新時期物流企業政工思想工作要點探析

于怡

摘要：物流行業在當前社會發展中越來越重要，物流企業的競爭壓力同樣也越來越大，為了維系物流企業的高效穩定運轉，切實做好政工思想工作就極為必要，政工工作人員應該結合新時期下的新特點，進一步優化完善政工思想工作應用價值。本文以新時期下物流企業政工思想工作的開展作為研究對象，首先概述了物流企業職工思想狀況，然后指出了政工思想工作的重要性，最后具體探討了相關工作要點和舉措，以供參考。

關鍵詞：新時期;物流企業;政工思想工作

在現階段我國社會發展中，物流行業作為越來越重要的一個產業，確實為社會進步做出了較大貢獻，同樣也促使越來越多的社會資本投入該產業，物流企業數量的增多同樣也致使行業競爭壓力不斷加大。物流企業要想更好地維系自身穩定有序運行，展現出較快的發展速度，往往需要重點圍繞著企業職工加大關注度，其中政工思想工作就是主要抓手，應該引起物流企業領導的高度重視。物流企業政工思想工作的開展應該表現出與時俱進的特點，可以結合新時期下的新特點和高要求，避免政工思想工作流于形式。

一、新時期物流企業職工思想分析

新時期社會發展下，物流企業已經逐步成為我國十大振興規劃發展產業之一，對于經濟發展以及社會進步具備突出貢獻，并且發展速度越來越快，幾乎已經遍及人們日常生活和工作的方方面面。但是對于物流企業職工而言，其在具體工作開展中卻面臨著較大的難度，很難具備較高的行業幸福感，工作壓力普遍較大。從物流配送過程中來看，因為很多物流企業職工的工作任務相對辛苦且重復，進而也就很容易引起物流企業職工的反感，職業倦怠感相對更為突出，最終也就容易導致物流企業員工的工作積極性受到影響，很難在工作中表現出較強的主動性，工作效率有所降低。另外，近年來物流企業數量的增多同樣也造成行業內的競爭壓力不斷加大，企業之間的競爭在競相壓價方面的表現不容忽視，這也就容易造成物流企業經濟損失，進而給自身運營發展帶來阻礙，相應物流企業職工同樣很可能受到影響，工作精神狀態不佳，歸屬感不強，容易表現出較高的離職傾向。當然，伴隨著近期“新冠”疫情的影響，物流行業同樣也受到了較大沖擊和影響，不僅僅表現在業務量降低上，物流配送人員的工作難度往往更大，還面臨著較高的風險。這也就必然會進一步加大了物流企業職工的思想壓力，難以積極投入工作中，離職率同樣較高。由此可見，在新時期做好物流企業職工思想方面的工作極為必要，這也就需要政工思想工作能夠有所創新和發展，以體現出更強的實際價值。

二、新時期物流企業政工思想工作的重要性

在新時期物流企業運營發展中，政工思想工作是比較關鍵的一個方面，其作為物流企業運營發展的重要軟實力，確實發揮著重要作用，尤其是在面臨新時期較為繁重的思想政治工作任務壓力時，如何借助于創新的政工思想工作模式予以優化應對，成為重要研究課題。從物流企業職工層面來看，作為物流企業發展的重要資源，當前物流企業對于職工的依賴性依然較為突出，如何提升物流企業職工的工作效率成為很多企業重要關注點。政工思想工作的開展有助于及時分析明確企業職工在工作過程中存在的一些明顯思想問題，進而也就可以采取相匹配的策略予以積極應對，確保職工具備更為積極的工作態度，不會受到當前社會發展中一些腐朽思想的影響，樹立正確的價值觀和工作觀念。從物流企業發展層面來看，政工思想工作的開展往往還能夠維系企業穩定運行，確保物流企業在發展中具備更強行業競爭力，尤其是在人才競爭方面可以表現出明顯優勢。政工思想工作的開展在維系職工穩定性，提升職工積極性的基礎上，還可以有效解決和處理物流企業內部存在的一些職工糾紛問題，確保物流企業的運行更為穩定，在職工具備更高凝聚力和歸屬感的基礎上，確保物流企業能夠得到快速發展。

