構建“三維”模式維護職工合法權益和保障職工隊伍穩定的探討

黃愛菊

摘 要：經濟和社會的快速發展依托于勞動者的辛勤創造。我國各級政府始終將維護職工合法權益和保障職工隊伍穩定放在工作的重心。在新時期，構建“三維”模式的管理方式是維護職工合法權益和保障職工隊伍穩定的重要工作思路。本文以構建“三維”模式維護職工合法權益和保障職工隊伍穩定為研究核心，分析闡述了新時期職工合法權益保護的重點內容，提出了以“三維”管理模式突出職工權益保護和隊伍穩定建設的重要思路。

關鍵詞：“三維”模式;職工;權益;保障

我國已經進入到社會發展的新時期。在新經濟時代，社會生產結構和生產格局發生了一定變化，廣大職工面臨著新的環境和新的問題。在職工合法權益保護和職工隊伍穩定建設方面需要工會發揮其積極的協調作用。采用“三維”模式實際上是從多方面建立綜合性的管理體系，強化職工隊伍建設，突出職工利益保障，使職工管理和職工隊伍建設穩定發展，讓職工權益保護符合社會發展的實際需求。在具體工作中，實施網格化管理，從多方面多角度保護職工的權利，調動廣大職工的積極性，更好的為社會發展貢獻力量。

一、新時期職工權益保護的重點內容

（一）職工的勞動經濟權益

職工的勞動經濟權益是職工的根本性權利。在具體工作中，要實施積極的就業政策，出臺促進就業再就業的一系列措施，深化產業結構調整，鼓勵發展有優勢的民營經濟，拓寬就業渠道，保障職工收入，有效治理欠薪情況，促進職工勞動收入合理增長。建立工資正常增長機制，公布工資增長的指標，用人單位不得實行以計件工資為由拒絕執行最低工資標準。建立職工工資拖欠的問題處理重心，實施五大社會保險擴面增收，建立養老、失業、工傷、生育、醫療等保險制度。圍繞大力發展增收工作，為職工創造有效的勞動條件和勞動環境。強化生產經營單位的安全管理，推動主體責任，增強職工自我防范能力，加強安全生產的監督，有效改善職工福利。在用工問題上，企業在發展中注重內在要求，把職工福利放在首位，吸引職工為企業奉獻力量。興建職工教育文化體育娛樂場所，加強職工文化建設，保障職工的福利待遇，重視職工服務品牌建設。

（二）職工的民主政治權利

職工的民主政治權利受到保護。加強改善工會工作的領導，各級工會按照擴大工會工作覆蓋面的要求，增強組織凝聚力的要求，組織貫徹落實政策，切實維護職工權益，依靠職工群眾突破組建難點，爭取保障職工的政治權利。堅持依靠工會的組織網絡，采用聯合基層工會等形式建立工會組織，增強工會活動的生命力，按照工會工作要求建會、建制、建家，通過有組織的參加國家社會事務管理渠道使工會職工的代表權利得到保護。鼓勵職工參加立法和政策制定工作，保障職工民主權利。重視女職工勞動權，注重企業養老金制度改革，協調勞動關系。讓職工能夠有參政、議政的渠道。采用職代會等多種形式讓職工參與到民主工作中，在市場經濟體制中，做好民主管理工作的探索與發展，保證職工能夠參與到體制改制過程中，幫助政府和企業做好職工思想工作。

（三）職工的精神文化權益

職工精神文化權益是職工權利保障的重點內容。職工技能教育培訓得到廣泛重視，在科教興國的模式下，創新勞動過程，關注職工的教育，重點培育骨干人才。堅持就業為導向，優化辦學機制，建立專業人才和培養模式，擺脫職業教育的普遍化，建立多種職業模式，依靠企業建立實訓基地，對職工進行技能培訓，開展技能競賽、技能鑒定、崗位練兵的創新實踐，提高職工的綜合技能。以現代技能新型工人建設為主，促進職工增強學習能力，職工技術創新能力和競爭能力，從多方面提高職工的素質。倡導終身學習理念，在工作中學習，在學習中工作，構建工作與學習的交流平臺，開展職工的精神文化生活，培養樹立典型，總結經驗，建立表彰機制，推動學習典型工作。重視企業文化導向作用，鼓勵職工務實發展。重視職工隊伍建設，有效樹立企業形象，提高企業競爭力。關注職工的工資待遇，關注職工從勞動型向知識型轉化，發揮先進模范的作用，建立表彰制度，對生活困難勞模進行補助。強化分級管理，發揮職工的積極性和創造性。

