新時代下油田企業(yè)工會宣傳工作探討

陳春浩

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）04-024-02

摘 要 在我國社會經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的背景下，油田企業(yè)數(shù)量不斷增多，但是目前企業(yè)工會宣傳工作依舊有一些問題需要處理，否則影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。基于此，本文以油田企業(yè)工會宣傳工作為研究對象，首先介紹了做好油田企業(yè)工會宣傳工作的重要性，然后分析了前油田企業(yè)工會宣傳工作存在的主要問題，最后提出了新時代下油田企業(yè)工會宣傳工作的有效措施，希望可以為有需要的人提供參考意見。

關(guān)鍵詞 新時代 油田企業(yè) 工會宣傳工作

在新時代下，不僅為油田企業(yè)工會宣傳工作帶來全新的機(jī)遇，而且使油田企業(yè)面臨全新的挑戰(zhàn)。對于油田企業(yè)來說，工會宣傳工作不僅要與企業(yè)自身的特征相符，而且要努力適應(yīng)現(xiàn)階段日益發(fā)展變化的環(huán)境，所以在新時代做好油田企業(yè)工會宣傳工作是至關(guān)重要的，也是目前油田企業(yè)必須要引起重視的問題。

一、做好油田企業(yè)工會宣傳工作的重要性

（一）充分發(fā)揮企業(yè)輿論導(dǎo)向作用

在新時代下，很多方面都出現(xiàn)巨大的變化，很有可能存在諸多問題，例如：企業(yè)和職工之間的矛盾增多，他們對新制度缺乏統(tǒng)一的認(rèn)識，不能及時調(diào)整自身的觀念，有些是歷史遺留的問題，有些是道德缺失，還有很多是價值觀存在差異，這些問題因為新舊政策不能科學(xué)銜接而日積月累，以阻礙油田企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。但是如果做好油田企業(yè)工會宣傳工作，就可以讓每個職工充分認(rèn)識到科學(xué)發(fā)展觀，使其可以接受新時代的改革，進(jìn)而形成改革共識，完全消除各種觀念障礙，為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

（二）開展員工思想教育的有力保障

以往，油田企業(yè)工會宣傳工作手段缺乏多樣化。在新時代激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)給職工帶來的壓力不斷加大，他們必須要將自身的壓力釋放出來，進(jìn)而確保自身有良好的精神狀態(tài)。每個職工的生活環(huán)境都有所不同，接受的教育程度也存在差異，不可避免對同樣的事情有不同的想法。此時，必須要高效完成工會宣傳工作，將滿足員工的需求作為出發(fā)點，結(jié)合他們的實際需求，合理選擇宣傳教育方式，讓企業(yè)的工會宣傳工作可以進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)和個人不斷發(fā)展。

（三）培養(yǎng)優(yōu)秀人才的主要方法

新時代下油田企業(yè)的發(fā)展對員工自身的專業(yè)素質(zhì)也提出越來越高的要求，他們的各方面都不斷提升，才可以適應(yīng)企業(yè)日益發(fā)展的需求，比如：道德修養(yǎng)以及專業(yè)技術(shù)等等。在信息化時代，每時每刻都產(chǎn)生大量的信息，而油田企業(yè)工會宣傳工作將日益更新的信息與知識向所有員工傳遞，針對員工積極開展專業(yè)的知識講座。并且工會宣傳工作必須要與現(xiàn)代化社會的特征相符，借助先進(jìn)的科技和網(wǎng)絡(luò)，利用不同的方法和途徑，積極宣傳各種正能量，進(jìn)而滿足每個員工的需求，為企業(yè)培養(yǎng)出大批優(yōu)秀的人才。

二、當(dāng)前油田企業(yè)工會宣傳工作存在的主要問題

新時代下油田企業(yè)工會宣傳工作可以充分發(fā)揮企業(yè)輿論導(dǎo)向作用，是開展員工思想教育的有力保障，也是培養(yǎng)優(yōu)秀人才的主要方法。但是當(dāng)前我國多數(shù)油田企業(yè)工會宣傳工作仍舊存在諸多問題，主要體現(xiàn)在以下幾點：

