增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作有效性的思考

李國(guó)文

摘 要：企業(yè)思想政治工作占據(jù)著比較重要的位置，直接影響著其經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。因此，應(yīng)針對(duì)企業(yè)思政工作中存在的問(wèn)題，進(jìn)一步整合資源，從各個(gè)方面入手，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上不斷完善工作方式，促進(jìn)企業(yè)思政工作的進(jìn)步。基于此，本文對(duì)企業(yè)思政工作的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)分析，希望能夠提升其有效性。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工作;思想政治工作;有力途徑

在經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新階段的背景下，企業(yè)的發(fā)展面臨著新的困難，在方式、結(jié)構(gòu)、內(nèi)容等方面也應(yīng)加強(qiáng)轉(zhuǎn)換，將繁重任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，有效解決企業(yè)思政工作中存在的各項(xiàng)矛盾。必須詳細(xì)分析企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題，在各個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新，提高思想政治工作的實(shí)效性，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙重發(fā)展。

1 企業(yè)思想政治工作有效性增強(qiáng)的基本原則

1）遵循“大道理”原則。所謂的大道理，在企業(yè)的角度，包括集體主義、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互惠互贏均為思想政治教育的重磅內(nèi)容。然而，在企業(yè)實(shí)踐當(dāng)中，某些員工認(rèn)為這些“大道理”與企業(yè)工作毫不相干，屬于思想政治教育工作中典型的羈絆性觀念。思想政治教育工作需要遵循“大道理”原則，因?yàn)橹挥姓驹诤暧^的角度服從這些“大道理”背后的思想內(nèi)涵，學(xué)會(huì)熱愛(ài)集體、團(tuán)結(jié)友愛(ài)，并自覺(jué)遵循職業(yè)道德，而不至于做出損害集體利益等不道德行為。

2）遵循“激勵(lì)”原則。企業(yè)由員工組成，每個(gè)員工個(gè)體一般都有各自人生奮斗目標(biāo)，而思想政治教育本身無(wú)權(quán)要求每員工為企業(yè)發(fā)展做出無(wú)償?shù)臓奚瞰I(xiàn)，而是鼓勵(lì)員工在自身的工作和生活得到基本保障的前提下，樂(lè)于為企業(yè)作出奉獻(xiàn)。在此，筆者企業(yè)思想政治教育有必要強(qiáng)調(diào)“激勵(lì)”原則，即在個(gè)人為企業(yè)作出貢獻(xiàn)時(shí)，給予一定的精神激勵(lì)或者物資激勵(lì)，一方面是對(duì)作出奉獻(xiàn)者的行為予以認(rèn)可，另一方面是鼓勵(lì)更多員工以此為藍(lán)本，為企業(yè)作出更多的奉獻(xiàn)。

3）遵循“創(chuàng)新”原則。企業(yè)的動(dòng)態(tài)發(fā)展正面要求思想政治教育也恪守“創(chuàng)新”的原則，秉著與時(shí)俱進(jìn)的理念，以保持本身的企業(yè)服務(wù)生命力。其中需要?jiǎng)?chuàng)新的內(nèi)容，包括思想政治教育的指導(dǎo)思想、思想政治教育的內(nèi)容、思想政治教育的運(yùn)行機(jī)制、思想政治教育的形式，將思想政治教育的成果付諸企業(yè)實(shí)踐，找出、分析和解決思想政治體系存在的問(wèn)題，然后在實(shí)踐中予以不斷探索和完善，讓思想政治教育與企業(yè)實(shí)際發(fā)展保持同步。

2 企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的實(shí)際現(xiàn)狀問(wèn)題

1）思想政治工作浮于表面。其一，對(duì)于不同企業(yè)而言，尤其是大規(guī)模的企業(yè)，其思想政治工作浮于表面，未真正落實(shí)和貫徹到企業(yè)基層是主要問(wèn)題。部分企業(yè)考慮到思想政治工作開(kāi)展的必要性，會(huì)定期組織一些思想講堂等活動(dòng)督促基層員工參加，或者是組織定期的思想教育云課堂和云測(cè)驗(yàn)，這樣的工作開(kāi)展方式往往會(huì)適得其反，讓更多的基層員工認(rèn)為是一種工作壓力，其停留在表面的思想教育內(nèi)容甚至沒(méi)有企業(yè)員工能夠認(rèn)真了解和落實(shí)。所以，這樣的思想政治工作開(kāi)展無(wú)實(shí)際效益。

2）企業(yè)員工思想覺(jué)悟較差。對(duì)于企業(yè)員工而言，部分基層員工對(duì)企業(yè)制度方針的態(tài)度比較消極。很多企業(yè)工作會(huì)更傾向于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和生產(chǎn)工作內(nèi)容。所有的工作內(nèi)容以及員工培訓(xùn)會(huì)對(duì)于思想教育工作有所輕視，相對(duì)而言，工作技能培訓(xùn)會(huì)較為頻繁和廣泛。從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者到企業(yè)的員工對(duì)于思想教育工作的開(kāi)展的輕視，直接導(dǎo)致企業(yè)在思想工作開(kāi)展的實(shí)際效果非常差。經(jīng)濟(jì)效益不能決定企業(yè)的長(zhǎng)期持久發(fā)展，尤其對(duì)于基層員工較多、工作部門(mén)繁雜的大規(guī)模企業(yè)，不認(rèn)真貫徹和落實(shí)思想教育工作，問(wèn)題的解決難度也會(huì)加大，對(duì)于工作效率和經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的影響更加直觀。

