國(guó)企黨政與精神文明建設(shè)工作研究

張雅婷

【摘? 要】改革開放以來，我國(guó)在政策與經(jīng)濟(jì)上都大力支持著各行業(yè)的發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增強(qiáng)給企業(yè)帶來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇，眾多企業(yè)如雨后春筍般茁壯發(fā)展。國(guó)有企業(yè)是我國(guó)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要產(chǎn)業(yè)，國(guó)有企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展直接影射著我國(guó)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的現(xiàn)狀。

【Abstract】Since the reform and opening up， China has vigorously supported the development of all industries in policy and economy. The continuous enhancement of social and economic strength has brought unprecedented development opportunities to enterprises， and many enterprises have mushroomed like mushrooms after rain. State-owned enterprises are an important industry in China's economic development. The construction and development of state-owned enterprises directly reflect the status quo of China's social and economic development.

【關(guān)鍵詞】國(guó)企;黨政建設(shè);精神文明建設(shè)

【Keywords】state-owned enterprises; Party and government construction; construction of spiritual civilization

【中圖分類號(hào)】D64;F276.1? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2020）05-0051-02

1 引言

各行業(yè)的飛速發(fā)展帶來了企業(yè)之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)企想要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得持續(xù)發(fā)展，必須要不斷進(jìn)行改革與創(chuàng)新來迎合市場(chǎng)的發(fā)展規(guī)律。國(guó)企黨建與精神文明建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中有著不可或缺的作用，能夠讓國(guó)企在面臨挑戰(zhàn)與機(jī)遇時(shí)能夠堅(jiān)定發(fā)展方向。黨政建設(shè)能夠讓國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持以黨中央的方針策略為主要方向，更快地適應(yīng)變化的市場(chǎng)環(huán)境，因此，對(duì)于國(guó)企建設(shè)來說，首先要做的，就是做好黨政建設(shè)，讓黨中央的指導(dǎo)方針來指引企業(yè)的發(fā)展道路。避免因過重偏向經(jīng)濟(jì)建設(shè)而導(dǎo)致黨建工作形同虛設(shè)，給將來國(guó)企的發(fā)展帶來阻礙。對(duì)于國(guó)企來講，黨政建設(shè)、精神文明建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)同樣重要，只有保持平衡，才能在黨的領(lǐng)導(dǎo)下得到正確的發(fā)展方向。國(guó)有企業(yè)的迅速發(fā)展離不開黨組織對(duì)企業(yè)的支持，為企業(yè)的發(fā)展指引正確方向，而國(guó)有企業(yè)的精神文明建設(shè)有利于企業(yè)內(nèi)部職工凝聚一心，是企業(yè)建立自身獨(dú)特文化的靈魂。因此，對(duì)國(guó)企黨政與精神文明建設(shè)工作進(jìn)行分析研究是非常有必要的，可以通過對(duì)國(guó)企黨政與精神文明建設(shè)工作的了解，探索國(guó)企未來的發(fā)展方向。

2 國(guó)企黨建與精神文明建設(shè)的重要性

在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中，黨政建設(shè)能夠?yàn)槠髽I(yè)的改革與發(fā)展指引正確的方向，精神文明建設(shè)則是為企業(yè)樹立獨(dú)特的文化、正確的思想價(jià)值觀、增強(qiáng)職工歸屬感與凝聚力，二者內(nèi)外相輔相成，建設(shè)工作包含了思想、作風(fēng)與企業(yè)制度等多方面，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航，直接影響著企業(yè)的發(fā)展面貌。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來講，黨建工作能夠?yàn)榫裎拿鹘ㄔO(shè)提供基礎(chǔ)與建設(shè)方向，而精神文明建設(shè)則是在將思想道德建設(shè)更好地滲入職工內(nèi)部后，為黨建工作的有效開展提供助力。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，很多國(guó)有企業(yè)都在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中面臨著深化改革、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式等一系列問題，黨建與精神文明建設(shè)則可以在國(guó)企改革過程中給予導(dǎo)向作用，擺正思想作風(fēng)，讓企業(yè)能夠得到長(zhǎng)效發(fā)展。