（一）宣傳方式和宣傳思維落后

盡管各油田企業(yè)工會組織都注重新聞宣傳，都希望利用宣傳工作擴(kuò)大工會工作的影響范圍，然而相對于迅速發(fā)展的現(xiàn)實而言，工會的宣傳思維、宣傳手段和宣傳語言還是相當(dāng)落后的[1]。當(dāng)前，很多油田企業(yè)工會宣傳還是沿用傳統(tǒng)的宣傳方式，比如：文藝匯演、板報以及報刊等等。單向的傳播模式和不能及時更新的宣傳內(nèi)容，難以保證油田企業(yè)工會宣傳中正常開展。

（二）宣傳影響力不斷降低

在新媒體時代，受眾群體往往具有小眾化和分散化的趨勢，該趨勢明顯弱化工會文化傳播效果。在油田企業(yè)中，其工會組織成員很多都是接受高等教育的年輕員工，該部分群體最主要的特點是對新技術(shù)較為敏感，參與度相當(dāng)高，所以很多工會成員對新媒體都有充分的認(rèn)識，而且普遍運(yùn)用。然而就現(xiàn)階段來講，因為難以適應(yīng)年輕員工的使用方式以及媒體接觸，工會現(xiàn)有的傳播體系對該群體的影響范圍日益減少。

三、新時代下油田企業(yè)工會宣傳工作的有效措施

（一）將以人為本當(dāng)作企業(yè)工會宣傳工作的著力點

由于員工沒有充分認(rèn)識到改革中存在的問題，需要積極開展黨的群眾路線教育，定期開展有關(guān)的活動，與員工群眾加強(qiáng)聯(lián)系，不僅體現(xiàn)以人為本的理念，而且是工會組織的重要職能[2]。因此，油田企業(yè)工會宣傳工作中應(yīng)該首要考慮員工的要求以及情緒，堅持三貼近原則，即“貼近人民群眾、實際和生活”，科學(xué)把握員工需求特征。采用群眾喜歡的方法以及語言，將員工實際問題都有效解決。在關(guān)心和服務(wù)員工中，動員每個員工，正確引導(dǎo)員工，使工會宣傳工作有更強(qiáng)的感染力。

（二）著重塑造良好的工會形象

在新時代下，提出油田工會宣傳工作必須要不斷創(chuàng)新，應(yīng)該始終堅持大的指導(dǎo)方向，而且結(jié)合具體情況來改變思想，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和全新的形象，為每個員工提供服務(wù)。

1.塑造工會不斷創(chuàng)新的形象。創(chuàng)新不僅給人希望，而且給人活力，時代的根本要求是創(chuàng)新，為了可以積極適應(yīng)時代發(fā)展的要求，加強(qiáng)油田企業(yè)工會宣傳工作的創(chuàng)新是勢在必行的[3]。作為油田企業(yè)工會組織，應(yīng)該在堅持大方向的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新工會宣傳工作，堅持對廣大員工群眾以及油田工作負(fù)責(zé)，在最大限度確保油田企業(yè)的集體利益以及員工群眾的個人利益，激發(fā)員工參與企業(yè)工會活動的熱情，使得他們積極主動參與到活動中。

2.塑造不斷促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的形象。對于油田企業(yè)發(fā)展而言，其根本在于生產(chǎn)力發(fā)展，也是確保所有員工根本利益的主要方法。工會必須要將經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為大方向，服務(wù)于每個員工的自身利益[4]。因此，作為油田企業(yè)的工會，必須要根據(jù)自身的具體情況著重促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，將自身的宣傳工作落實到位，充分發(fā)揮自身的核心組織優(yōu)勢，盡可能維護(hù)員工的切身利益，以實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.塑造工會服務(wù)于群眾的形象。工會屬于群眾組織，工會工作的著力點是服務(wù)于群眾，工會工作的出發(fā)點和落腳點是員工群眾的自身利益，工會只有時時刻刻為群眾考慮，才可以獲得群眾的認(rèn)可和信賴，以確保工會宣傳工作可以穩(wěn)定開展。并且工會必須要始終堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作理念，凡是人民群眾的事，無關(guān)大小，都必須要引起重視，將其當(dāng)作大事來完成。