3）企業(yè)的思想政治工作未形成體系。另外，很多的企業(yè)尚未形成思想政治工作的完整體系。甚至沒(méi)有培訓(xùn)進(jìn)行思想政治教育工作的團(tuán)隊(duì)，因此，在進(jìn)行企業(yè)員工和企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容的思想政治工作開(kāi)展時(shí)，會(huì)顯得比較不正式。體系化工作模式要形成從思想教育的宣傳到企業(yè)不同部門(mén)和不同員工的落實(shí)，相反，很多的企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作開(kāi)展宣傳中仍舊采取老舊的途徑，比如說(shuō)講座等形式，針對(duì)員工年齡逐漸年輕化的情況，選擇新潮且有實(shí)際意義的宣傳和工作開(kāi)展形式能夠吸引更多年輕人的注意。

3 如何實(shí)現(xiàn)針對(duì)性的企業(yè)思想政治工作開(kāi)展和落實(shí)

1）加強(qiáng)思想政治工作內(nèi)容的針對(duì)性。應(yīng)重視企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，找到職工的心理所需，增強(qiáng)職工的心理認(rèn)同感，使職工愛(ài)上思政教育，能夠體驗(yàn)到思政工作帶來(lái)的實(shí)效性，真正有所提升。針對(duì)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，接收各項(xiàng)思想文化觀念，與企業(yè)文化相互結(jié)合，減少利己主義、個(gè)人主義、享樂(lè)主義等消極思想的影響，為思想政治教育工作奠定良好的基礎(chǔ)。重新定義價(jià)值觀，對(duì)職工工作價(jià)值觀進(jìn)行引導(dǎo)，使其在統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，主動(dòng)對(duì)各類(lèi)文化進(jìn)行判斷，積極吸取優(yōu)秀文化，摒棄糟粕文化，將廣大職工能夠接受的思想文化內(nèi)容與企業(yè)思政工作相互融合，體現(xiàn)出思政工作的有效性，真正對(duì)員工起到良好影響。

2）增加思想政治開(kāi)展活動(dòng)，將宣傳理論落到實(shí)處。其次，在真正了解思想政治工作開(kāi)展的意義后，應(yīng)該了解在什么時(shí)間什么情況下適合企業(yè)開(kāi)展思想政治工作。一般來(lái)說(shuō)，在企業(yè)遇到問(wèn)題或者是企業(yè)的工作落實(shí)存在問(wèn)題的情況下，企業(yè)尋找到關(guān)鍵性問(wèn)題后，如果企業(yè)的員工尚未意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重程度時(shí)，可以組織思想政治工作的開(kāi)展和落實(shí)，以多樣的途徑和形式來(lái)開(kāi)展思想政治教育工作。譬如說(shuō)可以運(yùn)用工作匯報(bào)和文創(chuàng)小品的形式，將匯報(bào)內(nèi)容放在情景表演中，表演完成之后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)具體的工作問(wèn)題一一指出，這種形式也能夠讓每一個(gè)相關(guān)工作內(nèi)容的員工更加理解其問(wèn)題所在，進(jìn)而以有效的方式去解決問(wèn)題。

3）更新思想政治工作開(kāi)展途徑，與時(shí)俱進(jìn)。不斷地更新企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展途徑，以現(xiàn)代化信息手段加強(qiáng)思想政治工作，將其形式不斷豐富，不同的企業(yè)工作的內(nèi)容形式不同，其基層員工的年齡和工作接觸到的市場(chǎng)也不同，如新媒體企業(yè)，與網(wǎng)絡(luò)信息化手段息息相關(guān)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該真正抓住想要進(jìn)行思想政治教育工作的主要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的基層員工進(jìn)行具體的思想政治教育工作，能夠有效地促進(jìn)其整體素質(zhì)，以及迅速提升其專(zhuān)業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)合作等相關(guān)能力。讓企業(yè)基層員工意識(shí)到自己的工作和學(xué)習(xí)能力以及思想價(jià)值觀會(huì)對(duì)未來(lái)的企業(yè)發(fā)展甚至是國(guó)家的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定都會(huì)帶來(lái)影響，這通過(guò)思想政治工作的教育，促進(jìn)企業(yè)員工思想價(jià)值觀的培養(yǎng)，也能夠有效促進(jìn)企業(yè)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，形成具有創(chuàng)新性的企業(yè)文化等。

4）研究符合企業(yè)文化的思想政治工作開(kāi)展形式。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況確定企業(yè)文化內(nèi)容，進(jìn)而確定企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展方向。也可以在企業(yè)的網(wǎng)站上開(kāi)設(shè)一個(gè)心理咨詢(xún)的欄目，企業(yè)可以外聘專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)師，根據(jù)企業(yè)員工的工作和生活中形成的思想問(wèn)題給予一一解答，能夠幫助企業(yè)一些工作壓力比較大且工作問(wèn)題比較多的基層員工樹(shù)立信心，且有效糾正偏差意識(shí)，增加員工和員工、以及員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的交流，讓領(lǐng)導(dǎo)的管理思想變得新潮且多樣，增加新方式進(jìn)行思想教育工作，譬如說(shuō)文藝匯演，制作專(zhuān)屬企業(yè)文化影響動(dòng)畫(huà)片進(jìn)行宣傳等手段，線上線下同步進(jìn)行宣傳，讓更多的企業(yè)員工重視思想政治教育工作的重要性，進(jìn)而不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和學(xué)習(xí)意識(shí)等。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作具有比較重要的作用，對(duì)于企業(yè)精神文化建設(shè)、提高員工思想素質(zhì)起著積極影響。在實(shí)際建設(shè)過(guò)程中，必須遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律，把握思政工作原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際特點(diǎn)，站在全局性角度，將企業(yè)發(fā)展與階段利益相互結(jié)合。從內(nèi)容、手段、對(duì)象等各個(gè)方面入手，提高職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)思政工作有效性的提升奠定良好基礎(chǔ)。

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