高校畢業生云求職常態化的分析與思考

洪小彬

摘要：2020年全國高校畢業生人數再創歷史新高，在全國民眾不扎堆、不聚眾期間，網上找工作成為大學生就業的重要手段，云求職已成為高校大學生求職就業的新趨勢，推動云求職常態化勢在必行。本文通過對推動云求職常態化必要性的分析，解析云求職存在的風險點，提出高校以及畢業生在順應時代發展下適應云求職的措施。

關鍵詞：云求職;就業;風險防控;畢業生

據統計，全國2020年普通高校畢業生有874萬，同比增加40萬人，再創歷史新高_[1]，而彼時高校不能按時開學，招聘會無法如期舉辦，畢業生找工作成了難題，2020年夏天成為史上最難畢業季。面對嚴峻的就業形勢，2020年2月12日下午，國務院聯防聯控機制召開新聞發布會，教育部高校學生司司長提出一系列針對性政策，王輝老師指出：教育部將大力推進網上就業服務，教育部就業平臺將緊密聯系省級就業平臺、高校就業網和社會招聘網站，組建就業大市場，共享崗位信息，共同開展網上就業服務。同時，對網上的用人單位和招聘信息進行嚴格審核，確保信息真實有效，推動各地各高校開展網上面試、網上簽約以及網上辦理就業手續_[2]。這一系列舉措將就業求職搬到了線上，云求職已不只是狹義的指代在網絡上投遞簡歷，而已衍生擴展到網上面試、網上簽約以及網上辦理就業手續等一系列過程中。云求職是互聯網背景時代下的產物，是時代進步的產物，云求職已成為高校大學生求職就業的新趨勢，推動云求職常態化發展勢在必行。

一、云求職常態化的必要性

1、有利于提高求職成功率

與傳統線下招聘會相比，云招聘具有信息海量、效率高、不受空間限制、成本低廉、反應速度快等優勢。求職者可以同時篩選相同或相近的成百上千條招聘信息，不需要奔波于各種招聘會風吹雨淋，只要通過網絡就能瀏覽搜索到自己心儀的崗位，節約了奔赴招聘會的各種材料費、交通費、通訊費、報名費、住宿費等，不僅節約了時間成本還節約了金錢成本;而且云求職不受地域限制，可以申請天南海北任何城市的工作崗位，去自己想去的任何城市工作;在網絡上面試，有利于求職者與用人單位的雙向交流，實現跨時空互動，這種互動關系中供求雙方都是主動行為，這種主動行為減少了招聘和應聘過程中的盲目性，大大提高了求職成功的概率。

2、有利社會穩定

網絡就業市場給每一個應聘者提供充分的機會，招聘過程在一個透明、公開的環境中進行，與傳統招聘相比，網絡招聘公平公正公開，增強應聘者對企業的認同度，良好的體現了社會主義制度公平正義，有利于社會穩定。

互聯網時代背景下，云求職已成為畢業生求職就業的重要手段，而穩就業是國家維持社會穩定的重要法寶。2020年以來，福建省教育廳下發《關于進一步做好高校畢業生就業工作的通知》，福建省大中專畢業生就業工作領導小組下發《關于做好2020年普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》，這一系列文件的出臺都為穩定就業起著積極的作用，提高就業率有利于維護社會穩定，提高人民幸福指數。

3、有利于合理配置人才資源

互聯網使找工作變得更加快捷高效，云求職具有效率高、反應快等優勢，畢業生可以根據互聯網提供的就業崗位，利用大數據敏銳地分析出當前市場對人才需求的變化，判斷自己在人才市場的緊俏度，適時調整自己的求職意向，使得人才與市場的聯系更加緊密，有利人才資源的合理配置。

二、云求職的缺陷與風險防范

1、云求職的缺陷

1.1信息量大，應聘者與用人單位匹配度低

網上招聘信息發布后會引來大量的應聘者，一個工作崗位發布后會收到成百上千的求職意向登記，信息量巨大，其中有些應聘者雖不適合該工作，但也抱著僥幸心理參加應聘，應聘者與用人單位的匹配度低。同時云求職過于模式化，缺乏個性，優秀的畢業生較難脫穎而出，這樣給用人單位加大了信息篩選的難度，增加了云面試的時間成本。

1.2云求職受當地互聯網發展水平制約

云求職是基于互聯網進行的線上投簡歷、線上面試、線上簽約以及線上辦理就業手續等一系列求職行為，云求職受當地互聯網發展水平制約，在一些貧困落后、互聯網不發達為普及地區，網上面試、網上簽約以及網上辦理就業手續等過程無法實現。

