淺談工商管理的熱點問題及發展趨勢

董相海

摘 要：工商管理作為企業內部管理與國家經濟管理的主要組成因素，具有重要的作用。但隨著經濟的不斷發展與國際化程度不斷加深，工商管理的內容與模式也在發生著變化，本文以工商管理為研究對象，對目前工商管理中的企業文化、企業戰略與人力資源管理等熱點問題進行討論，并分析未來工商管理的發展趨勢。

關鍵詞：工商管理;熱點問題;發展趨勢

一、引言

近些年，隨著市場經濟的不斷發展，我國經發展已經進入“新常態”，從之前的高速發展轉為中低速發展，表現為經濟增長的“換檔期”與結構調整的“陣痛期”。同時，隨著國際化進程的不斷推進，工商管理也應具備國際化視角，順應國際化發展趨勢。所以，伴隨著市場經濟形勢與國際環境的不斷變化，各類經濟活動的內容與范圍也在發生變化，這就對了我國工商管理提出了新的要求，良好的工商管理不僅可以對企業的發展與管理起到幫助，而且對我市場經濟的良好運行具有積極意義。因此，如何處理好市場經濟發展與工商管理間的關系，使得工商管理可以更好地服務于企業發展與實體經濟，是我們需要討論與解決的問題。

二、工商管理的熱點問題

（一）工商管理中的企業文化問題

企業文化在企業發展過程中，起到越來越重要的作用，企業根據其自身發展情況以及企業特性，形成不同的企業文化，這對于提升員工的凝聚力，促進企業經濟效益的提升具有不可小覷的作用。企業文化可以看做是企業經營理念、管理制度等方面的綜合表現，雖然其不可量化與具體化，但是是提高企業經營效益、調動員工工作積極性的一項重要管理理念。隨著國際化的進程不斷推進，企業競爭環境已經逐步國際化，在愈發激烈的市場競爭中，企業只有將文化手段、物質手段和精神手段綜合起來進行企業管理，才能增強企業內部凝聚力，提高企業經濟效益。由于企業文化的重要性不斷加強，許多企業逐漸開始在企業文化管理方面付諸努力，在企業建設中，將企業文化建設與其他建設提到統一高度，將文化建設也被視為提高企業競爭力的軟實力。

（二）工商管理中的企業戰略問題

企業戰略是企業對企業發展整體性、長期性、基本性問題的籌謀和計劃。企業戰略決定了企業的發展前景和最終方向。隨著經濟的不斷發展以及企業組織結構和經營管理模式的變化，企業戰略也在不斷發生變化。

因此企業應做好企業戰略的調整，為企業發展提供支持。一方面，企業在經營初期，針對企業的戰略定位，制定總體發展目標。另一方面，制定完善的發展戰略，適應多變的市場需求。通過完善企業的戰略，不僅可以提升企業的自身競爭力，適應多元化的發展環境，而且可以促進工商管理工作向科學化方向發展。

（三）工商管理中的人力資源管理問題

工商管理中的人力資源管理問題不僅包括傳統的薪資安排、績效考核等，目前在工商管理中，比較大的問題是人力資源管理中的人才培養與素質提升，隨著市場化與國際化進程的推進，目前工商管理大部分為初級管理人才，而中高級管理人才還比較欠缺，不足以滿足市場經濟形勢下工商管理的需求工商管理人才的缺失不利于我國工商管理體系的建設，進而不利于我國經濟的長期穩定發展。這主要是由于對于工商管理方面的人才培養方式較為單一，過于注重理論知識教學，缺乏實踐教學，因此在工商管理的實踐過程中會出現脫節現象。

