增強企業思想政治工作有效性的思考

李國文

摘 要：企業思想政治工作占據著比較重要的位置，直接影響著其經濟效益和社會效益。因此，應針對企業思政工作中存在的問題，進一步整合資源，從各個方面入手，在創新的基礎上不斷完善工作方式，促進企業思政工作的進步?；诖?，本文對企業思政工作的相關內容進行了詳細分析，希望能夠提升其有效性。

關鍵詞：企業工作;思想政治工作;有力途徑

在經濟進入新階段的背景下，企業的發展面臨著新的困難，在方式、結構、內容等方面也應加強轉換，將繁重任務進行細化分解，有效解決企業思政工作中存在的各項矛盾。必須詳細分析企業思想政治工作存在的問題，在各個方面進行創新，提高思想政治工作的實效性，實現經濟效益和社會效益的雙重發展。

1 企業思想政治工作有效性增強的基本原則

1）遵循“大道理”原則。所謂的大道理，在企業的角度，包括集體主義、團結友愛、互惠互贏均為思想政治教育的重磅內容。然而，在企業實踐當中，某些員工認為這些“大道理”與企業工作毫不相干，屬于思想政治教育工作中典型的羈絆性觀念。思想政治教育工作需要遵循“大道理”原則，因為只有站在宏觀的角度服從這些“大道理”背后的思想內涵，學會熱愛集體、團結友愛，并自覺遵循職業道德，而不至于做出損害集體利益等不道德行為。

2）遵循“激勵”原則。企業由員工組成，每個員工個體一般都有各自人生奮斗目標，而思想政治教育本身無權要求每員工為企業發展做出無償的犧牲奉獻，而是鼓勵員工在自身的工作和生活得到基本保障的前提下，樂于為企業作出奉獻。在此，筆者企業思想政治教育有必要強調“激勵”原則，即在個人為企業作出貢獻時，給予一定的精神激勵或者物資激勵，一方面是對作出奉獻者的行為予以認可，另一方面是鼓勵更多員工以此為藍本，為企業作出更多的奉獻。

3）遵循“創新”原則。企業的動態發展正面要求思想政治教育也恪守“創新”的原則，秉著與時俱進的理念，以保持本身的企業服務生命力。其中需要創新的內容，包括思想政治教育的指導思想、思想政治教育的內容、思想政治教育的運行機制、思想政治教育的形式，將思想政治教育的成果付諸企業實踐，找出、分析和解決思想政治體系存在的問題，然后在實踐中予以不斷探索和完善，讓思想政治教育與企業實際發展保持同步。

2 企業思想政治工作開展的實際現狀問題

1）思想政治工作浮于表面。其一，對于不同企業而言，尤其是大規模的企業，其思想政治工作浮于表面，未真正落實和貫徹到企業基層是主要問題。部分企業考慮到思想政治工作開展的必要性，會定期組織一些思想講堂等活動督促基層員工參加，或者是組織定期的思想教育云課堂和云測驗，這樣的工作開展方式往往會適得其反，讓更多的基層員工認為是一種工作壓力，其停留在表面的思想教育內容甚至沒有企業員工能夠認真了解和落實。所以，這樣的思想政治工作開展無實際效益。

2）企業員工思想覺悟較差。對于企業員工而言，部分基層員工對企業制度方針的態度比較消極。很多企業工作會更傾向于經濟建設和生產工作內容。所有的工作內容以及員工培訓會對于思想教育工作有所輕視，相對而言，工作技能培訓會較為頻繁和廣泛。從企業的領導者到企業的員工對于思想教育工作的開展的輕視，直接導致企業在思想工作開展的實際效果非常差。經濟效益不能決定企業的長期持久發展，尤其對于基層員工較多、工作部門繁雜的大規模企業，不認真貫徹和落實思想教育工作，問題的解決難度也會加大，對于工作效率和經濟生產的影響更加直觀。