1.3招聘網站良莠不齊，招聘信息真假難辨

就業市場在互聯網上發展迅速，招聘網站如雨后春筍般迅猛發展。但在國家層面上缺少專門的法律法規，也沒有一套標準的執行制度，所以招聘網站良莠不齊，存在風險。畢業生就業是高校教育的終極目標，就業對剛走出校門的大學生而言就業非常重要，它影響畢業生的前途及未來發展，畢業生不免會因為招聘信息或者行為等得不到到官方認證和有效保障而擔憂，而對網絡風險的擔憂制約了招、應聘雙發的信任程度。

由于網絡的安全性還無法控制，虛擬的網絡世界給少數虛假的消息提供了可乘之機，對求職者和招聘者雙方而言，都存在對虛擬信息的擔憂，應聘者擔憂公司虛假宣傳，用人單位擔憂應聘者信息不符，無法勝任工作崗位等。

1.4信息“爆炸”、信息泄露帶來麻煩

信息“爆炸”讓求職者和人事經理雙方都感到頭疼。一方面求職者發給人事經理的求職請求往往石沉大海，收到回復的概率微乎其微，另一方面，人事經理同樣苦不堪言，求職請求蜂擁而至，信息處在爆炸邊緣。

互聯網的開放性容易造成求職者信息泄露，不少求職者會突然接到一些自己從來沒有投過簡歷的保險公司或者傳銷公司或者騙子公司的電話，甚至會發現是自己用來求職的照片被放在了不發網站上。

2、云求職的風險防范

2.1規范網絡環境

網絡環境有狹義和廣義之分。狹義上，是指在電子計算機和現代通訊技術相結合基礎上構建起來的寬帶、高速、綜合、廣域型數字式電信網絡。廣義上，網絡環境還包括由于網絡的滲透、擴張而引起的國家信息政策、信息管理體制、信息系統組織、用戶信息行為和社會文化等方面的變化_[3]。本文中所討論的網絡環境指包括整個虛擬的現實的世界。_[4]

規范網絡環境，要完善網絡管理。隨著國際互聯網的迅猛發展，全球信息化進程不斷推進。但網絡具有開放性、互連性、多樣性等特征，使得網絡易受一些惡意軟件、怪客、黑客等攻擊，所以網上信息的安全和保密是一個至關重要的問題。網絡的安全性、保密性、完整性是網絡管理的基礎。同時國家要完善網絡管理的制度，凈化網絡風氣，塑造風清氣正、民主和諧的網絡空間。

規范網絡環境，要加強人才管理。不僅要培養和選撥一批優秀的科技工作者、管理工作者、執法工作者來規范網絡環境，還要在“云”端規范求職者這些未來的工作者，加強現有人才以及“未來”人才的管理。

規范網絡環境，公安部門要加強管理和打擊力度。國家各部門要加大監管力度，修補法律漏洞，完善立法及行業相關規定，加大對招聘網站的監管力度，加強對求職者與用人單位的認證，做到云求職的全過程、全方位監督監管。

2.2畢業生自身防御方面

防范云求職的風險，除了完善網絡管理、加強人才管理、公安機關等部門加大管理和打擊力度外，大學生也要加強自身的防御能力，具體措施有：

2.2.1將云求職作為高校推進就業工作的重點

高校在培養社會主義的建設者和接班人的同時，也要培養大學生求職應聘的能力，在傳授知識和技能的同時，也要培養大學生網上求職、面試的技巧，講解網上辦理就業手續步驟和程序。定期開展求職安全教育，將求職安全教育貫穿于大學生職業規劃、大學生職業素養中。教導畢業生有針對性地選取正規的、知名的招聘網站。國家規定正規網站在其主頁上都有在工商部門登記備案的紅盾標志。正規網站發布的人才需求信息，有經過仔細驗證招聘單位的真實性，要求單位提供單位營業執照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，信息來源比較可靠，求職者在登記電子簡歷時，要保證資料的真實性，但要注意對某些資料的保密，不要隨意將自己的生活照、藝術照發到網絡上，必須用照片時用標準的兩寸照。開展頂崗實習，讓求職者盡早和企業進行真實接觸。

2.2.2加強家校聯系建立跟蹤，回訪制度

高校要建立畢業生就業跟蹤臺賬，畢業班輔導員、班主任，學校就業處要密切跟蹤畢業生的就業情況，及時登記更新畢業生的就業信息，對可疑的用人單位及時排查，最大限度降低畢業生誤入傳銷、詐騙集團的風險。一旦發現畢業生誤入歧途，要迅速做出反應，及時聯系學生家長，并聯合公安機關展開解救工作。

2.2.3畢業生運用法律武器，抵制云求職中的不良風氣

畢業生一旦在網上發現虛假信息和上當受騙情況，要運用法律武器保護自己的合法權益，及時向有關部門舉報，通過執法部門來對違法違規的網絡招聘單位和個人進行處罰，堅決抵制網絡空間的不良風氣。

