探討基層單位職工思想政治工作的強化方案

王德才

摘 要：隨著全球經濟的飛速發展，我國市場經濟也取得了較為理想的發展成效。傳統的職工思想理念也要進一步轉變，這樣才能更好地滿足我國市場經濟的發展需求。新局勢下，我們應該重視加強基層單位職工的思想政治工作，下面本文主要論述了我國基層單位職工的思想政治工作現狀，然后探討了基層單位職工的思想政治工作強化方案。

關鍵詞：基層單位;職工;思想政治工作

1當前我國的基層單位職工思想政治工作現狀

近幾年，我國的社會主義市場經濟的發展面臨著較大的挑戰，基層單位職工的思想觀念、工作模式以及價值觀等都發生了較大的改變，一些基層工作人員的思想認識、思維信念、道德行為也在發生改變，如果產生消極氛圍，會給思想政治工作的正常開展以及給單位的健康發展帶來負面影響。這部分人員的主要表現如下：一是，思想信念淡化。經濟成分和經濟利益多樣化，使一部分人的思想觀念發生變化。他們注重經濟，忽視政治;注重家庭，忽視組織;注重索取，忽視奉獻。他們在得與失、利與弊、優與劣、榮與辱、是與非等問題的尺度把握上同過去大相徑庭，這些人金錢觀念牢固樹立起來了，而理想信念卻大大淡化了。二是，敬業精神淡化。不能干一行愛一行，“哪里需要到哪里去”的情形不大多見了，“哪里艱苦哪安家”不再是時尚了，精益求精，愛崗敬業的精神日益淡化。三是，能力不夠。有的不能很好地適應新的工作形式和工作要求，執行力、抓落實的能力需要盡快提升;有的創新意識不夠、工作標準不高;有的責任缺失，明哲保身，怕擔風險;有的紀律松弛，工作效率很低，當一天和尚撞一天鐘，自己不思進取。四是，傳統美德淡化。存在享樂的個人主義思想和狹隘的功利主義思想，義利觀、節儉觀、婚戀觀、家庭觀、孝道觀等發生嚴重扭曲。五是，政工隊伍薄弱。就基層單位而言，注重業務工作和經濟發展，重視業務干部培養，忽視政工隊伍建設的現象存在。導致基層政工人員缺乏，政工隊伍薄弱，思想政治工作跟不上形勢發展的要求，工作內容、機制、方法等相對滯后存在認識不到位、思想政治工作機制不健全、方法不適應新形勢等實際問題。有的基層單位領導仍然習慣于用行政命令替代思想政治工作，大話、空話、套話多，以“權”壓人，以“勢”逼人，使人產生逆反心理;有的則以“獎”了之，或以“罰”了之，不能做到隨風潛入夜，潤物細無聲，達不到教育效果。

2基層單位職工思想政治工作的強化對策

第一，要不斷強化基層單位職工尤其是青年職工的綜合職業素養，進一步促進單位的長遠發展。基層單位職工擔負著單位的發展職責，為此我們應該不斷加強基層單位職工職業素養的培養和提升。為基層單位職工樹立爭先創優意識，引導他們去思考發現，對生產管理過程中出現的不良現象，從不同的角度，用不同的眼光去看待這些不良現象，積極思考，努力解決問題，改進發展不合理的生產管理模式;要為基層單位職工樹立危機意識和競爭意識，不斷提高理論知識和技能水平，加強交流，學會在互相學習中相互競爭，精益求精，讓他們自主地去學習技能及理論知識，改變懶散、無所謂的學習生活方式。

第二，要不斷強化基層單位職工的學習力度，提升基層單位職工的理論水平和政治素養。相關人員應該重視基層單位職工自身素養的提升，努力加強理論和有關專業知識的學習。堅持不懈地以科學的理論武裝頭腦，要求認真作好學習筆記，精心撰寫心得體會。同時，合理處理工作與學習的關系，要求堅持擠時間自學，重點學習業務、法律、行政管理等業務知識。創建學習型單位，樹立終身學習意識。學習過程中，發揚理論聯系實際的學風，注重解決思想問題和實際問題，經常運用批評和自我批評的武器，開展積極的思想斗爭，堅持真理，修正錯誤。通過學習，進一步促使基層人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，為做好工作奠定堅實的思想基礎。基層單位職工要牢固樹立大局意識。十年磨一劍，當前，我國各項事業的發展正處在一個新的歷史起點和改革發展的關鍵機遇期，這種形勢要求我們每一位基層職工必須認清形勢，理清思路，把自身的發展與單位的發展、國家的發展統一起來。

