新媒體背景下企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新思考

梁武

摘要：新媒體作為新的信息傳播媒介，靠信息快速傳遞、方便快捷等優(yōu)勢，為許多行業(yè)帶來了新的發(fā)展空間。企業(yè)黨建工作作為企業(yè)經(jīng)營活動中的重要工作，長期以來黨建工作模式缺乏新意，可以通過新媒體技術(shù)的輔助，促進黨建工作的持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)新。本文就將從新媒體背景下企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與思考展開分析。

關(guān)鍵詞：新媒體;黨建工作;創(chuàng)新

黨建工作是企業(yè)在長期發(fā)展過程中保證政治與思想的基礎(chǔ)，對企業(yè)的經(jīng)營活動發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。互聯(lián)網(wǎng)作為當(dāng)前信息、文化的聚集地，有效利用新媒體能夠改善企業(yè)黨建工作狀態(tài)，同時能夠提升企業(yè)的適應(yīng)力與市場競爭能力。合理運用新媒體能夠加強黨的建設(shè)，促進企業(yè)黨建工作的開展。

一、新媒體背景下企業(yè)黨建工作的特色

（一）新媒體下黨建工作的特色

目前多數(shù)行業(yè)在工作過程中，借助新媒體技術(shù)創(chuàng)新了工作模式，提高了工作效率及質(zhì)量。同樣在企業(yè)黨建工作中融入新媒體，也能夠為企業(yè)黨建工作帶來更多的特色。新媒體與傳統(tǒng)信息傳播媒介不同，它有著自己獨特的特點。新媒體具有極強的及時性，在數(shù)字化技術(shù)的輔助下，新媒體能夠在短時間內(nèi)對信息進行整理與加工，再通過互聯(lián)網(wǎng)進行快速、廣泛的傳播，除此之外新媒體還具有較強的開放性，可以在整個社會之中進行信息資源的傳遞，同時也證明了新媒體的高度包容性。

（二）促進企業(yè)內(nèi)部溝通

加強黨組織與企業(yè)員工之間的溝通是企業(yè)黨建工作中的重要工作內(nèi)容之一，為的是將企業(yè)的思想理念更好地傳達給員工，讓員工積極參與進黨建活動中。但在以往的黨建工作中，黨組織、領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)員工之間的溝通渠道過于單一，通常只能使用意見箱或調(diào)查問卷等方式進行溝通，這種溝通方式不具有實時性，并且溝通的效率極低[1]。但是在新媒體技術(shù)的輔助下，可以構(gòu)建更加方便快捷的溝通渠道。例如建設(shè)企業(yè)網(wǎng)站與員工反饋網(wǎng)頁、實時在線調(diào)查等等，在構(gòu)建高效溝通體系的基礎(chǔ)上，能夠加強黨組織與企業(yè)各級人員中間的溝通聯(lián)系[2]。

（三）黨員教育資源更為豐富

新媒體技術(shù)依托互聯(lián)網(wǎng)得到發(fā)展，能夠獲取到豐富的信息資源，因此在企業(yè)黨建工作展開的過程中，可以借助新媒體所提供的多樣化的黨教資源。針對企業(yè)內(nèi)部不同層次員工的需求，進行針對性的黨教資源學(xué)習(xí)。除此之外還可以借助新媒體平臺創(chuàng)建出更多的黨建工作模式，突破黨建工作空間與實踐的限制，讓員工能夠隨時隨地獲取到自己需要的黨教資源。

二、新媒體背景下企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新思考

（一）創(chuàng)新企業(yè)黨建工作理念

企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的前提，就是需要黨建人員轉(zhuǎn)變自身的工作理念，只有及時更新、改善工作理念才能夠推動企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新。因此企業(yè)黨建工作人員需要加強對新媒體技術(shù)的認(rèn)知與應(yīng)用能力，了解并掌握新媒體的特點與操作方式，轉(zhuǎn)變以往的黨建工作理念。以新媒體為背景，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的實際黨建工作狀況，展開更加有效率、質(zhì)量保證的黨建活動。