三、政府及高校推動云求職常態化的有利措施

1、加大線上招聘工作力度

引導企業在線發布崗位信息，召開網絡云招聘會。大力推進網上就業服務，將各省級就業平臺、高校就業網和社會招聘網站緊密聯系在一起，組建就業環境大市場，互聯互通，共享崗位信息，共同開展網上就業服務。同時，加大對招聘網站的監管力度，對網上的用人單位和招聘信息進行嚴格審核、認證，確保信息真實有效，建立定期維護清理制度，避免信息“爆炸”及信息泄露的危險，規范各地人事主管部門對就業手續的辦理，切實維護畢業生權力。全方位推動各地各開展網上面試、網上簽約以及網上辦理就業手續。_[2]做到云求職的全過程、全方位監督監管。

2、鼓勵創業、投身基層，大力開拓就業渠道

進一步落實好“互聯網+”創業大賽，創新大學生創業、就業模式。鼓勵大學生投身基礎，組織實施好特崗教師計劃、大學生村官、三支一扶、大學生志愿服務西部計劃等項目工作，鼓勵大學生參軍入伍，多宣傳多發動。建立校企合作的對接平臺，在重點區域、重大工程、重大項目、重要領域中加強人才供需的對接。深入挖掘互聯網、大數據、人工智能和實體經濟深度融合創造的就業機會，支持畢業生實現多渠道就業_[2]。

3、精準對焦“雙困生”

對就業困難和經濟困難的“雙困”畢業生實行“一對一”精準幫扶，針對建檔立卡貧困家庭畢業生、身體殘疾畢業生等特殊群體開展就業崗位推送工作。開發一批線上就業指導課程，開通就業咨詢熱線幫助就業。對“雙困”畢業生就業幫扶建立臺賬，實行“一對一”精準幫扶舉措，為他們提供求職創業補助，助力其就業。畢業生應當善于借力，認真分析，結合自身實際情況，充分利用好政府和高校平臺，幫助自己更好更快的找到工作。

4、不限定擇業時間

放寬畢業生離校時戶口、檔案在校的保留時限，學校可待畢業生找到工作單位后再及時辦理就業相關手續。不限定畢業生擇業時間，實時進行就業信息登記，拉長畢業生求職時間，助力云求職常態化發展。

四、新時代下畢業生云求職的自我提升

1、認清自我，做好適合的職業生涯規劃

盡早的進行大學生職業生涯規劃可以最大限度的縮短就業時間，可以讓大學生盡可能的了解和掌握就業的相關政策及信息，分析自身的能力、興趣、優勢、性格、劣勢及能力。大學生職業生涯規劃，有利于大學生理性地對自己進行評價，有利于控制畢業生在擇業過程中的盲目性從而降低違約風險，做好職業生涯規劃能維護人才市場蓬勃有序、促進社會和諧穩定發展。

2、利用各種平臺，主動出擊

掌握網絡求職技巧，利用各種平臺，針對不同崗位準備有針對性的簡歷和云面試，在面試前認真準備收集面試的常見問題，使自己在面試中游刃有余。新時代采用云面試要準備符合公司要求的硬件設備，如網絡、攝像頭等，在面試過程中畢業生主觀真誠的回答面試官的問題，盡可能在有限的時間內展示自己。

3、樹立正確就業觀，先就業再擇業

畢業生要調整好自己的求職心態，既不要妄自菲薄也不要自視過高，要結合自己的實際情況具體問題具體分析，樹立正確的擇業觀、價值觀、人生觀。就業行為是謀生的方法，也是人社會價值的體現。不要把就業當成賺錢養家的唯一途徑，要把就業視為貢獻自己社會力量的精神追求。要量力而行，一步一個腳印，先就業再擇業，先打好基礎，再結合自己的職業發展規劃和目標，做好相應的知識和能力儲備。

結語

隨著時代的發展科技的進步，云求職已不只是狹義的在網絡上投遞簡歷，云求職貫穿在整個就業的過程中，是信息時代畢業生就業的重要環節。與傳統線下招聘會相比，云求職有高效、便捷、反應迅速等優勢，在新時代發展下，云求職對高校就業工作十分重要，對推動和諧社會發展和國家安全穩定繁榮也至關重要。云求職已成為高校大學生求職就業的新趨勢，推動云求職常態化發展是必要的，也是必然的。

參考文獻

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[2]劉歡，任敏《北京日報》-2020-02-13

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[6]李貴成，張金剛主編. 信息素養與信息檢索教程[M]. 2016

[7]李申亮等;《金融危機下大學生職業規劃及就業心里壓力問題的調研報告》載《科技信息》，2010年第36期，37-40.