新形勢下國企黨建工作的提升策略

王紅旭

摘要：習近平曾在全國國企黨建工作會議上提出“國有企業是中國特色社會主義的重要政治基礎和物質基礎，是我黨執政興國的頂梁柱”“堅持以黨的建設為統領，是國有企業的光榮傳統，是我國國企的獨特優勢”。而面對新形勢，國企的黨建工作也是國企進行改革創新發展的重要內容;同時，隨著國企深化改革的進一步發展，國企的黨建工作也出現了各種各樣的問題。所以在新形勢下找尋國企黨建工作的提升方法是目前國企深化改革的主要內容。黨建工作關系著國企的核心競爭力，所以國企要提升黨建工作的質量于水平。不管是從思想意識層面，還是部門整體建設、思想政治教育、黨員素質層面都要嚴格按照從嚴治黨的新要求進行黨建工作的改革與創新。本文將對國企黨建工作所面臨的問題，提出在新形勢下國企黨建工作的提升策略，以提升國企的核心競爭力。

關鍵詞：新形勢;國企黨建;問題;提升策略

一、新形勢下國企黨建工作存在的問題

（一）黨建工作意識不到位

在市場經濟如此發達的現在，國企在市場中的競爭比較激烈，常常因為要完成規定的利益目的，很多國企都將利益最大化作為企業發展的主要目標。所以在黨建工作方面，很多國企都沒有對黨建進行足夠的重視，主要也是因為黨建工作并不能為企業帶來良好的利益。所以一些領導干部就缺少了對國企黨建工作的重視，從而相關部門的體系機制就建立的不夠完善，相關工作人員黨建素質，也不夠專業，直接影響了黨建工作的效果。

（二）評價機制不完善

在黨建部門評價機制不夠完善就會導致黨務人員的參與度較低，不僅降低了黨務人員的工作積極性，而且也使得國企失去了相應的企業號召力。在開展工作時，不能夠及時的調動工作人員，還可能會使得企業的工作效率低下，直接影響經濟利益。

（三）黨建活動沒創新性

大部分國企的黨建工作活動形式都比較單一，沒有創新性。關于思想政治方面，相關黨組織對黨務人員進行的思想政治教育內容比較枯燥，沒有活力，吸引不了黨務人員的學習興趣。傳統的黨建活動都是以小組的形式進行開展，組織相關的黨務人員進行思想政治方面的學習，可能是通過文件的形式，也可能是通過會議的形式。但是往往這樣的活動開展方式并不能夠使黨務人員提起對黨建工作的重視，也并不能夠展現該企業所應該有的企業凝聚力。同時，也降低了企業文化的質感，阻礙了企業的良好發展。

（四）監督機制不健全

在長時間的實踐中我們會發現，黨建工作不可缺少監督部門，監督機制的完善與健全，可以對黨務人員進行良好的思想和行為約束。但是，由于監督機制的不健全，在監督監管的過程中，可能會存在懈怠或者是對黨務領導人員不敢監督的現象，這樣就大大降低了監督部門存在的價值;同時，在近些年反腐工作中我們也應該得到反思，當監督機制不健全的時候，黨內的相關領導人員就可能犯政治方面或者是思想方面的錯誤，所以對于黨建的監督來說，相關部門要引起足夠的重視。

（五）黨建工作缺乏保障性

有些國有企業在進行黨建工作的開展過程中，會存在各種各樣的問題。比如說，經費、資源、人員等方面得不到保障。一個原因可能是因為大多數的國企并沒有足夠的預算可以用來支付黨建工作的開展，只能夠在公司內部以會議的形式進行。還有的原因可能是因為國企中的黨務人員要有很多的工作處理，并不能每次黨建活動的開展全員到齊，所以，在很大程度上就限制了黨建活動開展的時間以及地點。雖然有的黨務人員可以參加黨建活動，但是由于自身專業的有限性并不能夠很好地參與到黨建活動當中，真正的發揮黨建工作的價值，這同樣會導致黨建工作的失敗。

二、新形勢下國企黨建工作的提升策略

（一）創新工作形式

新形勢下國企的黨建工作要與時俱進，創新工作形式。從思想方面開始就要重視到國企黨建工作的作用，意識到黨建工作是國企發展的核心競爭力，所以在國企的發展過程中要加入黨建的成分，充分協調和滲透相關的制度與政治理念，從政治、思想以及行動都與黨中央相統一。首先就要建立健全監管部門，重視黨建隊伍的建設，學會引進新鮮的血液和人才，為企業的黨組織增添活力。同時在黨建工作開展的過程中，要根據國有企業深化改革的發展方向來對黨務人員進行思想政治教育，讓他們學習如何處理企業內部出現的重點問題。企業的黨組織也要充分發揮自身的職能，為企業做最優質的服務，為企業創造良好的經濟效益，在積極工作的同時積極地開展相關的黨建活動，加強企業的凝聚力，共同促進企業的可持續發展。

（二）加強黨建工作相關部門建設

要想尋求國企的穩定發展就要加強黨建工作相關部門的建設。因為黨建工作與國企的生產經營有著很大的聯系，黨建工作的成果直接影響著企業的發展。

所以首先黨組織的相關部門要從黨務領導人員入手，加強對他們的監管與素質教育。在領導班子層面就加強對黨務人員的隊伍建設，各級領導要充分意識到黨建工作在國企穩定發展的重要作用。其次，黨組織要建立健全相關的體系機制，為黨建工作的（下轉第23頁）（上接第21頁）開展提供制度保障，更好地對黨務人員進行約束與管理。定期地對黨務人員進行工作評價，完善獎勵和懲罰制度，調動黨務人員的工作積極性，為國企創收利益。

（三）強化國企員工思政教育

在對黨務人員開展黨建工作時，主要的目的和開展形式還是要進行思想政治教育。因為對于國企來說，創造經濟效益是一方面，更重要的是要工作人員團結，共同為企業的發展而努力。這樣企業創造的經濟利益才是最大化的。所以在日常開展黨建工作過程中，要發揮黨組織的帶頭作用，通過戶外活動或者是室內動員的方式都要強化對國企員工的思政教育，潛移默化地調動員工的工作積極性，從思想上讓員工心甘情愿的為企業服務。在增強企業凝聚力的同時，實現企業經濟的快速發展。

（四）培養黨員綜合素養

黨建工作的順利開展不僅需要黨務人員積極配合，還需要黨建的相關部門員工擁有專業的工作素養。黨組織的建設工作是一項嚴肅且嚴謹的工作，所以它涉及的工作范圍很廣，需要相關部門員工擁有很強的專業素質才能夠完整的開展黨建工作。在此過程中就要培養黨建工作人員的專業素養，企業可以自行地對黨組織人員進行相關的培訓，提升他們對于政治、經濟、文化等多領域的視野，了解相關的政策與政治內容，并知道哪些符合本企業的可持續發展，然后通過多種多樣的形式傳達給黨務人員，整體的提升黨建工作的質量和水平。

三、結語

總而言之，國企的黨建工作的提升對于國企的深化改革具有重要的價值。相關的工作人員要與時俱進，在新形勢下改善傳統的工作形式，建立健全相關的體制機制，在加強隊伍建設的同時，深化對黨務人員的思想政治教育。從而整體的提升國企黨建工作的質量和水平，為國企的穩定與可持續發展貢獻力量。

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