3）企業的思想政治工作未形成體系。另外，很多的企業尚未形成思想政治工作的完整體系。甚至沒有培訓進行思想政治教育工作的團隊，因此，在進行企業員工和企業文化相關內容的思想政治工作開展時，會顯得比較不正式。體系化工作模式要形成從思想教育的宣傳到企業不同部門和不同員工的落實，相反，很多的企業在進行思想政治工作開展宣傳中仍舊采取老舊的途徑，比如說講座等形式，針對員工年齡逐漸年輕化的情況，選擇新潮且有實際意義的宣傳和工作開展形式能夠吸引更多年輕人的注意。

3 如何實現針對性的企業思想政治工作開展和落實

1）加強思想政治工作內容的針對性。應重視企業思想政治工作的內容，結合企業的發展實際，找到職工的心理所需，增強職工的心理認同感，使職工愛上思政教育，能夠體驗到思政工作帶來的實效性，真正有所提升。針對企業的發展狀況，接收各項思想文化觀念，與企業文化相互結合，減少利己主義、個人主義、享樂主義等消極思想的影響，為思想政治教育工作奠定良好的基礎。重新定義價值觀，對職工工作價值觀進行引導，使其在統一的基礎上，明確企業的發展目標，主動對各類文化進行判斷，積極吸取優秀文化，摒棄糟粕文化，將廣大職工能夠接受的思想文化內容與企業思政工作相互融合，體現出思政工作的有效性，真正對員工起到良好影響。

2）增加思想政治開展活動，將宣傳理論落到實處。其次，在真正了解思想政治工作開展的意義后，應該了解在什么時間什么情況下適合企業開展思想政治工作。一般來說，在企業遇到問題或者是企業的工作落實存在問題的情況下，企業尋找到關鍵性問題后，如果企業的員工尚未意識到問題的嚴重程度時，可以組織思想政治工作的開展和落實，以多樣的途徑和形式來開展思想政治教育工作。譬如說可以運用工作匯報和文創小品的形式，將匯報內容放在情景表演中，表演完成之后領導會對具體的工作問題一一指出，這種形式也能夠讓每一個相關工作內容的員工更加理解其問題所在，進而以有效的方式去解決問題。

3）更新思想政治工作開展途徑，與時俱進。不斷地更新企業的思想政治工作開展途徑，以現代化信息手段加強思想政治工作，將其形式不斷豐富，不同的企業工作的內容形式不同，其基層員工的年齡和工作接觸到的市場也不同，如新媒體企業，與網絡信息化手段息息相關。同時，企業應該真正抓住想要進行思想政治教育工作的主要內容，對企業的基層員工進行具體的思想政治教育工作，能夠有效地促進其整體素質，以及迅速提升其專業技能和團隊合作等相關能力。讓企業基層員工意識到自己的工作和學習能力以及思想價值觀會對未來的企業發展甚至是國家的經濟穩定都會帶來影響，這通過思想政治工作的教育，促進企業員工思想價值觀的培養，也能夠有效促進企業員工認真學習，形成具有創新性的企業文化等。

4）研究符合企業文化的思想政治工作開展形式。根據企業的實際情況確定企業文化內容，進而確定企業的思想政治工作開展方向。也可以在企業的網站上開設一個心理咨詢的欄目，企業可以外聘專業心理咨詢師，根據企業員工的工作和生活中形成的思想問題給予一一解答，能夠幫助企業一些工作壓力比較大且工作問題比較多的基層員工樹立信心，且有效糾正偏差意識，增加員工和員工、以及員工和領導之間的交流，讓領導的管理思想變得新潮且多樣，增加新方式進行思想教育工作，譬如說文藝匯演，制作專屬企業文化影響動畫片進行宣傳等手段，線上線下同步進行宣傳，讓更多的企業員工重視思想政治教育工作的重要性，進而不斷提升自己的專業素養和學習意識等。

4 結語

綜上所述，在企業發展中，思想政治工作具有比較重要的作用，對于企業精神文化建設、提高員工思想素質起著積極影響。在實際建設過程中，必須遵循企業發展規律，把握思政工作原則，結合企業實際特點，站在全局性角度，將企業發展與階段利益相互結合。從內容、手段、對象等各個方面入手，提高職工的綜合素質，為企業思政工作有效性的提升奠定良好基礎。

參考文獻

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