新時期鐵路企業(yè)黨建工作策略探索

張志軍

摘 要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，交通運輸行業(yè)需要進(jìn)行大力發(fā)展，而在十九大報告中指出了黨的建設(shè)方針路線，所以鐵路企業(yè)黨建工作就要加強(qiáng)合理性、有效性的建設(shè)，保證企業(yè)能夠有核心競爭力，提高企業(yè)的文化基礎(chǔ)，從而促進(jìn)鐵路企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。目前的鐵路企業(yè)黨建工作隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、信息社會的普及、基礎(chǔ)建設(shè)的創(chuàng)新，需要在各個方面加強(qiáng)黨建工作的有效性，在策略上以人為本，堅決落實黨的路線方針，以此保證黨建的時代性、先進(jìn)性和純潔性。

關(guān)鍵詞：新時期;鐵路企業(yè);黨建工作;隊伍建設(shè)

近年來，我國的經(jīng)濟(jì)得到了大幅的發(fā)展提升，在這種快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢下，一定要加強(qiáng)黨建工作的實施，使鐵路企業(yè)能夠在黨的領(lǐng)導(dǎo)下迎接經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的改變，保證企業(yè)發(fā)展為國為民服務(wù)的根本。同時黨的十九大會議報告對新時期的黨建工作提出了新的要求，這就使鐵路企業(yè)的傳統(tǒng)工作方式不再符合當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展需要，其中也顯現(xiàn)了一些問題，需要以持續(xù)發(fā)展為核心，以人為本為基礎(chǔ)，創(chuàng)新和優(yōu)化黨建工作的策略，以此讓鐵路企業(yè)能夠滿足經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。

一、新時期鐵路企業(yè)黨建工作的重要性

我國的鐵路企業(yè)都在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，所以在新時期加強(qiáng)黨建工作可以保證企業(yè)發(fā)展下的黨性落實和政治建設(shè)。 同時黨建工作的有效開展還能讓企業(yè)具有團(tuán)結(jié)性、積極性和大局觀，也能讓高素質(zhì)、高水平人才得到更好的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)管理的效果提升。

二、新時期鐵路企業(yè)黨建工作存在問題

在高速發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)下，保證鐵路企業(yè)的黨建工作是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保證基層建設(shè)政治素質(zhì)建設(shè)的核心。但是在實際的工作開展中存在責(zé)任制缺乏、隊伍建設(shè)單一化，評價體系理論化、工作開展效率低、沒有實踐結(jié)合的問題，嚴(yán)重影響了黨建工作的效果。這需要在新時期的背景下做好黨建工作的創(chuàng)新，落實黨的建設(shè)方針路線，實現(xiàn)從嚴(yán)治黨、黨領(lǐng)導(dǎo)黨，并提高基層職工的政治覺悟，提升鐵路企業(yè)的核心競爭力。

三、新時期鐵路企業(yè)黨建工作開展策略

黨建工作需要符合企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的需要，所以在開展策略上要結(jié)合新時期鐵路企業(yè)的特點，解決實際存在的問題，以此來保證工作效果。

（一）健全鐵路企業(yè)黨建工作責(zé)任制

黨建工作責(zé)任制是將工作中做綜合聯(lián)系，以達(dá)成相互支持，在企業(yè)中形成一個系統(tǒng)的黨建環(huán)境。黨建工作責(zé)任制的開展能夠?qū)崿F(xiàn)黨領(lǐng)導(dǎo)黨，保證黨建工作的純潔性，使工作重點與企業(yè)發(fā)展相合，這是新時期企業(yè)高速發(fā)展下迫切要落實的工作策略。針對實際工作中責(zé)任制缺乏的情況，需要從責(zé)任主體、體制建設(shè)和工作指標(biāo)三個方向做出改革建設(shè)[1]。責(zé)任主體需要明確工作的意義和方式，保證黨領(lǐng)導(dǎo)黨，以紀(jì)律強(qiáng)化責(zé)任意識，使黨建工作有人負(fù)責(zé)，提升黨建的責(zé)任意識。在具體的開展策略上，需要加強(qiáng)各級組織的黨建責(zé)任意識，在工作中能夠負(fù)責(zé)任。還要落實黨委書記的黨建工作責(zé)任，標(biāo)準(zhǔn)化黨建制度，整體性的做好全局規(guī)劃，并基于工作重心進(jìn)行工作分解和監(jiān)督;要求黨委成員做好部門黨建管理，有責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在工作理論上要做好理論建設(shè)，以事實就是、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、時代進(jìn)步為核心，抓住工作重點，發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，使黨組成員能夠?qū)Ⅻh建工作作為核心思想，以此就能實現(xiàn)黨建工作責(zé)任主體意識的提升。

