淺議互聯網時代煙草企業黨建工作創新

郭倩瑤

摘 要：隨著互聯網技術的興起和發展，民眾在信息交流和知識傳播上，發生了翻天覆地的變化。處于這種社會背景，煙草企業在開展黨建工作時，也應當與時代同步發展，依托互聯網信息技術，積極融合傳統黨建工作方式，開創全新管理模式，開展具有時代感、先進性的黨建事業。鑒于此，文章以煙草企業黨建工作的實際狀況為基礎，以互聯網信息技術為導向，分析在互聯網時代背景下，煙草企業黨建工作所面臨的困難、問題及原因，提出對應的對策方針，重新規劃具備互聯網氣息的黨建工作方案。

關鍵詞：互聯網;煙草企業;黨建

在互聯網時代，民眾的生活方式、娛樂方式、學習方式，都發生了翻天覆地的變化。同時，在政府政策的引導和推廣下，互聯網下鄉、增速減費等政策方針先后落實，“上網”已經成為一項名副其實的“全民運動”。近年來，隨著互聯網經濟進一步完善，不僅使民眾的購物、出行模式，發生了革命性改變，同時也給國家經濟模式，帶來了一場劇變。因此，在互聯網浪潮愈演愈烈的背景下，黨建工作應當積極適應網絡社會，加強對互聯網的認識，積極對傳統黨建工作方式進行改革，從而保持黨的先進性和領導地位。

一、互聯網已成為重要的黨建工作新載體

作為卷煙專賣專營的中央企業，煙草行業里面的領導干部，大部分都以黨員為主。同時，在煙草行業中，黨員占據著至關重要的地位。在互聯網時代下，網絡賦予民眾許多便利，使人民生活水平不斷豐富多彩。對于黨建工作而言，也悄悄地受著網絡的巨大影響：

（一）互聯網為黨建工作提供了空前便利性

隨著網絡信息技術發展和普及，文件共享、視頻會議、電子郵件等技術先后出現，給黨員工作帶來了極大的便利。電子圖書館，共產黨網站等知識平臺，也給黨員學習黨綱文件提供了便利空間。

（二）互聯網為黨群關系增強了互動性

互聯網具備普及性、互動性和傳播性。在互聯網時代中，幾乎每個黨員都是一個自媒體，可以利用網絡平臺將自己的思想感悟發表出來，與其它黨員進行交流和互動。同時，黨員還可以把自己在黨建工作的學習心得和工作感悟總結出來，通過電子郵件等渠道，在網絡雜志、論壇等平臺上投稿，與其他黨員切磋學問，結交志同道合的黨員同志，共同探討黨建工作難題。互聯網具備的經濟性和直觀性，為吸引五湖四海的黨員，共同探討和切磋黨建工作，提供了可能和平臺。互聯網使黨群之間的交流更密切，黨員之間的互動更頻繁，為團結四方黨員，開展黨建工作，發揮出巨大的效用。

（三）互聯網為黨的建設增添了民主性和社會性

在互聯網時代，民主得到前所未有的發達，每個公民都可以自由發布信息，自由選擇接收信息。同時，互聯網也將地域、時間等阻攔民眾交流的因素，通通一掃而盡。使全球不同地區的人民，都可以利用網絡進行跨地域、跨時間交流。并且將全球的學問匯總成一個公共圖書館，在這個圖書館里，人人可以自由學習和提問，極大的提高了民主性。

二、“互聯網時代的黨建”工作在煙草企業發展中的重要作用

十八大后，黨建工作受到了習近平總書記的高度重視。同時，在習近平總書記的領導下，黨從戰略意義上，對黨的建設工作重新規劃，設計新的格局，指導黨的建設工作取得重大突破。

（一）“互聯網時代的黨建”是煙草企業文化的重要組成部分

在互聯網時代，要使黨建工作順利進行，必先加深對互聯網時代煙草黨員的認識?？傮w來說，他們主要具備如下特征：在年齡上，互聯網時代煙草黨員大部分是80后、90后，思想新潮，有活力;在觀念上，他們有理想、有抱負，對黨建工作有自己獨特的看法，他們是黨的未來和主力軍;在地域上，他們來自不同省份，擁有不同的文化觀念和生活習氣。因此，在開展互聯網時代黨建工作時，煙草企業機關黨委應當有針對性編制指導方案，因材施教，使這一批80后、90后新青年，成為建設黨的“王牌軍”。

