高質量黨建促進企業高質量發展

田萍萍

摘要：本文在研究中以企業黨建工作為核心，發揮出黨組織的思想政治優勢、基層黨組織優勢、服務群眾優勢，打造高質量黨建，促進企業高質量發展，并為相關研究人員提供一定的借鑒和幫助。

關鍵詞：黨建;企業發展;思想政治;黨組織

黨的十九大會議中明確指出新時代黨建總要求，對于推動黨建改革具有綱領性作用。對此，企業為了實現高質量發展，要以堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的十九大精神，加強對黨的十九大會議內容進行學習和理解，圍繞企業改革創新發展目標實施黨建工作，提高企業黨建工作的效率和質量，為企業可持續健康發展提供源源不斷的活力。在這樣的環境背景下，探究高質量黨建促進企業高質量發展具有非常重要的現實意義。

一、發揮思想政治優勢，形成信仰信念

（一）提高黨建地位

在企業經營發展中要加大對黨的政治建設重視力度，將黨建工作納入企業發展戰略中，提高黨建在企業中的地位，并把中國特色社會主義制度與促進國家治理體系進行細化和分解，納入企業日常黨建工作中，樹立制度化意識，提高制度的權威性和嚴肅性，并落實各項制度，提高制度的執行度。同時，要重視對各項整改措施落實情況進行監督和檢查，實現黨中央精神和相關決策的部署與落實。

（二）堅定理想信念

在企業的黨建工作中，要始終將堅定理想信念視為黨建思想建設工作的重要任務，以“不忘初心，牢記使命”為主題，組織內部職工進行學習，制定常態化集中學習機制，通過專題課堂、情景課堂、線上課堂，組織職工進行政治理論學習，以創新理論進行思想武裝，幫助職工堅定理想信念，為解決企業發展難題提供智慧力量，進而發揮出企業黨建工作的作用和價值，促進企業的可持續性健康發展。

（三）加強思想政治工作

在企業黨建工作中，要加強思想政治工作，不斷提高思想政治工作的作用和效率，發揮出思想政治工作教育作用和凝聚力作用，定期開展職工思想動態調查活動，設計針對性調查問卷，了解職工思想現狀，分析職工思想問題，制定思想政治工作應對措施，保證企業和職工的步調一致。同時，通過新媒體方式進行網上調研，了解和收集職工關注的問題，及時幫助職工解決生活上和工作上的問題，激發職工的工作潛力和工作熱情，有利于企業向心力和核心競爭力的提高。

二、發揮出基層黨組織優勢，樹立領導典范作用

基層黨組織是企業經營發展的政治力量，為了實現企業的高質量發展，要發揮出黨建工作的價值和作用，深入促進基層黨組織規范化建設，對黨建工作制定量化指標。完善黨建考核評價體系，通過黨建工作考核評價結果，及時發現黨建工作中存在的問題，制定針對性整改措施，進而發揮出基層黨組織優勢，樹立領導典范作用，推動企業的高質量發展。從另一方面看，企業要開展“黨建+”建設工程，加強科技攻關，促進管理創新，融合當前電子商務平臺，對企業管理體系和經營業務體系進行創新和優化，開發智慧業務場景，配備完善的供應鏈運營機構，在現代智慧運營發展中取得較大成果，進而推動企業的高質量發展。除此之外，企業要做好黨員教育工作，根據當前黨員干部實際情況和綜合素質，制定年度黨員干部教育培訓計劃，設計建設重點培訓項目，并配以學識積分制，重視對培訓效果的監督和檢查，繼而實現黨員干部教育的規范化與標準化。由于當前企業一線業務人員無法集中，需要激發出黨組織育人作用，引導職工進行新媒體學習，特別是針對敏感崗位，要加強廉政教育，強化職工的崗位責任感和職業道德，進而保證工作效率。為了加強青年隊伍的培養，要做好青年群體的理論教育工作，堅持因材施教原則，強化黨員隊伍滲透力和影響力，進而促進企業的高質量發展。

