國企黨建工作與生產經營融合促進

張曉珊

摘 要：國有企業在經濟社會發展過程中占重要地位，新時代國有企業單純開展商業管理無法滿足企業發展需要，堅持黨對國有企業的領導，是新時代國有企業黨建工作的總要求。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，始終保持黨的核心領導地位，促使黨建工作的引領作用得到更好的發揮，推動民主集中和黨風廉政等相關工作融入國有企業的管理之中，及時彌企業發展不足，確保國有企業實現長期穩定發展。

關鍵詞：國企;黨建工作;生產經營;融合

當前，國企黨建工作雖然得到一定發展，但黨建工作與企業生產經營在融合促進方面還存在著一定不足，如何促進新時期國企黨建工作和生產經營深度融合，是當前國有企業面臨的重要問題。只有把企業發展與黨建工作相融合，才能把黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力轉化為引領和推動企業高質量發展的強大動力。

一、國企黨建工作與生產經營融合需構建的基本原則

（一）堅持以人為本

隨著“十三五”計劃的持續推入，“以人為本”的思想理念逐漸成為社會廣泛關注的內容。對國企黨建工作而言，了解企業職工思想動態，做好員工的思想引導工作，充分認識到“人員”在黨建工作中的作用，能夠促進企業黨建工作和治理能力有效提升[1]。無論國有企業如何轉型和發展，都需要人在具體的工作中發揮作用。換個角度來講，就是要充分發揮職工的主觀能動性，提升職工的“主人翁”意識，引導職工將個人的進步與企業的發展聯系在一起，激發職工的工作熱情和工作積極性，為企業的改革發展提供強大的人員保障。同時，還要在日常的工作中，為員工灌輸“黨建引領生產經營”的思想，推動員工在工作中自覺向黨建引領的方向靠攏，注重從黨建的角度思考和解決問題，完善黨建工作機制，不斷提升國有企業的引導程度，加快國有企業的前進速度[2]。

（二）發揮黨員干部帶頭作用

從某種定程度上講，黨建工作和生產經營活動的融合促進，是新時代國有企業發展的必然要求。只有把企業發展與黨建工作相融合，才能把黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力轉化為引領和推動企業高質量發展的強大動力。這就需要黨員干部積極發揮模范帶頭作用，圍繞國有企業生產經營急難險重工作，制定黨建工作與生產經營銜接配套的載體機制，深入開展“黨員先鋒崗”“黨員突擊隊”“黨員責任區”創建活動，確保關鍵崗位有黨員領著、關鍵環節有單管把著、關鍵時刻有黨員頂著。注重黨員示范引領，建立“勞模創新工作室”“青年創新工作室”，發揮勞動模范和先進典型在科技創新和解決生產實際困難的先鋒模范作用，加快推進技術攻關，提升黨建工作創造力。

二、新時代國有企業黨建工作中存在的問題

（一）黨組織的政治核心作用未充分發揮

當前一些企業黨組織的政治核心作用沒有能夠充分發揮出來，造成一些企業僅僅重視生產經營而沒有注重黨建工作的開展，認為黨建工作始終是華而不實的工作。另外，一些企業黨組織未能妥善的處理股東大會、董事會及經理層等相關組織關系，無法充分調動各個組織的積極性，造成黨組織成為擺設，無法發揮自身作用。

（二）國企黨建工作與生產經營出現“兩層皮”現象

國有企業黨建工作的突出問題是黨建對生產經營工作的重視程度不足，黨建工作多以員工思想建設為主，未能融入到生產經營活動中。同時，在黨建工作中，黨建工作大多照搬上級文件，沒能注重黨建工作的精神實質，無法將黨的思想應用到企業生產經營活動中。企業管理者對黨建工作的重視程度不足，也是國有企業黨建工作面臨的又一突出問題。僅僅關注生產經營活動，始終將黨建工作作為一種負擔，疲于應付黨建工作落實，黨建活動開展浮于潦草，黨建工作的引領作用很難得到發揮。

（三）企業領導人員不夠重視

企業領導人員雖然明確自身單肩工作責任，但未受過專業的黨務工作培訓，多數都是其他專業轉型從事黨建工作或兼職從事黨務工作，對黨建工作缺乏系統的認識，造成日常工作開展的時候不知所措、無從下手。另外，企業生產經營工作繁重時，無法顧及到黨建工作任務，在日常考核中缺少可量化的考核制度，考核獎罰不明確，造成黨建工作成效不明顯。

（四）黨組織缺乏專業政工干部

目前國有企業黨務工作人員多為兼職人員，黨務專業知識相對匱乏，對黨的方針政策理解還并不深入，無法做到吸收內化和真正執行。另外，一些從事黨建工作的人員也容易放松對自身學習的要求，無法滿足時代發展的需要，沒有同最先進的理論政策與時俱進，僅僅停留在黨建工作的上傳和下達，黨建工作形式主義問題嚴重，對企業發展也會造成不利影響。

（五）黨建工作方式比較單一落后

在開展黨建工作的時，個別黨員適應新事物能力相對較差，不能很好的適應新時代黨建工作的發展需要。當政策理論學習落后時，員工也就無法認識到工作的重點內容，這就造成企業黨建工作的開展沒有能夠適應時代發展的需要。另外，黨建活動的開展在題材方面也存在落后和單一現象，表現為黨員模范帶頭作用發揮不明顯，黨的理論政策轉化成指導企業發展實踐的效果不明顯[3]。

