傾心專注本專業 游刃行于創業路

張媚

摘要：指導大學生創新創業是我們高校教育的一項重要工作。挖掘好苗子，培養好苗子，更是需要我們教育工作者付出一定的心血。本文系一則真實工作案例，從案例概述到實施應對，最后有反思和啟示。

關鍵詞：大學生 創業 指導

一、案例背景及概述

大學生創新創業近年來受到高度重視。指導大學生開展創新創業，并取得成功，是我們教育工作中的難點。當然也不乏相對比較成功的案例。

尹超（化名），男，系某高職2016級學生，就讀工商企業管理專業，在大一入學時就比較活躍，擔任了班長一職，有一定的展示自我欲望和才能。在大一下學期，他憑借其才藝特長和口才優勢，在業余時間進入一家舞蹈培訓機構做銷售兼職。大二時他轉到一位同校2010屆畢業生創辦的文化公司，兼職從事婚慶、人力等工作。大三時尹超開始醞釀自行創辦人力資源服務公司。

二、案例分析與應對

在尹超大一入學后，輔導員注意到了這個活躍于文藝舞臺的班長，發現尹超是具備創業潛質的，有非常強的可塑性，但由于其生源是提前招生考試入學的職高生，也有一定的頑劣性，需要加以監管并好生培養。

（一）挖掘創業之苗子

雖然大學生創業經常被大家提及，但是真正適合創業的大學生并不多見。尹超無疑是個創業的好苗子，他自己也有強烈的創業想法和意愿，從大一開始，他就有意在校內外物色與其專業特長相對應的鍛煉和晉升機會。輔導員就此給予了積極的引導和肯定，讓其在注意安全并保證不耽誤學校課程的前提下，給其摸爬滾打的機會。

（二）適時給予監管及幫扶

機會總是給有準備的人，尹超確實在大學期間一直在準備創業，自己也有能力去物色機遇和資源。不過，尹超的缺點很明顯，就是不經意會自以為是，從而自我膨脹，也經常遲到，這容易給人留下不良印象。同時，他也有無法顧全的時候。所以輔導員一方面督促其改正缺點，另一方面應其本人要求，根據實際情況，選派一名紀律意識非常強的退伍復學優秀在校生，并協助號召其他志向相投的同學輔助其開展創業。

（三）引入相應資源和平臺

尹超需要磨練和成長的平臺，也需要相應的資源，除了他自身物色和把握機會之外，輔導員聯合任課教師，為他提供了力所能及的幫助，比如推薦他在達二時到往屆優秀畢業生的創業公司實習兼職，指導他參與校內外創新創業大賽，介紹他認識臺州本地上市企業人事經理或管理部門的主管等，甚至有教師無償借他家中閑置車輛，以便其開展創業初期工作，從而讓他獲得了更多的資源和更廣闊的平臺。

（四）關注并指導其財務營收及未來規劃

尹超經歷了兩年有余的專業實踐鍛煉，在大三上學期開始籌備自主創業，于大三第二學期正式注冊了人力資源服務公司。公司成立時注冊資金200萬，實繳200萬，不到一年，營收300萬有余，盈利60萬，純利潤達20%。尹超及其團隊的公司，在輔導員的指導下，已有了明確的未來五年到十年規劃，響應國家人力資源大國到人力資源強國的戰略號召，同時也為臺州本地七大千億產業做人力資源中高端服務。

三、案例反思和啟示

尹超的創業路也不是一帆風順的，他也經歷了一些小挫折，但目前總體態勢發展良好，這給與了我們一定的反思和啟示。

（一）春風和煦灑甘露

用各種渠道關心關注了解每位學生的思想行為動態。目前尹超及其輔導員所在的二級學院，實行每位學生從大一入校后即配備學業導師的制度，讓教師成為學生的良師益友。學生的成長過程，需要沉得下去，才能浮得上來。

（二）慧眼識穿金絡腦

一般來說，創業型的人才一般都具有“鯨飲未吞海，劍氣已橫秋”的氣場，大氣而有格局，胸懷天下，能屈能伸，做得到“事了拂衣去，千里不留行”。像尹超這樣的大學生，能擔任大學的班長三年，具備領導能力，且展示欲望強，又符合上述的創業型人才特征。我們發現發掘創新創業人才時，要及時給予支持與平臺，根據其實際情況進行引導和幫扶。不能一概而論，更不能盲目鼓勵或者否定，著重培養創新創業精神，幫助學生明確職業發展目標及規劃。

（三）合力協作共發展

本案例中，除了尹超本人的努力以及輔導員的長期用心培養，還有相關專業教師的積極參與指導，同時有學校職能部門鼎力支持。全校協同，給了一個個普通學生相繼脫穎而出的契機。這正是“敬業篤行 追求卓越”的學校精神體現。

（四）策鞭快走踏清秋

我們的學生總有有些不足之處，我們要及時幫助指導糾正，讓創業大學生能把目標規劃明確并適時調整，組建好團隊，把控好營收問題，做到“運籌帷幄之中，決勝千里之外”。

（五）堅韌不拔成大事

多數人智商相差無幾，但是成就大事的往往是具有堅韌不拔的意志。蘇軾在《晁錯論》里如是說：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志?！币瑢W就是一個縮影，能在大學不到三年內的成功轉型并創業成功，離不開他堅韌不拔、能屈能伸的意志品質。我們在教育過程中，發現挖掘現成的好苗子固然重要，但培養學生的意志品質，更為重要。這讓尹超收獲的不止是創業盈利，更是成長的快樂、內心的充盈以及對未來目標的堅定。

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基金項目：本文系臺州職業技術學院2020年思政專項課題《“雙高”建設背景下高職生就業現狀及對策研究》（編號：2020SZ13）的階段性成果，同時也是2019年臺州市科技計劃項目《地方高校就業指導融入當地健康科技服務體系研究——以臺州為例》（編號1902ky87）的階段性成果。

作者單位：臺州職業技術學院