在責(zé)任主體的意識落實之后，還需要責(zé)任體制的建設(shè)，以保證黨建工作的效果，也讓各級黨組織可以相互合作，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，也讓黨建工作效果能夠更好的發(fā)揮效果。黨建工作責(zé)任體制的建設(shè)要做分工明確、分級匯報和群眾監(jiān)督。分工明確是對企業(yè)的黨委、總支、支部的書記做責(zé)任要求，并落實每一級黨組織的工作，形成上級領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、指導(dǎo)的整體工作方式，同時基于黨的建設(shè)，還要在體制建設(shè)上學(xué)習(xí)黨的路線方針，緊抓黨風(fēng)管理，使每級黨組織都有自己的工作重心。分級匯報的體制是為了增進(jìn)企業(yè)黨建環(huán)境的建設(shè)，使黨建工作中的問題可以得到實際的總結(jié)和反饋，針對實際工作問題進(jìn)行研討和解決，黨建工作的效率和成效也就能夠符合企業(yè)的實際情況，有效的解決，提高黨建工作的實效性。黨建工作的開展需要群眾的參與，所以要創(chuàng)新機(jī)制，讓群眾稱為黨建工作的試金石，可以驗證工作的方向是否滿足職工需求，也可以實現(xiàn)黨紀(jì)的監(jiān)督，讓黨建工作責(zé)任制有實施落實的條件。

工作指標(biāo)在工作責(zé)任制中是對各級黨組織提出的要求和任務(wù)，能夠促進(jìn)工作的積極性和意識的提升。而在工作指標(biāo)的制定上要注重企業(yè)的黨組織結(jié)構(gòu)，量化工作指標(biāo)，讓責(zé)任主體的黨建意識和工作體制建設(shè)能夠真正的落實，而不是簡單化的會議討論。還需要嚴(yán)格制定指標(biāo)評估內(nèi)容，加強(qiáng)黨風(fēng)紀(jì)律管理，不能走過場，提高黨建工作責(zé)任意識。

（二）加強(qiáng)鐵路企業(yè)黨建工作隊伍建設(shè)

鐵路企業(yè)黨建工作的開展其核心是黨員的管理和黨風(fēng)的建設(shè)，責(zé)任主體是人，所以在新時期以人為本的國策下，黨建工作的開展需要加強(qiáng)隊伍建設(shè)，以此來提高工作成效，讓企業(yè)能夠得到有效改革。在黨建工作隊伍的建設(shè)上需要堅持以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心的原則，以創(chuàng)新機(jī)制為隊伍建設(shè)的方法，以黨紀(jì)、黨風(fēng)考核為建設(shè)的基石，以基層培養(yǎng)為建設(shè)的方向。黨建隊伍建設(shè)不是建立工作組、項目部，而是要讓黨領(lǐng)導(dǎo)人才，所以要深刻落實黨的領(lǐng)導(dǎo)，保證黨組織的純潔性，消除官僚主義，以黨的方針為黨建隊伍建設(shè)的思想。

目前的鐵路企業(yè)正處于高速發(fā)展時期，其企業(yè)人員組成和工作重心始終在進(jìn)行著改變[2]。所以在工作隊伍建設(shè)中要抓好創(chuàng)新這條路，讓黨建能夠吸引高素質(zhì)的人才，同時也保證隊伍建設(shè)的合理性，與企業(yè)發(fā)展能夠相合。比如建立黨建隊伍的人才培養(yǎng)計劃，對于優(yōu)秀黨員要破格提拔，委以重任;對于可培養(yǎng)人才則提供工作機(jī)會，使其能夠快速發(fā)展，這樣黨建工作的隊伍組成就能有高科技、高素質(zhì)的全面發(fā)展，企業(yè)也就能在黨的領(lǐng)導(dǎo)下高速發(fā)展。

鐵路企業(yè)關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也關(guān)系到人們的出行，在黨建工作隊伍建設(shè)中要保證其純潔性，提升人員的個人素質(zhì)，以確保黨領(lǐng)導(dǎo)黨的方針落實。所以需要加強(qiáng)黨建隊伍的黨紀(jì)黨風(fēng)考核，避免出現(xiàn)害群之馬。一是要優(yōu)化管理機(jī)制，要發(fā)揮黨員帶頭人的作用，所以在隊伍管理中要對優(yōu)秀黨員和德才兼?zhèn)涞娜瞬胚M(jìn)行選用，而對于消極工作、自私自利者進(jìn)行批評和懲罰，確保黨建工作隊伍的高素質(zhì)水平，可以使黨建工作被基層職工所接受。二是針對黨組織成員進(jìn)行考核，要有晉升的機(jī)會和降職的懲罰，以促使黨建工作的積極性和紀(jì)律性。三是要做好黨員發(fā)展，對于一些高素質(zhì)優(yōu)秀的人才要吸引其加入黨的隊伍，以保證黨建工作始終有新的血液輸入，也能促進(jìn)黨建工作的優(yōu)化。