三、國企黨建工作與生產經營深度融合的措施

（一）狠抓黨建機制工作

從國企實際情況出發，在企業生產經營工作處理上進一步融入黨的理論政治的指導，從黨建的角度考慮生產經營問題，發揮黨建的引領作用。堅持把黨建工作總體要求納入國有企業章程，明確黨組織在國有企業治理機構中的地位，建立健全黨組織機構設置、工作職責和工作任務，進一步理順企業治理體系。探索建立黨建責任制、黨委書記抓黨建工作與生產經營、干部管理一體考核評價機制，實現考核既注重生產經營，又注重黨建工作。

（二）狠抓基層黨支部建設工作

基層黨支部建設工作要結合生產經營實際，從最基層的支部做起，將黨建和生產經營融合的措施落實在最基層的支部黨建工作中，充分凸顯出黨支部參與生產經營的戰斗堡壘作用。積極探索黨支部創新爭優活動載體，通過活動將黨建工作和生產經營工作聯系起來，發揮黨員在生產經營工作中的租用，更好的提升黨支部的凝聚力和戰斗力，促使各個崗位的員工進一步為企業的發展做出更多的貢獻。

（三）提高國企的軟實力

國有企業軟實力對企業的改革發展有著直接影響。為實現提升國有企業軟實力的目標，國有企業需結合自身的發展需要，利用現代化科學技術手段，制定具體的學習制度和學習計劃，明確應知應會的學習內容。在制定黨建及生產經營工作計劃時，要注重從黨的理論政策的角度制定具體的工作措施，推動各級工作人員在落實工作的同時，掌握黨的理論政策，完善黨建工作機制。深入推動國企員工理想信念教育工作的實踐，增強員工自主學習能力，注重學習黨的十九大精神，將習近平新時代中國特色社會主義思想和企業發展融合在一起，促使新思想、新理念、新要求同步貫徹到國企管理的各個方面，推動黨員綜合素質全面提升。同時，開展理論教育的同時，開展形勢政策教育，將國內外形勢、國企改革政策進行宣講，組織集中研討，在學習和研討中強化政治認同，凝聚發展共識。加強職工思想政治引導，對涉及職工切身利益、職工普遍關心的問題進行宣傳解讀、答疑解惑，將形勢政策和應對措施解釋清楚，贏得職工的理解和支持。

（四）落實好人才培養問題

首先要制定較為全面的人才培養計劃，明確企業人才培養的具體目標，有效完成人才的培養任務。在培養和構建核心人才的時候，培養、選拔、任用忠誠干凈擔當的干部，在經營管理中帶頭落實黨組織各項決策部署。積極探索黨務和業務交叉任職、輪崗交流的新機制，把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺，把優秀的生產經營管理人才交流到黨務崗位上培養鍛煉。探索建立黨建責任制、黨委書記抓黨建工作與生產經營、干部管理一體考核評價機制，實現考核既注重生產經營，又注重黨建工作。

（五）統籌推進黨建與生產經營工作

捋順黨建會議程序，堅持黨建與生產經營工作同步部署、同步考核。黨建工作會上同步部署生產經營工作，組織召開生產經營會議時同步安排黨建工作任務。黨員干部到基層調研工作時，同步了解生產經營和黨建工作，確保工作同部署、同落實、同檢查。緊扣企業實際和生產經營任務，出臺黨建工作與生產經營融合促進工作方案、細化目標任務，簽訂責任書，一體推進黨建工作與生產經營有效對接、相互促進，以黨建引領推動生產經營，以生產經營業績檢驗黨建工作成效。堅持黨建工作與生產經營目標同向、措施同定、工作同步，把企業改革難點、生產經營重點、職工關心熱點，作為黨建工作的著力點，從黨建工作角度主動研究有效措施，切實把黨組織作用發揮融入到生產經營的動員、組織、實施、保障等各環節，推動生產經營任務的完成。結合企業機構設置和用工方式，持續優化黨組織設置，把黨組織建設到重大工程、重大項目、重大任務上，提升黨組織的覆蓋面和是有效，確保企業發展到哪里，黨的建設就跟進到哪里，黨組織的作用就體現在哪里。

國有企業的黨建工作和企業的生產經營活動是密不可分的，兩者相互促進，能夠全面提升企業的發展實力。在這一過程中需要從企業自身的發展情況出發，在進行黨建工作部署時，注重將政治和經濟先進理論融入先進管理理念，積極做好黨建工作新模式的探索工作，切實推動黨建工作和生產經營的融合發展，促進企業高質量長期穩定發展。國企黨建工作與生產經營的融合，應始終堅持科學發展，抓住機遇，秉持新時代中國特色社會主義理論思想，注重分析企業發展面臨的形勢，探究特殊時期企業黨建工作具體實施方向，切實發揮企業黨建工作的重要作用，推動企業向戰略性和系統性目標靠近[4-6]。只有找準黨建工作與生產經營的融入點，把黨建工作貫穿于生產經營活動的全過程，只有實現黨建工作與生產經營融合促進，才能不斷提高企業的綜合實力，助推企業持續健康穩定發展。

參考文獻

[1] 成麗萍.新時代國企黨建工作與生產經營深度融合探討[J].現代商貿工業，2020，41（04）：111-112.

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[3] 蘇虹飛.國企基層黨建工作深度融合企業生產經營的實踐與思考[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2019（09）：127-128.

[4] 王明富.國企黨建工作與生產經營深度融合機制研究——以中國石油福建銷售公司為例[J].北京石油管理干部學院學報，2019，26（04）：21-26.

[5] 胡智源.加快推進國企黨建與經營管理深度融合的新思路[J].企業改革與管理，2019（12）：188-189.

[6] 魯錢偉.新形勢下國企黨建工作與生產經營融合的思考[J].現代國企研究，2019（04）：202-203.