互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理的新思維研究

梁曉飛

摘? 要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在各行各業(yè)中得到了越來(lái)越廣泛的應(yīng)用，其中各企業(yè)的人力資源管理工作也在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的影響下面臨著全新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。為了適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展需求，企業(yè)人力資源管理思維要結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展深入探究，參考互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)，完善和優(yōu)化人力資源管理的方式。該文分析了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代給人力資源管理帶來(lái)的影響，提出了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下人力資源管理的創(chuàng)新思維和策略，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)? 時(shí)代? 人力資源管理? 思維? 創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：F272.92 ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2020）06（a）-0089-02

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代在科學(xué)技術(shù)的不斷創(chuàng)新發(fā)展下，為社會(huì)發(fā)展的各個(gè)方面帶來(lái)了積極的影響，其中人力資源管理工作也在一定程度上受到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的影響發(fā)生了創(chuàng)新改革。互聯(lián)網(wǎng)背景下企業(yè)人力資源管理過程中，摒棄了傳統(tǒng)的管理模式，將現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求結(jié)合其中，創(chuàng)新人力資源管理思維，充分應(yīng)用起互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，明確互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理的特征，促進(jìn)企業(yè)管理的個(gè)性化發(fā)展，維護(hù)企業(yè)管理的規(guī)范化狀態(tài)。

1? 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代為人力資源管理帶來(lái)的影響

1.1 全球化發(fā)展促進(jìn)了人力資源管理目標(biāo)的多樣化

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)了全球化發(fā)展，不僅僅在經(jīng)濟(jì)方面，社會(huì)各行各業(yè)的發(fā)展也隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展發(fā)生了明顯的改變，企業(yè)人力資源管理受到經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的變化影響，流行性逐漸增強(qiáng)，國(guó)家經(jīng)濟(jì)界限受到全球經(jīng)濟(jì)一體化的影響越來(lái)越模糊，在這樣的發(fā)展情況下，人才的流通性增加。……