第三，應該進一步強化基層單位職工的紀律教育以及清正廉潔教育力度，進一步規范廉政建設責任機制。為此我們應該不斷強化基層單位職工的紀律觀念。要加強紀律教育和工作實績考核，把工作實績考核作為常規工作抓實抓細，更需要職工自覺遵守，要讓職工學會自省。要讓大家深刻認識到，不好好工作，就沒有自己的位置，就沒有自己前途。隨著事業單位改革的不斷深化，人事制度改革的不斷深入，任何工作也不再是鐵飯碗，大家要努力成為品德高尚、業務能力突出、愛崗敬業、創新實干的模范職工。要善于發現工作中存在的問題，及時加以解決。

實際上，廉政并不僅僅是針對領導干部而言的，廉政本身也是一種良好的風氣，還是一種正確的人生觀和價值觀。基層單位職工在工作過程中如果不遵守廉政規定，也是腐敗，對單位的影響甚至更壞，這就是平時說的“門難進，臉難看，事難辦”現象，往往是“權不大脾氣大”，不知道自己的那點所謂權力是用來干什么的。所以，要加強對基層人員的廉政教育，要求所有人員必須不折不扣地執行廉潔自律各項規定，自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義思想，在思想、作風、紀律和生活等方面嚴格要求自己，堅持做到自重、自省、自警、自勵，以身作則，率先垂范，以實際行動樹立基層單位職工的良好形象。堅持律已從嚴，規范履行廉政責任制，處理公務中堅持原則，秉公辦事，自覺抵制公務活動中存在的以權謀私等不正之風。日常生活中，牢固樹立勤儉節約意識，反對鋪張浪費，嚴格執行單位所規定的標準，從點滴做起，從小事做起，在工作和生活中，從嚴要求和約束自己，時刻做到警鐘長鳴，防微杜漸。在平時生活中，注重遵守中華民族傳統美德，自覺扶危濟貧，艱苦樸素，孝敬老人，愛護兒童，努力扮好自己的每個角色，營造和諧的工作生活環境。

第四，我們應該培養基層單位職工認真做事、不斷革新的能力，更好地為社會發展做貢獻。我們應該耐心教育基層單位職工穩下心來，認真做好每一件事。有的人員不能切合實際地評價自己的能力，只關心待遇，對收入期望值過高，向往大城市、大機關;有的不愿從事艱苦崗位，有的不愿加班，缺乏吃苦耐勞精神;有的可能是因為和領導、同事搞不好關系而離開。其實，“萬丈高樓平地起”，無論干什么工作，都要從最基層做起，這正是一個考驗你磨煉你的過程。工作無論大小，都意味著責任，一旦失去責任感，即使是做自己擅長的工作，也不會干出成效，得不到認可。所以無論干什么，都要有強烈的責任感和積極主動的工作態度。作為剛剛踏上工作崗位的青年職工更不要眼高手低，不要心氣浮躁，應該腳踏實地，從最基層做起，一步一個腳印，才能很好地勝任工作。一件事發生在日本。說的是一名少女到東京一家酒店做服務員，這是她涉世之初的第一份工作。但她萬萬沒有想到上司安排她洗廁所！上司對她工作質量的要求特別高：必須把馬桶擦洗得光潔如新！怎么辦？是接受這個工作，還是另謀職業？一位前輩看到她的猶豫態度，不聲不響地為她做了示范。當他把馬桶洗得光潔如新時，他竟然從中舀了一碗水喝了下去！前輩對工作的態度，使她明白了什么是工作，什么是責任心，從此她邁出了職業生涯的第一步，并踏上了成功之路。后來，她成為日本政府的郵政大臣，她的名字叫野田圣子。青島港碼頭工人許振超原來只有初中文憑，成為響當當的橋吊專家，靠的是態度;金志國從一名洗瓶工到成為青啤老總，靠的也是態度……要讓職工明白，現在就業競爭十分激烈，我們能找到一份穩固的工作十分不容易，要本著感恩的心，努力掌握崗位技能，全面提高個人綜合素質，盡快完美地適應工作崗位，充分展示自己的才華，增強服務經濟建設和社會全面進步的能力。

第五，要加強基層單位政工隊伍建設。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線，是穩步推進深化改革和社會發展的保障。因此有必要充實政工隊伍，要從單位的崗位設置，政工人員職務晉升給予更多的安排;要重視對政工人員的教育和培養，提升政工人員的工作水平;要加強黨對思想政治工作的領導;要認真落實領導干部業務工作和思想政治工作“一崗雙責”制度，建立思想政治工作責任制度。

總的來說，我國正處在社會發展的重要階段，基層單位職工的綜合素養直接關系到單位的未來發展。每個基層職工都應牢固樹立創新、開拓的理念，不斷進取，超越自我，以創新求得工作的發展和自身事業的成功。每個職工要努力成為工作領域的專家，而不是平庸者。總之，人是生產力中最積極的因素，認識決定境界，只有加強思想政治教育，培養出一流的工作人員，才能干出一流的業績。

參考文獻：

[1]葛智玲、曹娜、崔慶玉.油田企業激勵青年員工工作積極性的幾點做法[J].科學時代.2014（4）.