三、發揮服務群眾優勢，凝聚企業的向心力

（一）做好服務群眾工作

聯系群眾并服務群眾是我國企業黨建的政治優勢，這就要求企業要堅持群眾路線，做好黨建聯系工作，設定黨建服務日，為職工搭建咨詢服務平臺，了解群眾的聲音，關注職工生活中和工作中的問題，并幫助職工及時解決問題。同時，組織黨組織書記聯絡溝通會議，使得黨組織書記和基層群眾直接溝通，回應群眾關注的問題，將基層職工利益緊緊與企業利益融合在一起，并利用大講堂載體，對職工進行思想政治教育，豐富職工的文化活動，提高職工對企業的歸屬感和自豪感，打造高質量黨建工作，促進企業的高質量發展。

（二）重視企業文化建設

企業文化是企業的靈魂，也是企業行動指南，在企業發展中具有無法替代的作用。對此，企業要加強企業文化建設，凸顯企業文化的政治性，民族性，群眾性和創新性，使得企業文化建設保持先進性，進而推動企業的高質量發展。

1.政治性。在企業文化建設中，要保證黨的各項方針政策得以貫徹落實，通過企業文化的宣傳和引導，使得職工堅定“四個自信”，樹立“四個意識”，做到

“兩個維護”，實現社會主義核心價值觀的踐行。也就是說企業為了保持企業文化建設的政治性，就要將社會主義核心觀念納入企業文化建設中，在提高企業經濟效益的基礎上，加強企業政治效益與社會效益，履行企業社會責任，使得職工形成正確的世界觀，人生觀與價值觀。同是，引導職工將自身發展與企業發展緊緊聯系在一起，愛崗敬業，立足于本職崗位，形成主人翁精神，進而推動企業的高質量發展。

2.民族性。在企業文化建設的民族性方面，要堅持繼承與發揚中華民族優秀傳統美德和傳統文化，吸收中華傳統文化中的道德精髓，堅持恪守誠信、崇尚和合、追求大同的思想體系，凸顯企業的擔當與使命，建設企業文化品牌，繼而承擔起振興民族產業的重任。

3.群眾性。在企業文化建設的群眾性方面，要堅持以人為本的管理原則，推動職工發展與企業發展的相互影響，促進職工價值觀與企業價值觀的統一和協調，使得企業文化不斷創新與發展，發揮出職工的才能和潛力，提高工作效率與工作質量，進而為企業創造出更大的效益。與此同時，企業必須尊重職工的價值，為職工開展創造性工作提供有效的環境和條件，幫助職工樹立主人翁姿態，實現潛在生產力的現實化，進而強化企業的凝聚力與創新力，推動企業的高質量發展。

4.創新性。在企業文化建設創新性方面，要保證企業文化與時俱進，這是保持企業文化活力的關鍵點。在新形勢下，企業會面臨著國內外環境的動蕩，而職工生產生活需求也在不斷變化，這就要求企業在文化建設中要加強創新性，保證企業文化可以適應企業內外部環境的變化。在企業文化創新過程中，由于市場和競爭都是動態化、可變的，這就需要企業文化也要進行更新和優化，在實踐中保持企業文化的先進性，重視企業文化的創新實踐，進而不斷擴大企業文化的內涵，推動企業的高質量發展。

四、結束語

綜上所述，在企業發展中，要重視黨建工作的重要性，積極打造高質量黨建工作，以帶動企業高質量發展。從這個目標上看，本文立足于黨建的思想政治優勢、基層黨組織優勢、服務群眾優勢，提高黨建地位，將黨建工作納入企業發展戰略中，堅定理想信念，加強思想政治工作，做好服務群眾工作，關注職工生活中和工作中的問題，并幫助職工及時解決問題，完善黨建考核評價體系，重視企業文化建設，推動企業的高質量發展。

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