企業(yè)黨建人員在創(chuàng)新、完善自身工作理念的過程中，可以將企業(yè)資產(chǎn)作為切入點，黨建工作作為企業(yè)發(fā)展過程中的無形資產(chǎn)，在新媒體技術(shù)的輔助下，能夠更加科學(xué)地開展并規(guī)劃黨建工作，達到提升無形資產(chǎn)價值的目的[3]。另外，創(chuàng)新工作理念并不只適用于黨建工作人員，更包括了企業(yè)內(nèi)的所有員工，員工也一樣需要提高自己對黨建工作的認(rèn)知與重視，這樣才能激發(fā)員工自主參與進黨建活動中來。

（二）促進黨建工作的移動端服務(wù)

由于目前智能手機等移動端設(shè)備的廣泛普及、應(yīng)用，群眾獲取信息資源的方式發(fā)生了翻天覆地的改變，并且在獲取資源與信息時更加偏向于使用移動設(shè)備。因此，企業(yè)黨建工作也需要緊跟時代的腳步，適應(yīng)最新的時代特征，通過使用多媒體技術(shù)為企業(yè)員工提供移動端的黨建工作服務(wù)，以此來達到滿足員工信息需求的目的。

（三）創(chuàng)新黨建工作模式

在長期的企業(yè)黨建工作過程中不難發(fā)現(xiàn)，黨建工作的模式都是較為單一的，長期維持單一的工作模式無法有效激發(fā)員工的工作激情與活動參與性，因此可以借助新媒體創(chuàng)新黨建工作模式。例如在黨建工作學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)中，便可以利用新媒體技術(shù)，為員工提供網(wǎng)絡(luò)在線教學(xué)，讓員工能夠隨時隨地進行學(xué)習(xí)。由于新媒體具有較高的互動性，能夠在傳遞信息的同時對用戶反饋信息進行收集，能夠建立黨組織與企業(yè)員工之間的雙項溝通與互動渠道，讓企業(yè)黨組織更加明確員工的需求[4]。在此基礎(chǔ)上充分利用新媒體能夠加強企業(yè)黨建工作效率與質(zhì)量，黨建工作人員應(yīng)當(dāng)正確處理新媒體上的信息，多關(guān)注網(wǎng)絡(luò)渠道，了解員工的想法并給予合適的反饋，才能進一步推動企業(yè)的發(fā)展。

（四）重視培養(yǎng)黨建專業(yè)人才

企業(yè)的競爭實際上也就是人才的競爭，所以要想做好新媒體背景下的企業(yè)黨建工作，首先就應(yīng)該培養(yǎng)一批符合時代需求的黨建專業(yè)人才。黨建專業(yè)人才可以聯(lián)合高等院校進行針對性培養(yǎng)。利用高等院校設(shè)立黨建學(xué)科，可以培養(yǎng)出大量專業(yè)的黨建人才，提高工作隊伍的整體水平，為企業(yè)黨建工作質(zhì)量奠定人才基礎(chǔ)。除此之外，企業(yè)還可以從上級單位聘請一些黨建方面的人才對工作人員進行培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)黨建工作人員不斷成長，進一步提升工作能力。

三、結(jié)語

綜上所述，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展帶動了新媒體行業(yè)的發(fā)展，在企業(yè)黨建工作中，合理運用新媒體技術(shù)能夠促進企業(yè)內(nèi)部溝通交流與信息流通。黨建工作人員應(yīng)當(dāng)不斷加強自身政治素質(zhì)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，并且跟緊時代，及時轉(zhuǎn)變自身工作理念，充分利用新媒體技術(shù)創(chuàng)建黨建工作模式，激發(fā)員工工作積極性與參與熱情，達到促進企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的目的。

參考文獻：

[1]馬彪.新媒體背景下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新性的相關(guān)探究[J].科技風(fēng)，2018 （36）：271-272.

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[3]王化棟.新媒體背景下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2019 （03）：107+109.

[4]梁興華.新媒體時代國有施工企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2020 （03）：178-179.