做好意識形態(tài)教育，助推新時代國企發(fā)展

楊臻

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674- 1145（2020）04- 076- 02

摘 要 意識形態(tài)工作是國企一項極其重要的政治工作，關(guān)乎關(guān)系著國有企業(yè)的政治屬性，也關(guān)系著其生存與發(fā)展。當(dāng)前，隨著我國社會主義建設(shè)進入了新時期，我國的國有企業(yè)黨建工作也進入了新時期。如何在新形勢下做好國有企業(yè)意識形態(tài)教育并最終推動國有企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，是新形勢下國企黨務(wù)工作人員不可推卸的責(zé)任。文章闡述并客觀分析了做好國企意識形態(tài)教育對于國有企業(yè)改革發(fā)展的重要性，并針對性的提出了如何更有效的開展國企意識形態(tài)教育的建議。

關(guān)鍵詞 意識形態(tài) 國企 發(fā)展

意識形態(tài)工作是國企一項極其重要的政治工作，關(guān)乎關(guān)系著國有企業(yè)的政治屬性，也關(guān)系著其生存與發(fā)展。當(dāng)前，隨著我國社會主義建設(shè)進入了新時期，我國的國有企業(yè)黨建工作也進入了新時期。如何在新形勢下做好國有企業(yè)意識形態(tài)教育并最終推動國有企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，是新形勢下國企黨務(wù)工作人員不可推卸的責(zé)任。

一、加強國企意識形態(tài)教育的重要性

國有企業(yè)是黨在經(jīng)濟領(lǐng)域的重要抓手，是我國公有制經(jīng)濟基礎(chǔ)的具體體現(xiàn)。做大做強國有企業(yè)要求國有企業(yè)在經(jīng)濟上發(fā)展壯大的同時，國企姓“黨”的政治屬性不容改變。對于國有企業(yè)來說，加強意識形態(tài)教育，為國企改革發(fā)展助力護航是一個值得研究的課題。

（一）國企意識形態(tài)教育是保障國企屬性的必要保障

國企由黨領(lǐng)導(dǎo)，不是個人私有。國企干部職工是受黨培養(yǎng)，為黨和國家服務(wù)的工作人員，不是老板的“打工仔”。在國企積極開展意識形態(tài)教育，讓廣大干部職工了解自身權(quán)力來源、工作目的責(zé)任是對國企屬性必不可少的保障。長期以來，黨在國企內(nèi)的工作存在弱化、虛化的問題，一定程度造成了國企內(nèi)部意識形態(tài)的模糊和矛盾。一些干部認(rèn)為自己是某些領(lǐng)導(dǎo)者的附庸，工作的目的只為升官發(fā)財，做事唯上、唯利而不唯紀(jì)、唯實；一些職工認(rèn)為自己是“打工者”，工作只是自己養(yǎng)家糊口的手段，只求少干活多拿錢，有利可圖的事情搶著干，需要奉獻的時候躲著看。甚至有些國企的領(lǐng)導(dǎo)者視自己為企業(yè)的“老板”，在企業(yè)里上下其手，橫行專制。這些意識形態(tài)領(lǐng)域的混亂為各種違紀(jì)違法行為提供了便利，造成了干群對立、黨政對立和國有資產(chǎn)流失。無數(shù)事實提醒我們：做好國企的意識形態(tài)教育，是確保國企屬性的重要條件[1]。

（二）國企意識形態(tài)教育是國企改革發(fā)展的重要動力

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。為了做大做強國有企業(yè)，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值以及更好地引領(lǐng)整個社會總資本的社會主義方向，國企的改革發(fā)展是伴隨著國企生命的“主旋律”。這意味著對企業(yè)內(nèi)部乃至其關(guān)聯(lián)主體利益的不斷調(diào)整與變化，其過程必然伴隨著陣痛和焦慮。在西方，企業(yè)的經(jīng)濟活動以股東的利潤為唯一目的，企業(yè)的改革發(fā)展方向是如何讓股東獲得更多收益方向開展，這造成了兩個后果：一是西方經(jīng)濟整體脫實向虛，企業(yè)以財務(wù)指標(biāo)為唯一晴雨表而事實上制造、科研根基被逐漸挖空。二是隨之而來的勞資對立，大量被認(rèn)為對短期財務(wù)增長沒有益處的產(chǎn)業(yè)工人、工程師被裁員而工廠被關(guān)閉，造成了西方經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)工人隊伍和生產(chǎn)能力迅速萎縮并進一步造成貧富懸殊加大。可以說，當(dāng)前西方經(jīng)濟的亂象是資本主義追求利潤本性發(fā)展到極致的體現(xiàn)。加強國企的意識形態(tài)教育，可以有效規(guī)避國企改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題。一是可以把握企業(yè)改革發(fā)展的正確方向。國企改革發(fā)展的目的是進一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力，滿足人民群眾的生產(chǎn)生活需要。加強意識形態(tài)教育，可以讓國企決策者進一步明確國企改革和發(fā)展的方向，避免走上歪路邪路。二是可以政策執(zhí)行中的執(zhí)行力。國企的政治優(yōu)勢之一就是政策的落實度高，執(zhí)行力強。抓緊意識形態(tài)教育，可以有效的讓廣大干部職工了解企業(yè)改革發(fā)展的目標(biāo)和路線，激發(fā)其工作主動性，更好更快的實現(xiàn)改革發(fā)展目標(biāo)。三是有利于在改革發(fā)展過程中糾偏。國企的改革發(fā)展是一個長期而復(fù)雜的過程，難免會出現(xiàn)過程與手段與改革目標(biāo)悖離或者方案與現(xiàn)實脫節(jié)等問題。加強意識形態(tài)教育，有助于廣大干部職工結(jié)合實際，在企業(yè)的改革過程中不忘初心，牢記使命，及時察覺改革發(fā)展中出現(xiàn)的問題，積極獻言獻策讓改革發(fā)展回到正確的軌道上來。同時，對于企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的錯誤思路、手段予以堅決抵制和反對，防止改革發(fā)展“跑偏”[2]。

