煤礦企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的融合探究

房青

中圖分類號：F426 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）04-140-01

摘 要 在新形勢下，煤礦企業(yè)的增福逐漸減緩，在煤礦企業(yè)內(nèi)部管理工作中，也產(chǎn)生了新的問題。在實際的管理工作中，將思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營管理有效結(jié)合，才能強(qiáng)化思想政治工作的成效，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展打好基礎(chǔ)。為此，本文就煤礦企業(yè)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營管理融合展開研究和分析，為煤礦企業(yè)思政工作開展提供動力。

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 思想政治工作 生產(chǎn)經(jīng)營 管理融合

在能源結(jié)構(gòu)中，煤炭是重要的能源之一，煤炭產(chǎn)業(yè)是重要的能源產(chǎn)業(yè)之一，促進(jìn)煤炭企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，對我國社會經(jīng)濟(jì)有著直接的影響，實現(xiàn)社會的穩(wěn)定發(fā)展。煤礦企業(yè)內(nèi)部發(fā)展與穩(wěn)定中，思想政治工作有著重要的作用，實現(xiàn)煤礦思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營管理融合為一體，是煤礦穩(wěn)定發(fā)展的要求。那么，如何將煤礦企業(yè)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營管理融為一體？

一、注重思政制度與生產(chǎn)經(jīng)營管理制度相融合

在全國國有企業(yè)黨建工作會議中，習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，將其作為重要的政治原則，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建現(xiàn)代化企業(yè)制度，確保企業(yè)改革的正確方向。發(fā)展大計，制度先行。想要實現(xiàn)煤炭企業(yè)思想政治制度和生產(chǎn)經(jīng)營管理有效融合，必須要建立在制度融合之上。[1]所以，煤礦企業(yè)發(fā)展中，將思想政治工作和公司制度融合，構(gòu)建完善的企業(yè)決策制度，在生產(chǎn)經(jīng)營、研究討論生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題上，發(fā)揮黨組織的作用，為打造優(yōu)秀企業(yè)精神夯實基礎(chǔ)。煤礦企業(yè)黨委組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)的條例，建立健全黨建日常工作、專項檢查、述職評議、理論知識學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)黨建思想政治考核體系建設(shè)，積極參與企業(yè)重大問題，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營難點、重點和要點，以愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的精神為主題，做好員工和干部的思想政治教育工作，逐步實現(xiàn)思想政治工作組織化、制度化、具體化，借助審時度勢的手段，將煤礦企業(yè)思想政治工作方針優(yōu)勢展現(xiàn)出來，成為煤礦企業(yè)發(fā)展的重要優(yōu)勢[2]。

二、工作布局與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營布局相融合

在黨的十九大勝利以后，各個領(lǐng)域的企業(yè)都將黨中央的相關(guān)會議精神進(jìn)行理論和實際的高度融合，從而實現(xiàn)了黨建工作與企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營的嚴(yán)密融合。煤礦企業(yè)也要堅持學(xué)以致用的原則，從頂層設(shè)計入手，將思想政治考核、體制構(gòu)建、載體強(qiáng)化等工作，與企業(yè)考核、體制建設(shè)等工作進(jìn)行同步思考、同步謀劃、同步實施，將思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營有效融合。為了實現(xiàn)兩者融合的目標(biāo)，煤礦企業(yè)必須要要明確黨委成員、企業(yè)高管領(lǐng)導(dǎo)班子成員在思想政治工作、黨建和分管領(lǐng)域的職責(zé)與權(quán)限，黨務(wù)工作與黨建工作兩手一起抓，黨務(wù)工作與黨建工作兩手都要硬。發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的帶頭作用，引導(dǎo)廣大國有企業(yè)黨員干部熟悉自身黨務(wù)、黨建工作，對生產(chǎn)經(jīng)營共組進(jìn)行更好的布局，并做好相關(guān)的配合工作。通過“一崗雙責(zé)”，發(fā)揮黨員和干部的模范帶頭作用，集中全體黨員、干部和職工群眾的力量，全力以赴開展黨建思想政治工作。惟其如此，才能夠打造一支政治過硬、思想過硬的煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，才能順利推進(jìn)思想政治工作與企業(yè)重點工作[3]。

三、思想素質(zhì)提高與企業(yè)骨干培育有效結(jié)合

隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨，知識和人才成為生產(chǎn)中的重要因素，國家之間，企業(yè)之間的競爭本質(zhì)上是人才競爭。在黨的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，煤礦企業(yè)要不斷強(qiáng)化人才隊伍建設(shè)，實現(xiàn)人力資源管理專業(yè)化、職業(yè)化，打造一支復(fù)合型的人才隊伍，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液。但是，企業(yè)人才培養(yǎng)涉及到多個方面的內(nèi)容，不僅有思想政治教育，還要涉及技能培訓(xùn)，只有將思想素質(zhì)提高與企業(yè)骨干培育結(jié)合起來，才能提高人才的綜合素質(zhì)，實現(xiàn)通過人才隊伍建設(shè)提升企業(yè)整體水平的目標(biāo)。因此，煤礦企業(yè)黨組織在優(yōu)化基層領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的同時，還要做好對管理人員的教育工作，將職工群眾思想素質(zhì)提高與企業(yè)骨干培育結(jié)合起來，一方面開展黨內(nèi)教育活動，培養(yǎng)優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。一方面制定和實施適合企業(yè)發(fā)展要求的人才培養(yǎng)計劃，借助打造學(xué)習(xí)型企業(yè)、情感激勵、思想政治教育培養(yǎng)一支“敬業(yè)、專業(yè)、職業(yè)”的人才隊伍，并在黨員隊伍影響下，促使企業(yè)骨干努力學(xué)習(xí)，不斷成長，為企業(yè)建設(shè)貢獻(xiàn)聰明才智[4]。

綜上所述，在煤礦企業(yè)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營管理融合中，有利于煤礦企業(yè)思想政治工作水平的提升，實現(xiàn)科學(xué)化管理，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需要。所以，在新時期，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)將兩者有效結(jié)合，通過制度融合、布局融合和人才培養(yǎng)融合，構(gòu)建和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配的思想政治工作體系，打造煤礦企業(yè)思想政治工作新局面，推動企業(yè)全面發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]孔慶元.基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的有效途徑[J].石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報，2016，18（03）：9-12.

[2]宋瑞三.加強(qiáng)煤礦企業(yè)職工思想政治工作的實效性研究[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2016（11）：92-93.

[3]雷元清，虢麟.抓好“黨小組帶班組”管理促進(jìn)基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合[J].江漢石油職工大學(xué)學(xué)報，2018，31（06）：67-69.

[4]李元春.試論企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的有機(jī)整合實踐[J].決策與信息，2016（6）36-36.