加強路橋企業思想政治工作實效性路徑

曹衛華

[摘 要] 面對新的發展形勢，思想政治工作重要性愈加凸顯，迫切需求理論和方法上的創新，以滿足路橋企業可持續發展的需求。文章主要就當前路橋企業思想政治工作形勢及存在問題展開分析，并提出了思政工作實效性提升的具體路徑，旨在促進路橋企業健康發展。

[關鍵詞] 路橋企業 思想政治工作 實效性 路徑

中圖分類號：D412.62 文獻標志碼：A

伴隨新時代的到來，路橋企業思想政治工作的內容、方法以及所面臨的形勢發生了巨大的改變。受復雜的工作環境、員工年齡知識結構的變化、價值觀念與利益訴求等的影響，對路橋企業思政工作開展帶來了新的問題。為更好地服務企業發展，應當深入分析路橋企業發展所面臨的問題，并在思政工作方面做出積極的轉變，創新工作理念及方法，切實提高思政工作實效，下面就此展開詳述。

一、當前路橋企業思想政治工作形勢分析

（一）員工年齡知識結構的變化

具有年輕活力以及較高知識層次的新鮮血液的引進，為路橋企業帶來新的發展，這也是人力資源優化的必要措施。而且路橋企業員工已呈現年輕化的趨勢，特別是許多關鍵性的崗位，如監理、工程師等，不僅促進路橋創新發展，而且年輕化和多樣化的路橋企業職工結構，也對思政工作創新提出要求，更要跟緊時代步伐，改變傳統思政工作方式，使得路橋企業思政工作更具針對性和先進性。

（二）復雜的工作環境迫切需求創新思政工作載體

由于路橋企業的特殊性，大量的工程業務位于偏遠地區，而且施工場所變動性較大，甚至有部分國外項目，路橋企業員工工作環境極為復雜，也為思政工作帶來新的要求。信息網絡的發展，解決路橋企業思想政治工作的空間限制，而且有著更多的載體可用，能夠更方便地了解和發布職工及企業發展動態，新的思想政治內容的學習也更加高效，政工部門要具備創新性思維，切實優化工作形式，提高思政工作實效[1]。

（三）價值觀念與利益訴求有了新的變化

社會在持續發展，人們對于物質及精神的需求也在不斷變化，路橋政工人員也要意識到這種變化。在價值理念層次，路橋企業新老員工也存有很大不同，年輕員工表現得更加自主和獨立，并且呈現出多元化的趨勢，這使得思想政治工作更加復雜和嚴峻。而且路橋企業職工更注重自身利益，這與復雜惡劣的作業環境，產生了較大的對立，如何平衡路橋企業利益與員工訴求，也是思政工作所面臨的難題。此外，僅就員工利益訴求來講，并不單指物質層次，對于情感、認同等精神上的獲得感也是重點訴求內容。

二、路橋企業思想政治工作問題分析

（一）重視程度有所不足

由于路橋企業的性質，決定了對利益的追求才是其發展的根本目的。而且近年來路橋基礎設施建設任務繁重，路橋企業面臨著很大的工作壓力，不僅但負責國家賦予的建設任務，更要尋求企業自身發展，大量的精力和工作重心均投入到路橋工程中，也就導致了思想政治工作未得到應有的關注。仍存在許多路橋企業，雖然有著良好的發展勢頭以及不錯的企業效益，然而在職工關懷上，特別是思想政治工作方面，缺乏足夠的重視，對于職工利益及情感上的訴求不能很好地滿足，許多職工因此而缺乏歸屬感。同時，路橋企業一線職工，常年駐扎在外地，無法體會家的溫暖，還面對復雜困難的施工條件，然而在企業關懷上仍做得不夠，對職工思想動態關注也不夠，思政工作也未能發揮應有的作用。此外，許多路橋企業，因更多地追逐效益，而對思政工作成本投入缺乏魄力，打擊了政工人員積極性，更加造成政工部門形同虛設的局面[2]。

（二）思政工作對象不固定

當前，各行業蓬勃發展，賦予人們更多擇業的機會，同時也改變了人們的就業、擇業觀念，也更加遵從于自身意愿。由于路橋工程行業的性質，就決定了多數基層職工面臨長期野外工作且與家人分離的工作條件，很多職工特別是青年從業者會有一個思想上的難關，經長期工作后，若未能給予足夠的關懷和思想引導，許多路橋企業職工會萌發轉業的念頭，其原因不僅在于薪資報酬與惡劣的工作條件不匹配，還在于思想政治工作不到位。員工流動性大也是路橋企業發展所面臨的窘境，而且在當前的人力資源管理制度中，多實行合同聘用制，存在許多表現不佳解雇的情況，甚至有的路橋企業會在工程需要時進行臨時選聘，更加增大了企業職工的流動性，也導致了思政工作對象的不固定性，這也是路橋企業政工部門所面臨的重要問題。