（三）關(guān)注油井市場，正確引導(dǎo)教育員工

第一，就工會來講，其主要職能是宣傳，工會必須要全面掌握員工群眾平時生活工作的實際情況，對員工群眾積極開展教育宣傳工作，實現(xiàn)教育和宣傳的相結(jié)合，在教育的同時進(jìn)行宣傳，在宣傳的同時進(jìn)行教育。第二，工會必須要完成慰問群眾和走訪群眾的有關(guān)工作，盡可能幫助每個員工群眾，而且對于一些個別對象，可以著重進(jìn)行教育宣傳[5]。第三，就化解員工矛盾來講，工會必須要將法律法規(guī)作為重要依據(jù)，將情和理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，如果員工群眾和員工群眾之間或者油田企業(yè)和員工群眾之間出現(xiàn)矛盾，工會不僅僅要考慮到職工群眾的利益，也要考慮到企業(yè)的集體利益，全面發(fā)揮自身的各項職能。第四，需要定期開展各種各樣的活動，在活動中做好宣傳教育工作，與理論相比之下，活動開展更加具有良好的氛圍，利用情境實施宣傳教育，其效果是非常顯著的。

（四）優(yōu)化工會工作制度

1.優(yōu)化工會組織工作。首先，作為油田企業(yè)的工會，需要清楚明確組織目標(biāo)，企業(yè)工會的組織目標(biāo)是以維護(hù)員工切身利益和促進(jìn)油田生產(chǎn)為主。其次，需要科學(xué)分解油田生產(chǎn)和職工利益維護(hù)，該工作環(huán)節(jié)是十分關(guān)鍵的，由于此工作安排是否合理關(guān)乎工會宣傳工作能夠穩(wěn)定開展，所以油田企業(yè)工會的有關(guān)人員需要引起高度重視。然后，明確物力和人力的有關(guān)事項。就選用人才來講，應(yīng)該擇優(yōu)錄取，為人們提供一定的平臺，使他們可以將自身的才能充分發(fā)揮出來。就物力來講，工會必須要科學(xué)選擇，應(yīng)該合理預(yù)算開支。宣傳工作離不開物力的支持，這是必不可少的，還是獲得良好宣傳效果的主要方法[6]。最后，利用信息系統(tǒng)以及職權(quán)關(guān)系，將工會組織形象效率較高的團(tuán)體，進(jìn)而保證工會宣傳工作可以正常進(jìn)行。因此，必須要值得注意的是，合理運(yùn)用現(xiàn)代電子信息系統(tǒng)，這樣不僅可以減少不必要的人力和物力，而且可以促使工會組織做好管理工作，以提高工會組織宣傳工作效率。

2.優(yōu)化工會考核工作。一般來說，監(jiān)督工會工作的主要途徑是考核制度，而且是確保工會宣傳工作正常進(jìn)行的主要途徑。考核程序可以劃分成多個環(huán)節(jié)，第一，工會的每個組織部門根據(jù)工會自身的有關(guān)考核細(xì)則開展考核工作。第二，工會本身的考核。也就是工會自身根據(jù)油田企業(yè)的相關(guān)考核細(xì)則完成自評。第三，油田企業(yè)的考核?？己诉^程較為復(fù)雜，環(huán)環(huán)相扣，考核層次日益提高，考核要求也越來越高，對考核結(jié)果有著重要的影響，以促使工會員工開始注重宣傳工作，確保員工宣傳工作可以落實到位。

（五）做好網(wǎng)絡(luò)時代的宣傳工作

在網(wǎng)絡(luò)時代，每個油田企業(yè)都構(gòu)建自身的網(wǎng)站主頁，比如：大慶油田，主要用于工會會員服務(wù)以及新聞發(fā)布等等，及時發(fā)布及更新最新消息，保證工會宣傳的時效性及準(zhǔn)確性，使員工能夠積極地參與進(jìn)來，發(fā)表自己的意見?，F(xiàn)在自媒體發(fā)展勢頭火熱，油田工會也應(yīng)主動設(shè)置自己的公眾號，如微博公眾號、微博官方認(rèn)證平臺等新媒體形式積極加強(qiáng)工會的宣傳工作。

四、結(jié)語

總而言之，油田企業(yè)要想實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，不能只是追求經(jīng)濟(jì)效益，也要高效完成工會宣傳工作，應(yīng)該將以人為本當(dāng)作企業(yè)工會宣傳工作的著力點，塑造工會不斷創(chuàng)新的形象，關(guān)注油井市場，正確引導(dǎo)教育員工，優(yōu)化工會工作制度，這樣有利于維護(hù)企業(yè)和個人的切身利益，對企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步是相當(dāng)有利的。

參考文獻(xiàn)：

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[5]李夢同.新形勢下油田企業(yè)工會宣傳工作探析[J].化工管理，2016（07）：99.

[6]胡婧.創(chuàng)新新時期企業(yè)工會宣傳工作[J].企業(yè)文明，2016（02）：98.