可以避免黨建活動出現形式化的問題，展現黨建活動的應有作用，企業職工只有親眼看到黨建活動的作用、可以促進經濟工作的開展，才會積極參加黨建活動，同時這樣的黨建活動才能得到企業領導的認可、基層群眾的支持。

四、完善黨務工作者隊伍

新時期企業黨建工作的創新、黨建工作水平的提升，離不開一支業務精通、作風過硬、政治堅定的專兼職黨務工作者團隊。企業發展過程中，生產經營活動已經比較繁重，因此，很多基層黨務工作者的責任意識淡薄。為此，必須采取有效的措施，來提高黨務工作者的專業水平、責任意識。首先，將基層一線支部書記配齊、配強。應當在優秀的技能操作人員、專業技術人員或者是經營管理人員中對黨支部書記進行選配，建設既擅長黨建工作，而又熟悉生產經營的復合型黨支部書記隊伍。對于黨支部書記來說，必須擔負起黨建工作組織者、實施者的重要職責，克服、預防“管不到位”或者是“兼而不管”的問題，正確認識業務工作、黨建工作之間的關系，做到工作、精力、思想均到位，切實干好黨建工作。其次，應做好對黨務干部的選拔、培養、培訓、教育、使用以及交流，尤其是要加強對黨支部書記的培訓教育，抓好支部“一班人”的培養培訓，使黨務干部能夠正確認識、熟練掌握黨建工作的相關知識與技能，全面了解支部工作的具體任務、職責以及程序步驟，提高其干好黨建工作的能力、履行“一崗雙責”的意識。最后，新時期，黨務工作面臨著新的挑戰，從事黨務工作的人力資源配置又相對薄弱，因此，應加強對黨務工作者的關注與關懷，將黨務工作者的工作變成企業價值鏈上的重要環節，使黨務干部和企業行政干部共享企業發展成果，使黨務干部和企業行政干部享有同等地位，成為利益共同體，從而使黨務干部能夠全身心地投入到黨建工作中去，積極改進黨建工作方法、探索黨建工作規律、拓寬黨建工作思路、創造更多的業績，為推動企業發展壯大做出更多的貢獻。

五、做好黨員發展工作

黨員是黨的肌體的細胞。企業黨建工作的創新，也離不開全體黨員的支持。企業應加強對黨員結構的分析，積極對《中國共產黨發展黨員工作細則》進行貫徹落實，做好黨員發展工作，維護黨的純潔性。首先，對黨員發展對象進行考察的時候，必須將政治素質過硬當作第一標準。認真地對入黨申請人進行考察、培養與教育，引導積極分子在思想層面上首先入黨。其次，將工作實績突出當作關鍵內容。引導發展對象立足于本職崗位、刻苦鉆研本職業務，在工作中兢兢業業，取得實實在在的成效。最后，將表率作用明顯當作重點內容。表率作用指的是體現黨員思想修養、展現黨員的先進形象。在黨員發展工作中，應將帶頭爭創佳績、遵紀守法、服務群眾、弘揚正氣等作為黨員發展對象的檢驗標準，引導黨員發展對象、新黨員爭當愛崗敬業、解放思想、服務群眾、嚴于律己、甘愿奉獻的旗幟。

六、結語

綜上所述，新時期，企業在開展黨建工作的過程中，必須認真貫徹黨的方針與政策，并不斷加快自身建設與改革創新，推動企業基層黨組織的完善與發展，促進企業黨建水平的提升。

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