（三）思想政治工作空白點多，缺乏創新

隨著路橋企業改革發展，其管理人員更加的精簡，存在崗位配置不足的問題，特別是在政工部門，崗位兼任的情況較多發生，思想政治工作開展面臨人手不足的窘境。而且政工人員所擔任的職責更廣，不僅有黨建、思政方面的工作要求，而且路橋工程管理中的民事協調、征遷管理等對外工作也在職責范疇，更甚者還會被臨時征用到項目部參與生產工作，這些大大占用了本職思政工作時間，使其存在許多的工作空白。同時，部分路橋企業對于政工工作的管理缺乏創新，面對復雜的工作形勢，未能有效地利用先進的技術手段，導致許多思想政治工作停留在紙面上，難以起到實質性作用。

三、路橋企業思想政治工作提升措施

面對時代變化，路橋企業思政工作也呈現出了新的形勢，員工年齡結構、知識層次、價值觀念等均有很大變化，再加上路橋企業所面臨的發展壓力，更要突出思政工作的潛在優勢，為企業營造更深厚的內在動力。為切實做好路橋企業思政工作，可采取如下措施：

（一）堅持“以人為本” 的理念

為了促進路橋企業思政工作提升，一定要落實好科學發展觀，處處體現出以人為本的理念。當前的主要工作是結合路橋企業實際，不斷完善政治和思想方面的內容，重視人文理念，并及時進行心理上的指導，營造出一種不斷進取、自強自立的企業氛圍。在進行路橋施工時同樣如此，企業不僅需要做到物質供給充分，還需要在心理上對工作人員進行疏導，重視與路橋企業員工之間的交流溝通，及時了解他們內心的真實想法，并在此基礎上采取針對性措施幫助工作人員解決實際困難。若發現員工存在特殊困難，路橋企業需要根據實際情況對其進行援助，同時，路橋企業還應當做好慰問家屬的工作，按時探訪員工家庭，發現困難之處及時伸出援手，讓路橋企業職工深切感受到來自企業的關懷。企業領導帶頭做好與政工干部的溝通工作，切實支持路橋企業思政工作開展，以保證思想政治工作高效進行[3]。

（二）加強復合型政工干部隊伍建設

由于社會背景變遷以及企業發展形勢變化，路橋企業政工人員也容易遇到管理瓶頸，許多思想政治工作無從下手。在路橋企業經營管理中，以往對于思政工作的觀念比較落后，不能很好地適應時代發展的潮流，此時政工干部如果不能及時學習和引進新的思政工作方法和理念，就很難為路橋企業發展做出應有的貢獻。為了適應時代的發展，要求政工干部一定要不斷學習，提高自身的工作素質。在企業的發展過程中一定要保證企業的經濟效益，想要做好這一點，首先需要提高企業的經營管理水平，加強對政工干部的相關思想教育工作，讓其在思想上對此引起重視，主動學習相關知識，敢于實踐，在并實踐中提升自我。在此基礎上企業還需要重視在職教育工作，結合市場實際情況來對政工干部進行能力改造，可以采取的方法有外出學習、輪流站崗加班等，進一步提高其政工工作素養。

（三）強化企業文化引領

企業文化對于一個企業來說尤為重要，路橋企業亦是如此，而且企業文化本身與思想政治等方面的工作密切相關。想要促進路橋企業更好地發展，便要從思想政治方面入手，重視路橋企業特色文化的建設，讓企業文化的觀念深入人心，反過來還能促進思想政治工作高效開展。比如說路橋企業可按時舉辦文化周活動，活動形式多樣，原則上能夠體現出企業文化的內容即可，注意調動工作人員參加的積極性，讓其在參與活動的過程中通過感受企業文化來提高思想政治方面的覺悟。同時，領導部門在企業發展的過程中指導和參與思想政治工作，并將其相關內容包含在企業文化中，便于被工作人員所理解，進而提高工作人員思想政治方面的素養。由此可知，對路橋企業來說，想要做好思想政治工作，一定要強化企業文化的引領作用，使得企業在路橋工程實施過程中，逐步貫徹思政工作精神，促進路橋企業更好地發展。

四、結語

綜上所述，在路橋企業發展中，復雜的工作環境迫切需求創新思政工作載體，再加上職工年齡知識結構、價值觀念以及利益訴求的變化，使得思想政治工作形勢更加嚴峻。同時，還存在著重視不足、工作空白點多、缺乏創新、思政工作對象不固定等問題，使得思政工作缺乏實效。為此，要轉變思政工作思路，堅持“以人為本”的理念，強化企業文化引領，并加強復合型政工干部隊伍建設，切實提高路橋企業思政工作實效。

參考文獻：

[1]范偉.路橋施工企業思想政治工作要為企業文化建設服務的思考[J]. 辦公室業務，2018（11）：17-18.

[2]武艷華.探討新形勢下路橋施工企業思想政治工作途徑[J]. 才智，2018（33）：229.

[3]劉甜婧.論新時代背景下路橋施工企業的思想政治工作[J]. 住宅與房地產，2017（23）：281.