二、如何進一步加強國企的意識形態(tài)教育

當(dāng)前，國企的意識形態(tài)教育隨著黨建的強化逐漸改進，如何進一步強化國企的意識形態(tài)教育，使其成果加深落實，并最終反饋到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際也是國企政治教育的重點工作。

（一）加強受眾針對性，確保意識形態(tài)教育效果

當(dāng)前，80后、90后已經(jīng)成為了國企生產(chǎn)經(jīng)營的主力，00后也開始進入工作崗位。他們共同的特征就是接收信息快、自我意識強以及接收信息渠道來源多。對于他們，傳統(tǒng)的說教式教育效果較為有限甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)面效果。因此，加強受眾針對性，革新意識形態(tài)教育方法和內(nèi)容必不可少。一是要加強新媒體和新平臺的運用。在傳統(tǒng)的意識形態(tài)教育方式如上大課、做大題照本宣科的教育方式效果有限的同時，通過新方式進行意識形態(tài)教育的成功案例也層出不窮。例如廣受年輕人追捧的bilibili視頻網(wǎng)站上，以青年馬克思為主題的動漫《領(lǐng)風(fēng)者》獲得了近900萬播放量，80多萬人選擇追劇；愛國主義主題動漫《那年那兔那些事兒》更是從國內(nèi)火到了國外，不僅自身大熱，還帶火了一大批周邊產(chǎn)品，取得了教育、經(jīng)濟雙重成功。這些帶有鮮明意識形態(tài)意味的作品成功，說明年輕人群體并非排斥意識形態(tài)教育，而是對教育的形式和內(nèi)容有自己的需求。在開展意識形態(tài)教育時，可以多考慮以微博、直播、短視頻等方式進行，同時也可以考慮與相關(guān)網(wǎng)站或平臺進行合作，加強意識形態(tài)教育的傳播性和教育成果。二是注意教育內(nèi)容的“干貨”，特別是相關(guān)數(shù)據(jù)的運用和對比。當(dāng)前， “中國之治”與“西方之亂”在越來越鮮明的形成對比。但在意識形態(tài)領(lǐng)域，西方的權(quán)威話語權(quán)仍然一定程度上存在并壟斷了某些概念的解釋權(quán)，僅僅以語言對語言的教育容易落入對方的“概念陷阱”并造成受眾的無所適從。因此，在進行意識形態(tài)教育時應(yīng)更多從數(shù)據(jù)、案例入手，通過對比讓受眾從最直觀的角度感受中國特色社會主義建設(shè)的偉大成就及社會主義意識形態(tài)的蓬勃生機，進一步促進其領(lǐng)悟中國制度的優(yōu)越性與先進性。

（二）審慎挑選教育內(nèi)容，謹(jǐn)防適得其反

近年來，不時有新聞爆出因為教育內(nèi)容把關(guān)不嚴(yán)導(dǎo)致的反例，有些甚至引起了社會輿論的反彈。例如近年來，有部分社會團體、企業(yè)打著“關(guān)愛抗戰(zhàn)老兵”的名義，未經(jīng)嚴(yán)格核實就對所謂“抗戰(zhàn)老兵”捐款捐物，造成極壞影響。還有些傳媒張冠李戴，將歷史上英雄人物事跡錯安在其他人的身上。在進行意識形態(tài)宣傳前，對內(nèi)容必須嚴(yán)格把關(guān)，不能偏聽偏信，必要時通過相關(guān)部門進行核實。二是內(nèi)容切忌以空對空。國企意識形態(tài)教育工作的最終結(jié)果要反饋到生產(chǎn)經(jīng)營實踐上。在開展教育時要積極與本企業(yè)實際以及產(chǎn)業(yè)特點相結(jié)合，盡量以能給廣大干部職工以借鑒和啟發(fā)的內(nèi)容為主。最好是通過本單位或者本行業(yè)的“身邊故事”開展教育，有助于增進受眾的共鳴和信任，進一步強化教育成果[3]。

總之，新時期國有企業(yè)的意識形態(tài)教育是國企黨建工作的重點內(nèi)容之一。各級基層黨組織要善于通過堅持導(dǎo)向，革新手段，嚴(yán)把內(nèi)容，注重實效不斷筑牢各級黨員干部的意識形態(tài)根基，推動國企意識形態(tài)工作不斷向深向?qū)嵃l(fā)展，并最終推動國企的改革發(fā)展。

參考文獻：

[1]陳德忠.加強意識形態(tài)教育 筑牢理想信念根基[J].青年時代，2018（12）.

[2]于連銳，田海軍.堅定不移做好新時代意識形態(tài)工作[J].內(nèi)蒙古日報，2019.3.19.

[3]莫祖軒.用黨建筑牢國企“根”和“魂”[J].中國網(wǎng)，2019.12.5.