新媒體背景下的企業黨建工作研究

關鍵詞 新媒體 企業 黨建工作

作者簡介：朱萍，中交二航局第三工程有限公司九江分公司，助理會計師，研究方向：企業思想政治工作及工會工作。

中圖分類號：D262 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.07.149

進入21世紀以來，隨著我國經濟發展的速度越來越快，人們的思想逐漸地發生了變化，在這樣的經濟背景下，企業黨建工作越來越受到關注;社會的各個領域都在不斷的發展與進步，這對企業黨建工作提出了更高的要求。本文對新媒體背景下的企業黨建工作的研究分析具有非常重要的意義，有利于提高我國的綜合國力。

一、新媒體背景下的企業黨建工作的重要性

在經濟快速發展的背景下，企業開展黨建工作具有非常重要的作用，與此同時，企業開展黨建工作具有非常重要的意義。黨建工作在企業中是非常重要的環節，發揮著不可替代的作用，健全的黨建思想，有利于促進企業與時俱進，優化黨建思想政治工作，提高黨建思想政治工作的質量。企業開展黨建工作，符合時代發展的潮流，是時代發展的必然趨勢，有利于滿足人們日益增長的需求，促進企業的發展，促進我國經濟的發展，推動社會的進步。

在企業的發展過程中，黨建工作是一項重要的工作內容，黨建工作的本質是針對黨員隊伍建設工作，為促進黨員隊伍建設工作的發展提出相關的發展理念，與此同時，黨建工作為促進黨員隊伍建設工作的發展提出相關的發展策略。

二、新媒體的時代特征

（一）新媒體的交互性特征

在新媒體時代中，多元化傳播媒介具有非常重要的作用，交互性是一個最為明顯的特征，在以往的傳統媒體中，只能單相媒體單相傳播，在單相媒體單相傳播的過程中，存在很多的問題，嚴重的影響了工作效率，但是在新媒體時代中，有效地解決了 這一問題，通過借助先進的科學技術，建立接收和發送的交互結構，在信息傳播的過程中，大大提高了傳播的速度，信息的應用效率也得到了提高，與此同時，信息的運行水平也得到了有效地提升。新媒體的交互性特征，打破了以往時間和空間的限制，真正地做到了時間和空間的自由。

（二）新媒體的自主性

在新媒體的時代中，真正的實現了自主性。在以往的傳統媒體機制內，大眾想要接收什么信息，只能被動接收信息，做不到主動接受信息，通訊體系是其唯一的媒體平臺。在當今的新媒體時代中，應用先進的科學技術，采取新的管理機制和信息交互結構，充分的利用新的管理機制和信息交互結構，改變傳統接收信息的狀態 ，從根本上改善人們的傳統思維模式，實現自主性，建立健全信息交互管理框架，使信息交互管理框架更加系統化。

（三）新媒體的復合性特征

進入21世紀以來，隨著經濟的快速發展，計算機技術也得到了快速地發展，計算機的快速發展有效的實現了資源共享，實現信息的多元化獲取和傳遞，信息載體變得越來越多，智能化終端設備種類越來越多，比如數宇電視、手機等等，這些都成為了較受歡迎的信息載體，幫助人們快速獲取所需資源信息，促進各項工作的開展。

三、新媒體背景下的企業黨建工作存在的問題

（一）意識形態變化

在當今的新媒體時代背景下，企業開展黨建工作的過程中，存在很多的問題，意識形態變化就是一個棘手的問題，嚴重影響了企業黨建工作的開展。傳統的企業模式是上下級制度灌輸，但是隨著經濟的發展，社會的進步，在新媒體背景下，傳統的上下級制度灌輸模式已經不適合當今時代的發展，與企業廣大黨員職工的發展要求也不相符合，跟不上時代發展的步伐。黨員再借助手機、網絡等社交軟件傳播信息的過程中，雖然起到了傳播信息的作用，但是在傳播的過程中也出現了復雜且是非不分的發聲，表達方式過激，導致黨員的情緒難以穩定。

（二）傳統黨建工作模式根深蒂固

在新媒體背景下，企業在開展黨建工作的過程中，還存在著采取傳統的工作模式的現象，傳統黨建工作模式根深蒂固，嚴重影響了企業黨建工作的順利開展。在一些企業中，還存在著一些管理者只注重眼前的經濟利益，不重視黨建工作，對黨建工作的發展不關注，傳統的黨建教育方式已經不能滿足當今時代發展的需求，傳統黨建工作模式難以調動員工的工作積極性，造成開展黨建工作過程中，內部矛盾多發。

四、新媒體背景下的企業黨建工作創新舉措

（一）推行“黨建責任清單制”

