新形勢下醫院黨政配合工作經驗

李飛

摘?要：在醫院政務管理工作中，黨政配合占據關鍵地位。在醫院中開展思想政治工作，可以充分發揮共產黨員精神，帶動工作積極性。在新形勢下，我國醫療機構正處于改革進步階段;同時，在外部市場的作用下，黨政工作面臨著新的壓力，需要在工作模式、工作思路以及工作理念等方面進行全面改革，以確保改革后的黨政工作與當前醫院思想政治工作的協調。對此，黨政工作人員必須要深入探究，從而落實黨政工作的研究目標。本文以當前黨政工作面臨的困境為基點，提出了黨政配合工作的相關措施，以供參考。

關鍵詞：醫院黨政;思想政治工作;改革

中圖分類號：F24?文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.27.041

醫院在開展黨政工作時，需從醫院實際情況出發。當前，醫院黨政工作正面臨新的挑戰，醫院全體工作人員都需全面提升思想政治以及職業素質。其中，創新黨政工作，不僅可以使醫院的管理工作邁上新臺階，還可以有效地完善醫院的管理體系。同時，通過革新黨政工作，可以更有效地分配醫院的人力資源，以確保內部工作的協調。當前，醫院黨政配合工作已成為重點，因為這可以完善醫院的工作環境，確保醫院工作的順利進行，從而培養出優秀的醫院工作團隊。

1?新形勢下醫院黨政工作面臨的困境

1.1?缺乏對黨政工作的認識

當前，醫院展開工作時，往往沒有將黨政配合工作作為一項重要的工作去執行。這也成了黨政工作的共同問題。對于部分醫院來說，其首要目標應為醫院創收，忽視思想政治教育對醫院工作的重要性，認為醫院工作不需黨政配合且無法對醫院的經濟收入產生影響。

另外，在經濟高速發展、醫院競爭激烈的背景下，很多醫院面臨越來越大的壓力。因此，該部分醫院通常都只注重經濟收入，不重視黨政配合工作，且沒有將思想政治教育置于關鍵層面，進而引發了相關的工作問題。

1.2?黨員力量薄弱

根據對醫院的工作人員的人數、黨員數量、黨員學歷與年齡的相關調查可知：大部分醫院黨員都存在數量較少、學歷不高、年齡較大、新增人員較少等問題。這導致醫院中黨員隊伍薄弱且缺乏新成員的入，一定程度地影響了醫院黨政配合工作的順利開展。

1.3?醫院中黨政工作缺乏有效機制

在改革新形勢的推動下，醫院越來越重視黨政配合工作。作為醫療機構，醫院需不斷組織黨政工作的學習。然而，部分醫院仍缺乏完善的醫院黨政工作的制度，且沒有采取對黨政工作有效管理的措施。這說明，醫院黨政工作的管理制度有待于完善。換言之，當前在我國醫院進行黨政工作，是一項重要且急需解決的工作，必須要得到醫院的全面重視。

1.4?醫院黨政工作創新意識不高

醫院在進行黨政建設工作時，其方法往往較落后，且在新形勢下并沒有及時地進行創新。這導致組織活動與當前時代要求的不符性，影響了醫院工作人員的工作效率，使其工作質量無法達到當前要求。

除此之外，在黨政工作的學習中，醫院往往都沒有組織黨員的集體學習，而僅以文件的形式傳達到黨員手中。這導致黨員學習熱情較低落，只一味地遵循上級的指示，缺乏個人創新思想。

2?新形勢下醫院黨政配合工作的重要性

新形勢下，我國經濟發展正逐步穩定且完善。醫院黨政工作的開展，將更好地推動醫院的整體性改革。因此，各醫院應就實際情況出發，并結合自身存在的問題，采取切實可靠的措施來進行有針對性的改革。要在遵循共產黨“為民服務”理念的前提下，將醫院的黨政工作落到實處，不走形式主義路線。對此，醫院必須要做到：