三、新時期物流企業政工思想工作要點

（一）提高重視度

在新時期物流企業運營發展中，政工思想工作面臨著更高的壓力，伴隨著工作開展難度的加大，必然也就需要物流企業能夠為該項工作的踐行創造理想的條件，提高對于該項工作的重視度極為必要。基于此，物流企業領導應該充分意識到政工思想工作的重要性，對于政工思想工作能夠發揮的重要價值予以清晰認知，尤其是在物流企業職工管理難度越來越大的背景下，應該給政工思想工作更多的表現機會。在此基礎上，物流企業應該不斷完善自身政工思想工作隊伍，注重專業政工人才的招聘，根據政工思想工作任務量以及工作難度，恰當匹配相適宜的工作團隊，明確各個政工工作人員的崗位職責，如此可以確保后續相關工作開展更為流暢，有助于規避可能由此產生的工作混亂問題，進而從組織層面保障政工思想工作的最優價值體現，避免相應工作流于形式。

（二）分層次開展工作

新時期物流企業政工思想工作的開展還需要以工作對象為重要關注點，針對政工思想工作目標進行全面分析，如此也就可以促使相應工作具備更強針對性，避免因為政工思想工作過于統一，影響到最終工作實效性。比如對于物流企業中的一些管理層人員，在開展政工思想工作時需要充分考慮到該類管理崗位的職責要求，培養該類人員的綜合素質，從道德修養以及管理技能入手，保障管理人員能夠在自身崗位中具備更強勝任力，尤其是需要促使其熟悉掌握相關規則和程序，避免自身出現嚴重違規問題。對于普通職工，同樣也需要切實關注于思想教育工作的踐行，明確基層員工可能在工作中表現出來的明顯問題和思想變動狀況，進而也就可以采取相對應的策略，確保基層職工能夠具備更高的工作積極性，及時解決基層職工存在的一些工作倦怠或者是對企業不滿的問題，提升職工歸屬感。對于物流企業中的黨員群體，同樣也需要開展恰當的政工思想工作，密切聯系黨建工作，要求黨員干部能夠積極發揮自身帶頭作用和榜樣作用，在物流企業發展中可以做出更大貢獻。

（三）突出預見性

在新時期物流企業政工思想工作開展中，因為社會發展變化速度越來越快，對于物流企業職工的影響同樣也表現出了較為明顯的動態發展特點，這就需要政工思想工作的開展能夠具備預見性，可以在工作開展中及時分析明確各個工作目標，切實把握好物流企業職工存在的一些不良心理問題和思想狀況。比如在近期爆發“新冠”疫情的背景下，物流企業職工往往會表現出明顯的不穩定心態，在工作過程中相對消極，工作效率受到了嚴重影響，這也就需要政工思想工作人員能夠積極預測該類問題的出現，提前采取相關策略予以疏導，確保物流企業職工都能夠具備適應性心態，避免影響自身發展。

（四）創新載體

新時期物流企業政工思想工作的開展往往還需要把握好載體的創新運用，力求借助于各類新型載體和途徑，更好實現政工思想工作的落實。政工思想工作人員除了要重點關注于傳統板報以及其他宣傳欄的運用外，還需要積極引入一些新媒體渠道，借助于互聯網以及信息化手段，促使政工思想工作內容可以得到便捷傳播，以對于職工形成積極作用。比如物流企業官方微博、微信公眾號以及官網，都可以作為政工思想工作的重要載體。

四、結束語

在現階段我國物流企業運營發展中，因為面臨著更大的競爭壓力，切實提升職工的工作積極性極為必要，這就需要重點圍繞政工思想工作進行積極探討，力求采取適合于當前新形勢的工作模式和方法，更好地優化工作開展效果。

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