三、工商管理的發展趨勢

（一）向管理國際化方向發展

隨著我過對外開放程度的不斷加深，工商管理也應該順應時代發展的潮流，逐漸走向國際化，保證管理工作的有效開展。我國工商管理必須要勇敢的走出去，積極參加到激烈的國際競爭中，只有這樣，才能提高我國工商管理的國際參與度，更好地為經濟的全球化做出貢獻。管理的國際化要求企業能夠在當前的戰略管理基礎上，將自身企業的經營置于國際化的大環境中，將企業管理與國際形勢發展與國家政策相結合，適時調整自身的經營方式，創新管理方法與內容，同時學習國際上先進的工商管理策略，樹立國際化管理理念，培養創新意識。同時，在人才培養方面，應樹立工商管理人才的國際競爭意識。不僅要樹立創新意識，而且應結合多種創新型國際性管理工具，提高工商管理人才的綜合素質。

（二）注重知識管理與人才培養

在市場經濟形勢下，工商管理人才的培養也在與時俱進，力求打破中高級工商管理的人才供給與需求失衡的現狀，工商管理人才的培養不僅要依托創新型的選拔方式，還要加強人才培訓管理，尤其應注重將理論知識與實踐經驗相結合，依托于各個地區高校，采取專業化的培訓和激勵制度來建立一支具有現代化特征的人才隊伍，培養全面型的工商管理人才。

一方面，創新的工商管理觀念在不斷加強。通過創新基地的建設和教學體系的改革，力爭培養出具備實踐精神和實踐能力的綜合性人才，這些人才具備較強的市場經濟意識、較強的適應性、不斷吸收新知識的能力及有進一步發展的潛力。另一方面，工商管理人才的國際競爭在不斷加強。隨著我過對外開放程度的不斷加深，工商管理的人才培養也逐漸走向國際化，不僅要樹立創新意識，而且應結合多種創新型國際性管理工具，提高工商管理人才的綜合素質，這是工商管理中人才培養的新方向。

（三）向信息化創新模式發展

隨著信息科技的不斷發展，工商管理未來也會逐步向信息化創新模式發展。隨著國家對信息化技術的重視程度不斷加深，企業對信息化技術的運用而已越來越多，因此工商管理的信息化創新模式的發展是必然趨勢。一方面，利用現代化信息技術可以節約工商管理過程中的成本，提高工商管理效率。通過網絡平臺的建立，可以更好地將各企業的信息識別，節約工商管理的流程，提高工商管理的精準度與全面性。另一方面，工商管理信息化創新模式可以更好地將監督工作落實到具體工作中。在社會的快速發展下，原有的法律制度已經難以滿足今天的發展需求，所以就要從完善管理上出發，在確保管理有效開展的同時來做好制度建設，真正將服務放在首要位置上，在綜合行業發展特點的基礎上，運用先進的方法解決存在的問題。

（四）向體制健全與執行效力強化方向發展

隨著市場主體與市場行為都越來越復雜，并且打破了過去地域等方面的限制，因此工商管理體制也會與時俱進，逐步完善，更好地在市場經濟形勢下發揮工商管理職能，更好地起到監督管理的作用，推動經濟的可持續發展。

一方面，工商管理的宏觀體制構建應以宏觀經濟發展調控為參考，依據不同時期及政策的不同而有所區別，切不可一成不變，而應與時俱進。對于不同行業、不同區域的經濟發展狀況不同，工商管理政策也應有所區分，實現地區經濟的均衡協調發展。另一方面，工商管理部門的職能關系會更加明晰。為了滿足工商管理部門監管以及執法的需要，對于工商管理職能進行了“三分”，一是行政許可及審批行為;二是行政監督及處罰行為;三是行政督察行為。強化工商管理的執行效力。

四、結束語

綜上所述，在市場經濟形勢的不斷變化以及全球化腳步的加快，工商管理也在不斷的發展，同時也被賦予了更多的只能與責任。工商管理作為市場經濟管理的職能部門，面臨著全新的挑戰。良好的工商管理的發展，不僅有助于在國際市場中，提升企業的自身競爭力，而且對于我國經濟的平穩運行具有重要的作用。因此，針對目前的經濟發展狀況，應不斷完善我國工商管理體制，為經濟的飛速發展助力。

參考文獻

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