（1）不僅要實現“為民服務”的目標，還要帶動醫院步入現代化改革潮流中，從精神層面帶動廣大黨員的工作積極性。

（2）明確實施黨政配合工作的主要目標即實現醫院全體員工“為人民服務”的工作前提，從而促使其認識到自身的社會角色及應承擔的責任。

（3）要以思想政治教育為主，對員工和制度方面出現的問題采取措施及時糾正。

（4）激發工作人員的積極性，全面落實為民服務的思想，注重工作的時效性，將共產黨員的優良傳統貫穿于醫院的政務管理工作中，以確保新形勢下醫院黨政工作的有效開展。

3?新形勢下醫院黨政配合工作經驗措施

3.1?提高黨員素質

共產黨員的綜合素質決定了黨政建設的落實程度，對此，醫院要做到：

（1）鼓勵員工積極入黨，并激勵高學歷、年輕職工入黨，同時要注意嚴格審核入黨成員，以確保黨員質量符合要求。

（2）黨員應意識當自身所要擔負的責任，時刻提醒自身應具備的素質，并在工作中樹立模范形象，高質高效地完成工作任務。另外，黨員還要積極參加集體活動，真正意義上做到為人民服務。

（3）對于黨員的考評，應根據黨政建設水平及黨員的工作能力，客觀公正地評價黨員，從而確保所選黨員干部的優良作風、服務人民及管理能力。

（4）通過較高的思想素質和專業的技能，以確保黨政工作中的順利開展。

3.2?強化黨政制度建設

醫院的組織管理制度需以統一黨政團隊的思想意識為目的，促使黨政工作班子的團結性。當領導團隊制度殘缺時，必然會衍生出部分無組織、無紀律的人員，擾亂黨政建設，阻礙黨政工作的開展，甚至在組織內部出現明爭暗斗的局面，導致黨內成員無法形成合力、黨政領導組織缺乏權威性。因此，加強黨政制度建設對于醫院來說，是較關鍵的工作，必須要做到：

（1）醫院黨政領導組織維護團隊的團結協作，制定出與黨政領導組織相匹配的管理制度，滿足現階段醫院工作的需要，確保醫院管理與建設有序進行。

（2）通過已建立的領導班子的帶動，實現以人為本、協調發展的目標。

（3）加強醫院黨政制度建設，制定出相關規章制度，以實現有章可依。

（4）在科學改革醫療服務及管理制度時，醫院的全體員工都應該遵守本崗位職責。

（5）醫院相關負責人要規范員工的日常工作，嚴格落實并確保其對醫院各項規章制度的認真執行。

（6）確保黨政領導組織嚴密與完整、團結一致、工作穩中有序，從而實現黨政配合工作的高效性。

3.3?注重人文關懷

醫院黨政工作中，人文關懷占據重要地位。當前，隨著市場經濟的繁榮穩定，醫院員工也發生了一定的變化。其中，新增人員與離職人員的流動性，一定程度導致了醫院開展黨政工作所面臨空前的挑戰。對此，醫院注重人文關懷是必要的，即適當關心醫院的每個員工，解決其生活中的難題。可采取的措施有：

（1）開展月度“人文管理月”活動，目的是解決困難員工的生活問題。

（2）對醫院內部的員工進行心理教育，定期與醫院職工談心，了解員工的思想狀態，及時抵消員工的消極思想。這是因為，只有確保員工的心理健康，才能使其在進行工作時中降低與患者的壓力，以確保醫院工作的順利開展。

（3）針對部分實習醫生，要了解其因初入醫院工作缺乏工作經驗而心理壓力較大的情況，進而采取有效的人文關懷，以促使其逐漸增強心理建設，為日后成為一名合格的醫務工作人員打下堅實基礎。

3.4?創新黨政工作

黨政建設要與時俱進，增強當的凝聚力、創造力以及戰斗力，堅持創新，時刻更新工作理念，并在實際中科學的加以應用與探索。這就需要醫院在黨政工作中，必須要做到：

（1）各級黨組織要加強自身建設。

（2）黨政工作有機結合于業務工作，以醫院工作的核心重點為前提，對黨政工作進行發展創新。

（3）醫院黨組織與黨員干部必須做到解放思想，完善理念，用改革的眼光，對醫院黨政工作進行全面探索與研究，并與實際工作相結合。

（4）對于新問題、新情況，要用全新的思想去分析和解決，并科學規劃當前的工作方式，努力尋找黨建工作與業務工作相結合的新方法，以實現工作的創新，開創醫院黨建工作的新局面。

4?結束語

綜上所述，目前我國正處于改革發展階段，而醫院黨政配合工作至關重要，其可以推動醫院管理工作的順利開展及管理系統的高效運轉。當前，黨政配合工作還需持續推進，這不僅是黨組織的重要使命，還對醫院管理工作中起到推動作用，從而更好地提升醫院經濟利益和順利推行醫院管理制度，以確保醫院各項工作活動的有章可依。值得注意的是，醫院黨政配合工作仍處于改革發展階段，還需要進一步創新和完善。

參考文獻

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