淺談企業文化建設與企業思想政治教育的結合

趙福勝

摘 要：網絡新時代的發展為了能促進企業深化以及改革，企業的文化建設就顯得尤為重要了。而企業文化建設是企業內部構建中以發展良好文化氛圍，運用積極向上的企業文化引領職工發展，提高企業的綜合競爭能力。而企業的思想是與企業文化有著緊密的聯系，將企業思想政治與文化建設結合起來，從而加強企業的思想性、戰略性、科學性發展觀。本文主要探討企業文化建設與思想政治教育有效結合及相互促進的關系。

關鍵詞：企業文化建設;思想政治教育;有效結合

隨著經濟快速的發展，我國眾多企業也是激烈的競爭環境中得到機遇同時也面臨著新的挑戰。企業如何在無硝煙的戰場上決勝，從而贏得一席之地，是企業值得要深思的發展問題，如何發展好企業文化和企業思想政治教育是重要的一項工作。因此，企業要將其文化建設與思想政治教育有效結合，充分發揮其根本精神領導作用，加強企業制度管理、發展戰略、經營理念相融合的綜合性軟實力，從而增強企業凝聚力和向心力，提高企業改革創新發展。

一、企業文化建設與企業思想政治教育的重要性

（一）企業文化建設的重要性

企業文化是企業核心競爭力的關鍵所在，企業文化中具有鮮明的時代和個性特征，是企業的靈魂是構建企業的核心競爭力，從而使企業在激烈的競爭中脫穎而出。積極向上的企業文化可以為企業員工提高健康向上企業信仰，能有效營造良好的工作氛圍，激發員工積極的斗志，對員工的敢于開拓、勇于創新的精神給予肯定。同時良好的企業文化管理，是有效約束員工的行為規范，從無形中將企業文化的制度文化意識深入員工心中，使得企業員工能更自覺去遵守法律法規。企業文化建設還能提高企業的社會形象，企業文化是企業中高級形態的管理，其不僅僅為企業提高整體社會影響，更能為企業提高經濟效益。如格力電器其對外的形象就是家電行業的專業領頭羊，其不乏企業文化培養管理。包含其格力的企業文化精神以及經營理念，格力電器其公司就是“以人為本”作為人力資源理念，從而締造出電器大家風范，締造家電行業的商業帝國。

（二）思想政治教育的重要性

加強企業的思想政治教育其中有三個有利于，利于提高企業員工的思想品德和心理素養;企業思想政治教育有利于企業培養高素質的人才計劃;有利于企業把握發展標尺。對于企業而言思想政治工作就是企業發展的生命線，是企業長遠發展的保障。要做到思想政治真正融入企業，才能將企業的員工在思想品德和心理素質上升到一定的高度。需要制定完善企業規章制度，從而發揮思想政治工作中“以德治企、以法治企”，加強企業制度管理。其次，對于企業發展而言，高素質人才是企業發展所需，尤其是在新形勢的環境下，企業的全面發展離不開人才培養，思想政治教育是完善人格的綜合教育實踐，在企業高素質人才培養中將發揮重要作用[1]。無論企業是以怎樣的發展形勢，必然是要符合自然社會發展的規律，思想政治是企業發展的指明燈，是促進企業掌握未來的發展方向。

二、企業文化建設與企業思想政治教育的區別性

企業文化建設與企業思想政治教育都是為了企業能更好發展，但是他們也存在不同性質內容。

（一）二者的性質有區別

首先，企業文化是企業價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等等一種形象文化，是圍繞企業及員工發展的職業文化。例如，新員工入職，需要運用企業文化中培訓文化進行培養。而企業的思想政治教育卻不同，其是屬于教育的范疇，是通過正確指導員工對人生觀、價值觀、世界觀的認識。前者更傾向于企業發展培養，后者更著重對社會責任規范。

（二）二者的目的有區別

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著豐富的企業管理知識及企業的獨有的文化現象。而企業思想政治教育是員工正確社會價值引導，包括其思想品德素質的培養等。

（三）二者的方式有區別

企業文化是企業內部職工中宣導作用，是企業自身獨有文化內容，并不適用于其他企業，其內容中有經營哲學、價值觀念、企業精神、企業道德、團體意識、企業形象、企業制度等等[2]。比如較為明顯的就是企業形象中其獨有的logo、招牌、服飾等的不同，是一種企業文化潛移默化的滲透。而企業思想政治仍然是以教育形式為主導，通過對企業思想政治加強學習的一種形式。