3 國(guó)企黨政建設(shè)工作策略

3.1 給予職工歸屬感

不止是國(guó)企，任何企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀求發(fā)展，都要增強(qiáng)員工的凝聚力，而增強(qiáng)凝聚力的基本，便是給予職工歸屬感，只有把企業(yè)當(dāng)作家，把自己當(dāng)作家里的一份子，才能真正發(fā)揮自己的全部實(shí)力來為企業(yè)作出貢獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。時(shí)代變遷與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，讓人們的思想文化意識(shí)都得到了極大的提升，國(guó)企在加強(qiáng)黨政建設(shè)工作時(shí)，要重視職工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，以此來激勵(lì)職工不斷完善自我，以期實(shí)現(xiàn)更高的價(jià)值。要想給予職工更多的歸屬感，在進(jìn)行黨政建設(shè)工作時(shí)，黨組織必須要能夠深刻了解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)動(dòng)向，創(chuàng)新管理模式，將職工作為企業(yè)的一份子，增強(qiáng)職工的參與意識(shí)，不僅有利于黨組織建設(shè)還能夠推動(dòng)國(guó)企的持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)的發(fā)展離不開各部門員工之間的共同努力，因此，在黨政建設(shè)工作中，要把職工的綜合利益放在首位，只有維護(hù)好職工的利益，才能讓職工在企業(yè)中找到歸屬感。管理者通過黨政建設(shè)能夠更好地將企業(yè)的發(fā)展思想傳達(dá)給職工，形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力，上下一心為企業(yè)的發(fā)展努力。

3.2 構(gòu)建企業(yè)的優(yōu)秀文化

企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，便需要有自己獨(dú)特的企業(yè)文化，企業(yè)文化不僅能夠在外塑造起企業(yè)的良好形象，在內(nèi)更是能夠?qū)⑵髽I(yè)的文化精神滲透到每一位員工的思想中。黨政建設(shè)工作能夠在企業(yè)的發(fā)展中起到導(dǎo)向作用，使之更好地適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境，提供發(fā)展動(dòng)力。國(guó)企黨政建設(shè)工作中，應(yīng)該構(gòu)建起企業(yè)的獨(dú)特文化，凸顯企業(yè)的特色，通過企業(yè)文化來增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力，能夠更好地將黨政建設(shè)工作落實(shí)到職工個(gè)體。黨建工作與企業(yè)文化相融合，能夠讓黨建工作更好地適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.3 與企業(yè)改革發(fā)展相結(jié)合

在國(guó)企中，基層黨支部是黨與群眾聯(lián)系的樞紐，是能夠確保黨的思想方針正確下達(dá)的基本。因此，黨政建設(shè)工作要想更好地落實(shí)，必須要科學(xué)地設(shè)置國(guó)企黨建的工作機(jī)構(gòu)，提升黨建工作力量，切實(shí)發(fā)揮黨組織的作用。此外，黨組織的建設(shè)一定要與企業(yè)的改革相結(jié)合，根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)以及企業(yè)改革方向來調(diào)整黨組織建設(shè)策略，明確好職責(zé)，弄清楚主體關(guān)系，使之與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相配合，服務(wù)企業(yè)與職工，找準(zhǔn)功能定位，發(fā)揮黨組織思想政治工作的導(dǎo)向作用，幫助企業(yè)有效推進(jìn)各項(xiàng)行政工作。

4 國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)工作策略

4.1 加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)工作的認(rèn)識(shí)

