淺析國有企業基層黨建工作的不足及創新策略研究

黃錫豪

【摘 要】 目前國內和國外的環境都在不斷的變化，并且國有企業的黨組織也比較渙散，黨建工作也比較邊緣化，因此對國有企業的黨建工作的路勁進行創新是非常有必要的。國有企業可以從黨建工作的理念、工作的方式、工作的載體三個方面來進行創新，使得國有企業黨組織的政治優勢能夠充分的發揮出來，讓當組織充滿活力，進而保證國有企業中黨的領導地位。

【關鍵詞】 國有企業 黨建 創新路徑

引 言

國有企業的發展對我國經濟的發展起著至關重要的作用，它可以推動我國經濟的發展，而黨建工作也是國有企業的日常工作中一個至關重要的部分，它對國有企業的發展方向和提高企業的核心競爭力都有很大的影響，對國有企業黨建工作進行創新是我國經濟發展的必然要求，國有企業要想能夠在復雜的經濟環境中健康持續的發展，就要不斷的對國有企業黨建工作的路徑進行創新。

一、國有企業黨建工作創新原因

國有企業作為市場經濟的主干力量，對黨的執政地位和執政能力做出了卓越貢獻，伴隨著黨發展至今。然而在全新的時代中，黨的工作方向有所改變。經濟體制改革成為進入新時代的必經之路。在此環境下，作為經濟體制標桿的國有企業改革正如火如荼，自然國有企業的黨建工作也要尋求新發展。

同時，新興行業和高新技術不斷地改變著中國面貌和人民的生活生產方式。新的技術也為國有企業的黨建工作提供了新的助力。在堅定不移擁護黨的領導的前提下，國有企業的黨組織同樣需要利用起新技術的利器，來更好地宣傳黨的理論和思想，推進黨建活動。

二、目前基層黨建工作中存在的問題

（一）黨建工作重視程度不夠。個別領導干部在實際工作重生產、抓安全，而忽視了黨建工作。在工作安排上只停留在一般的日常工作上，對黨建工作的重要性認識不足，認為只要把生產搞上去了，黨建工作有它不多，沒它不少，有的認為黨建工作只跟著形勢干、圍著行政轉，只要安全穩得住，生產上得去，不必搞那么多花花繞。

（二）黨員先鋒模范作用發揮不夠。實際工作中部分黨員由于思想認識不到位，黨性不強，造成發揮不了模范帶頭作用，一些黨員不夠重視政治理論學習，沒有樹立起堅定的理想和信念，沒有樹立起正確的價值觀、世界觀、人生觀的改造，把自己的身份等同于普通的群眾，思想境界低，退化了黨員自己的使命感和責任感。

（三）個別黨組織工作缺乏凝聚力。隨著市場經濟的發展，煤礦發展也在發生著日新月異的變化，個別基層黨組織的設置上和活動開展上，存在黨建工作與實際情況脫節現象，黨建工作的形式和活動很多，但都是因黨建而黨建，黨建的各項工作與實際工作呈現兩張皮，個別黨務工作人員認為黨建工作只是管黨，使得黨建工作和經營管理、安全生產之間沒有有機的滲透和融合，黨組織的作用沒有完全發揮出來。

（四）黨員活動單一化。黨支部開展的活動主要體現在經常化、規范化、制度化。但個別黨員特別是黨員領導干部政治理論學習缺乏主動性，對黨的政策理解不夠，缺乏民主意識，輕視黨的基礎工作，淡化黨內正常的組織生活，組織紀律松懈，導致黨內組織生活流于形式，黨的批評與自我批評的優良傳統沒有得到真正傳承，使黨建工作常常處于被動，黨員先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用不能得到有效發揮。

三、新形勢下國有企業黨建工作的創新策略

（一）加強黨建工作的重視程度低。新形勢下，企業的黨建工作應該結合當今新形勢，保證國有企業共產黨員始終代表先進生產力的發展要求，始終把自身建設任務擺在首位，提高自身對企業黨建工作的重視程度，在實際的生成和經營活動中，改變以往的思維模式，在追求企業發展的同時，更加注重企業的文化建設，更加注重企業的黨務建設。

為保證國有企業的黨建工作順利開展，企業應加大對管理人員黨務建設知識的培訓，提高黨務建設工作人員的服務意識，對管理人員的綜合素質、黨性覺悟以及黨建工作態度進行綜合培養，使國有企業的黨建工作保持先進性，在培訓工作中，國有企業應保持與黨建人員之間的相互溝通，及時傳達黨的最新理論。

（二）創新應用黨建工作方法。對于國有企業而言，互聯網技術是創新黨建工作方法的重要工具，企業管理人員可結合企業黨建工作的實際需要，建設網絡宣傳平臺，促進企業黨建工作的信息化，保持企業黨建文化的活力和創新力。

通過對最近科學技術手段的應用，國有企業也改變了傳統黨建工作單一的組織形式，進而也促進了企業員工參與黨建工作的熱情。企業在黨建工作中應重視拓展基層員工的培養途徑，在具體的建設中注重結合企業的文化特點，對員工進行黨務思想政治教育，引導員工利用網絡平臺技術，例如企業官網、微信微博等，進行黨務知識的學習，進而提高員工參與黨建工作的積極性。

（三）完善黨建工作制度體系。國有企業的黨建工作制度應具有全面性，制度體系要涵蓋企業的生產發展、企業的人員管理等方面，并對國有企業的黨組織進行制度上的優化和改進，使黨員干部具有優良的工作作風和黨建組織方式。同時建立健全黨員工作績效考核及時，提高國有企業黨員黨建工作效率，切實履行黨員干部的工作職責，在黨建工作的實踐中，將企業視為黨員之家，促進黨建氛圍的形成。

四、結語

新時代提出新要求，新形勢需要新作為，站在新的歷史起點上，身處重要的戰略機遇期，國有企業應不忘初心、牢記使命，繼承和發揚基層黨組織建設的優良傳統，認真結合各企業經營管理實際，系統分析基層黨組織建設工作現狀，深入查擺不足，應用信息時代下的新科技、新手段對癥下藥，全面做好基層黨建工作的創新和完善，為推動國有企業健康有序發展提供堅強保障。

【參考文獻】

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