每年“七一”期間，為了慶祝黨的生日，煙草企業機關黨委都會發動企業全體部門，積極參加“黨慶”活動;每年的春秋兩季，企業機關黨委也會積極領頭，號召各部門員工進行拓展訓練，并舉辦評先評優等活動。

（二）“互聯網時代的黨建”要在工作中開展

在開展黨建工作時，應當把它與企業發展目標，企業利益進行有機結合，使黨建工作與企業發展高度統一，如同一輛車的兩輪，共同驅動企業前進，打造出黨建工作和企業共同發展的戰略格局。

在對煙草企業進行革新時，企業應當始終秉持“社會主義核心價值”觀念，在所有幫扶活動中，都應當看到黨員忙碌的身影。進行扶貧濟困日愛心捐贈活動期間，在煙草企業機關黨委的領導下，企業所有黨員積極參與，以不記名的方式，踴躍幫助貧苦人民，積極捐贈，使所有捐款成為幫助人民脫離貧困的力量。在困難卷煙零售客戶幫扶活動期間，煙草企業各部門的黨員干部，積極趕往各個轄區，對居住在不同街巷中的困難卷煙零售客戶進行訪問，了解他們的真實生活處境，記錄他們對卷煙營銷的意見，并對重度貧困的零售客戶提供物質捐贈，落實幫扶活動的真正意義，使黨員成為零售客戶的“親密朋友”。

（三）“互聯網時代的黨建”要根植于群眾中

每年在特定日子里，煙草企業機關黨委都會舉辦組織生活會，并且以“講黨性、重品行、作表率”等主題發表演講，結合“主動、負責、擔當”等價值觀要求黨員進行自我反省;在黨員擴大會上，所有的參加人員，都應當以實事求是為基準，以黨建工作為導向，對“力求創新”“穩中求進”等主題進行評述，共同商討煙草企業未來的發展方向，實現煙草企業的高質量發展;在開展各項黨性教育活動期間，全體黨員都要佩帶黨徽，自覺接受人民群眾的監督，保持黨員的廉潔性和先進性，從而得到廣大員工的支持。

在歷史上，黨建工作已經發展為煙草企業的優良傳統和習慣。在良好的傳統習氣下，煙草團隊不斷提升自己，在卷煙銷售、專賣管理的道路上不斷進步。因此，在互聯網時代背景下，煙草企業積極響應政府號召，落實“互聯網時代的黨建”工作，為行業、為企業、為黨員開辟一條康莊大道。

三、互聯網時代煙草企業黨建工作所面臨的挑戰

（一）對黨的決策機制的挑戰

在互聯網時代，煙草企業員工擁有多種發聲渠道，他們能夠為維護自己的合法利益，向社會、企業提出合理訴求。同時，互聯網的便利性和隱秘性，也成為企業員工宣泄個人情緒的工具，部分員工在工作失意后，常常利用網絡平臺，發布負面言論，給企業內部穩定帶來嚴重的負面影響。在面對這種負面性言論時，煙草企業尚未編制出合理可行的預防方案。同時，在處理這類負面言論的過程中，企業即便采取了適當措施，也往往“眾怒難平”，無法使所有員工滿意。因此，在輿論壓力下，片面的強制性要求員工服從公司規定，必定會導致企業出現假和平現象。一旦遭遇事故后，便引發大量人才流失，不利于企業的長遠發展。同時，這種因素也會引發“時空壓縮”現象，給企業領導決策造成重大影響，甚至擾亂決策思路，放大企業內部管理矛盾，使企業矛盾上升為社會沖突。而為了挽救失控的輿論，企業在決策時，按照危機預案流程決策，使企業各項資源匹配失當，給煙草企業黨建工作帶來惡劣的負面影響。

（二）對黨員價值觀念及黨的意識形態建設的挑戰

互聯網以網絡平臺為媒介，連接著全球各地的人民，它的文化意識形態十分復雜，并且呈現出多元化、復合式的特征。因此，在互聯網時代下開展黨建工作，傳統的工作模式，已經無法滿足時代的需求。而互聯網的開放性、多元化特征，也給黨員的價值觀、人生觀、世界觀等意識形態，帶來巨大沖擊。在網絡虛擬世界中，煙草企業員工脫離了社會道德觀念的束縛，為了獲得一時的淋漓快感，往往發表一些過激的言論，為企業發展造成阻礙。同時，在互聯網中，網民沒有國界限制，也沒有地域限制，一些腐敗的西方價值觀傳入國內，如拜金主義、物質主義等，嚴重腐蝕了黨員的鋼鐵意志，使黨員牢固樹立黨的意識形態的難度不斷加大。