三、企業文化建設與企業思想政治教育結合途徑

（一）二者內容相互滲透融合

企業的文化建設應以思想政治工作為前提，在企業文化中滲透思想政治教育，從而樹立職工正確的人生觀、價值觀。在思想政治教育中以深入員工思想“以企為榮”，身為企業的一員是值得光榮 。并運用科學的思想發展企業，做好與時俱進，實事求是的根本發展理念。

（二）“以人為本”理論展開

企業思想政治教育是圍繞這“以人為本”的科學發展觀，從我黨出發體現了全心全意為人民服務的宗旨，切合企業員工發展需求，對員工給予更多的尊重、關心、理解及愛護，體現企業員工領導中人人平等上下層關系，從而加強企業員工之間互助關愛和企業的凝聚力。

（三）完善企業各項文化設施

企業的發展不僅是需要人才培養以及技術的發展，同時還需要加強企業軟文化中的基礎設施。文化設施是文化的載體，只有通過有效的載體才是利于文化的傳播，文化設施是企業思想及企業文化的重要渠道。比如員工圖書館建設、文化休閑中心、籃球場、羽毛球館等設施，才是有效將企業文化及思想進行輸出，從而推動企業的可持續發展。

（四）引導員工參與民主管理

企業發展過程是所有員工共同努力的過程，所以企業領導應落實到緊密聯系群眾，從而提高工作的可信度、透明度。讓員工能更深入了解企業，企業經營狀況，企業發展理念，企業的人才發展理念。由企業結合自身，企業的發展是個人的發展，員工應以主人翁心態參與企業發展建設中，促進個人與企業同步發展。

（五）充分運用網絡技術力量

網絡時代推動不僅僅是電商的發展，企業文化及企業思想政治教育也應結合新時代特征，運用多媒體為載體，拓寬其內容傳播渠道，改變傳統思政教育方式及文化滲透方式[3]。通過網絡媒體加快企業滲透作用。員工可以從企業網站、平臺、公眾號等了解到企業全新的思想動態及文化建設內容。企業也可以從網絡上考查員工的思想動向，進而能更深入了解員工。比如員工通過網絡朋友圈發表了關于家庭困難的問題，企業可以第一時間發覺，盡可能了解員工的困難，盡最大能力去幫助解決困難。如某員工因家庭母親生病住院無暇顧及，企業可以通過內部募捐幫其度過難關，這也是企業文化中的互幫互助，盡己所能的精神文化。網絡時代大大提高訊息的速度，幫助企業能及時有效將內容傳達到每位員工。

（六）完善企業制度道德建設

完善企業文化中制度及道德建設規范，這能有效保障員工思想政治教育的重要基礎。企業文化制度是文化層次的理論之一。其還反映了社會法律制度、政治制度、經濟制度以及人與人之間的各種關系準則等，這是文化制度必要性。以企業為中心，圍繞企業文化制度展開思想政治教育，從而加強企業管理以穩健發展。其次，企業文化建設中必要以道德為重要依據，要有社會道德意識以及對社會的責任態度。如一些基建工程的企業單位，其對社會的職業道德就更為明顯了，其不僅是民生的保障，同時承擔著社會發展及千千萬萬黎明百姓的生命安全。其品質至上，是重要的工程質量保證，是企業文化道德建設的根本。

結束語

總的而言，企業若想長遠穩健發展，其企業文化建設與思想政治教育是否持續有效有著重要關系。重視企業文化及思想政治教育的結合發展，通過二者互通滲透結合，并實施“以人為本”為企業發展根本方針，從而將文化落實到實處，從而增強企業凝聚力和企業長遠發展得于保證。

參考文獻

[1]尹伶伊，梁逸群.企業文化建設與思想政治教育的融合發展研究[J].企業改革與管理，2019（21）：205-206.

[2]程普仁.思想政治教育工作在企業文化建設中的作用研究[J].冶金管理，2020（05）：244-245.

[3]郭鵬莉.淺談企業文化建設與思想政治教育的結合[J].科教導刊·電子版，2019（13期）.