認真推行“黨建責任清單制”，結合上級黨委年度重點工作。組織黨員對責任清單進行了多次討論，共梳理出5大類、16小項工作細則上墻公布，在日常工作中，相關的工作負責人對責任清單的落實情況加以督促檢查。

在具體工作中，注重將黨建工作融入與生產、經營、管理實際，以黨建“紅色引擎”引領生產、經營工作的開展。

（二）與時俱進

在經濟快速發展的背景下，我們迎來了新媒體的時代，經濟的發展促進了科學技術的發展，企業在開展黨建工作的過程中，也要充分利用先進的科學技術，在新媒體背景下，企業在開展黨建工作的過程中，企業相關的工作負責人需要做到與時俱進，并及時把握黨建工作契機，做好黨建工作，緊跟時代發展的腳步，緊跟時代發展的潮流，為企業黨建工作的開展奠定堅實的根基。與時俱進，充分利用多媒體技術，發揮多媒體覆蓋面廣、時效快的優點，建立企業內部信息平臺，實現資源共享。

建立黨建工作評價機制，從嚴加強班子建設，通過派出培訓、上黨課、開研討會、撰寫學習心得等具體形式，以提升班子及成員的政治素養和政策水平。全年共組織班子集體學習4次，每次學習安排均按公司黨委的要求，重在培養班子成員獨立負責、破解難題的擔當精神，提高化解各類矛盾的綜合能力，提高企業的綜合實力，在激烈的是市場競爭中站穩腳步。

做好黨風廉潔教育工作，積極落實“兩個責任”，把黨員廉政清潔作為升職評價指標之一。積極開展“黨風廉政宣教月”專題講座、廉潔知識測試、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等教育活動對各項目班子成員及關鍵崗位人員進行了集體提醒約談。

企業在開展黨建工作的過程中，還要加強日常監督，強化物資采購、招投標等重點領域的監督管理，及時發現管理漏洞，糾正行為偏差。

按照“一三五”人才培養工程要求，積極搭建人才成長平臺，加強各級管理人員尤其是一年期員工的素質和能力的提升。

支持工會、團委按照各自的章程，圍繞中心工作，獨立自主地開展富有特點的各種活動，開展職工運動會、職工籃球賽、足球賽、環保公益活動、三八郊游等活動，企業通過開展活動，增強團隊凝聚力。

（三）創新企業黨建工作領導機制

隨著經濟的發展，社會的進步，創新企業黨建工作領導機制符合時代發展的要求，符合時代發展的潮流，是時代發展的必然趨勢，創新企業黨建工作領導機制具有重要的作用，一種企業內部優化措施。在經濟快速發展的背景下，社會主義市場經濟體制不斷的得到完善，導致傳統思想政治工作出現問題，所以創新企業黨建工作領導機制是非常具有必然性的。

要充分認識到思想政治改革的重要性，企業在開展黨建工作的過程中，優化組織領導體系，明確分工，保證活動體制的正常化。做好在思想政治工作責任制方面的工作，在思想政治工作責任制中，加大工作力度，不斷地完善制度規范，激勵員工不斷地學習，更好的提升自身，加大獎賞力度，提高員工工作的積極性。

（四）立足企業文化

企業文化對于一個企業來說，是至關重要的，是企業的靈魂。企業在開展黨建工作的過程中，需要立足企業文化，提高企業的向心作用。通過新媒體，凝聚員工，提高員工的團隊意識，企業內部實現資源共享，加快企業內部信息資源共享與互動的速度，促進員工學習企業文化的學習效率，整合企業文化產業及技術資料，不斷的開發企業的信息資源，促進黨建工作的開展。

開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，做好基層黨建工作，規范黨建陣地建設，完善黨員活動室和廉政走廊建設。根據上級黨委的統一安排，加強項目黨建策劃工作。在項目的前期準備工作中，針對項目黨建及企業文化建設實行計劃管理。在調查研究階段，圍繞區域市場經營、提升項目運營兩個課題，發動班子成員開展討論，尋找破解之策;在檢視問題階段，帶頭查擺剖析個人的“痛點”，查擺在守初心、擔使命方面的差距不足，分析問題根源;在整改落實階段，著力打通立行立改的“節點”，把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四項重點工作貫通起來，落到實處。

五、結論

本文主要是從四個方面展開論述分析的，分析了新媒體背景下的企業黨建工作的重要性、新媒體的時代特征、新媒體背景下的企業黨建工作存在的問題以及新媒體背景下的企業黨建工作創新舉措。總而言之，要重視企業黨建工作，做好企業黨建工作，促進企業的發展。

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