（三）對工作方式信息化透明化效能化的挑戰

在互聯網時代，為了提高信息交流質量和效率，快速推進黨建工作，煙草企業必須要求從事與計算機相關工作的黨員，不斷提升計算機操作水平，提高辦公效率，加強黨建工作的執行力。然而，在實際中，由于中老年人在煙草企業總員工數量中占一定比例，他們大多數人不擅長使用電腦，嚴重限制了黨建工作的效率，讓實現互聯網黨建工作的難度加劇。在透明化的進程中，由于個別員工對互聯網的不熟悉，以及企業管理機制、統計機制等制度上存有缺陷，因此信息公開力度和深度都差強人意。在效能化方面，企業在對黨建事務的決策和審批上，辦理效率還需要進一步提高。

四、創新互聯網時代煙草企業黨建工作的思考

（一）堅持強化引導、管理、監督職能

從媒體的角度看，互聯網時代具備多種特征，如匿名性、開放性、互動性等。鑒于此，煙草企業在開展黨建工作時，應當將傳統的教育管理職能進行革新，采用引導、管理、監督職能來替代。同時，煙草企業應當最大限度的應用互聯網的便利性，在實際情況允許的前提下，優化監督方式，提升對黨員的監督效率，如以互聯網技術為依托，創建監督信箱。并且，企業還可以開設黨員互動平臺，加強黨員之間的互動和溝通，時刻掌握黨員心理動態，對黨員進行引導、管理和監督。

（二）堅持網絡化管理、透明化管理

在互聯網時代，煙草企業幾乎普遍性的擁有自己的局域網。因此，煙草企業應當充分利用這一項資源，在開展黨建工作時，不斷更新工作方式，使黨建工作向自動化、智能化的趨向發展。在對內部黨員的管理上，煙草企業也應當最大化的向透明化、網絡化的方向發展。此外，為了提高煙草企業的影響力，有效的引導黨建工作，企業還可以創建獨具特色的黨建工作網站，利用網絡的開放性、廣泛性、無地域性等優勢特征，大力對民眾宣傳黨的政策方針。同時可開展線上教育課程，對黨員實施“回爐再造式”的教育培訓，提高黨員的政治覺悟和黨性修養。在互聯網時代，黨建工作利用網絡平臺，實時向黨員員工展現黨建工作的現狀與進程、亮點與特色，提高黨員員工參與黨建工作的興趣。同時，這種方式也將黨建工作置于群眾監督之下，從而不斷保持黨員干部的廉潔性和積極性。

（三）堅持提高黨員思想政治素質

在思想政治素質教育上，煙草企業領導應當始終加強對黨員干部教育工作的重視，利用思想教育這種軟實力來提高黨建工作的創新力。在提升黨員思想政治素質時，能夠從以下幾個層面入手：其一，對黨員進行思想武裝。對黨員員工進行定期培訓，要求他們學習黨的綱領和科學理論，提升黨員的思想素質;其二，深化改革，激發黨員工作熱情，引導他們追求政治理想，樹立正確的價值觀念;其三，倡導廉潔自律，營造廉政的黨風，打造崇廉尚潔的工作環境;其四，與科學保持同步發展，加強對互聯網的認識，創建具備互聯網特征的工作機制和考核制度，落實黨建工作的考核標準，提高黨員的思想政治素質。

（四）堅持正確處理內部矛盾

在面對內部矛盾時，煙草企業黨建工作處要公正對待，正確處理，提供企業內部向心力，為黨建工作打下扎實的群眾基礎。事實證明，引發內部矛盾的因素，主要以觀念差異、個人利益等原因為主。當出現內部矛盾后，如若企業不能及時處理，極易使矛盾升級惡化，對企業的內部穩定造成巨大的破壞。因此，互聯網時代的黨建工作，也無法脫離現實基礎，必須以實際為根基，提升對內部矛盾的認識，創建科學合理的矛盾預警機制，及時妥善的處理內部矛盾，維護黨員隊伍的穩定性。

五、結語

隨著互聯網時代的到來，煙草企業的黨建工作也面臨著全新的問題。在開展黨建工作時，企業要秉持黨的基本原則，維系黨員的廉潔性和先進性，積極提高對互聯網的認識，設計全新的黨建工作模式，從而為實現企業的高質量發展提供支持與保障。

參考文獻

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