黨政建設(shè)與精神文明建設(shè)對(duì)國(guó)企發(fā)展來講都是不可或缺的重要部分，國(guó)企的基層黨組織如果想做好思想建設(shè)工作，離不開精神文明建設(shè)的支持，精神文明建設(shè)工作是促進(jìn)職工了解黨組織建設(shè)工作的基石。在精神文明建設(shè)工作過程中，切勿過于晦澀，必須在建設(shè)精神文明工作時(shí)加強(qiáng)職工對(duì)于精神文明建設(shè)工作的認(rèn)知與了解。當(dāng)前很多企業(yè)職工尚認(rèn)為精神文明建設(shè)工作是企業(yè)黨組織相關(guān)工作，與職工個(gè)人不相關(guān)，這是大多國(guó)企在精神文明建設(shè)過程中遇到的問題。因此，要想做好企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)工作，必須要讓職工認(rèn)識(shí)到精神文明建設(shè)與職工自身是息息相關(guān)的，只有這樣才能促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)進(jìn)而加快黨政建設(shè)工作的步伐。精神文明建設(shè)是一場(chǎng)持久性的工作，黨務(wù)工作人員一定要持之以恒做好精神文明建設(shè)，為企業(yè)應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)提供有效的策略促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

4.2 加快精神文明建設(shè)的制度化

任何的工作都離不開系統(tǒng)化與制度化，它能夠?qū)ο嚓P(guān)工作進(jìn)行約束管理，制度化工作不僅能夠節(jié)省時(shí)間提高效率，還能體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的有條不紊，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于國(guó)企精神文明建設(shè)，其制度化的建設(shè)可以通過以下幾點(diǎn)來實(shí)現(xiàn)。

4.2.1 制定相應(yīng)的工作計(jì)劃

制定短期或長(zhǎng)期的工作計(jì)劃，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部工作的實(shí)際情況來制定合理目標(biāo)，有目的、有方向地朝著目標(biāo)進(jìn)行精神文明建設(shè)，有序發(fā)展，讓每一個(gè)建設(shè)環(huán)節(jié)都有據(jù)可依。

4.2.2 設(shè)定激勵(lì)機(jī)制

企業(yè)的精神文明建設(shè)作用于企業(yè)內(nèi)部的職工，但職工之間由于自身素質(zhì)的參差不齊會(huì)導(dǎo)致對(duì)精神文明建設(shè)工作的理解程度深淺不一，為了更好地深入精神文明建設(shè)工作，可以樹立典型代表來起到激勵(lì)作用。通過對(duì)典型代表進(jìn)行宣傳工作，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)與表彰，讓其發(fā)揮帶頭作用，能夠更為充分地調(diào)動(dòng)其他職工的學(xué)習(xí)熱情，幫助精神文明建設(shè)工作順利實(shí)施。

4.2.3 建立獎(jiǎng)懲制度

適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲制度能夠?qū)T工起到督促與激勵(lì)的作用，要想做好精神文明建設(shè)工作，不妨設(shè)立恰當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲制度，結(jié)合相關(guān)制度來對(duì)精神文明建設(shè)工作的落實(shí)進(jìn)行有效監(jiān)督，確保黨政建設(shè)工作與精神文明建設(shè)工作深入人心。

5 結(jié)語(yǔ)

在國(guó)有企業(yè)中，黨政建設(shè)與精神文明建設(shè)對(duì)國(guó)企的發(fā)展有著良好的導(dǎo)向與監(jiān)督作用，因此，國(guó)企在發(fā)展過程中，一定要做好黨政建設(shè)與精神文明建設(shè)。企業(yè)職工是黨建工作與精神文明建設(shè)工作的作用主體，但其思想認(rèn)識(shí)尚存在不足，在進(jìn)行黨政建設(shè)工作與精神文明建設(shè)工作時(shí)，要深刻了解企業(yè)職工對(duì)其的認(rèn)知程度，從基層工作起步。本文在國(guó)企黨政建設(shè)與精神文明建設(shè)中提出要給予職工歸屬感、構(gòu)建企業(yè)文化、與企業(yè)改革相配合、加強(qiáng)精神文明建設(shè)制度化等對(duì)策，希望能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)的黨建與精神文明建設(shè)工作起到推動(dòng)效果。

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