二、構建“三維”模式維護職工合法權益和保障隊伍穩定的思路和對策

（一）打造“三維”陣地進行科學布局

在職工權益維護工作中，要以就近原則和共建共享原則為核心開展工作。“三維”陣地就是構建起中心——站——點的服務模式。工會工作中明確維權服務陣地，建立職工集中培訓陣地，建立職工文體活動陣地。對職工服務工作實現無縫銜接。在“三維”陣地建設中改善工會工作的方式，將重心下移，對資源進行整合，有效解決職工中存在的問題。打造“三維”陣地，進行科學布局，從細節入手。例如在工作中針對職工中存在的現實問題采取快速解決機制。不等、不靠，積極協調各方面關系，解決職工的實際問題。工作人員改善工作的方式，根據國家相關政策要求，關注解決職工中存在的實際問題，特別是群眾們關心的問題，如醫療保障、勞動保障，就業保障等。“三維”模式是從縱橫交錯的網絡化管理模式入手，突出職工合法權益的多項保障，促進職工隊伍穩定發展。“三維”模式有利于實施有效的勞動保護，維護職工的合法權益，促進職工們在企業中發揮重要的作用。工會作為職工利益的代表和維護者，在職工權益保護中有獨特的地位，“三維”模式實際上就是從多方面使職工的勞動保護能夠實施有效監督，有利于職工隊伍建設穩定發展。

（二）融合多種資源保障職工權益

工會是聯系政府和職工之間的重要組織，工會工作在開展過程中，運用多種資源來融合各項工作。針對職工資源不足的問題，依托中心——站——點的陣地建設，借助各方面的資源來建設職工文化中心，進行區域文化建設，讓資源保障起到樞紐作用，推動職工中心建設，建立文化場地，實施資源共享。構建資源應用新格局，為企業開啟共享資源模式。例如建立職工活動中心，配備羽毛球場，籃球場，閱讀室等文化活動中心，相互交流提升技藝。在工作中積極交流，征集職工的想法，培養工作骨干，為職工提供問題反映渠道。

（三）實施全方位服務，提高整體效能

職工權益保護和職工隊伍建設的穩定要求職工內部盡量減少矛盾產生，這就要求工會工作要實施全方位服務，提高整體效能。實施多元化多形式的服務，實施專業化的服務。例如在街道建設中可以建立起聯合調解中心，在職工維權服務過程中進行一站式服務，明確工作職責，建立管理制度，明確工作流程。在服務過程中將困難幫扶、勞動爭議、法律援助等各項工作實現一體化辦公，一站式受理，零收費服務。采用全天候服務的模式，利用多種社會資源建立起服務的密切配合，通力協作機制。例如有些街道建立起調解中心，精心打造“三維”陣地，將職工的核心工作放在中心，各個工作站能夠建立工作標準，明確工作職責，根據工會工作的特點開展活動，發放服務卡，開展金秋助學等活動，根據工會組織的特點實現一攬子問題解決模式。堅持服務和資源共享，分級負責，聯動管理的機制，密切配合，建立快速聯動的準則，實現多種功能項目的有效對接。針對職工中存在的問題，工會組織進行及時幫扶，將工會工作切實落到實處。例如對困難職工的幫扶活動中，工會組織就發揮了積極的作用，多方面籌措資金，接受社會企業幫扶，給困難職工現實性的幫助。

三、結語

新的時代，社會環境發生了變化，勞動環境也發生了一定的變化。工會勞動保護工作的內容更加豐富，工作內容也要根據環境變化做出調整。工會工作需要面對現實，大膽實踐，勇于創新。依法維護職工的權益，保障職工隊伍穩定。在工會工作中實施“三維”管理實際上就是構建起綜合化的管理模式，對職工的合法權益給予保障，突出工會工作制度性的要求，打造工會勞動保護工作的良好模式。實施有效監督，注重多重管理，搭建職工創新創效的工作平臺，推動職工創新成果，使職工的權益保障和人才隊伍建設能夠納入到系統化的管理過程中，突出新時期工會工作的創新發展。

參考文獻：

[1]粟斌.高舉維護職工合法權益旗幟竭誠服務職工群眾[J].工會博覽，2019，（33）：23-26.

[2]冉紅玫.淺談工會如何維護女職工的合法權益[J].消費導刊，2019，（43）：192.

[3]陳俐.淺談工會如何維護職工合法權益[J].赤子，2019，（26）：12.

[4]步長強.健全完善五項機制？ 維護職工合法權益[J].各界，2019，（18）：40.

[5]邊澤南.新時期國企工會有力維護職工合法權益的思考[J].山西青年，2019，（15）：210.