對新時期國有企業基層黨支部建設工作的研究

李斐

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）04-074-01

摘 要 國有企業黨支部是國有企業的重要組織機構，承擔著貫徹執行黨的方針政策，推動國有企業健康發展的重要職責。加強國有企業基層黨支部建設對于國有企業改制轉型發展具有非常重要意義。

關鍵詞 新時期 國有企業 黨支部 建設工作

毫不動搖地堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業改革發展必須牢牢堅持的根本方向和根本原則。隨著全球化進程的不斷加速，國有企業面臨的競爭壓力也不斷加劇，國有企業要想在不斷變換的經濟環境下提高核心競爭力，繼續保持健康發展的態勢，從而獲得更大的市場占有空間，就必須加強基層黨支部建設。

一、國有企業基層黨支部建設的現狀

（一）基層黨支部班子綜合素質參差不齊

新時期國有企業黨建工作要求基層黨建隊伍要懂黨務、懂業務、懂管理，既要政治過硬，也要能力過硬。但是，當前國有企業黨支部隊伍建設還存在一定差距，特別體現在黨支部班子成員能力的素質方面。有的基層黨支部書記黨務知識缺乏，主動謀劃基層黨建的意識不到位；有的企業還不同程度存在重業務輕黨建的思維，將黨支部書記作為干部退休前過渡的“安排”崗位；再加上企業的黨支部支委成員都是兼職，平時忙于自身業務，對黨支部的工作參與不夠，以上這些因素導致國有企業基層黨支部的戰斗力渙散，發揮戰斗堡壘作用十分有限。

（二）黨支部活動內容形式單一創新不足

部分國有企業基層黨支部組織的黨建活動形式單一，滿足于開會學文件，對于“主題黨日”“三會一課”等活動的開展缺乏自主思考和創新。[1]歸根到底是由于部分國有企業基層黨支部黨建工作人員經驗不足，創新能力不夠，未能結合本支部的實際工作和圍繞國有企業生產經營中心工作開展活動，僅滿足于按照上級黨組織的要求指令性地開展學習活動，活動對群眾和黨員缺少吸引力，最終導致黨支部沒有活力生機，黨支部的凝聚力和號召力不強。

（三）基層黨支部黨員意識淡化

部分國有企業基層黨支部開展的組織生活教育作用不強，甚至流于形式，再加上平時基層生產經營任務較重，造成基層黨支部黨員思想素質不高，學習意識不強，黨員的身份意識和責任意識淡化，黨支部建設與自己的利益沒有任何關系，在工作中不能發揮黨員的模范帶頭作用，在職工群眾中的影響力和威信也不高。

二、促進國有企業基層黨支部建設的具體措施

（一）強化國有企業對黨支部建設的認識

國有企業基層黨支部的建設的順利開展需要從思想上提高重視程度，首先是要提高國有企業主要領導的思想認識，通過工作匯報、學習教育改變企業管理人員重業務輕黨建的思想。尤其是要通過提升黨建工作力度體現企業價值，逐步增加企業領導對基層黨建工作的支持力度和認可度，引導企業領導人員牢固樹立“抓黨建就是抓改革發展”的思想理念，形成改革發展和黨建工作一體化推進的工作格局。

（二）強選強配基層黨支部書記

黨支部書記是國有企業基層黨支部的“領頭羊”，在黨支部建設中起著至關重要的作用。基層黨支部要重新煥發生機活力，就必須要注重對基層黨支部書記的培養，切實提高基層黨支部班子成員的擔當履職的能力。要按照企業發展建立基層黨建隊伍的能力素質模型，把政治素質好、業務能力強、群眾威望高、發展潛力大的年輕干部選拔到支部書記崗位上金星鍛煉培養，配齊配強基層黨務工作力量。

（三）豐富基層黨支部活動內容和載體

國有企業基層黨支部要立足支部工作，緊密圍繞國有企業生產經營中心工作，按照服務大局服務基層的要求積極豐富黨支部活動的內容和形式、創新黨支部活動載體，創造性地圍繞黨員群眾關心的熱點話題，開展喜聞樂見的支部活動，不斷探索活動的新方法、新途徑，積極引導調動黨員群眾的主動性、積極性和凝聚力。要積極探索運用新工具，采取“互聯網+黨建”方式開展黨員學習教育，運用新媒體工具和設備進行影音教育，寓教于樂。只有這樣才能逐步增強黨員群眾對黨支部的歸屬感，切實提高黨支部的凝聚力和號召力。

（四）加強國有企業黨員隊伍教育管理

把基層黨支部的黨員培養成骨干，把基層骨干發展成黨員，是基層黨支部發揮黨員先鋒模范帶頭作用的有效做法。要嚴把入口關、政治關，謹慎發展黨員。要嚴格黨員教育管理。在2019年底中央發布的《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》中要求，國有企業黨組織要“嚴肅黨的組織生活？增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性”。黨支部要嚴肅黨組織生活，確保黨員定期獲得政治教育和黨性修煉。黨支部可以通過崗位競賽、志愿服務、先鋒崗創建等活動，讓黨員在不斷認識自我、展現價值，喚起入黨的“初心”。

（五）加強基層黨支部制度建設的標準化

無論是國有企業還是私有企業，其發展過程中都離不開完善規章制度的保駕護航，科學健全的管理制度不但能夠使得企業更具競爭力，而且還能綜合的提升企業隊伍的凝聚力與向心力。[2]國有企業基層黨支部要積極完善黨員學習教育制度、組織生活制度、聯系群眾制度、監督考核等制度，并確保所有制度執行有力落到有聲，為基層黨支部工作人員順利開展各項工作奠定制度基礎。要善于運用基層黨支部工作監督考核制度，加強對黨支部班子成員的考核，要建立科學的民主監督機制，發揮動態考核和述職評議的作用，讓黨員敢于“亮身份”。要強化考核結果運用，完善獎懲機制，賞罰分明。

三、結語

在不斷變換的市場經濟大潮面前，國有企業要想獲得更大的發展，加強基層黨支部建設勢在必行。實踐告訴我們，國有企業要在激烈的競爭環境下更好的發展，就必須加強國有企業基層黨支部建設，不斷發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用，為解決國有企業在發展過程中遇到的新問題、新挑戰提供智力支持，永葆國有企業活力生機。

參考文獻：

[1]舒暢.新時代如何加強國企基層黨支部建設[J].現代企業，2019（06）：47-48.

[2]周力.新時期國有企業黨支部建設存在問題與創新措施[J].城市建設理論研究（電子版），2018（25）：205.